<p class="ql-block"> 岁末年初，各地各部门年终考核工作全面铺开。年终考核是对全年工作的系统性复盘，是检验履职成效的重要标尺，更是校准发展航向、凝聚奋进力量的关键抓手，既是晒出成绩的“成绩单”，更是找准短板的“体检表”，事关事业发展全局，意义重大、责任千钧。然而当前，个别地方年终考核偏离初心、走形变味，沦为比拼材料厚度、雕琢文字技巧的“纸面秀场”，形式主义积弊凸显，严重背离考核初衷，必须坚决纠治、彻底整改。</p> <p class="ql-block"> 纵观此类乱象，种种问题直指要害、令人警醒。有的奉行“材料至上”，把实干实绩抛在脑后，将全部精力放在熬夜润色、堆砌台账上，以华丽文稿掩盖工作虚功，用厚重卷宗遮掩落实短板，妄图靠“纸面政绩”蒙混过关；有的热衷“材料美颜”，总结成绩时浓墨重彩、夸大其词，查摆问题时轻描淡写、避重就轻，对顽瘴痼疾讳疾忌医，对短板不足遮遮掩掩，让总结沦为“赞歌专场”；有的固守“唯分论绩”，简单以数字量化替代实效评判，脱离实际层层加码，看似精准规范，实则脱离群众、脱离一线，让考核沦为脱离实际的数字游戏。凡此种种，本质是形式主义、官僚主义作祟，不仅让年终考核丧失应有价值，更助长虚浮不实之风，侵蚀实干担当根基，损害党和政府公信力，贻误高质量发展大局，危害深远、必须根除。</p> <p class="ql-block"> “干得好不如写得好，做得实不如编得实”，这样的歪风邪气，早已为基层干部深恶痛绝，更与以人民为中心的发展思想背道而驰。应当清醒认识到，工作总结作为工作纪实载体，可作为考核辅助参考，但绝不能与实干实绩划等号，更不能成为考核的唯一依据。倘若上级考核满足于“听汇报、翻材料、看台账”，不下基层察实情、不进一线看实效、不访群众听心声，以材料优劣定优劣、以文笔高低论高低，最终考验的不过是“临时抱佛脚”的材料功底，这样的考核必然流于表面、失之偏颇。长此以往，必将挫伤基层干部真抓实干的积极性主动性，让实干者寒心、务虚者得利，导致干部精力被无谓消耗，民生痛点、发展堵点迟迟得不到解决，阻碍政策落地见效，迟滞事业推进步伐，与党和人民的期待相距甚远。</p> <p class="ql-block"> 考核之本，在于求真求实、以评促干；总结之要，在于直面问题、赋能发展。善于总结反思是我们党一以贯之的优良作风，年终总结的核心价值，从来不在篇幅长短、文笔好坏，而在是否客观真实、是否找准症结、是否推动提升。各级各部门要深刻认识到，年终总结不是邀功请赏的“展台”，而是刀刃向内的“考场”，成绩不说跑不了，问题不找改不了。敢于揭短亮丑、直面矛盾问题，是担当精神的体现；善于深挖根源、靶向施策，是履职能力的彰显。唯有抛开“怕丢分、怕出丑”的思想包袱，以实事求是之心复盘过往，以刀刃向内之勇查摆不足，才能明确改进方向、凝聚奋进共识，为来年工作谋好篇、布好局，为事业发展蓄足劲、加满油。</p> <p class="ql-block"> 考核是指挥棒，更是风向标，考核导向直接决定工作导向、发展导向。纠治年终考核形式主义，根本在于深化考核机制改革，树牢实干实绩鲜明导向，让考核真正考准考实、考出担当、考出实效。要坚持把政治标准放在首位，紧扣高质量发展要求，打破“唯材料”“唯分数”桎梏，既看“期末成绩单”，更重“日常执行力”；既查台账资料，更核一线实效；既听部门自评，更听群众评价，切实把群众满意度、获得感、幸福感作为考核的重要标尺，让考核接地气、察实情、暖民心。要健全精准考核体系，突出实干实绩、突出担当作为、突出为民实效，让干得好的受激励、做得差的受鞭策，真正让实干者有舞台、有为者有地位、出彩者有荣光。</p><p class="ql-block"> 编筐编篓，重在收口；岁末收官，贵在务实。过去一年，广大党员干部扎根一线、攻坚克难，履职尽责、苦干实干，用汗水浇灌收获，以实干笃定前行，交出了一份份沉甸甸的答卷。年终考核作为年度工作的“收官检验”，既是对过往的总结回望，更是对未来的蓄力赋能。各级各部门必须牢牢把握考核初心，坚决摒弃材料形式主义，坚守实绩为本、实干为要的根本导向，让考核回归察实情、求实效、促发展的本源。唯有如此，才能凝聚起上下同心、真抓实干的磅礴力量，激励广大党员干部在新征程上担当作为、奋勇争先，为强国建设、民族复兴伟业书写更加璀璨的时代华章。</p>