<p class="ql-block"><span style="font-size:15px;">凡事一研究，就总会出乎意料。</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;">近日中国数据开放发现互联网平台有相关数据信息显示2026年的高等教育毕业人数将</span><b style="font-size:15px; color:rgb(21, 100, 250);">高达1593万。</b></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;">根据现有信息，中国数据开放根据历年数据对2026年高校毕业生人数存在不同情况做出预测分析，具体如下：</span><b style="font-size:15px; color:rgb(237, 35, 8);">部分资料预测显示2026年高校毕业生预计为1260万人，</b><span style="font-size:15px;">这一数据综合了大专、本科、研究生毕业生总数。另有数据分析指出，</span><b style="font-size:15px; color:rgb(21, 100, 250);">基于历年高考人数、出生人口及高校扩招趋势，2026年高校毕业生可能达到1593万人</b><span style="font-size:15px;">，并预计未来数年毕业生人数将持续增长，2038年或迎来峰值1786万人。</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;">不同来源数据存在差异，实际人数可能受政策调整、经济形势等因素影响。若需精准数据，建议关注教育部或权威统计部门发布的最新报告。</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;">中国数据开放将从历年高校毕业人数、历年高考人数、历年出生人口、历年就业数据、历年研究生毕业人数、历年考公人数 ，洞察就业与生涯发展机会。</span></p><p class="ql-block"></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px; color:rgb(21, 100, 250);">01</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:15px; color:rgb(21, 100, 250);">我们来看一下2026年高校毕业人数预估1593万。</b></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;"></span><b style="font-size:15px; color:rgb(237, 35, 8);">数据是如何来的</b></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;">这源于我们看到2000-2045年高校毕业生人数变化的趋势图。冰冷的数字正在无情剖开就业市场最残酷的生存法则。</span></p><p class="ql-block"><b style="font-size:15px; color:rgb(21, 100, 250);">2025年将有1222万高校毕业生</b><span style="font-size:15px;">（其中博士毕业生占比1.3%约15万、硕士毕业生占比8.8%约107万、本科毕业生占比43.5%约531万、专科毕业生占比46.4%约567万）这一数据仍在持续走高。</span></p> <p class="ql-block"><span style="font-size:15px;">趋势图显示</span><b style="font-size:15px; color:rgb(237, 35, 8);">2026年将有1593万毕业生，</b><span style="font-size:15px;">随后的数十年高校毕业生将不断刷新纪录；相较于2020年，</span><b style="font-size:15px; color:rgb(21, 100, 250);">2025年毕业生规模激增超40%，</b><span style="font-size:15px;">预计2038年毕业人数将达到1786万的峰值。</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;">相较于2020年，2025年的毕业生规模增幅已超40%。就业市场的压力，既来自每年持续增长的新增毕业生，也源于往届未就业人员累积的存量，双重压力叠加，让就业形势日趋严峻。</span><b style="font-size:15px; color:rgb(21, 100, 250);">而这种严峻态势体现在多个方面：</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:15px; color:rgb(237, 35, 8);">岗位竞争白热化：</b><span style="font-size:15px;">某央企2024年校招数据显示，平均每个岗位收到简历超200份，热门岗位竞争比突破1000:1。</span></p><p class="ql-block"><b style="font-size:15px; color:rgb(237, 35, 8);">薪资水平持续走低：</b><span style="font-size:15px;">智联招聘报告显示，2024届本科毕业生单位就业较2023年下降2.1%，为近十年首次负增长。</span></p><p class="ql-block"><b style="font-size:15px; color:rgb(237, 35, 8);">就业周期显著延长：</b><span style="font-size:15px;">调查显示，2023届毕业生平均需要投递50份简历才能获得一个offer，较疫情前翻了一番。</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;"></span><b style="font-size:15px; color:rgb(21, 100, 250);">就业压力不仅仅来自每年不断增长的新增毕业生，还有往届未就业的累计存量压力。</b><span style="font-size:15px;">某互联网大厂人力资源负责人坦言，短短五年间，就业市场的学历门槛已发生明显变化。过去本科生能够竞争的岗位，如今硕士学历已成为标配。不仅如此，多数本科高校招聘时，要求求职者具备 985 院校以上的博士学历；央国企的大部分优质岗位，基础招聘要求也提高至硕士；甚至不少国企规定，只有 211 或 985 院校的硕士毕业生才有资格参与招聘考试。</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;">这场学历通胀引发的就业震荡，正在悄悄重塑就业格局。