年末评先之我见

金东升

岁末年初，评先评优如约而至，成为各单位总结过往、擘画来年的关键一环。这项工作本应是凝聚人心、激发干劲的“助推器”——以荣誉为尺，丈量奋斗的足迹，让默默耕耘者被看见、被铭记；以榜样为灯，照亮前行的方向，激励后来者奋起直追；更以总结为桥，回望得失，厘清脉络，为新程蓄力。当先进之光闪耀，榜样之力涌动，“比学赶超”的热潮方能真正形成，推动事业行稳致远。

然而，荣誉之争常因“名额有限”与“人心思进”的张力而生波澜，使好事难尽其善。正如毛主席曾言：“将军有泪不轻弹，只因未到评衔时”，荣誉不仅关乎认可，更牵动价值认同，自然令人牵挂于心。一些单位囿于“平均主义”，将先进视为福利轮转，看似和谐，实则消解了标杆意义，令实干者心寒；有的固守“论资排辈”，重年资轻实绩，使能力让位于资历，背离了“优者奖”的初心；更有甚者，评选标准模糊、程序封闭，少数人定乾坤，人情因素掺杂其间，非但未能激励人心，反生猜忌隔阂，侵蚀组织凝聚力。

破解评先之困，根本在于回归荣誉本真，以公平公正擦亮先进底色。

首先要立起“实绩标尺”，打破“平衡照顾”的惯性思维。应紧扣岗位特性，制定可量化、可比较的评价体系，既重显绩也重潜绩，既看成果也看作风，让“凭实绩说话”成为硬道理。如某些单位将先进名额全部倾斜至攻坚一线，真正让“干得多、扛得重”的人站上领奖台，赢得众口一词的信服。

其次，须晒出“阳光流程”，让评选在公开透明中赢得公信。从条件公布到名单公示，从推荐理由到结果反馈，每一环节都应置于众目睽睽之下，畅通异议渠道，杜绝暗箱操作。唯有程序正义，方能成就结果公允；唯有过程透明，才能让人心悦诚服，使荣誉真正成为集体认同的精神勋章。

再次，当涵养“让贤之风”，赓续老一辈革命家的高远格局。1955年全军授衔，罗荣桓、许光达等主动让衔，彰显“共产党人毫不为己、不谋私利”的精神境界。今日评先虽无军衔之重，却同样考验胸襟与觉悟。应倡导争先而不争名，创优而不逐利，既鼓励奋勇争先，也褒扬谦让有度，让荣誉成为奋进的号角，而非内耗的导火索。

最后，评先尽量不重复，但未必不重复。为了照顾均衡，有些单位采取了先进不重复的办法，这样能够腾出更多的名额照顾更多人的利益。但是笔者认为必要的重复也是必要的，这就像我们朗诵中的重音一样，起到强调的作用。有些人在某些领域表现突出，就是要大书特书其业绩。

评先评优，重在“评”出正气，“评”出干劲，而非“评”出几个名字。唯有标准科学、流程透明、风气清朗，荣誉才可实至名归，先进者方能挺直腰杆，后进者亦知追赶方向。如此，方能真正激活一池春水，让榜样之光持续照亮前行之路，为新的一年注入不竭的奋进动能。

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