人生杂论与公文写作之

李运柳

二十届四中全会精神指引下的安全生产工作新路径 党的二十届四中全会以高质量发展为核心命题，将安全生产纳入国家治理体系和治理能力现代化的战略框架，提出“统筹发展和安全，构建大安全大应急格局”的总体要求。这一部署既是对新时代安全风险的精准研判，也为安全生产工作指明了“预防为主、科技赋能、责任闭环”的转型方向。
一、强化源头治理：从被动应对到主动防控
全会明确要求建立“风险分级管控与隐患排查治理双重预防机制”，推动安全生产模式向事前预防转型。以煤矿行业为例，山西某矿通过引入物联网监测系统，对瓦斯浓度、顶板压力等关键指标实施实时预警，2024年成功预警并处置重大风险隐患12起，事故率同比下降67%。这种“技术+管理”的双重防控模式，正在化工、建筑等高危行业全面推广。
政策层面，国家安监总局2024年修订《安全生产法》，新增“安全风险评估报告”强制条款，要求新建项目必须通过安全可行性论证。江苏某化工园区据此否决了3个高风险项目，从源头杜绝了潜在隐患。
二、压实责任链条：构建全员安全责任体系
全会强调“党政同责、一岗双责”，推动安全责任从企业主要负责人向全员延伸。河南新乡市推行“安全责任清单制”，要求企业将安全职责细化到每个岗位。某建筑公司通过APP实时追踪2000余名工人的安全操作，2024年违规行为减少82%，印证了“人人有责、失职追责”的实效性。
监管层面，2024年实施的《安全生产责任保险条例》将保险费率与企业安全绩效挂钩，倒逼企业主动投入安全改造。山东某危化品企业因连续三年零事故，保费下降40%，形成“安全投入-效益提升”的良性循环。
三、科技赋能治理：打造智慧化安全新生态
全会提出“以数字化改革推动安全治理现代化”，5G、AI、大数据等技术的深度应用成为关键抓手。浙江某港口通过智能监控系统，对300余台起重设备进行状态监测，故障预测准确率达92%，设备非计划停机时间减少65%。
在应急管理领域，国家应急管理部2024年建成“全国应急资源大数据平台”，整合2.3万家企业、12万套应急装备信息。四川泸定地震中，平台3小时内调集周边500公里内的救援力量，较2022年响应速度提升40%。
四、法治保障升级：构建严密的制度防火墙
2024年新修订的《刑法修正案（十二）》增设“危险作业罪”，对未采取安全措施直接作业等行为实施刑事追责。江西某矿山因违规爆破导致3人受伤，企业负责人被判处有期徒刑1年，释放了“安全违法必究”的强烈信号。
同时，国家推行“安全信用分级管理”，将企业安全记录纳入征信系统。广东某电子厂因连续三年安全达标，获得政府补贴和税收优惠，而某屡教不改的建材企业则被限制投标，形成“守信激励、失信惩戒”的市场机制。
五、社会共治格局：凝聚安全发展合力
全会倡导“共建共治共享”的安全治理理念，推动形成政府、企业、社会协同机制。2024年“安全生产月”期间，全国开展“百万网民学安全”活动，参与人数突破1.2亿次。北京某社区通过“安全积分制”，鼓励居民举报隐患，全年发现并整改消防通道堵塞等问题2300余处。
行业协会也发挥重要作用，中国化学品安全协会2024年发布《化工企业安全文化建设指南》，推动3000余家企业建立安全承诺制度，员工安全意识测试合格率从78%提升至91%。
二十届四中全会为安全生产工作绘制了“科技引领、责任驱动、法治保障、社会共治”的转型蓝图。2024年数据显示，全国生产安全事故总量同比下降21%，重特大事故起数减少33%，印证了改革成效。面向未来，唯有持续深化“预防为主、系统治理”的路径创新，才能筑牢高质量发展的安全基石，为推进中国式现代化提供坚实保障。 人生的意义是什么？我们人终其一生都会死，那活着的意义到底是什么呢？是金钱，房子，车子，名利，孩子，这些东西我们生不带来 死不带去。本质是啥？有的人说追求幸福和快乐，也有的说实现自己的价值是，更有甚者说爱与被爱也是，人生的意义。
人生的意义究竞是什么，这是一个值的深思熟虑的问题。也是我们人终其一生都在寻找的答案。
其实生命本来就是没意义，意义是你了那些人，经了那些事。就像你翻山越岭，你会看到山的高度，伟岸。越河，就会发现河的壮阔。遇到每一片树叶，每一朵鲜花，每一只蝴蝶，蜻蜓，蚂蚱，还有每一个人，这就是存在的意义。其实就是一场肉体衰败，精神富足的过程，其实就是没有意义。 安全生产，没有安全何来生产，领导不重视何来员工重视，安全不是口号，而是自上而下的重视与执行落地！ 人到五十，最好的活法：通透
活半辈子，才发现：真正的厉害，是种内在的劲儿。
一、心里有谱。
知道自己几斤几两，长处不飘，短处不恼。该使啥劲儿，门儿清。日子过得自洽，一步一脚印，心里特踏实。
二、摔倒了？拍拍土站起来。
事儿不顺，谁都憋屈。但能快速缓过来，把跟头变成垫脚石。这筋骨，越练越强。
三、学无止境，心态敞亮。
不摆老资格，对新事物永远好奇。听得了不同声音，心里才装得下更大的世界。
四、做事不拖沓。
看准了就动手，先完成，再完美。在行动里打磨，比空想一万句都管用。
五、眼光放长远。
不为眼前小利纠结，投资健康、情感和能力，看的都是几年后的好光景。
六、待人厚道，就是给自己铺路。
能真心替别人想，懂得成全。人心换人心，路自然越走越宽。
那份从容、坚定和温暖，就是我们最硬的内核。 以“铁标尺”牵引安全生产治理转型升级 制定实施重大事故隐患判定标准,是加强安全管理，提升企业安全生产本质水平和事故预防能力的重要举措。据应急管理部有关部门负责人介绍，目前，重大事故隐患判定标准已增加至64项，初步形成了较为完善的判定标准体系，各地各领域持续推动学好用好判定标准，从根本上提升了排查隐患的科学性、可操作性和精准性。

开展重大事故隐患判定标准体系提升行动，是安全生产治本攻坚三年行动（简称“三年行动”）的重要举措之一。数据显示，2024年启动“三年行动”以来，各地累计排查重大事故隐患137万余项，年均排查数量从“十四五”初期的万余项跃升到现在的数十万项，有效管控了重大风险。与之相应，全国重特大生产安全事故起数从“十三五”时期年均20余起，去年首次下降到个位数……成绩的背后，是群众的安全感进一步提升，靠的则是制度和众志成城的共识与行动。
防范化解各类风险隐患是平安中国建设的一项重要任务。“三年行动”实践表明，学好用好重大事故隐患判定标准，是提升风险隐患排查整改质效的重要保障，能够显著提升安全工作成效。
《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》提出：“完善公共安全体系，推动公共安全治理模式向事前预防转型。”严格贯彻实施重大事故隐患判定标准，是推动安全生产治理模式向事前预防转型的重要内容。各地应以开展三年行动为契机，以重大事故隐患判定标准为牵引，持续推动查漏补缺和提质升级，确保将隐患消除于萌芽，将风险消弭于无形。
当前，我国发展处于战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的时期，安全生产治理面临诸多挑战，加快转向预防为主的治理模式，切实提高治理效能，紧迫性与重要性愈加凸显。其中的关键，就在于各企业拧紧全员“责任链”，推动学好用好重大事故隐患判定标准，提升安全管理的主动性和预见性，增强排查隐患的科学性和精准性，筑牢安全防线。
用好标准要自律，也要他律。从此前全国安全生产明察暗访的情况看，一些企业对标准掌握不够、对照检查不够，一些监管执法部门和执法人员查不出重大事故隐患，现场执法“避重就轻”，是比较突出的问题。有标不用、有标乱用，必然会使标准“悬空”，带来隐患排查整治不到位等问题。这要求各地拿出动真碰硬的劲头，让标准发力生威，一以贯之抓落实，主动作为抓到底。