</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;"></span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;"></span><b style="font-size:22px; color:rgb(21, 100, 250);">02</b></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;"></span><b style="font-size:15px; color:rgb(21, 100, 250);">本科生教育：规模扩张与分布结构</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:15px; color:rgb(237, 35, 8);">2025年毕业的本科生是2021年参加高考的那批学生，</b><b style="font-size:15px; color:rgb(21, 100, 250);">2025年毕业的专科生是2022年参加高考的学生，</b><span style="font-size:15px;">适龄高考人口的增加以及家长和社会对高等教育重视程度的提升，越来越多的学生走进高考考场，为高校生源的持续增长提供了“燃料”。再加上高校招生规模持续扩张，在未来一段时间内，高校毕业人数还将保持上升趋势，学历通胀的压力也将持续存在。</span></p><p class="ql-block"><b style="font-size:15px; color:rgb(21, 100, 250);">问题随之而来，未来10年，每年如何搞来那么多优质就业机会？</b></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;">从宏观上说，本科生的毕业规模将不断扩张，整体的就业压力逐年递增，优质就业岗位的筛选条件也将越来越严格，</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;">比如</span><b style="font-size:15px; color:rgb(237, 35, 8);">很多国央企限制985或者211亦或双一流；</b><span style="font-size:15px;">但是我们也要思考一点：对于985高校的毕业生和普通高校的毕业生是面临同等的就业压力吗？</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;"></span><b style="font-size:15px; color:rgb(25, 25, 25);">答案显然是否定的！</b></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;"></span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;">要弄清楚这个问题</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;"></span><b style="font-size:15px; color:rgb(21, 100, 250);">我们进一步细分本科生扩招主要集中在哪些层次的高校？</b></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;">从报名端来看，</span><b style="font-size:15px; color:rgb(237, 35, 8);">扩招主要集中在中下游高校，</b><span style="font-size:15px;">985/211院校招生扩招的幅度并不是很大，有些高校甚至不怎么扩招。本科生招生人数的增长主要集中在普通本科院校。这些院校为了适应社会对人才的需求（消化海量的达线人数），不断扩大招生规模，使得本科毕业生总量快速上升。</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;">因此，</span><b style="font-size:15px; color:rgb(21, 100, 250);">对于普通高校毕业生学历通胀率更大、学历贬值带来的就业压力远大于985高校的毕业生。</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:15px; color:rgb(237, 35, 8);">从在校学习的资源看，</b><span style="font-size:15px;">985高校学生有更优质的人均教育资源供自己提升学术水平，比如985高校不仅仅有绝对优质的学术大师数量，师生比例也是远超普通高校，同时他们也拥有更好的学习氛围在无形中影响日常的学习；</span></p><p class="ql-block"><b style="font-size:15px; color:rgb(237, 35, 8);">从就业角度看，</b><span style="font-size:15px;">985高校的毕业生找到优质岗位的比例远大于普通高校，在优质岗位有限，岗位与人才供需比不断减少的情况下，自然出现很多企业要求“双985”或“第一学历必须211以上”等应聘条件；</span></p><p class="ql-block"><b style="font-size:15px; color:rgb(237, 35, 8);">从学历提升的角度看，</b><span style="font-size:15px;">985高校的学生有更高的保研率，有的专业保研率超过50%，具备更多的发展机会。</span></p><p class="ql-block"><b style="font-size:15px; color:rgb(21, 100, 250);">学历通胀是大趋势，但是不同层次高校的学历贬值率差别很大。</b></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;">未来十多年，每年的高考人数、高校录取人数和毕业生人数都将维持高位。</span><b style="font-size:15px; color:rgb(237, 35, 8);">现在的高考录取率已经达到90%。</b><span style="font-size:15px;">2025年有1335万考生报名，只要想上大学，人人都有机会。未来2026年，2027年以及以后几年的时间，高考报名人数将会逐年提高。</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;">面对这样的现状，</span><b style="font-size:15px; color:rgb(21, 100, 250);">近十年内我们应该怎样提升自己的就业竞争力呢？</b><span style="font-size:15px;">总不能“凉拌”“躺平”。在绝望中寻找希望！要在困境中寻找机遇，该努力还是得努力，只是要在努力的过程中找到更好的方向！