无经历不成长

爱思考的雁儿

　　成长就是不断的发现比过去的自己好的过程，而人要想成长，必须要经历许多事儿，在事情历练过程当中才能够成长。成长从不是被动的等待，而是在经历中主动蜕变，在打磨中学会担当，这便是成长的真正开端。

儿子从咿呀学语到现在研究生毕业参加工作，我以为已经大功告成。可真正入职之后，却出现了一系列问题。而在处理解决问题的过程中，我和儿子都有所成长。回头看，经历即财富，只有经历才能让人成长。

　　初入职场，人都会是懵的状态，这是人之常情。儿子刚工作时还算顺利，可短短两年时间，他就调了4个岗位。而他是一个主观上想稳定的人，对于这样频繁的调动，他有些不太适应。每次有情绪时，我会开导他，以缓解他的负面情绪。可有一次他爆发了，厂里让他接海外采购这项业务。他主观上不想接受这项工作，可他又没有能力主动和领导果断地表明自己的态度。为此他睡不好觉，吃不好饭，头发一把一把地掉。当我了解到选他的理由是因为他英语过了六级时便开导他：“这说明领导看重你，更证明你很优秀很出色呀！可适得其反，没有任何效果。他说：“没人愿意接这个活儿，最主要是不适合自己。”于是，我建议他找领导沟通，表明自己的想法。虽然经历了一些波折，但最终还是说服了领导，这件事算告一段落。

经历这件事，我也在反思。他毕竟是个孩子，刚步入职场，面对很多事情，不会处理，有情绪也是正常的。只要他肯表达，这样情绪就会纾解，办法一定比困难要多。当遇到问题时，说教显得那么苍白无力。其实道理都懂，他的成长不是你用道理来教会的，而是用事儿来教会的。常言道：“人教人教不会，事教人一次就够。”

　　本以为经历过这件事之后，一切就会风平浪静。在定岗时，儿子主动选择回一线车间，主要是他想学些技术，更主要的是他遇到了一个好领导。他口中的小领导，几乎没有缺点。情绪稳定，不懂的会手把手教。更可贵的是能看到儿子默默无闻多干活，在绩效奖发放时会因为多劳而多得。那段时间儿子很开心快乐，在工作上也有很大的长进，工资待遇也不差。所以，他主动邀我到他工作的城市一起看话剧，看演唱会。我们的关系其乐融融，我沉浸在有儿子陪伴的快乐时光。

可这种快乐没多久，就被儿子的又一次工作变动打乱了。而且这次的波动时间之长，情绪之大，都超出了我的想象。 半年后，他所在单位由独立的子公司变成总厂的分厂。人员调整时儿子毅然决然的选择跟小领导来到了新的质保部门，理由就是他认定小领导这个人。当他征求我意见时我提醒：“你要有思想准备，领导是会变化的，有一天小领导也许会调走，不再是你的领导。”他当时斩钉截铁地说：“那我也认了。在工作中能遇到这样的一个好领导，一定要珍惜，哪怕只能跟他工作一段时间，也是人生幸事。”

　　儿子所在分厂整合，总厂质保部抽调人时又选中了他。他当时就给我发来微信：“妈，如果我在新部门干的不开心，我就要辞职。”我以为他只是说说而已，回复：“行啊，不开心咱就辞职。”儿子到总厂报到后，各种的不如意，远远超出了他的承受能力。不仅工作量大，连续加班一个月长达70小时，而且工资待遇比原来岗位要少了1000多块钱。最主要他口中的领导严肃到几乎没有人情味的，这与在小领导手下能被看见，被肯定，简直是天差地别。儿子一下子就崩溃了，每天信息轰炸我，各种不如意，各种情绪抱怨，把辞职当成了口头禅。

我心里100个不想让他辞职，可又说服不了他，那个时候我们俩之间几乎没法交流。后来静下心来反思，其实自己也有问题。我是孩子的妈妈，他能把情绪和我交流，发泄给我，这是母子间多么好的链接呀！我当时正值更年期，没有力量，接不住他的负面情绪。所以，我害怕他给我发信息，害怕他的各种情绪状况。这样状态持续了一段时间，我觉醒了。我一定要变得强大，一定要能接住孩子各种情绪，我要和他一起成长。

　　我通过了心理咨询师考试，学习国学，做心理功课，加强心理建设，使自己变得越来越强大。所以，儿子再有负面情绪向我倾诉时，我都能接得住。我首先看见认同他的情绪，然后不打断学会倾听，最后和他一起面对去解决。经过一段时间的沉淀，我和儿子的状态都有所好转。现在他慢慢能够接受这种状态，能够看清这种状态底层逻辑给他带来的益处。他也能够和领导交流，沟通，一切都在向良性的方向发展。当儿子说，“妈，我就是有小情绪的时候很烦，我需要发泄，但在大事上我不含糊，我很沉稳，我也能扛得住。”我在心里为儿子点赞的同时，也很欣慰当时的自己能和儿子一起成长，一起走过了这段不易的时光。

经历是成长的起点，却从不是终点。只要我们带着过往经历赋予的勇气与清醒，勇敢地去体验、去感受、去沉淀，就一定能在成长的道路上不断前行，书写属于自己的精彩篇章。毕竟，每一次经历，都是下一段成长的全新开始。

图/网络

文/原创

美篇号：184650851