一方面，要在严和实上下功夫，完善考核奖惩机制，压紧压实责任，层层传导压力，加大问责力度，促使监管部门和执法人员挑起该挑的担子，自觉做到履职尽责、真管真严，及时查处、依法严惩任何违反标准的行为，让标准真正成为“硬约束”。另一方面，要在常和长上做文章，发扬钉钉子精神，一锤接着一锤敲，一颗接着一颗钉，立起标准“铁标尺”，持续推动治理模式向事前预防转型。
安全是发展的前提，发展是安全的保障。职能部门、行业企业应紧紧抓住责任制这个“牛鼻子”，充分发挥标准的牵引作用，推动“三年行动”走深走实，以安全生产之“稳”，支撑高质量发展之“进”，为确保“十四五”圆满收官、“十五五”良好开局夯实安全之基。 “六个引领”基层党建特色亮点框架（已脱敏） 一、引领强班子
1. 三级联动：县—镇—村一体化研判
2. 提级管理：组织部直管书记后备库
3. 选育流程：
① 标准：6选10不选
② 路径：三荐三选四培养
③ 结构：358名、平均年龄41岁、大专以上35%、35岁以下40%
4. 四类助理：政策、金融、产业、机械，共202名
5. 快速通道：优秀助理3个月历练即进班子，已有8人即将任职
二、引领兴产业
1. 模式：党支部+多元主体+群众（1+N+1）
2. 六链同构：粮食、苹果、养殖、蔬菜、药材、融合链
3. 典型项目：苹果示范园、蛋鸡基地、设施农业、鹿野苑、云上乡舍等
4. 主体培育：188个经济实体、新增市级龙头3家、合作社6家、家庭农场30家
5. 增收成效：带动群众增收2180万元，区域苹果品牌价值41亿元
三、引领优治理
1. 四级网格：党支部—网格党小组—党员中心户—群众
2. 三活四清五到家工作法
3. 党员下沉：1100名党员、每人包20–30户、服务7.8万人次
4. 数字平台：云上村级平台，1333名干部亮身份，办结359项
5. 有偿志愿：小事不出网格，补助30–50元/次，已发1130元
6. 四会一员：议事会、道德评议会、红白理事会、禁赌禁毒会+五老问诊，化解问题5000余件
7. 文明创建：全国文明村2个、红色美丽村庄2个
四、引领重融合（机关）
1. 创建载体：模范机关、“四强”党组织
2. 典型案例：
① 税务：“1577”思路→新时代枫桥式税务局
② 林业：“15661”思路→红绿融合
③ 公安：“3556”党建法→枫桥式派出所
3. 荣誉：全国先进集体、工人先锋号、人民满意公务员集体等
五、引领提服务（城市社区）
1. 组织覆盖：小区党组织36个
2. 双报到·为民行：57个单位、2400余名党员结对
3. 环境提升：投入350万元，美化60个小区
4. 集体经济样板：社区“12335”模式，开办公司3家，吸纳就业350+，人均月增收3000元
六、引领促帮扶
1. 四项机制：分片包区、供需结对、培训赋能、考核问效
2. 资金项目：争取资金2660万元，硬化道路67公里、排水渠80公里
3. 产销对接：帮销农副产品950万元
4. 万人帮万户：解决群众急难愁盼1.2万余件，群众满意度显著提升 多经公司：以安全之“质”筑牢发展之“基” 安全生产是企业发展的“生命线”，更是守护职工幸福的“防护墙”。今年以来，多经公司始终锚定“零事故、零隐患”目标，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以意识为基、制度为纲、整治为要，持续筑牢企业高质量发展的安全屏障。
该公司采用“线上+线下”“理论+实践”相结合的方式，广泛开展安全宣传教育活动。通过宣传栏、微信工作群等平台，常态化推送安全知识和事故警示案例，让安全提醒“常在线”。组织“安全素质提升竞赛”，开展“雨季三防”、灭火疏散等实战化应急演练，有效检验预案的科学性，全面提升全员应急处置能力。针对不同岗位开展精准培训，设置风险源辨识、班组反“三违”等专题内容，以“安全知识+实操技能”双提升模式，切实将安全理念深植于职工心中，营造出“人人讲安全、事事为安全、时时想安全”的浓厚氛围。
坚持制度建设与机制创新并重，修订印发《安全生产责任制》《安全综合管理考核办法》等文件，明确从管理层到一线职工的全员安全履职清单，构建起“横向覆盖所有部门、纵向贯穿各个层级”的责任体系，确保安全责任无死角、全覆盖。定期召开安全环保专题会，及时传达上级精神、校准工作方向。成立专项检查组，聚焦高空作业、消防安全等重点领域，常态化 开展隐患 排查，让安全监管时刻在线。创新推行“安全员+班组长”联动模式，选拔3名一线职工担任专职安全员，同步建立“隐患发现——即时上报——快速处理——复查销号”的闭环管理流程，确保隐患处置高效、责任追溯清晰。一系列有效举措的精准落地，不仅增强了干部职工自主排查隐患的主动性，更推动安全管理从“被动接受”向“主动践行”转变。
隐患整治是安全生产的“重中之重”。该公司牢固树立“隐患即事故”的理念，以“零容忍”态度开展全领域、拉网式排查整治，严格核查印务公司、建筑安装分公司等高空作业人员资质，规范防护装备佩戴与使用，加强设备日常检修与现场监管。全面排查单身楼线路老化、门面房消防设施失效等问题，先后更换失效消防器材15件，清理乱堆乱放隐患5处。针对特种设备与高风险作业，严格落实设备按期检验制度，规范临时用电管理，持续加强建筑安装分公司基坑防护常态化巡查。10月份以来，已开展各类检查5次，整改隐患10条，实现风险“动态清零”。
下一步，该公司将紧盯管理短板，持续优化安全举措，不断创新管理模式，以更严标准、更实举措、更硬作风，抓实抓细安全生产各项工作，为完成全年目标任务营造持续稳定的安全生产环境。 一切靠实力说话。
这个世界就是弱肉强食的世界。
只有强者才具有分配资源的权力，弱者只有被分配的权力。
弱者不要幼稚的在强者面前谈公平。
所有的民主和公平都是强者忽悠弱者的托词，都是强者为了对弱者加强思想精神控制画的饼而已。
你如果天真的真的信以为真了，那你就永远都逃不出来，强者给画的圈了。
突破不了思维的牢笼，永远都突破不了现实的牢笼。
所以一定要不断的提升自己的思维认知，一定要把弱肉强食的丛林法则，植入到自己的大脑，融入到自己的骨髓，只有这样你才可以一步步蜕变成一个强者。
否则，你一辈子都只能做个任人宰割的弱者。 严格规范执法行为！司法部发布《行政执法人员行为准则》

新华社北京11月3日电 记者11月3日从司法部获悉，为督促行政执法人员树牢执法为民理念，提升企业和群众的获得感、幸福感、安全感，推动规范涉企行政执法专项行动进一步走深走实，司法部发布《行政执法人员行为准则》。
行为准则共10条，聚焦目前企业和群众反映强烈的行政执法突出问题，尤其是规范涉企行政执法专项行动明确的四类重点问题，从正面引导和负面禁令两个方面逐条作了规定：一是严格遵循职权法定，二是严格做到积极履行法定职责，三是严格按照法律规定和客观事实执法，四是严格做到公正执法，五是严格遵守法定程序，六是严格推进文明执法，七是严格做到执法与服务相结合，八是严格遵守纪律规定，九是严格遵守行政执法案卷归档保存规定，十是严格遵守保密规定。
司法部有关负责人介绍，行为准则将以往散见于法律法规、有关制度文件的规定进行归纳、整理和提炼，凝聚成通俗易懂的内容。一方面突出正面引导，督促行政执法人员树立正确的执法理念，提升规范执法意识。另一方面强调负面禁令，对一些既往规定中的禁止性内容进行了系统重申，明确行政执法人员行为红线，便于行政执法人员全面掌握和严格遵守。
在规范行政执法主体、人员、行为和程序等方面，行为准则要求严格遵循职权法定。严禁无权执法、越权执法、无证执法、借证执法。严禁第三方服务机构、辅助人员、网格员、临时工等执法。要求严格做到积极履行法定职责。该严则严，当宽则宽，确保执法到位。严禁不作为、慢作为。严禁该查不查、有案不立、压案不办、超期办案、拖延执行。要求严格按照法律规定和客观事实执法。严禁乱收费、乱罚款、乱检查、乱查封。严禁违规异地执法和趋利性执法。要求严格遵守法定程序。全面落实行政执法公示制度、执法全过程记录制度、重大执法决定法制审核制度，依法保障当事人和利害关系人的合法权益。
