<p class="ql-block">图片来自网络。</p> <p class="ql-block">"有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有恩怨"。现实生活中人与人之间因生活琐事、工作原因不可避免地产生矛盾，或是积怨颇深的爆发，或是情绪失控的迁怒。这些都是由于不了解人性，三观不合而起的摩擦。</p><p class="ql-block">那么网络呢？这个看得见摸不着的虚拟空间，这个键盘敲击下的文字世界，这个云端数字化的社会形态，这种以数据整合重构了社会-个人的互动关系里，依然有矛盾的硝烟。</p><p class="ql-block">作为一个资深的主持人，要带领一支稳健的美友圈管理团队，再一步步壮大自己的队伍，选对人来培养是关键。所谓大浪淘沙始见金，就是在生活的矛盾中实现自我超越。</p> <p class="ql-block">美友圈管理团队由主持人+管理员+评论员组成。如果把管理团队比作一艘大船，<span style="font-size:18px;">主持人既是舵手又起到压舱石的作用，主持人是品牌是灵魂更是定海神针，</span>而管理员是试金石，评论员是磨刀石。此话怎讲？且听我慢慢道来。</p><p class="ql-block">首先，主持人的素质决定了美友圈佳作栏的质量，主持人的喜好是美友圈的风向标，主持人的品味决定了美友圈的发展方向，主持人的磁场吸引同频同道中人加入其管理团队。</p> <p class="ql-block">其次，管理员是团队的主力，代表着团队管理的整体水平。管理员与评论员最大的不同就是有审稿加精权。圈子每天的精额按最低分值计算，所以每个新入职的管理员要尽快从60分提到满分，一般情况下这<span style="font-size:18px;">需要两天时间完成。</span></p><p class="ql-block">读美友发表的文章，只能判断这个人的文字水平。他对待工作的态度，他的性格脾气根本看不出来。若放在管理员岗位，用这块试金石试试，看审稿操作，他的为人处世之道一目了然。举例如下：</p><p class="ql-block">性急者：不管其他管理员的文末留言，不给作者留足修改时间直接推荐。</p><p class="ql-block">苛刻者：独行其是，吝啬加精，一味符合处理。</p><p class="ql-block">宽厚者：文后留言或私信循循善诱，耐心等待作者修改有瑕疵的文章。</p><p class="ql-block">共情者：体谅创作不易，对达不到加精标准的文章不忍推荐，迟迟难以抉择。</p><p class="ql-block">……选取的这几种人具有代表性，其他不再一一列举。</p> <p class="ql-block">第三，评论员是管理团队对外宣传的一张名片。评论员的点评能拉近与作者距离，不仅代表着个人的能力与水平，也代表着团队的态度与评价。评论员是管理员的后备力量，是前期做好准备工作的磨刀石。“磨刀不误砍柴工”，在点评中学习管理员的审稿方法，了解佳作栏哪些是精品，哪些是普通。从管理员在作者文后的指导意见中，了解作者的文章有哪方面不足需改进，为自己日后能胜任管理员工作打好基础。</p> <p class="ql-block">以评论员这块磨刀石，完善品格，促进成长，磨砺心性，磨炼坚韧和锋利，通过考验实现升华，作为管理人才的储备力量。正如老舍的名言“才华是刀刃，勤奋是磨刀石”。</p><p class="ql-block">以管理员审稿这块试金石了解性格，判断能力。选对人，能够有效减少日后可能出现的矛盾。选对人，形成互补优势，实现共赢。选对人，是团队凝聚力的核心。选对人，让价值观匹配，促进美友圈和谐发展！</p>