<p class="ql-block"><span style="font-size:22px;">一、把握12字开头：</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:22px;">□我希望</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:22px;">□我发现</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:22px;">□我感觉</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:22px;">□我建议</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:22px;">二、围绕4句话展开</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:22px;">1、我发现：近期团队出现了什么样的问题</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:22px;">2、 我感觉：不改正会造成什么样的后果</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:22px;">我建议：采取什么样的标准化流程去改</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:22px;">3、我希望：就现在碰到的问题，大家能执行到位</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:22px;">例会开不好团队一盘散沙，例会是统一团队思想最有效的管理方式！</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:22px;">三、店长如何正确开例会：</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:22px;">【记住五有、五不、四框架】</span></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">五有：</b><span style="font-size:22px;">开会有准备、有主题、有纪律、有程序、有检查；</span></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">五不：</b><span style="font-size:22px;">开会不务虚、不跑题、不讨论细节、不抱怨诉苦、不搞一言堂；</span></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">四框架：</b><span style="font-size:22px;">好的方面、存在的问题、提出改进措施、布置下一步工作；没有管不好的下属，只有不会管的领导</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:22px;">四、从3个角度做一个优秀管理者</span></p><p class="ql-block"><b style="color:rgb(237, 35, 8); font-size:22px;">1、从员工角度</b></p><p class="ql-block"><span style="font-size:22px;">①不会干的给培训</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:22px;">②不愿干的给激励</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:22px;">③不开心的给氛围</span></p><p class="ql-block"><b style="color:rgb(237, 35, 8); font-size:22px;">2、从管理角度</b></p><p class="ql-block"><span style="font-size:22px;">①不会管的要指导</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:22px;">②不愿管的要考核</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:22px;">③不用心的要惩罚</span></p><p class="ql-block"><b style="color:rgb(237, 35, 8); font-size:22px;">3、从公司角度</b></p><p class="ql-block"><span style="font-size:22px;">①文化要落地</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:22px;">②制度要实施</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:22px;">③流程要升级</span></p>