【秦华集团】在实践熔炉中锤炼本领 于时代征程中书写担当

秦华燃气

一次蓄势赋能的思想远征，他们从“潜力股”蜕变为“实力派”；

一条补钙强基的灵魂淬炼之路，他们从“学习者”成长为“实践者”；

一场学思践悟的知行融合之课，他们从“专业骨干”迈向“价值整合”。

丰富精彩的课程启迪智慧，干货十足的分享凝聚共识，青年干部培训班是最好的“试金石”与“锻造炉”。

今日，他们毕业啦！

12月26日，秦华集团组织开展第二届青年干部培训班结业仪式，回顾青干班整体培训情况，听取学员代表的学习成果汇报，表彰优秀学员，集团领导班子成员、分子公司主要负责人、学员代表及青年导师参加。

培养一支高素质、专业化的青年干部队伍对于推动集团战略转型、稳步发展至关重要。第二届青年干部培训班是秦华集团深入贯彻城投集团“12321”高质量转型升级总体方案，推动“经营管理、专业技术、职业技能”三类人才队伍建设，驱动秦华集团组织变革的关键一步。根据秦华集团党委对青年干部教育培训的规划要求，本次青干班自2024年5月启动，至2025年12月圆满落幕，历时540多个日夜，构建了全周期培养体系。

9场集中授课与工作坊活动、8名内外部专家倾囊相授、30门线上精品课程 、245份行动学习作业、22万字个人结业总结与课题实践报告....在一年多的培训中，秦华集团创新采用“两段式、深融合”培养模式，构建了“思想武装－实战淬炼－价值反哺”的成长闭环。学员们通过学习赋能，并带着思维武器返回岗位，组成跨单位课题小组，紧密贴合业务实际，解决生产经营与安全管理中的难题，创造看得见的管理效益与服务价值。那些诞生的模型、优化的流程、落地的系统，是学员们交出的答卷，更是公司未来发展的宝贵积淀。

城南分公司冯乐进行项目成果汇报

“在一线工作中，大家运用所学知识，主动承担重任，在技术创新、流程优化、难题攻关等领域积极作为，切实发挥了青年骨干的先锋作用，这种学以致用、以知促行的成效，正是本次培训的核心目标，也充分展现了青年干部的成长与价值。”优秀实践单位代表城西分公司党委书记、总经理刘柯表示。

城西分公司党委书记、总经理刘柯作为优秀实践单位代表发言

在轻松愉悦的氛围中，学员们走上台，通过每人一句话表态代替了既定的结业总结环节。

“青年干部的成长，不在口号，而在行动；不在位置，而在担当。”青年干部刘超激情滂湃地说。

“世界是你们的，也是我们的，但归根结底是我们的”青年干部胡帅坚定自信地说。

“秦华有我们，领导请放心”青年干部龚潮铿锵有力地说。

学员们依次上台进行表态发言

参会领导向学员们做殷殷嘱托

学有所成，荣耀加冕。最激动人心的时刻便是结业证书颁发及表彰环节。经过系统学习与实践历练，14位学员顺利完成全部培训任务，19位学员荣获优秀学员称号，11位辅导员获得优秀辅导员奖，城南分公司秦华青年小组获得优秀团队奖，城西分公司获得优秀实践单位奖。

人力资源部副部长马丽为学员颁发结业证书

企业管理部负责人赵毅娜为学员颁发结业证书

党群工作部部长王伟灏为优秀学员颁发荣誉证书

纪委书记李明磊为优秀学员颁发荣誉证书

财务总监王沛为优秀学员颁发荣誉证书

党委副书记、工会主席颜长瑜为优秀辅导员颁发荣誉证书

常务副总经理邵永前为城南分公司秦华青年小组颁发优秀团队奖

党委书记、董事长任益群为城西分公司颁发优秀实践单位奖

结业仪式最后，集团党委书记、董事长任益群做总结讲话。

任益群首先向顺利毕业的学员表示由衷地祝贺，他指出看到青年干部朝气蓬勃、学有所获，感到十分欣慰。他强调青年干部是秦华集团未来发展的生力军，承载着集团继往开来、转型升级的重任，他围绕青年干部的成长与发展提出四点期望与要求。

一是要胸怀梦想，脚踏实地，将个人成长融入“秦华梦”。

青年人最宝贵的特质就是拥有梦想和远方。青年干部不仅要有个人职业发展的清晰规划，更要将个人理想与公司的发展紧密结合起来。“秦华梦”，是公司基业长青的愿景，也是我们服务城市能源安全、推动行业进步的使命。梦想指明方向，但实现梦想需要一步一个脚印的扎实奋斗。任益群希望大家在今后的工作中，要走好当下的每一步，积跬步至千里，在追求“秦华梦”的征程中，找到自己发光发热的位置，实现个人与企业的共同成长。

二要勇于担当，甘于负责，做合格的团队带头人。

组织的培养和信任，将青年干部放在了管理岗位或后备力量的位置上，这意味着一份沉甸甸的责任。真正的管理者，首要特质就是敢于担当、勇于负责。在工作中遇到问题、出现失误时，要敢于站出来说“这是我的责任”，主动揽过，深刻反思；在取得成绩时，则要多归功于团队和同志们。切不可遇事推诿、寻找借口。一个总是强调理由的管理者，难以服众，更难以带领团队打硬仗、闯难关。青年干部只有具备了“功成不必在我，功成必定有我”的胸襟和“问题面前我承担”的勇气，组织才能放心地把更重的担子交给你们。

三要强化团队意识，凝聚协作合力，共铸秦华荣誉。

秦华集团是一个拥有2000余名员工的大团队，公司的兴衰荣辱与我们每一个人息息相关。年轻人思维活跃、反应敏捷，但也要深刻理解“独行快，众行远”的道理，任何工作的推进、任何目标的达成，都离不开紧密的协作与配合。在日常工作和带队伍的过程中，要主动培养和建立强烈的团队意识。要善于沟通，乐于补位，把部门的小团队融入公司的大团队中。要树立“秦华事，即我事”的集体荣誉感，共同维护、奋力提升公司的整体形象与竞争力。

四要坚持持续学习，敢于创新突破，引领企业行稳致远。

本次培训的结束，恰恰是新一轮学习实践的起点。大家要树立终身学习的理念。既要学习管理知识，提升带队伍、抓执行的能力；也要钻研专业技术，成为本职领域的行家里手；更要密切关注能源行业的发展趋势、前沿动态，思考未来城市发展对燃气行业提出的新要求。要把学习成果切实转化为推动工作的实际能力。秦华集团的未来发展，需要年轻的力量敢于向前冲，不等不靠，主动作为。在改革和发展的进程中，要有一股“闯”劲，敢于思考他人未曾想，勇于尝试他人未曾干。唯有持续学习、不断创新，秦华才能适应时代变化，战胜风险挑战，真正做到行稳致远。

秦华集团的未来寄托在广大青年干部身上。任益群要求大家要牢记今天的所学所悟，在今后的工作中，互帮互助，团结协作，以昂扬的斗志、扎实的作风、卓越的业绩，共创秦华集团更加美好的明天！