<p class="ql-block"> 知行合一。均遵循 “是什么（认知）- 为什么（意义）- 怎么做（方法论+工具）- 我的行动（实践）” 的逻辑展开。</p> <p class="ql-block">忠 · 定魂——找到你的事业锚点与团队基石</p><p class="ql-block">目标： 解决内在驱动力问题，从“为别人打工”的心态转变为“为自己的事业和团队奋斗”的创业者心态。</p> <p class="ql-block">三大忠诚对象分析：</p><p class="ql-block"> · 忠于事： 你正在做的事情，其核心价值和社会意义是什么？（寻找使命感）</p><p class="ql-block"> · 忠于人： 你的团队Leader和伙伴，哪些品质值得你追随与信赖？（建立信任）</p><p class="ql-block"> · 忠于心： 你的核心职业价值观是什么？（锚定方向）</p> <p class="ql-block">一“忠”的再发现：从盲目服从到智慧追随</p><p class="ql-block">·内容：</p><p class="ql-block"> 1. 破冰讨论： 我心目中的“忠”是……？（引出误区：忠≠愚忠）</p><p class="ql-block"> 2. 认知升级：</p><p class="ql-block"> · 关公之“忠”：忠于桃园之盟（承诺）、忠于汉室（理想/道义）、忠于内心准则（价值观）。</p><p class="ql-block"> · 现代解读：“忠”是对你选择的事业、团队、价值观和客户的深度承诺。</p> <p class="ql-block">3. 核心工具：【个人使命宣言画布】</p><p class="ql-block"> · 画布填写：我的角色、我服务的对象、我提供的独特价值、我期望留下的影响。</p><p class="ql-block"> 4. 行动指南： 如何通过日常行为体现“忠”（如：主动补位、维护团队声誉、持续学习提升业务）。</p><p class="ql-block">5.实践任务： 完成并分享你的《个人使命宣言》初稿。</p> <p class="ql-block">二：目标对齐与深度融入：成为团队的“核心资产”</p><p class="ql-block">·核心内容：</p><p class="ql-block"> 1. 从“我”到“我们”： 如何将个人目标与团队目标进行强关联。</p><p class="ql-block"> 2. 工具传授：【团队价值地图】</p><p class="ql-block"> · 绘制方法：团队核心目标 -> 我的核心任务 -> 我的上下游伙伴 -> 我如何能为上下游创造超额价值。</p> <p class="ql-block">3. 案例研讨： 分析一个“核心资产”型员工的日常行为 vs 一个“螺丝钉”型员工的行为。</p><p class="ql-block"> 4. 行动指南： “每日三问”：今天我為团队目标贡献了什么？我为伙伴提供了什么支持？哪些地方明天可以做得更好？</p><p class="ql-block"> 5. 实践任务： 绘制你的《团队价值地图》，并执行一次为伙伴创造超额价值的行动。</p><p class="ql-block"> （丘妹）</p><p class="ql-block"> 农历九月二十一日</p>