其中6项多元路径有：</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;">1、考研（学历提升）</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;">2、考公（一步到位）</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;">3、央国企（行稳致远）</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;">4、留学（另辟蹊径）</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;">5、技能（一技之长）</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;">6、军文（待遇优越）</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;"></span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;"></span><b style="font-size:22px; color:rgb(21, 100, 250);">03</b></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;"></span><b style="font-size:15px; color:rgb(21, 100, 250);">考研，逃离就业地狱的最优解</b></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;">近年来从研究生考试报考人数和热度可以看出：</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;">在本科学历持续通胀的大背景下，</span><b style="font-size:15px; color:rgb(21, 100, 250);">考研成为众多学生主动或被动提升竞争力的选择。</b><span style="font-size:15px;">研究生年度的招生量也不断扩大，从2013年54.09万人猛增至2023年预计114.84万人，十年接近翻倍。其中专业硕士占比从40%提升至58%，2020年后年均增长率保持在6-8%，显著高于本科生2%的增速。</span></p><p class="ql-block"><b style="font-size:15px; color:rgb(21, 100, 250);">在校研究生总数从2013年149万人增长至2024年的409.5万人，研究生的存量也是在逐年递增。</b></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;">我们再看研究生的毕业人数，2024年研究生毕业人数108.4万人，相比2023年101.5万人，增幅约16%。从数据可以看出，研究生教育的规模持续扩大，</span><b style="font-size:15px; color:rgb(237, 35, 8);">越来越多的本科毕业生选择继续深造。</b><b style="font-size:15px; color:rgb(21, 100, 250);">这背后既是产业升级对高端人才的迫切需求，也是就业市场学历通胀的现实映射。</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:15px; color:rgb(25, 25, 25);">研究生的扩张不应沦为缓解就业压力的缓冲池，</b><span style="font-size:15px;">而需成为产业升级的发动机。</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;">学生希望通过学历提升得到更优质的就业机会，很多优秀的研究生硕士+博士已经是国家科研的生力军，但对于另一部分研究生而言，读研是否真的提升了就业竞争力？还是成为了逃避就业现实的缓冲池？但是无论如何，大部分优质岗位限制硕士以上学历，研究生毕业生的竞争力（尤其双一流高校的研究生）是远大于本科毕业生，考研依然是提升就业竞争力的最主要途径。</span></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;"></span><b style="font-size:22px; color:rgb(21, 100, 250);">04</b></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;"></span><b style="font-size:15px; color:rgb(21, 100, 250);">考研的难度主要在哪里？</b></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;">2023年硕士研究生报考人数474万人，招生人数114.84万人（博士招生人数15.33万人）；2024年硕士研究生报考人数438万人，录取人数135.7人；2025年硕士研究生报考人数数388万人，录取人数是114.8万人。</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;"></span><b style="font-size:15px; color:rgb(237, 35, 8);">考研的难度主要集中在：</b></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;">1、择校择专业</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;">2、有效复习时间和复习效率</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;">3、学习方法</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;">4、信息不对等</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;">5、高层次大学的保研招生占比越来越大</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;">6、二战比例过半</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;"></span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;"></span><b style="font-size:22px; color:rgb(21, 100, 250);">05</b></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;"></span><b style="font-size:15px; color:rgb(21, 100, 250);">考公真相：宇宙尽头是更残酷的战场</b><span style="font-size:15px;"> </span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;">当很多学生和家长意识到即使研究生毕业仍面临就业压力时，考公成为了备受青睐的选择，甚至被称为“宇宙的尽头”。</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;">2021年到2025年国考的报名人数、缴费人数和实际考试人数的趋势变化。可以观察到：</span><b style="font-size:15px; color:rgb(237, 35, 8);">报名人数逐年增加，</b><span style="font-size:15px;">从2021年的157.6万增长到2025年的341.6万；缴费人数也从2021年的125.1万增长到2025年的298.2万；实际考试人数同样从2021年的101.7万增长到2025年的258.6万。</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;">从历年考公报名数据看，报考人数持续攀升，而招录岗位有限，报录比更是触目惊心：</span><b style="font-size:15px; color:rgb(21, 100, 250);">2023年国考平均86人争1岗，最热岗位3572:1；学历要求水涨船高，41%岗位要求硕士以上，</b><span style="font-size:15px;">5年翻了一倍；岗位结构中70%是基层岗，部委岗仅占2%。