司法部有关负责人表示，行为准则要求严格做到公正执法。坚持平等对待当事人。行使行政裁量权应当符合法律目的，排除不相关因素的干扰，所采取的措施和手段应当必要、适当，应当尽可能避免采用损害当事人权益的方式。要求严格做到执法与服务相结合。坚持精准执法，加强跟进帮扶指导，综合运用各种管理手段，更多采用说服教育、劝导示范、指导约谈、信息披露等方式。要求严格遵守纪律规定。严禁以权谋私、故意刁难、吃拿卡要、弄虚作假、滥用职权、玩忽职守、徇私枉法、打击报复。 钱是一种能量，很多人不明白，你的能量越高，吸引力越大 《人类简史》中说：“金钱是人类有史以来最普遍也最有效的互信系统。”
信，即心；心，即能量。金钱不是一张纸、一串数字，而是千万人“心念”的叠加态。
你钱包里的厚度，不过是你能量场强度的外化。
尼古拉·特斯拉说：“如果你要了解宇宙的奥秘，就要从能量振动和频率来思考。”
宇宙间万事万物都是能量的呈现。人类最根本的能量就是我们的身体。
当一个人身体内在场能越强，对于财富的凝聚力就越大。
孔子讲：「君子务本，本立而道生。」
宇宙本身就是一个巨大的能量体，从星辰运转到粒子振动，从人体呼吸到思想流动，一切存在皆为能量的不同显化。
而“同频共振、同质相吸”，正是这股能量运行的核心法则。
当你的能量修行抵达更高层级，宇宙中的金钱、人脉、机遇，便会如星辰追日般向你聚拢。
钱从来不是冰冷的数字符号，而是人内在能量的外在显化。
它像一条无形的河流，永远朝着能量更高的方向汇聚。
你是什么能量，你是什么频率，就会吸引同样能量和频率的金钱、事业和爱情。
你越焦虑，越匮乏，能量越低，频率越低。
正如《易经》中言：“同声相应，同气相求。”
你自身的能量层级，便是吸引万物的“引力场”。
能量是什么？是一个人对自我的掌控力，对世界的认知力，对价值的创造力。
老子讲：“后其身而身先，外其身而身存。”
把“我”往后挪一尺，钱往前跑一丈。
当你将能量用于滋养他人、服务社会，反而会形成更强的“财富引力”，就像水因向下而汇成江海。
能量守恒定律早已揭示：“能量不会凭空产生，也不会凭空消失，只会从一种形式转化为另一种形式。”
量子力学进一步发现，微观粒子始终处于振动状态，不同振动频率构成了不同的物质形态。
这意味着，宇宙中没有绝对的“静止”，只有能量的“振动”与“流转”。
生命的意义在于不断提升自身能量，与更高频的存在共振。
《道德经》中讲：“道生一，一生二，二生三，三生万物。”
这里的“道”就是宇宙本源能量，万物皆由其衍生。
《易经》的阴阳转化，一阴一阳之谓道。
实则是能量的正负振动与平衡。
人生的能量亦是如此，你在认知上的深耕、在行动上的坚持、在品格上的锤炼，都是在为自己的能量场“充电”。
《楞严经》中说：“一切因果、世界微尘，因心成体。”
指出人心的能量状态决定了所吸引的因果与事物。
心的能量高频，吸引的便是财富、善缘与机遇；心的能量低频，吸引的则是困境、矛盾与匮乏。
这与现代心理学中的“吸引力法则”本质相通，都是对“同频共振、同质相吸”宇宙法则的不同表述。
《力量》一书中说：“每个人身边都有一个磁场环绕，无论你在何处，磁场都会跟着你，而你的磁场也吸引着磁场相同的人和事。”
一个人的福气好运，皆由自己吸引而来。福祸无门，惟人自召。
思想是一种力量，是能量的一种表现形式。它具有磁性，就如同吸引力一样。
《清净经》中言：“人能常清净，天地悉皆归。”
当一个人的心被焦虑、贪婪填满，其能量场便会紊乱、耗散，即便暂时获得财富，也难以长久持有。
一个人的能量场，由认知、品格、行动、格局共同构建：
认知决定能量的高度。品格决定能量的纯度。
行动决定能量的强度。格局决定能量的广度。
当这些能量叠加到一定程度，不仅财富会主动靠拢，同频的人、正向的事也会自然汇聚，形成“万物向己”的良性循环。
当一个人的身体能量很低时，不仅身体状态会变差，情感和思维状态也会随之下降，整个人会进入一种低版本的运行模式。
当你的内心充满力量的时候，你每天想的就是干正事，每天做的也都是积极正面的事，因为心变了，思想就变了，行动就变了。
当你抱怨赚钱难，遇人不淑，本质是自身能量频率与这些正向事物不匹配。
钱的秘密只有一句：“财聚则人散，财散则人聚；人聚则能量回流，生生不息。”
而当你怀着赤诚厚道之心，想着往外给的时候，你的内心就是丰盛的，圆满的状态，这个正能量自然会将钱和贵人吸引而来。
只有大福报的人，才能明白，我们当下的一切，都是频率，都活在频率当中。
这个世间所发生的一切，除了先天的出身无法选择，其实其他的，是自己的心镜像的，是可以自己改变的。
真正开悟的人，人生只有一件事，那就是聚焦意识，抱元守一，身心合一，落实在行住坐卧，落实在每一分每一秒的生活细节当中。
愿你从今天起：养好内在的气，种下丰盛的因。
不追钱，不攀缘，不焦虑。正好符合反者道之动，弱者道之用的精髓。
只是静静地，修自己、利他人、等花开。
爱出者爱返，福往者福来。当你成为光，财富便会随光而来。 点准穴位的相互批评意见【收藏备用】 一、工作作风与担当方面
1.关于工作闯劲：有时存在求稳怕乱的思想，面对工作中的难点、堵点，习惯于用老办法、走老路子，敢闯敢试、锐意创新的劲头有所减弱。建议在吃透上级政策精神的基础上，进一步解放思想，大胆探索新的工作模式。
2.关于工作标准：有时对工作的标准要求不够高，满足于“过得去”、“差不多”，缺乏“争一流、创唯一”的精品意识。建议进一步拉高工作标杆，在细节上再下功夫，把工作做到极致。
3.关于工作节奏：推进工作的节奏有时偏慢，尤其是对于周期长、见效慢的工作，存在前紧后松的现象。建议加强过程管控，保持“开局即冲刺”的劲头一抓到底。
4.关于担当精神：在涉及多部门协调的复杂问题时，有时存在一定的畏难情绪，主动“上前一步”协调解决的力度不够。建议进一步强化责任担当，敢于啃“硬骨头”。
5.关于工作落实：部署工作多，但“一竿子插到底”的跟踪问效有时跟不上，导致一些工作停留在“开了会、发了文”层面。建议加强督查督办，确保各项决策落地生根。
二、学习与研究方面
6.关于理论学习：理论学习的系统性和深度还有待加强，有时存在“学用脱节”现象，未能完全将学习成果转化为指导实践、推动工作的强大动力。建议在理论联系实际方面再深化、再具体。
7.关于调查研究：下基层调研有时“走马观花”多，“解剖麻雀”少，对一线情况的掌握不够全面、深入，导致提出的对策建议针对性不强。建议沉下身子，开展更多“蹲点式”、“沉浸式”调研。
8.关于业务钻研：对业务领域的新知识、新政策跟踪学习不够及时，有时凭经验办事。建议保持“本领恐慌”，持续深化对业务知识的钻研，争做行家里手。
三、沟通与协作方面
9.关于沟通艺术：与其他同事或部门沟通时，有时方式方法较为直接，可能无意中影响到协作氛围。建议在坚持原则的同时，更加注重沟通的策略和艺术，凝聚更大共识。
10.关于团队协作：在团队工作中，有时过于聚焦自己“一亩三分地”，对整体工作的协同配合、补位意识有待加强。建议进一步提升全局观念，主动加强横向沟通与支持。
11.关于意见听取：讨论工作时，有时急于表达自己的观点，倾听他人意见的耐心不足。建议多听听不同声音，特别是年轻同志的想法，博采众长。
四、个人修养与纪律方面
12.关于批评与自我批评：在开展自我批评时，有时对问题的剖析不够深刻，触及思想灵魂深处不够；在批评他人时，有时“辣味”不足，怕伤和气。建议进一步发扬斗争精神，让“红脸出汗”成为常态。
