【面试通关宝典】我的面试往事

峰7479

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有幸参加职场交流圈面试七日谈活动，心情格外舒畅。这七天，既是和同路人交流、分享，也让我重温了曾经的面试时光。不管是怀揣忐忑应聘的时刻，还是端坐筛选人才的面试场景，都一一清晰浮现。愿用文字记录这些藏着成长与感悟的过往，和大家一同回味面试里的那些故事。

第一天讨论题目：分享一次让你最紧张的面试经历，你是如何化解？

我曾应聘过国企业务员，人事部经理现场面试。经理问：“你会不会抽烟喝酒？如果对接客户有此习惯，你该怎么处理？”我当时慌了，稍作思索后答：“我平时不喝酒抽烟，但在业务场合，可以礼貌的递烟倒酒，也可以少量的配合。即不勉强自己，也不能冷场。”说完后反而感觉轻松了许多，人事部经理也点了点头。

第二天讨论题目：你认为面试中最能加分的一个细节是什么？

从面试官的角度来看，面试中的加分项是“带着细节的真诚自信。”微笑不仅给人好的第一印象，更是性格的直观名片，能够快速拉近距离。而自信需落实到具体细节，我曾看到某快消品应聘员，清晰拆解陌生门店拜访的执行逻辑。手绘区域街道图、规划每日行动路线、科学制定周期复访时间。把简单的“会跑门店”，用计划和细节作了自信的表达。这种自信的表达更具说服力，远比空泛的“我能做好”更能打动人。

第三天讨论题目：请分享一个你面对过的“刁钻”问题及你的回答思路？

我曾旁观一场面试，面试人员提出的问题非常刁钻，应聘人员的回答更是精彩。面试官问：“我们公司是在同行业排名第二，而你刚刚在排名第一的公司辞职，我想知道其中的原因？”应聘者笑答：“前公司虽规模较大，但业绩提成少，内部竞争太卷，同样的付出，贵公司给予的回报高于前公司。再者，贵公司大名我早有耳闻，精细化和灵活性管理，包括老总的个人魅力。对我而言，能让价值落地的平台，才是最好、最适合的选择。”

第四天讨论题目：在面试中，如何巧妙地谈论自己的薪资期望？

在业务员岗位的面试中，薪资问题会经常提及，核心问题是：选择提成还是基本工资？据实际情况看，选择拿提成的应聘者，获得面试成功的几率会更大。业务员获得的提成越高，其销售额会越高，公司的利润也会跟着涨，提成和业绩成正比。另外，应聘时期望提成略高的求职者，拿到录取机会的概率也会更大。这是公司在考量业务员的“胆量”。这种“胆量”指开阔市场的闯劲，敢于创新的魄力。要高薪的人，冲击业绩的底气更强。

第五天讨论题目：视频面试和现场面试，你觉得有哪些不同注意事项？

对70后而言，参与的面试多以现场面试为主。下面，我浅谈一下现场面试需注意的事项。与面试官碰面时，第一印象先于言语，微笑是关键的肢体语言，即传达了尊重，也展示了个人积极心态。沟通开场需用心：纵有千言万语，先以“各位领导，上午好或下午好”开场就足够了。一句简洁而带尊重和友好的问候，显礼貌的同时，也传达了对公司的尊重。看似简单的一句礼貌问候，往往能起到意想不到的效果。

第六天讨论题目：面试结尾时，你通常会向面试官提什么问题？为什么？

根据我的真实经历，我曾在面试结束时问面试官：“领导您好，我是否可以参观一下我们的产品展示厅。”面试官高兴地给予肯定，我细心地对展厅内的产品，进行了初步了解。当时的想法是：这份销售工作，实际上就是一个饭碗，怎样努力的把这份工作做好，获得最高的收入。这种内心想法的自然流露，我想面试官也能感觉到。值得高兴的是，我和这个公司的老总成为了很好的朋友。

第七天讨论题目：回顾你的面试生涯，你最想对当初第一次面试的自己说什么？

若时光倒流，我想提醒第一次面试的自己：别把“过分谦虚”当礼貌。面试本就是岗位适配的双向考量，不是比谁更内敛，礼貌是底色，但得直接说清自己和岗位契合的地方：比如对应岗位需要的沟通技巧、相关实操经验，不用藏着掖着。从职业角度看，面试官要的是能接住工作、给公司带来实际效益的人，过分谦虚，反而让他们抓不住你的适配价值，大方亮出匹配度，才是上策。

七天的讨论活动虽已结束，但心里满是意犹未尽。通过这几天的交流，让我回到了旧日的青春里，想起了当年的面试故事。曾经的风华正茂，曾经攥着简历的慌张，曾经面对提问的坦诚，曾经奔赴未来的热忱，那些藏在时光里的真实片段，至今想起来仍觉温暖。