</span></p><p class="ql-block"><b style="font-size:15px; color:rgb(21, 100, 250);">本科生招考人数占比逐年下降：</b><span style="font-size:15px;">本科可报考岗位招考人数虽从2022年的29051人上升至2025年的34555人，但招考人数占比却从2022年的92.99%，降至2025年的86.99%。虽然2025年“仅限本科”岗位招考人数占比由2024年的11.44%升至13.12%，但与2023年的18.68%、2022年的19.88%仍相距甚远。</span></p><p class="ql-block"><b style="font-size:15px; color:rgb(21, 100, 250);">本科招考人数占比逐年下降，但研究生招考人数占比有了显著提升。</b><span style="font-size:15px;">仅限研究生报考岗位的招考人数从2022年的2188人上升至2025年的5142人，在几年间翻了一番。招考人数占比则从2022年的7%上升至2025年的12.95%。相比2024年国考，2025年国考有近60个岗位的学历要求从“本科可报考”变为“仅限研究生可报考”，</span><b style="font-size:15px; color:rgb(237, 35, 8);">这一现象表明，国考的学历门槛提升，对高学历人才的需求量加大。</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:15px; color:rgb(21, 100, 250);">国家公务员考试政策越来越向硕士和博士研究生倾斜。</b></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;">2025年国考公告明确提出，对于2025年应届硕士、博士研究生，报考年龄条件放宽至40周岁以下（本科一般为35周岁以下）。可见，国考愈加青睐高学历人才。当供需发生变化，</span><b style="font-size:15px; color:rgb(237, 35, 8);">考公的学历“内卷”也进一步加剧，</b><span style="font-size:15px;">甚至出现了硕士、博士研究生竞相报考乡镇一级基层公务员岗位的奇观。</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;"></span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;"></span><b style="font-size:22px; color:rgb(21, 100, 250);">06</b></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;"></span><b style="font-size:15px; color:rgb(21, 100, 250);">破局之路：虽无捷径，但有方向</b></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;">面对如此严峻的就业形势，难道真的没有出路了吗？虽然没有轻松的捷径可走，但绝望中蕴含着希望，只要找对方向，依旧能找到属于自己的机会。</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;">结合自身实际情况做出选择。</span></p><p class="ql-block"><b style="font-size:15px; color:rgb(237, 35, 8);">央国企-撑起经济发展与民生保障的 “硬核力量”</b></p><p class="ql-block"><b style="color:rgb(21, 100, 250);">稳字当头，安全感爆棚</b></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;">先说说最实在的 —— </span><b style="font-size:15px; color:rgb(21, 100, 250);">稳定！</b><span style="font-size:15px;">央国企背靠国家，</span><b style="font-size:15px; color:rgb(237, 35, 8);">抗风险能力超强，</b><span style="font-size:15px;">不像有些私企说裁员就裁员。五险一金基本都是按最高比例交，还有补充医疗、企业年金这些福利，逢年过节发点米面油，定期体检也安排上，生活的后顾之忧直接少一大半。</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;">成长不迷茫，路子走得顺刚入职的新人也不用慌，</span><b style="font-size:15px; color:rgb(237, 35, 8);">央国企的培养体系特别成熟。从入职培训到专业技能提升，再到管理能力培养，一步步都给你规划好了。</b><span style="font-size:15px;">晋升也不用靠 “猜”，大多是按规矩来，基层做起，慢慢往中层、管理岗走，</span><b style="font-size:15px; color:rgb(21, 100, 250);">成长路径明明白白，</b><span style="font-size:15px;">不用瞎琢磨。</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;">口碑好还省心，综合值拉满说出去在央国企上班，大家都觉得靠谱，</span><span style="font-size:15px; color:rgb(25, 25, 25);">毕竟好多</span><b style="font-size:15px; color:rgb(237, 35, 8);">央国企干的都是国家重点项目、民生保障的事，干着也有成就感。</b><span style="font-size:15px;">而且多数岗位不用天天熬夜加班，朝九晚五、周末双休是常态，能兼顾工作和生活。更关键的是，不少城市对央国企员工落户、子女上学还有政策倾斜，这可是实打实的好处！</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;"></span><b style="font-size:15px; color:rgb(21, 100, 250);">在充满变数的时代，投资自己永远是最明智的选择！</b></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px; color:rgb(128, 128, 128);">注：文中数据综合教育部年度教育统计公报、国家统计局数据及专业机构预测报告，部分2024-2025年为预估数值。</span></p><p class="ql-block"><b style="font-size:15px;">来源：数据开放综合自央视新闻、中央网信办、人民日报</b></p><p class="ql-block"></p><p class="ql-block"></p><p class="ql-block"></p>