【林业三队快讯】门球传雅韵，耆年结知音：林业队赴永修开展门球交流研学活动

四季山水/丁贤生

怕在攻边，难在轻粘

打了三五年的门球人

不擅长擦边

那就算不上真正会打门球

三五米的球常失杆

你就是团队短板

左图：教练 严明

右图：助教兼队长 肖民

　　一队队员：朱兵（左）

当了三场指挥

胆子真不小

弄得像模像样

还赢了两场，气不气人😅点个赞👍

　　霜染初冬色，情暖夕阳红。11月24日，应永修县老年体协秘书长吴传生邀约，在林业老年体协秘书长严明（兼教练）与肖民（助教、队长）牵头下，新组建的林业三队赴永修县开展门球交流研学活动，永修县六连片风雨球场，是今年九月份启用的，东道主场地优势不凸显。

活动“以球会友、强身健体、凝聚向心力”为宗旨，队员们与永修一队、县林业局队展开了七场循环赛。我们赢五场输二场。虽赢多输少。但大家认为，输赢不是主要目的，新队磨合才是最重要的。严明、肖民、朱兵、缪延庆轮番上场指挥，感觉到了又打球又指挥的压力。牢记一句话，赢球时共同欢呼，输球时一起𠄘担责任，失败的经验更显珍贵。赛场上，双方挥杆竞技、精准角逐；赛场下，老友畅谈技巧、共忆趣事，陌生感消融，情谊渐浓。

此次研学虽短暂，却提升了队员门球技术、凝聚了团队力量，更传递了老有所乐、互助互学的风尚。期待未来多组织跨域交流，与强队切磋、多场地适应，助力队伍走出调整低谷，让老同志们在挥杆间收获健康与退休生活的幸福感。

研学随行感悟：

作为林业三队一员，参与此次外出交流活动后，结合赛场表现作以下思考与感悟：

一、现存问题梳理

1. 协作适配欠缺：教练与队员磨合不深，默契不足，团队协同效应未充分发挥；

2. 战术落地受阻：战术传导与队员理解存在偏差，部分队员被动执行，且有时出现近球失误，基本功亟待提高。

3. 缺乏自我复盘意识，队员没打到球，失杆、没接好球时，找客观原因多了点，不愿意面对主观因素，碍于情面，不愿意从自己身上找问题。

4. 沟通机制失衡：存在"场上争辩、场下避谈"的现象，出现多头指挥，赛后未坦诚沟通核心矛盾。

二、感悟与小结

1. 团队赋能需双向契合：教练战术部署与队员技术信任形成呼应，推动配合从"被动执行"转向"主动契合"。

2. 积极心态凝聚合力：教练赛前带动氛围，核心队员稳住节奏，以不慌不躁的心态增强团队抗干扰能力；

3. 实战复盘促进提升：聚焦技术失误、配合衔接等问题，将实战经验转化为后续训练重点；

4. 礼仪格局彰显素养：秉持门球礼仪，场上以鼓励为主，背后不随意议论，让竞技传递人文温度。

三、中远期目标

1. 摒弃队员与教练间的埋怨陋习。善用现有人才资源、发挥各自所长；大赛可设专职指挥，队员状态不佳时及时换替补，提升团队作战能力。

2.乐玩相融，深耕热爱：鼓励队员积极参与队内集体活动，凝聚团队向心力，让每位成员对门球的热爱愈发深沉绵长。

3. 对标先进，破局提质：以一、二队为标杆，缩小技术差距，摆脱“养老型”发展困境，秉持“养而不老”的进取理念。通过“走出去”交流学习，拓展跨地域赛事经验，多场地适应性训练，增强团队自信，厚植集体荣誉感。

4.勤学善思，攻坚突破：鼓励教练与队员深耕理论知识，研习重大赛事经典案例，精准定位自身短板。以靶向提升为路径，稳步缩短差距、突破技术瓶颈，力争在各类赛事中有较好的表现。

林业三队（康乐养老型球队）（定位）：

教练：严明

助教兼队长：肖民

队员：丁贤生

杨映萍、缪延庆

特邀一队（技术援助）

队员：朱兵

再次感谢永修县老年体协 ！

感谢吴传生秘书长！



赛场花絮：

三队队员按年龄大小排序亮相：

🔺缪延庆

🔺杨映萍

🔺丁贤生

🔺严明（左）

🔺朱兵（右）在指挥三队打球

🔺肖民