【面试通关宝典】我的面试“经”

云敛清风

云敛清风

职场7日“面试”打卡活动像一场穿越时光之旅，又把我带回了那段临近大学毕业时的青春岁月。回首那段经历，既有初次面试时的紧张，也有一次次聊到专业话题时的侃侃而谈。有遇到“刁钻”问题时的淡定从容，也有谈到薪资待遇时的字斟句酌。时至今日，机缘巧合，借着职场打卡活动，与大家分享一下当初的懵懂和现如今再回首的豁达。那些当初被自己看得无比重要的面试，再回首不过故事云云尔。

下面将这些不能称之为经验的“经”分享给大家。希望能为职场中即将面试的你带去些许的微光，若能再起到一点点的帮助，那就让我们一起感谢职场话题吧～

第一天：分享一次让你最紧张的面试，你是如何化解的？

那年毕业时参加公务员考试，面试环节时，对面坐了十多位面试官，不免心里紧张起来。我默默告诉自己:冷静一下再冷静一下。面对他们“轮番轰炸”式的提问，我沉着应对，完成了面试。无奈岗位只招聘一人，我最终屈居第二。虽未被录取，但那股站在十几人面前沉着应对的劲儿，倒成了往后找工作时，藏在我心里的底气。

第二天：你认为面试中最能加分的一个细节是什么？

面试时觉得首先要衣着得体，穿着打扮是给人的第一印象。其次是要有礼貌，谈吐得当，不多说与面试内容无关的话。回答问题时，在脑子里组织一下语音，不要想一句来一句，思路要十二分的清晰。最后要真诚，遇到自己不懂或者是不会的技术型问题，切勿不懂装懂。希望这些建议可以帮到将要参加面试的亲们。

第三天：请分享一个你面对过的“刁钻”问题及回答思路。

记得在参加一次编程面试时，一个面试官问: “如果你的直属领导决策明显有误，且会影响项目结果，你会怎么处理？我答道:“首先我会尊重领导决策，同时注意分析问题可能导致的结果，在开发过程中我会特别留意程序运行质量，一旦出现技术问题，先定位原因，找到解决办法后向领导反馈，在执行决策的同时守住技术底线”。其实在现实中哪有这样的领导呢，那不过是面试官想看看你遇到问题时的解决思路罢了。

第四天：在面试中，如何巧妙地谈论自己的薪资期望？

面试前要对自己面试岗位的一般行情了解清楚，结合自己工作经验看自己能为面试单位提供多少价值。一般薪资待遇都会在面试靠后环节提及。根据前面的交谈，面试官对面试者基本上都有了大概了解。雇主单位绝不会花高价挖一个“小白”，拿当前工业技术领域普通岗来说如果年薪给到30-40w、管理岗给到50-60w,已经不错了。总之要结合自身情况不要“狮子大开口”，也不宜“妄自菲薄”，一个合理区间即是最佳达成。

第五天：视频面试和现场面试，你觉得有哪些不同注意事项？

视频面试前要调试好设备，确保光线充足，视频清晰流畅。背景干净整洁，确保整个面试过程不要有外界因素打扰，更不要接听任何电话。可以根据提前预约的面试时长准备好充足的材料。控制好语速，确保在时间范围内可以完整回答完问题。现场面试注意穿着以及从进入面试现场到离开的每一个细节，礼貌问侯、 礼貌退场。准备好面试所需简历材料，仔细聆听问题并快速思考，积极沟通。

第六天：面试结尾时，你会向面试官提什么问题？为什么？

面试结尾时我可能会向面试官了解一下下面的问题:一是岗位发展空间怎么样，关注一下未来发展空间的可能性。二是之前团队遇到典型技术难题时是怎么解决的，了解一下该团队的技术力量和合作精神如何。三是公司招聘该岗位人员的原因是什么。简单了解一下该岗位人员缺失的原因。总之，面试是一个双项选择的过程，“共赢”才是最好的归宿。

第七天：回顾你的面试生涯，你最想对当初第一次面试的自己说什么？

我想对当初的自己说:面试不用过于紧张，自己平时积累的知识就是最大的底气。用人单位通知让你面试，这本身就已说明前面的笔试环节得到了他们的认可。只是想通过面试有更进一步的了解。现实中遇到的问题没有标准答案、也没有完美的选择，把最真实的自己展现出来即可，若能被录用，说明这个岗位适合你，若不能被录用说明与适合自己的岗位缘分还未到。自己只要努力了，没留下遗憾便已足够了。

就在刚才，当我无意间看到管理团队老师做的打卡统计时，不禁感到愕然了。管理团队老师不但统计了所有打卡老师的投稿次数，而且还详细统计了每一位老师的合辑。这得付出多少时间和精力啊！简直职场模范啊~，感谢管理团队所有的老师们为大家举办了这场“面试”盛宴，你们辛苦了！

打卡活动虽然结束了，但职场故事还在继续。祝愿“面试”打卡活动圆满成功，也期待各位老师的精彩职场故事慢慢讲来。山高水长，感恩一路有您美好相伴~