13.关于情绪管理：工作任务繁重、压力大时，有时会流露出急躁情绪，可能对身边同事造成压力。建议注意劳逸结合，加强情绪管理，保持平和心态。
14.关于细节把控：对文稿、材料等细节的审核把关有时不够严格，出现过一些小的疏漏。建议进一步培养严谨细致的作风，于细微之处见精神。
五、领导与方法方面（适用于对负责人的批评）
15.关于工作分配：在任务分工上，有时不够均衡，对能力强、用得顺手的同志压担子多，对部分同志的培养锻炼考虑不足。建议更加科学地分配任务，促进团队整体能力提升。
16.关于授权与信任：对下属有时放心不下，管得过于具体，一定程度上影响了同志们的积极性和创造性。建议在明确标准和底线的基础上，更大胆地授权，给予下属更多信任和施展空间。
17.关于关心下属：对工作进度要求多，但对干部职工的思想动态、实际困难关心了解不够。建议在抓好业务的同时，更多主动地开展谈心谈话，帮助解决后顾之忧。
六、战略与创新方面
18.关于长远规划：对当前事务性工作投入精力多，但对本领域工作的长远发展、战略性思考谋划不够深入。建议挤出更多时间，静下心来思考一些前瞻性、根本性的问题。
19.关于经验主义：有时过于依赖过去成功的经验，对新生事物（如人工智能、数字化转型）的敏感度和接纳度有待提高。建议保持开放心态，主动学习运用新技术、新方法赋能工作。
20.关于资源共享：手头掌握的一些好的学习资料、数据信息，有时只是在部门内部流通，未能主动与其他同事或部门共享，造成资源浪费。建议建立更顺畅的知识共享机制，实现资源利用最大化。
注意事项：
1.结合实际：选择最贴合对方实际情况的条目，并补充具体事例，避免空泛。
2.态度诚恳：提出批评时应出于公心，目的是帮助同志改进工作。
3.接受反馈：听取他人批评时，应虚心接受，有则改之，无则加勉。 年终述职精彩开头语 1. 经年砥砺，春华与秋实相映；数度耕耘，硕果累累满枝头
“经年砥砺，春华与秋实相映；数度耕耘，硕果累累满枝头。 ” 作为部门负责人，过去一年我始终锚定公司战略方向，统筹推进项目攻坚与流程革新，各项工作取得阶段性成效，现将具体情况汇报如下。
2. 以坚如磐石的信念扛起责任，用一往无前的干劲践行使命
“以坚如磐石的信念扛起责任，用一往无前的干劲践行使命。” 带领团队攻坚克难，确保各项工作稳步推进。
“以坚如磐石的信念扛起责任，用一往无前的干劲践行使命。” 作为中管人员，我深知岗位赋予的重任，过去一年围绕公司发展目标，牵头推进团队建设、业务拓展等核心工作，现将履职情况汇报如下。
“以坚如磐石的信念扛起责任，用一往无前的干劲践行使命。 ” 过去一年，我始终以高度的责任感投身工作，统筹协调各方资源，在降本增效、创新突破等方面取得一定成绩，在此作详细述职。
3. 回首过往，是为了更好地远航；总结得失，是为了更稳地跨越
“回首过往，是为了更好地远航；总结得失 ， 是为了更稳地跨越。 ” 过去一年，我带领团队在工作中探索前行、不断优化，既收获了成果，也积累了经验，现将全年工作情况汇报如下。
“回首过往，是为了更好地远航；总结得失，是为了更稳地跨越。 ” 作为部门负责人，过去一年我始终坚持复盘总结与持续改进，围绕核心业务推进各项工作，有效提升了团队效能与工作质量，在此作详细述职。
：“回首过往，是为了更好地远航；总结得失，是为了更稳地跨越。 ” 过去一年，在公司领导的指引下，我牵头完成多项重点任务，期间既有突破也有不足，现将履职情况向大家汇报。
4. 立足本职、胸怀全局，将个人成长融入单位发展的壮阔进程
“立足本职、胸怀全局，将个人成长融入单位发展的壮阔进程。 ” 作为中管人员，过去一年我聚焦岗位核心职责，主动对接公司战略目标，带领团队在业务推进、资源整合等方面发力，取得了预期成效，现将情况汇报如下。
5. 岁月镌刻奋斗足迹，时光见证拼搏历程
“岁月镌刻奋斗足迹，时光见证拼搏历程。 ” 过去一年，我带领团队以实干为基、以奋斗为笔，在项目攻坚、团队建设等方面扎实推进，圆满完成了各项工作任务。
“岁月镌刻奋斗足迹，时光见证拼搏历程 。” 回首过去一年，作为部门负责人，我始终与团队并肩作战，面对困难迎难而上，在市场竞争与内部优化中取得了阶段性成果，现将全年工作情况汇报如下。
岁月镌刻奋斗足迹，时光见证拼搏历程。 ” 过去一年，在公司的正确领导下，我牵头落实多项重点工作，每一项成果的取得都凝聚着团队的汗水，在此向大家作详细述职。
6. 面对新形势新任务，始终保持 “一张蓝图绘到底” 的定力，以 “踏石留印、抓铁有痕” 的韧劲推进工作
“ 面对新形势新任务，始终保持 ‘一张蓝图绘到底’ 的定力，以 ‘踏石留印、抓铁有痕’ 的韧劲推进工作。” 作为中管人员，过去一年我直面行业变化与工作挑战，以坚定的执行力带领团队攻克难点，现将履职情况汇报如下。
7. 不忘来时路，方知向何方；总结促提升，奋进正当时
“不忘来时路，方知向何方；总结促提升，奋进正当时。 ” 作为部门负责人，过去一年我始终秉持复盘思维，在推进业务工作的同时，及时总结经验教训，带领团队持续进步，在此向大家作详细述职。
8. 凝心聚力铸就今日成果，继往开来谱写崭新篇章
“凝心聚力铸就今日成果，继往开来谱写崭新篇章。” 作为中管人员，过去一年我始终注重团队凝聚力建设，带领大家攻坚克难、奋勇争先，圆满完成年度目标，在此作详细述职，并展望未来工作。 人啊，
能聚就聚吧，
能爱就使劲爱吧，百年之后一人一个坑。你睡你的，我睡我的。
再好的电话，微信都不灵了。好好珍惜对你好的人。弄丢了，上百度也找不回来。
相互理解，不要斗气，人生就这么几十年，我们常把最好的脾气给了陌生人，却把最坏的脾气留给了最亲的人。
为了一点义气，一场对错，消耗掉了。本来应用来创造快乐的时光，是人生最不划算的买卖。
且仅此一次，当下的每一刻才显得如此金光闪闪，不可复制，所以少留遗憾，多留点美好回忆，因为我们真的没有下辈子。 一个研究两性关系的专家，说了句特扎心的话。
他说，不管一个女人多漂亮，身材多顶，你俩关系好到能穿一条裤子，
男人都必须给自己留个心眼。
因为一旦翻脸，女人的“绝情”程度，是男人的几十倍。
这话太狠了。
但也太真了。
我见过好哥们儿失恋，那不叫失恋，那叫渡劫。
当初爱得死去活来，恨不得把心掏出来给对方看。
结果呢？
人姑娘一转身，微信拉黑，电话不接，跟共同好友说他百般不是。
他跟我喝酒的时候，一把鼻涕一把泪，说“我把她当全世界，她怎么能这样对我？”
兄弟，就是因为你把她当全世界，所以她走的时候，才能带走你的全世界啊。
这不是教你诈，也不是让你当个藏着掖着的渣男。
这是让你明白一个最基本的生存法则：
人性，是经不起考验的。
爱情，尤其如此。
你以为你毫无保留，是坦诚，是深爱。
但在对方眼里，可能只是“傻”，是“好拿捏”。
你那些掏心窝子的话，你那些只有自己知道的糗事和软肋，
平时是情趣，是亲密的证明。
吵架的时候，翻脸的时候，就成了她插向你心脏、最快、最准、最疼的那把刀。
因为是你亲手递给她的。
女人的狠，很多时候不是天生的。
是一次又一次的失望，攒出来的。
像水库蓄水，看着风平浪静，一旦决堤，管你洪水滔天。
所以啊，
爱，要用力爱。
但脑子，得是清醒的。
你可以给她你的钱，但别给全部。
你可以给她你的心，但得留一寸给自己。
你可以跟她分享你的过去，但别把所有伤疤都揭开。
这不是不信任。
这是对感情最大的敬畏，也是对自己最后的保护。
永远别把另一个人，当成你人生的全部支柱。
因为她一旦抽身，你连站都站不稳。 人静则安、心静则胜、事缓则圆、怒则无智，做到这四点，你就赢了 道家老子在千年前说：“致虚极，守静笃，万物并作，吾以观复。”
就是说：一个人如果内心清静，那么天地的力量都会聚集到你的生命中来。
心静，不仅是一种境界和智慧，更是一种不动声色的强大力量。
人生如舟，行于世事的浪潮中，有人被浮躁裹挟，有人为情绪左右，终在奔波里失了方向。
