<h3><strong>表现不错！等过了试用期就给你转正、缴纳社保费！</strong></h3></br> <h3><strong>试用期不需要缴纳社保费吗？</strong></h3></br> <h3><strong>放心，都是转正后才缴哦。</strong></h3></br><h3>初入职场的小伙伴</h3></br><h3>可能会遇到这种情况</h3></br><h3>那么，试用期真的不用缴纳社保费吗？</h3></br><h3>@职场新人</h3></br><h3>快收好这篇</h3></br> <h3><strong>试用期需要缴纳社保费吗？</strong></h3></br> <h3><strong>《社会保险法》第五十八条规定</strong></h3></br> <h3>用人单位应当<strong>自用工之日起三十日内</strong>为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。</h3></br><h3><strong>用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费</strong>，这是具有法律强制规定的。</h3></br> <h3><strong>因此</strong></h3></br> <h3><strong>即使</strong><strong>是在试用期</strong></h3></br><h3>用人单位与劳动者<strong>协商一致</strong></h3></br><h3>也<strong>不能不缴社保费</strong></h3></br> <h3><strong>试用期结束后与单位签订合同缴纳社保，试用期期间社保还能补缴吗？</strong></h3></br> <h3>按现行有关政策规定</h3></br><h3>职工应当参加基本养老保险</h3></br><h3>由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费</h3></br><h3>用人单位和职工<strong>可依法补缴</strong></h3></br><h3><strong>劳动关系存续期间的养老保险费</strong></h3></br> <h3><strong>试用期要签劳动合同吗？</strong></h3></br> <h3><strong>《劳动合同法》规定</strong></h3></br> <h3>用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，<strong>应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同</strong>。</h3></br><h3>用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。</h3></br><h3><strong>因此</strong></h3></br> <h3>试用期<strong>必须签订</strong>劳动合同！</h3></br> <h3><strong>单独的试用期合同，能签吗？</strong></h3></br> <h3><strong>别签！</strong></h3></br><h3>根据《劳动合同法》第十九条规定</h3></br><h3>试用期包含在劳动合同期限内</h3></br><h3><strong>劳动合同仅约定试用期的</strong></h3></br><h3><strong>试用期不成立</strong></h3></br><h3>该期限为劳动合同期限</h3></br> <h3>本期编辑：张子璇</h3></br> <h3>我知道你<strong>在看</strong>哟</h3></br> <a href="https://mp.weixin.qq.com/s/Z8mbCW1qROKBghLNoy3yTQ" >查看原文</a> 原文转载自微信公众号,著作权归作者所有