<p class="ql-block">在争论中,“赢了”往往意味着失去权力、尊重和人生掌控权。赢了争论的人,常会输掉全局。沟通目的并非“打败”别人,而是在不引发抵触的前提下,让结果向自己有利倾斜,最有力的举措就是从一开始就不参与争论。</p><p class="ql-block">首先要重新定义“赢”,满足结果接近目标、口碑和人际关系不受损、对方觉得公平这三个条件才算真正的“赢”。核心技巧是永远别在别人选的“战场”上作战,具体可从控制自尊、语气和学会提问入手。</p><p class="ql-block">当有人攻击你的观点,别回应话,要回应动机。感觉自尊要“跳出来”时,换成真诚问题,如“你能和我说说你的想法吗?”生活里,别用“道理”赢,要用“共情”化解,认可对方情绪感受,再把模糊指责转化为具体问题。</p><p class="ql-block">人们宁愿坚持错误决定,也不愿丢面子。若想让对方改变想法,要给他们留“保面子”的退路,把“你不如我”变成“我们曾经站在同一边”。</p><p class="ql-block">此外,还有一些可立即使用的“不争论”实战技巧,如</p><p class="ql-block">"温度检测”,点出紧张感,把对立变成合作;</p><p class="ql-block">"延迟回应”,冷静后再回应;</p><p class="ql-block">"书面沟通”,转移到低情绪媒介;</p><p class="ql-block">"第三方框架”,引入外部标准;</p><p class="ql-block">"沉默”,在沉默中保持平静。</p><p class="ql-block">若形势无法掌控,要主动退场,把精力放在能产生影响的人和事上。成为“不易被激怒”的人,看清自己的“情绪触发器”,提前规划应对方式。</p>