老板在南极，我们在“难极”：工作到底为了谁？

晓云

-01-打工人的辛苦只为成就老板的诗和远方吗？近日，新东方创始人俞敏洪在新东方32周年之际（2025年11月16日）从向员工发内部信，信中提及南极风光的洁白、宁静与壮美及个人感悟，引发员工不满，“老板在南极，我们在难极”——这句员工们的调侃回应，在社交媒体上不断发酵。这场舆论风波背后，折射出当下职场中普遍存在的对立情绪：不少打工人觉得自己在“为老板卖命”，辛苦付出只成就了他人的诗和远方。作为一个30年持续创业者，深深感受到创业路上的各种艰辛和压力，更何况是经历了无数风浪走到今天的新东方？我觉得老俞太难了。有人调侃说：我建议老俞应该把新东方关了，让那些人去体验“每天只需要工作3小时，月入3-5万”的理想工作。我觉得说得太好了，但这样的工作存在吗？即使存在，凭什么轮到一个只会抱怨、缺乏感恩的人？如果每一个人不思考清楚：工作到底是为了谁？一定会在工作中会时常出现委屈、受挫、不被看见、心有不甘、觉得不值得等情绪，当情绪积压到一定时候就会爆发成：“老子不干了！”的行为。 -02- 工作到底是为了谁？我们可以从几个层面来理解工作到底是为了谁？：1. 首先，工作是为了“生存”和“自己”这是最基础、也是最真实的层面。工作首先是为了满足我们自身的需求。1）生存与安全：为了获得收入，支付衣食住行、医疗教育等基本生活开销，获得物质上的安全感。2）自我实现：根据马斯洛需求层次理论，在满足基本需求后，工作成为实现个人价值、发挥潜能、获得成就感和意义感的重要途径。3）成长与学习：成年人每天有一半的时间在工作，在工作中我们学习新技能，接触新领域，应对挑战，不断成长和进步。4）社会认同与尊重：工作赋予我们一个社会身份（例如：医生、教师、工程师、理财师），通过专业能力获得他人的认可和尊重，建立自信。所以，工作首先是为了“我”——为了“我”能活下去，为了“我”能活得更好，为了“我”能成为一个更完整、更有价值的人。 2. 同时，工作也是为了“他人”和“关系”人是一切社会关系的总和，我们的工作价值往往通过与他人和社会的连接来体现。1）为了家庭：很多人努力工作的直接动力是让家人过上更好的生活，为子女提供更优质的教育，让父母安享晚年。这是最普遍、最温暖的“为他人”。2）为了团队与同事：在工作中，我们是团队的一份子，需要承担责任、协同合作。我们的努力是为了不辜负伙伴的信任，共同完成目标。3）为了客户与社会：任何一份工作，本质上都是在为某个群体提供产品或服务，解决特定的问题。医生为病人健康工作，教师为学生成长工作，程序员为用户便利工作，理财师为客户的资产安全和更好地增值保值工作。我们的工作成果最终为他人创造价值、服务于社会。所以，工作也是为了“我们”——为了我们爱的人，我们所在的集体，以及我们身处的这个社会。 3. 工作境界的不同层次人们对“为谁工作”的理解，通常会经历一个演变过程，这也反映了职业观的成熟：1）为老板/公司工作：初入职场时，容易把工作看成一种简单的雇佣关系——“你给我钱，我替你干活”。容易产生被动和抱怨的心态。2）为自己工作：逐渐意识到，所有的工作经验、技能增长和人脉资源都沉淀在自己身上，是别人拿不走的资本。此时，工作是为了“攒本钱”，心态变得主动。3）为理想/使命工作：当不再为温饱所困，工作与个人兴趣、价值观和人生使命结合。这时，工作成为自我表达和创造价值的平台，是为了完成一件“事”，而不是为了某个“人”。 -03-工作从来不是为了别人，而是为了自己可见，工作从来不是为了别人，而是为了自己。老板的压力与收获成正比，员工的价值也与成长息息相关。那些认为自己在“为老板打工”的人，其实是在浪费自己的生命。当你将工作的意义简化为“为老板做贡献”，你一定会经常因为自己努力了不被老板看见、不被老板理解而委屈，在工作中遇到困难不会觉得是自己需要成长，而是觉得痛苦而放弃。却从来不会反过来思考：我那么努力工作但收入还不理想是否因为我自己能力不足？方法不对？服务的深度不够？担当的责任太少？老板与员工的关系，本质上是一场相互成就的合作。老板承担着公司存亡的压力，员工贡献着时间与才华；老板搭建了施展才华的舞台，员工在这个舞台上演绎自己的职业人生。这绝非简单的雇佣关系，而是唇齿相依的伙伴。企业是条船，老板是船长，员工是船员，只有同舟共济，才能抵达彼岸。没有感恩之心的人，永远觉得别人亏欠自己。他们看不到老板在寒冬中支撑企业的艰难，也看不到自己在工作中获得的成长。他们的世界很小，小到只能容下自己的委屈。职场如镜，你如何对待工作，工作就如何回报你。当你全力以赴，工作回报你以成长；当你敷衍了事，工作回报你以停滞。当你心存感恩，职场关系变得融洽；当你怨天尤人，处处都是障碍。真正的职场智慧，是意识到：每一份工作都是在为自己的简历添砖加瓦，每一次挑战都是在为自己的能力淬火加钢。那些看似“为老板”完成的任务，最终积累的是你自己的经验；那些“为公司”开拓的业务，最终拓展的是你自己的人脉；那些“为团队”解决的问题，最终提升的是你自己的价值。如果你总觉得在为别人打工，那么你永远只是工作的奴隶；但当你意识到工作是为了自己，你才能成为职业生涯的主人。工作这场修行，终点不在南极，也不在“难极”，而在我们每个人的心里。当你开始为自己工作，哪怕身处“难极”，也能找到前进的意义。