从赵匡胤的犹豫之美，看企业老板的责任与敬畏

清欢满芥舟

闲来翻看旧杂志读到一篇《犹豫之美》的文章，文章里写到关于陈桥兵变时赵匡胤的杯酒释兵权，他把开国元勋们叫来，先喝酒，后讲道理，委婉地劝他们放弃兵权，照样可以享受荣华富贵。

在历史的长河中，赵匡胤的“犹豫”展现出了一种别样的美，那是对权力的敬畏，对道义的追寻。他没有像项羽般幼稚鲁莽，也未如朱元璋、刘邦那般刚愎阴狠，而是怀揣着“敬畏之心”在权力的抉择中多了一份柔和与思量，为自己的行为寻找道义的支撑，给他人留了一条出路。这种犹豫，为他赢得了与人为善的美誉，也为后世留下了“铁书三誓”的佳话。然而，反观现实社会中的一些企业老板，他们在利益的驱动下，却缺失了这份“犹豫之美”。

如今，有部分企业老板为了追逐自身利益的最大化，全然不顾员工的权益和感受。将员工视为实现目标的工具，而非共同奋斗的伙伴。那些为企业辛勤付出多年的老员工，就像曾经为王朝开疆拓土的功臣，在企业发展的过程中奉献了自己的青春与汗水。但当企业面临一些所谓的“困境”，或者为了削减成本、追求更高的利润时，这些老板便毫不犹豫地将老员工无情开除。这些老员工把自己的青春和汗水都奉献给了企业，在企业发展的过程中，他们可能经历了无数的艰难险阻，与企业同甘共苦。然而，当企业稍有风吹草动，他们却成了被牺牲的对象，毫无情面可讲。企业老板的决策如此果断，却少了对员工多年付出的感恩，少了对企业与员工之间情感纽带的珍视。

这些老板的行为，如同缺乏“敬畏之心”的掌权者，唯利是图，过河拆桥，没有一丝仁义之心，视员工为赚钱工具。他们只看到了眼前的利益，却忽视了企业的长远发展。企业的发展离不开员工的努力和付出，老员工更是企业的宝贵财富。他们身上积累的经验、对企业的忠诚和归属感，是无法用金钱衡量的。

随意开除老员工，不仅会让企业失去这些宝贵的资源，还会寒了其他员工的心，导致企业凝聚力下降，人才流失。同时也让他们的生活陷入困境，也会在企业内部造成人心惶惶的局面，破坏企业的凝聚力和向心力。

从另一个角度看，这种行为也是对社会责任的漠视。企业作为社会的重要组成部分，不仅要追求经济效益，还要承担相应的社会责任。员工是企业最基本的组成部分，企业老板有责任保障员工的合法权益，为员工提供一个稳定的工作环境。随意开除老员工，不仅会给员工本人和家庭带来巨大的伤害，还会增加社会的就业压力，影响社会的稳定和谐。

如果企业老板学习赵匡胤的“犹豫之美”，在做出决策时，多一些思考，多一些敬畏。在追求利益的同时，考虑到员工的利益和感受，视员工为企业最宝贵的资产，让员工感受到企业的关怀和尊重，他们才会更加努力地为企业工作，企业才能实现可持续发展。

虽然政府出台了相关的法律法规，保障员工的合法权益，规范企业的用人行为。也有社会舆论监督等方式，对那些随意开除老员工的企业进行谴责，仍有一部分企业老板缺乏敬畏之心，凭侥幸逃避社会责任，视这种不道德、不合法的行为理所当然，他们捞足了金钱，把责任扔给社会。这样的企业不可能在激烈的市场竞争中立于不败之地，终将被社会淘汰。