实则，真正的自在与圆满，藏在四句真言里：
人静则安，是灵魂的栖息之地。
心静则胜，是智慧的生发之源。
事缓则圆，是处世的通达之术。
怒则无智，是修身的警醒之戒。
这四境，不是遥不可及的哲理，而是融入日常的修行，守住它们，便守住了人生的好运福气。
一、人静则安。
一个无法安静下来的人，做得越多，反而越疲惫。
诸葛亮《诫子书》中说：“非淡泊无以明志，非宁静无以致远。”
人静不是与世隔绝，而是在喧嚣中为自己留一方“精神留白”。
真正的安静，是让生命回归本真的状态。
人静不下来，状态总是扩散、能量无法凝聚。总去看外在的一举一动，总是内耗，什么事还没做，精气神就少了一半。
就像莫言在创作时，总会回到山东高密的老家，在乡村的寂静里，身心合一，心无旁骛找回写作的初心。
人静，则心不慌；心不慌，则身自安。
当人真正静下来，便不再是风中的落叶，而是扎根大地的树，任世事变迁，自有一份安稳与从容。

二、心静则胜。
孔子云：“欲速则不达，见小利则大事不达。”
当我们面临挫折与困境，内心的慌乱往往比困境本身更可怕：考试失利时的焦虑、工作失误后的自责、人际关系破裂后的痛苦，都会让我们迷失方向。
很多时候都是心乱了，只有静下心来就不烦了，当事态不利于你的时候尽量沉默，静就是吉，不乱就是好。
人静是环境的安静，心静是内心的澄澈，前者是条件，后者是修行。
心静如镜，万象毕照；慧光若月映千江。
万物不争，自有秩序。春雷不催花，风也不催云。
心静就是：不被过去的遗憾绊住，不被未来的焦虑困住，不被当下的欲望牵着走。
一杯浑浊的水，只有慢慢平静下来才能逐渐变得澄清，人心亦如此。
心绪不宁时，就像浑浊的水，什么都看不清，理不顺。
只有把浮躁的心安定下来，才能感悟人生、思考生活，活的轻松自在。
心静，是内心的淡定与从容，是人生最曼妙的风景。
静下来，更能察觉生活深处的欢喜，顿悟灵魂真正的丰盈。

三、事缓则圆。
黑格尔曾说：“存在即合理。”
每一件事的发生与发展，都有其内在的逻辑与节奏，急于求成往往会打破这份节奏，导致“欲速则不达”。
有些时候，困不住我们的往往不是问题本身，而是我们这颗烦躁不安，七十二变的心。
古人说：“大成若缺，其用不弊；大盈若冲，其用不穷。”
真正的圆满，从不是一蹴而就的，而是在“缓”中慢慢打磨出来的。
就像我们写一篇优质深度文章，若急于完成，便容易出现逻辑混乱、错别字连篇的问题；若能慢下来，先构思框架，再打磨文字，反而能写出佳作。
曹刿说：“一鼓作气，再而衰，三而竭。”
慢下来，不是放弃，而是为了更稳地前进。
缓一步，不是退缩，而是为了更圆的结果。
生活就像酿酒，只有给足时间，才能熬出回甘；做事就像种树，只有耐心等待，才能看到枝繁叶茂。
不要总是以强硬的态度去对抗生活中的困难，有时候，学会柔软、学会顺应，反而能够更好地解决问题。
孟子说：「天下大事必作于细，天下难事必作于易。」
再伟大的事业，都是从一点一滴的小事做起的，再困难的事情，也都有它容易的一面。
只要你有耐心、有毅力，脚踏实地地去努力，就没有什么是无法克服的。

四、怒则无智。
愤怒是情绪的洪水，一旦决堤，便会冲垮理性的堤坝，做出追悔莫及的事。
少年曹阿斗曾说：“一个人知道自己为什么而活，就可以忍受任何一种生活。”
而“戒怒”，正是让我们在“为什么而活”的清醒中，守住理性的底线。
心理学中有个情绪ABC理论：「我们的情绪（C），不是由事件本身（A）决定的，而是由我们对事件的认知（B）决定的。同样的挫折，有人怒不可遏，有人从容应对，差别就在于认知。」
怒者被情绪控制，智者控制情绪。
古希腊哲学家亚里士多德说：“谁都会发火，这很容易，但要做到为正当的目的，以适宜的方式，对适当的对象，在合适的时机，适度地发火，这可不容易。”
三国时期的司马懿，面对诸葛亮的“巾帼之辱”，没有发怒，反而笑着收下女装，坚持不出战，最终熬死了诸葛亮，为曹魏统一打下基础。
怒的时候，先深呼吸，等情绪平复，再做决定。
这不是软弱，是清醒，也是智慧。关键是对自己人生的负责，也是避开情绪陷阱的最好方式。
历史反复验证：先处理情绪，再处理事情，是成本最低的取胜之道。
无智，不是智商下线，是让心火遮了智慧；熄火，才能看见星排兵布阵。
心不静，气不和，只会让情绪愈演愈烈，误人误己。
把心静下来，戒骄戒躁，方能控制脾气，将人生经营得风生水起。
就像当代作家余华说：“世界上没有一条道路是重复的，也没有一个人生是可以替代的。”
只有静下来，才能听见内心的声音。知道自己想要什么，不想要什么，才能在纷繁的选择中不迷路。

宇宙万物的根源就是静，只有静才会回归生命，生命的本质是在宁静中恢复的。
当你能够真正静下来的时候，就是真正连接内在高我了，这时你会有无限的智慧流淌而出。
人静则安，是抵御浮躁的盾。
心静则胜，是穿透迷茫的光。
事缓则圆，是化解困局的术。
怒则无智，是规避昏聩的戒。
儒家曰：“知止而后有定，定而后能静，静而后能安，安而后能虑，虑而后能得。”
佛家说：“应无所住而生其心。”
道家讲：“躁胜寒，静胜热，清净可以为天下正。”
「古人就是告诉我们：静可以养人，只有你静下来了，天地之间的能量才会重新在你身上通行。而在此之前，它只是被你的主观欲念所屏蔽，不能发挥真正的作用。」
愿我们都能在这四境中，不慌不忙，不怒不怨，活成自己想要的模样。
当你真正停下来，世界便为你让路。
人静自安，心静自胜，事缓自圆，怒退自明。
六祖慧能大师说：“不是风动，不是幡动，仁者心动。”
让心跳先慢下来，让呼吸先沉下来，让念头先干净下来。
按下静音键，你就赢了。不是赢别人，而是赢回那个更清澈、更辽阔、更自由的自己。
谨祝诸君：
心身合一，知行合一；静以润身，俭以养德。
宠辱两忘，去留无意；静气常盈，骨挺如松柏，心净若莲开。
更以《诗经》雅句相赠：
「如月之恒，如日之升；如南山之寿，不骞不崩。
如松柏之茂，无不尔或承。
室家溱溱，福禄骈臻；琴瑟在御，莫不静好。」
四时佳气，山川共证；诗酒趁年，长乐未央。
岁序更迭，风霜莫侵，长安长泰，福泽绵绵。 东湖评论：党员干部做好基层治理“主理人” “基层强则国家强，基层安则天下安。”基层治理是国家治理的基石，必须把党的领导贯穿基层治理全过程、各方面。10月30日，武汉市召开街道（乡镇）党（工）委书记工作交流会，省委常委、市委书记、市长盛阅春明确提出提振“四气”精神，升腾发展气场，凝心聚力打造“五个中心”、建设现代化大武汉。会议中提出的“干字当头、以干促上、迎难而上”，既是动员令，也是军令状，把基层干事的火苗直接点旺。
“最后一公里”不是末端，而是前线。“政策落地好不好，关键看基层牢不牢。”街道（乡镇）处于推动发展、服务群众、城市治理、工作落实的第一线。基层干部是“前沿哨兵”，盛阅春强调“小干部干大事业”，正是对“主理人”角色的再定位：会讲政策、懂协调，更能下沉、善倾听，把群众“急难愁盼”当成自家“锅碗瓢盆”，一件一件磕到位。
“小平台”也能撬动“大民生”。“英雄”是武汉的精神标识，更是基层干部的奋斗坐标。要“以一流城市吸引一流人才”，前提是基层治理做到“一流精细”。今年以来，武汉长江新区三里桥街道把议事会搬到湾组、网格，15个村（社区）全部建起议事平台，小组长、党员骨干轮值主持，党组织全程把关。自来水管网、排水沟渠、道路硬化、路灯亮化、充电桩加装、集体资产清核等“民生清单”被摆上桌面，经过议事全部兑现，群众满意率达到100%。事实证明，只要平台接地气，群众就愿意掏心窝；只要党组织把方向，小事也能办出大格局。
“铁脚板”才能走出“真感情”。“主理人”们不是坐在办公室等群众，而是要走进村民小组、社区网格、小区楼栋，用脚步丈量民情，用真情回应民意。基层治理“主理人”身上没有“惊天动地”，只有“一点一滴”，要把党的温暖直接送到灶头、田头、心头。当每一个“主理人”都把“功成不必在我”写进日常，把“功成必定有我”落在当下，英雄城市的底座就会越夯越实，现代化大武汉的蓝图才能越绘越清晰。
