【面试通关宝典】面试悟道成长路

阳光相伴

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图片：华为手机自拍

【职场故事交流圈】组织的有奖讨论七天活动结束了。通过每天的故事让我受益匪浅，收获满满。回忆了曾经经历过的面试场景。更加认识到面试不仅是对专业知识的检验,更是对心态和应变能力的考验。七天的学习非常感谢圈子组织者和管理员老师们的辛勤付出，你们辛苦了。现将七天讨论故事汇总编成合辑留下难忘的回忆。

🍓第一天，最紧张的面试🍓

回忆第一次面试，是超级紧张，毕竟是我第一次，感觉就像坐过山车一样。那天早上,我提前半小时到公司楼下,却迟迟不敢进去,手里紧紧攥着准备了好的简历,手心全是汗。当叫我名字时,腿都在抖,进入办公室工作人员说注意事项，我都没听清，还让人家重说一遍。我不停地深呼吸，慢慢也就好了。最后通过了面试，这些经历让我懂得，这不仅是对个人能力考验，更是对个人心态、应变能力和职业态度全面考察。

🍓第二天，面试加分细🍓

我认为除了学历，拥有证书就是实力证明。这不仅仅只是在求职中加分项，更是证书的含金量。还有很多人觉得简历好不好主要给人第一印象，因此将简历做得花里胡哨，最终却被招聘单位拒绝。简历就是要精简，需要用最简单话将你的所有信息呈现在对方眼前，让对方能看到你亮点。因此，简历就是一页纸，不需太多。综上所述，在我们面试时，有很多加分项，也有很多的减分项，就需要注意很多方面。

🍓第三天，面对刁钻的回答思路🍓

在面试过程中，遇到面试官抛出刁钻问题是常有的事。这些问题往往让人措手不及，一不小心就可能陷入尴尬境地。但别担心，只要掌握了应对的方法，就能巧妙化解危机，展现出自己的实力和智慧。面对这类问题，我觉得不必过于紧张，而应学会跳出问题的本身，将其转化为一次有效的沟通与互动。通过巧妙地回答这些问题，我们可以更好地展示自己的实力和潜力，从而为面试成功增添更多筹码。

🍓第四天🍓

🍓在面试中如何谈论薪资期望🍓

在面试中谈论薪资期望确实需要技巧，既要展现自信，又要避免陷入僵局。面试时如果被问期望工资，可以先说明：“我了解应届生主要以学习和积累经验为主，对薪资没有要求，更看重公司培养体系和岗位发展空间。不过想了解下这个岗位给应届生的薪资范围，包括五险一金缴纳、是否有餐补和住房补贴这些福利？” 这样显得务实，又能清楚自己能拿到实际待遇，避免后期发现福利缩水问题。

🍓第五天🍓

🍓视频和现场面试有何不同🍓

面试的目的在视频面试和现场面试中是相同的，但两种方式在体验和交流上，在环境、互动、准备重点等方面存在差异，它们各具有独特特点和优势。现场面试更具正式感和紧张感,而视频面试在熟悉环境中可能会稍显放松,但也可能因网络等问题产生干扰。现场面试能观察到肢体语言，表情等，视频面试会有局限。视频面试需强化技术细节和画面表现，现场面试则更注重整体互动与临场感。

🍓第六天🍓

🍓面试结尾向面试官提问题🍓

在面试结尾向面试官提问是展示对职位兴趣和主动性的好机会。我可以问：这个岗位未来主要做什么工作？这个岗位在公司发展路径是怎样的？未来在这份工作，我专业能力会有哪些提升？如果面试官是HR，还可问包括税前底薪和绩效包括五险缴纳等问题。通过这些展现热情和职业规划！展示积极态度和思考能力，为面试增添亮点，为面试官留下深刻印象和好感度，还可为未来职业带来更多机会。

🍓第七天🍓

🍓回顾对第一次面试自己想说的🍓

第一次面试，手心汗浸透了简历，声音在喉咙里打转。但你知道吗？正是那份笨拙的真诚，让面试官记住了我。现在想来，紧张不是弱点，而是认真对待的证明。别怕犯错，勇敢展现真实自己，答案就在你心里。第一次面试教会我：准备是底气，但临场的勇气才是通关密码。紧张是成长的序章。紧张不是敌人，而是提醒你‘我在乎’的信号。所有‘第一次’的勇气，都值得被珍藏。

【面试通关宝典】7天有奖讨论结束了，这次活动是一段难忘的经历,让我感受深刻。虽然结束了,但难忘的回忆第一次面试的经历永远不会忘记。通过讨论意犹未尽。总结下来收获颇丰。七篇的短文，充满了美好的回忆。每一篇, 都踏出别样的篇章。愿这些美好永不褪色。感恩遇见，继续前行。期待下一次的启程。