<p class="ql-block">在府谷县教育高质量发展大会上的发言</p><p class="ql-block"> 府谷一中校长 刘永林</p><p class="ql-block"> 今天，能作为新时代好校长代表在此发言，我倍感荣幸，心怀感恩。这份荣誉，归功于组织的长期培养与信任，离不开师生的同心同德与默默支持。特别是县委、县政府高瞻远瞩，以“教育优先”的战略魄力和“真金白银”的政策支持，为我们干事创业注入了强大信心、提供了坚实保障。建强教师队伍、促进学生发展、提升教育质量，是时代赋予校长的必答题。</p><p class="ql-block"> 结合办学实践，我分享三点感悟：</p><p class="ql-block"> 一是坚守质量生命线，在课堂改革中要效益、在精细管理中要效能。</p><p class="ql-block"> 我们始终秉持“课比天大”的理念，每到一所学校，都从课堂改革入手，先后系统构建了“136”“六环节”等课改教学模式，着力引导教学从“教”走向“学”，推动自主学习、合作探究成为课堂常态。任职以来，所管学校的中考上线率、优秀率连年稳居全县前列。</p><p class="ql-block"> 我们坚持“教研驱动”，常态化开展集体备课、竞赛比武等活动，以扎实教研支撑教学质量稳步攀升。</p><p class="ql-block"> 我们坚信，管理的真谛在于点燃热情、调动活力、激发潜能，致力于打造“没有旁观者的学校”。通过“扁平化管理”实现重心下移、关口前移，让管理干部有权、有责、更有为；定期召开“教职工议事会”，学校重大决策充分听取教师意见。</p><p class="ql-block"> 我们始终认为，最好的管理是激发每一位教师的主人翁精神。</p> <p class="ql-block"> 二是激发教师内驱力，在机制创新中搭平台、在人文关怀中促成长。</p><p class="ql-block"> 我们始终把教师专业成长作为办学的关键支撑，努力当好教师发展的“赋能者”。通过“青蓝工程”“名师工作室”“教师大讲堂”等载体，为教师量身定制专业成长路径，累计培养出33名教学能手。</p><p class="ql-block"> 我们创新管理机制，坚决落实“能者上、优者奖”，让肯奉献、有作为的教师在考评中受尊重、在待遇上得实惠，让广大教师在追求专业进步与职业尊严的道路上既有劲头、也有奔头。高质量的教育，更是讲奉献、讲情怀、讲担当的教育。</p><p class="ql-block"> 我们着力营造这样一种生态：让每一位教师的才华都不被辜负、每一份付出都不被遗忘，以制度之“刚”保障公平，以成长之“桥”搭建路径，以人文之“柔”温暖心灵。</p><p class="ql-block"> 三是聚焦学生成长度，在体系构建中重德育、在个性培育中促发展。</p><p class="ql-block"> 我们始终倾注真情实感，做学生成长的“守护者”、学生兴趣的“发现者”。</p><p class="ql-block"> 我们构建了“基础+拓展+特色”的课程体系，开设各类特色社团，目标是让运动小将、绘画能手、科技达人等每一个孩子都能找到自己闪光的舞台。</p><p class="ql-block"> 每当孩子们在运动场、科技大赛、舞台展演中斩获佳绩，这份欣慰与骄傲，远胜于单纯的分数提升。</p><p class="ql-block">（限于篇幅，后文有删）</p>