“主理人”要先把自己炼成“打铁匠”。“干部就要干事，不能当官做老爷”，基层舞台小、考题大，群众最认“真本事”。政策会不会讲、矛盾会不会调、项目会不会算，全靠平时“磨”和“练”。河北安国市郑章镇南王买村把“初一孝老饺子宴”办成流动学堂：村“两委”干部先学政策、先背条文，再端上热饺子与老人拉家常，顺耳话里讲清征地补偿、养老认证等“硬政策”，饭后当场化解邻里纠纷36起——本领练到家，群众自然愿意“有事找你”。把人民放在心上的最好方式，就是让群众感到“找你办得了、找你办得快、找你办得好”；只有自己本领过硬，才能接得住这一声“找你”。
交流会散场，干事赛场开场。基层治理不是百米冲刺，而是接力长征；不是一个人的“独角戏”，而是一群人的“大合唱”。只要每名“主理人”都把责任扛在肩上、把群众放在心中、把实干落在脚下，武汉打造“五个中心”的每一步都将踩得实、走得远，英雄城市的治理答卷也必将在基层一线写下最生动的注脚。 一个人最大的本事，是养成这3种顶级思维 人与人之间的差距，究其根本，是思维层次的差距。面对同样的机遇与挑战，不同的思维方式会引领人走向截然不同的终点。真正能让我们在复杂世界中游刃有余、持续进阶的，不是一时的技巧，而是植根于内心的顶级思维模式。以下三种，关乎做事、破局与成事，堪称一个人最核心的本事。
一、做事的顶级思维：系统思维
许多人做事，习惯于“点状思考”，看到一个问题就解决一个问题，如同“打地鼠”，疲于奔命却收效甚微。而拥有系统思维的人，看到的则是一个完整的“生态系统”。他们明白，任何一件事都不是孤立的，它身处一个由多种要素、连接关系和目标构成的复杂网络中。
他们不问“怎么办”，先问“为什么”。在动手之前，他们会先描绘出任务的整体图谱：最终目标是什么？关键环节有哪些？哪些是核心变量，哪些是次要细节？资源该如何分配到各个环节才能实现整体最优？
他们善于找到“杠杆解”。在系统中，往往存在一个或几个关键点，一旦发力，就能以四两拨千斤的方式，推动整个系统的正向循环。系统思维的核心，就是精准地找到并推动这些“杠杆点”，而不是在非战略节点上浪费战略资源。
养成系统思维，能让你的努力从一开始就走在正确的方向上，从“被动反应”的救火队员，转变为“主动布局”的战略设计师。
二、破局的顶级思维：逆向思维
当你在一个固有的模式或困境中久久无法突破时，顺着原有路径加倍努力，往往只是徒劳。此时，需要的是一种逆向思维——打破常规路径，从目的、从反面、从另一个维度思考问题。
“如果我要失败，会怎么做？” 这是查理·芒格推崇的思考方式。通过研究失败的原因，然后千方百计地避开这些陷阱，你通往成功的道路就会清晰很多。具备逆向思维的人，敢于质疑共识，敢于选择那条少有人走的路，在一片混沌和未知中，开辟属于自己的新天地
逆向思维，是打破认知牢笼的利器。它让你在看似无解的局面中，找到那个被众人忽略的突破口，实现真正的破局。
三、成事的顶级思维：迭代思维
世界上极少有一蹴而就的完美成功。任何宏大的事业，都是一场漫长的马拉松。持有迭代思维的人，深信“完成比完美重要”。他们不追求第一次就做出惊世之作，而是通过“构建-测量-学习”的快速循环，持续优化，小步快跑，最终抵达卓越。
他们拥抱“不完美”的起点；他们将反馈视为礼物。他们不畏惧犯错，而是将每一次挫折都看作是一次必要的“版本升级”。他们相信复利的力量。每天进步1%，长期坚持下来，就能产生指数级的增长。迭代思维的本质，就是相信持续微小的进步，最终能汇聚成巨大的成功
总结而言：
用系统思维指导你“做正确的事”，确保战略方向清晰；用逆向思维帮助你在困境中“另辟蹊径”，找到破局关键；用迭代思维保障你“正确地做事”，实现持续成长与最终成事。
这三大顶级思维，构成了一个从启动、突破到实现的完整闭环。修炼它们，就是在修炼这个时代一个人最核心的竞争力——在不确定性中保持清醒，在复杂性中发现简单，在挑战中创造可能。这，才是你行走世间，最大的本事。 天人合一，万物同源，是内心世界的显化与投射，天地万物同频共振 天人合一，万物同源：你的心，是宇宙的镜像
古人推崇“天人合一”的智慧，并非玄虚的哲学空想，而是揭示了一个最本质的真相：人体是宇宙的微缩，万物本为一体，外在的一切人、事、物，都是内心世界的显化与投射。你所见的山河湖海、遇见的悲欢离合、经历的顺境逆境，不过是心之宇宙的镜像，与天地万物同频共振。
宇宙有日月星辰，人体有五脏六腑；宇宙有四季更替，人体有气血循环；宇宙有山川河流，人体有经络脉络。就像一滴水能折射整片海洋，一个人也能映照整个宇宙——我们并非孤立于天地之外的个体，而是宇宙能量的延伸，是自然规律的缩影。春生夏长、秋收冬藏的节律，不仅支配着草木枯荣，也影响着人的生老病死；昼夜交替、阴阳消长的法则，不仅调控着天地运转，也左右着人的情绪起伏。这份“你中有我，我中有你”的联结，正是“万物一体”的核心。
而这份联结的枢纽，便是我们的“心”。王阳明曾言“心外无物”，并非否定外在世界的存在，而是点明：心是感知万物的滤镜，你拥有怎样的心境，便会遇见怎样的世界。内心澄澈安宁，眼中的世界便清明静好，即便身处喧嚣也能觅得从容；内心焦虑浮躁，周遭的一切便会染上戾气，即便顺境也能找出烦恼。你相信善良，便会吸引真诚的伙伴；你执着于恶意，便会处处撞见纷争；你心怀希望，生活便会铺满阳光；你沉溺于抱怨，命运便会陷入阴霾。
就像宇宙的能量守恒，内心的状态也会向外传递、显化。当你心怀敬畏，便会与自然和谐共处，感受到山川草木的生机；当你心怀慈悲，便会与他人温柔相待，收获世间的温暖与善意；当你内心混乱，便会被琐事缠绕，陷入无尽的内耗与纠结。外在的一切境遇，都是内心的“投射屏”——你种下什么心念，便会收获什么果实；你滋养什么情绪，便会经历什么人生。

“天人合一”的智慧，从来不是让我们去掌控天地，而是让我们回归内心，与宇宙同频。当你学会静心观照，清空内心的执念与杂念，便能感知到与万物相连的能量，体会到“我即宇宙，宇宙即我”的通透。此时，你不再是被动承受命运的尘埃，而是成为自己世界的创造者——你的心变得辽阔，人生的格局便会随之开阔；你的心变得平和，外在的境遇便会随之顺遂。
万物同源，内外同频。外在的山河大地、人事物境，都是内心的一面镜子，照见的是你的认知、情绪与信念。修行的本质，便是修心——当你的心变得纯粹、丰盈、安宁，外在的世界自然会呈现出对应的美好。
愿你读懂“天人合一”的深意，在纷繁
世事中守住内心的明朗，知晓外在一切皆是心的显化。从此，向内扎根，与天地共振，与万物相融，在与自己、与世界的和谐共处中，寻得真正的自在与美满。 四强”党支部经验做法写法分享 主要做法：
念好"真实新干"四字诀，全力打造"四强"党支部。
一是真抓理论学习强基固本。突出一个"真"字，在真学真懂真信真用上下功夫，每周支委领学、每月党小组跟学、每季党支部研学，推动全体党员学原著悟原理、学政策强本领、学标杆找差距，持续打牢思想政治根基。
二是做实思想工作凝心聚力。突出一个"实"字，做好人的思想工作，党支部书记常态化开展谈心谈话，对个别思想认识有偏差的同志及时"精准帮扶"，帮助解决实际困难，暖人心聚合力；支委委员带头干带头拼，示范带动全体党员埋头苦干。
三是创新活动载体增强实效。突出一个"新"字，组织全体党员就近就便开展主题党日活动，邀请各类专家分专题为全体党员授课，挑选业务骨干分享工作心得，推动党支部活动更加鲜活、更具实效。
四是聚焦中心工作真抓实干。突出一个"干"字，坚持抓党建促业务，全力服务单位会议事决策，全力保障单位重大活动，全力做好办文办会办事等各项工作。
党支部书记有话说：
讲政治是办公室工作的根本要求，是做好工作的首要标准。在工作实践中，我始终把讲政治作为党支部建设的首要任务，引导党员深刻领悟"两个确立"的决定性意义，坚决做到"两个维护"，始终围绕中心大局，主动担当作为，着力将党支部打造成为"政治建设有高度、理论学习有深度、思想工作有温度、组织活动有亮度、推动工作有力度"的坚强堡垒。
有限空间作业安全：严守“小空间”里的“大规矩” 第一，先审批、再培训，规矩不能少。 作业前必须填《有限空间作业审批表》，明确“谁作业、谁监护、做什么、怎么做”，经负责人签字批准才能动工——这是“合法开工令”。同时，现场负责人、监护人、作业人员和救援人员都要接受专项培训，学什么？学有限空间的“脾气”（比如污水池可能缺氧、化粪池有硫化氢）、学检测仪器和防护装备怎么用、学出了事怎么救——培训不合格，坚决不上岗！
第二，通风换气+气体检测，切断危险源头。 作业前必须用防爆风机通风，时间不少于30分钟，过程中不能关停；绝对不能用纯氧通风！（纯氧会让空间变成“爆炸温床”）。通风后、作业前30分钟内，必须检测气体：氧含量必须在19.5%-23.5%之间（低于19.5%会缺氧，高于23.5%易爆炸），还要测可燃气体（比如甲烷、油气）和有毒气体（比如硫化氢、一氧化碳）浓度——检测时人要站在安全处，数据合格才能进！
第三，防护装备必须“戴对、戴牢”。 根据检测结果选呼吸器：缺氧或毒气轻时用送风式长管呼吸器，毒气重或缺氧严重时必须用正压式空气呼吸器（自己带气，不靠环境）。此外，安全帽、安全带、安全绳、防毒面具一个不能少，作业中严禁摘下来！（防护装备是最后一道“保命墙”）。
第四，照明用电要“防爆、低压”。 有限空间里禁止用明火（打火机、火柴）、普通灯泡，必须用防爆冷光源灯；用电要“安全电压”：一般地方不超过36V，潮湿、狭小空间（比如金属罐里）不超过12V；电焊、电动工具要“一机一闸一保护”（单独开关+漏电保护），防止漏电、火花引爆气体。
第五，现场必须有“专人监护+醒目标识”。 作业时必须安排经过培训的监护人全程盯守，他得会用救援设备（比如安全绳、空气呼吸器），还得和作业人员保持联系（比如对讲机），一旦发现异常（比如喊不应、气体报警），立刻救援！同时，有限空间入口要拉警戒线、挂警示牌（写“危险！禁止入内”“必须通风检测”），防止无关人员闯入。
第六，应急准备要“真能用、科学救”。 作业前必须制定应急预案，配齐空气呼吸器、急救包、担架、对讲机等装备，定期检查确保“拿起来就能用”。万一出事，现场负责人和监护人要第一时间组织救援，但必须先做好自身防护（比如戴空气呼吸器、系安全绳），绝对禁止没防护的人盲目往里冲！（盲目施救会导致伤亡翻倍）。如果情况复杂，立刻打119、120，找专业力量帮忙。 皇帝为什么死的快？很多皇帝都死的非常快，很多皇帝女人多死的就快，女人多就死的快。因为天天搞，天天搞不死谁死。这个东西就是最后四个字：精尽人亡。送给你精这个东西，谁先用完谁先走。
所以男人的精是非常宝贵的东西，千万不要随便释放掉，要戒色。戒色之后就会精力旺盛，精力旺盛学东西就快，干工作就猛，思维敏捷，头脑灵活，自然就能够抓住机会，自然就运气好。
再配合早睡早起锻炼身体，积累财富的速度就会增加，就会有自信心，也更容易找到优质的对象，老婆也会对你更加的满意。
所以兄弟们，想要过得好一定要戒色。 一位心理学家说：
“男人的死穴就是好色，好骚。所以，男人喜欢的女人也就是好看的，风骚的。这里讲的是原始的喜欢，生理的喜欢。男人，也最舍得在这方面花钱。”
好色是男人的本性，也是天性，就像吃饭一样，是正常的需求。不吃饭，人类就会灭亡，不好色，人类就没有办法繁衍。无论是城市还是乡村，都充满着一种荷尔蒙的味道，男女关系都是每一个群体津津乐道的话题。
男人要奋斗，要拼搏，要创业，要成功，要赚钱，要地位，就是要在女人面前证明自己的实力，就像动物要用华丽的羽毛和优秀的表现来吸引异性的注意力。女人要美妆，要美容，要穿漂亮的衣服，要涂香水，就是要在男人面前表现自己的魅力，就像雌性动物用自己的身体姿态来吸引雄性的注意力。
不过作为个体在好色这个方面一定要有所节制，物无美恶，过则为灾。无论多么正常的欲望，如果超过了正常的限度和区间，就会成为生命的一场灾难。如果你好色到了极致或者超过了一定的程度，那可能会让你的身体垮掉，或者让你的生活陷入万劫不复的境地。 非常通透的一段话：“人这一辈子，谁没觉得活着难呢？难到想放弃的时候，其实连放弃都嫌麻烦。那就别想那么多，先瞎活着。吃饭、睡觉、上班、发呆，日子一天天过去，人也就这么糊里糊涂地活下来了。”
有人说，人生得有个目标，得活得明白。可现实是，大多数人连“明白”是什么都没搞懂，就已经被生活磨平了棱角。但磨平了又怎样？只要还喘着气，就说明还没输。
《道德经》里讲：“人法地，地法天，天法道，道法自然。”意思是，该怎样就怎样，别硬扛。觉得累就歇会儿，觉得烦就躲一躲，活着不是考试，没人给你打分。你只要不主动往死路上走，时间自然会推着你往前。
瞎活不是混日子，而是一种生存策略。就像冬天的树，看似枯槁，实则根在土里攒着劲儿，等春天一到，该发芽照样发芽。人也是，低谷时别急着否定自己，先熬着，熬到某一天，说不定突然发现，原来日子也没那么糟。
鲁迅说：“世上本没有路，走的人多了，也便成了路。”活着也一样，本来没什么意义，活久了，意义自然就来了。所以，别急着找答案，先活下来，答案会自己找上门。
人生就像煮一锅粥，火候不到，米还是米，水还是水。可只要不熄火，熬到最后，总能黏糊成一锅。 活着终极意义是什么？ 人生的意义可能很大，也可能很小。大在你身边的亲朋好友都会关心你.在乎你；小在你从这个世界上消失，除了你的或许没人会知道。
人的一生究竟是为了什么而活着呢？为了亲戚朋友吗？如果没有亲戚朋友呢？为了祖国的未来吗？可是祖国不缺那一两个人才
人是为了追求自己的梦想而活着吗？可是有多少人完成不了自己的梦想，完成梦想需要很多很多的钱，很多的努力，可又有谁能完成呢？就算有努力没有钱，也是白费；就算有钱不努力，也照样是白费。
我观蜉蝣一日，正如宇宙观我一生。与宇宙而言，我们如蜉蝣一般渺小，并没有多大的意义。而于我们自己，却意义重大。既然这样，活着的终极意义便引人遐想。活着的终极意义是什么？是扬名立万？是富贵缠身？还是是繁衍子嗣？我认为，在于修心。修的就是心能够无限趋近于不以物喜，不以己悲的澄明心境。
每个人生下来的那一刻，一生的剧本便由生辰八字书写完成，牢牢刻在基因之中，这便是性格。自古以来就流传着江山易改，本性难移的名句，性格乃至八字的改变难度可见一斑。我们能够做的，我们所能做的，就是用心去揣摩自己人生剧本中的角色扮演，在已经搭好的戏台上，把属于你的那出戏唱到圆满。宏观来看，人生本身并没有什么意义，就像昼夜起伏一样平常不已。春夏秋冬，四季更迭；生老病死，几世轮回。但聚焦到我们每个人的身上，活着却难能可贵。尤其是作为人活着，更难能可贵，更须学会珍惜，并好好修心。每个人的剧本不同，有人生于富贵，有人行于泥泞，各有各的风景，不必羡慕他人。其实，到过生死关的那一刻，会发现钱权名利都不重要，健康快乐地活着才最重要。说到底，体验的都是过程，练就的都是心态。最后能带走的，只有这辈子活着的记忆。想到这里，也许能看淡得失成败，与自己和解了。
人的一生，短短数十载，颇像引曲酿酒。别人看来，酿的越久，味道越醇。但只有自己清楚，酿的越久，越回味当初的青涩。年少的胆识与心气终会随着现实的鞭挞而有所顾忌，欲买桂花同载酒，终不似，少年游。回看历史长河的大浪淘沙，宛若揉尖成茶，虽然品种不一，但过程却不尽相同，都要经过数道程序，不断重复着杀青、揉捻与焙火。这其中不乏有人凭借自身的努力或幸运，成为浪尖上的弄潮儿。然而，在滚滚浪潮中，危险也自不言而喻。权、钱、色是入场的投名状，谋、勇、智是博弈的通行证。只要不贪财就不会坐牢，只要不好色就不会有麻烦。一将功成万骨枯，到最后又有几人能把自己酿成淡而又淡的名贵？
《观冢》
谁言富贵慰平生？
平淡方知味最真。
蜗角蝇头风吹尽，
荒冢无痕草没深。 东湖评论：以“小干部干大事业”的豪气奋勇争先 近日，武汉市首次召开全市街道（乡镇）党（工）委书记工作交流会。会议指出，要胸怀“小干部干大事业”的豪气，涵养大格局、提升大境界、锤炼大本领、保持大干劲，以一流的标准推进各项工作，努力创造经得起历史、实践和人民检验的业绩。基层干部当以此为指引，将“小干部”的担当融入“大事业”的征程，用实干与坚守汇聚起英雄武汉发展的磅礴力量。
“豪气”源于大局中的责任担当。“小干部干大事业”的豪气绝非虚张声势的口号，而是根植于“合抱之木生于毫末”的哲学智慧，是“甘为蝼蚁筑新天”的生命姿态，更是对“岗位虽小、责任千钧”的清醒认知。湖北建支点，武汉责无旁贷要当好龙头、走在前列，在这一“大事业”中，离不开“小干部”投身其中的担当。武鄂黄黄都市圈的协同发展，需要小干部在企业迁移、要素流动中搭桥梁；万亿级车谷产业创新大走廊的转型升级，需要小干部在成果转化、场景应用中做纽带；长江新区的前瞻布局，需要小干部在土地整理、配套建设中打基础。故凡居官，必先敢于负荷，而后可以有为。广大党员干部要培育在支点建设中的主人翁精神，敢挑重担、能当大任，涵养“以一域之光为全域添彩”的大格局，自觉在全省、全市发展大局中找定位、辨方向、谋发展，凝聚起助力加快支点建设的强大合力。
“豪气”成于实干中的曲而不折。“小干部干大事业”的豪气是扎根实践的能力淬炼。在武汉经开区军山街道，街道干部为保障重大项目落地，深入一线、主动作为，协调村民诉求、化解矛盾风险，把补偿方案讲透、把长远利好说明，两年共完成土地征收腾退近万亩，拆除房屋面积6万平，左岸大道、华科大和理工大军山校区等一批省市区重大项目顺利开工。街道“小干部”们在优化项目建设环境“大事业”中，“啃硬骨头”的协调力更硬朗，“解死结”的沟通力更通透，“豪气”正体现于此。党的二十届四中全会强调，“十五五”时期我国发展处于战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的时期。不厚其栋，不能任重，波谲云诡的形势必然需要真本事、铁肩膀来应对。广大党员干部须深入困局变局，找准痛点淤点，以“舍我其谁挑重担”的信念挺身而出、大胆亮剑。要不断提升自身能力水平，牢牢把握历史主动，紧跟时代发展步伐，保持内生动力，以“时不我待”的紧迫感，锤炼大本领、保持大干劲。
“豪气”在于潜功中的锲而不舍。“小干部干大事业”的豪气，不图一时的轰轰烈烈，而见于日拱一卒的坚守。流水不争先，争滔滔不绝。“干大事业”切忌急于求成，基层工作如种嘉禾，该蹲苗时急不得，该蓄势时慢不得，若只追求“唯快不破”而不考虑“厚积薄发”，往往欲速不达、适得其反。广大党员干部要牢固树立正确政绩观，锤炼“咬定青山不放松”的韧劲，做好桩桩件件“柴米油盐酱醋茶”的小事，发扬钉钉子精神，努力创造经得起历史、实践和人民检验的业绩，久久为功、静水流深。
浪花虽小却能托举起长江的壮阔波澜，千万“小干部”们在平凡岗位克难攻坚、奋勇争先，亦能展现出新时代英雄城市的万千气象。全市各级干部要进一步提振“四气”精神，敢为人先、追求卓越，锚定全市打造“五个中心”目标，为现代化大武汉建设贡献力量。 人到中年你就会明白。
你要不是体制内有个一官半职或者你是生意不错的老板，你就会发现，你的朋友就不会多。
你也不用刻意去交很多朋友了，因为没什么用。中年人的社交，只看你有没有用，能不能帮到人家。说白了就是你没啥利用价值，大家跟你交往也没啥好处，还浪费时间，自然慢慢就疏远了。
中年人要学会独处，回归家庭了。 大道至简，字字千金！
天道的秘密：无中生有；
觉醒的秘密：当下即是；
修行的秘密：应无所住而生其心；
成事的秘密：无为而为；
得道的秘密：见诸相非相；
能量的秘密：天人合一；
意识的秘密：吾性自足不假外求。
天道为何无中生有？
你看那春天，
不曾用力催促，
百花自然开放。
真正的力量，
从来都是润物无声。
觉醒为何当下即是？
多少人总在等：
等有钱了再修行，
等退休了再悟道。
殊不知，
此刻即是道场，
当下就是修行。
修行何为应无所住？
就像水一样，
流过不留痕迹。
执着于昨天，
就错过了今天；
执着于得到，
反而失去更多。
"心若无处安放，处处都是牢笼；
心若能随缘住，步步皆是净土。"
成事的无为而为
你看那老农种地，
该播种时播种，
该浇水时浇水。
不拔苗助长，
却收获满满。
得道要见诸相非相
名利如浮云，
得失似潮汐。
看破表象，
才能触及本质。
能量要天人合一
树不争阳光，
却能参天；
水不争高处，
终成大海。
顺应天道，
即是最大的人为。
意识本自具足
何必外求？
你本就是完整的。
向外找答案，
如同骑驴找驴。
"真正的富有，是发现自己本自具足；
真正的贫穷，是总觉得自己缺少什么。"
修行不在深山，
觉醒不在来世。
当下这一念转，
天地顿时宽。
你若明白：
一切本自圆满，
何须画蛇添足？
大道至简，
简到只是回归本心。
最强心态是人生没有敌人，全是贵人，恶人也是帮你成就更好的自己 老子说："天下皆知美之为美，斯恶已；皆知善之为善，斯不善已。"
世间万物，本无善恶，全看你怎么看。那些你眼中的恶人，或许正是老天派来帮你升级的"陪练"。
人这一生，最高级的智慧，不是打败谁，而是明白：没有敌人，全是贵人。
有个词叫"磨刀石"。
刀之所以锋利，是因为遇见了石头；人之所以强大，是因为遇见了对手。
你看那些成大事的人，哪个不是被人刁难过、被人算计过、被人误解过？但他们都有一个共同点——不跟烂人纠缠，不和烂事较劲。
因为他们懂得，那些让你难受的人，恰恰是在帮你修炼。
曾国藩年轻时脾气暴躁，动不动就跟人翻脸。有一次，他被同僚当众羞辱，气得几天吃不下饭。后来他想明白了："物来顺应，未来不迎，当时不杂，既过不恋。"
那些羞辱他的人，逼着他学会了隐忍；那些排挤他的人，让他看清了人性；那些背叛他的人，教会了他识人。
到头来，敌人成了老师，刁难成了修行。
你恨的那个人，正在成就更好的你。
泰戈尔说："你今天受的苦，吃的亏，担的责，扛的罪，忍的痛，到最后都会变成光，照亮你的路。"
人生就像炼钢，不经过千锤百炼，怎么去掉杂质，留下精华？
那些让你痛苦的人，就是那把锤子。他们敲打你、折磨你、逼迫你，看似在伤害你，实则在塑造你。
你有没有发现，往往是那些最难搞的人，让你成长最快。
被刻薄的上司骂过，你学会了做事严谨；被势利的亲戚冷眼过，你懂得了靠自己；被虚伪的朋友背叛过，你明白了真心难得。
扛过去，你就赢了；熬过去,你就通了；磨过去，你就值钱了。
别总觉得别人在针对你。也许他们只是在替老天考验你：你配不配得到更好的人生。
《菜根谭》里有句话："横逆困穷，是锻炼豪杰的一副炉锤。"
什么是豪杰？不是没遇到过坏人，而是遇到了坏人，还能不被影响，不被拉低，依然做自己。
有个朋友跟我讲过他的故事。
他刚创业那年，被合伙人卷走了全部资金，还倒欠了一屁股债。那段时间，他恨不得把对方撕碎。
但后来他想通了："恨一个人，就是用别人的错误惩罚自己。"
与其把时间浪费在报复上，不如把精力用在翻身上。
三年后，他东山再起，事业做得风生水起。而当年那个背叛他的人，早已消失在人海。
他说："现在回头看，我得感谢他。要不是他坑我，我不会这么拼命；要不是他让我看清人性，我不会这么清醒。"
你看，所谓的恶人，不过是你人生剧本里的配角。他们出现，是为了让主角更精彩。
鲁迅说："真正的勇士，敢于直面惨淡的人生。"
但比勇士更高级的，是智者。
智者不是不怕苦，而是懂得：苦，是一场渡劫；人，是一块磨刀石。
小时候读《西游记》，总觉得唐僧取经路上那些妖怪好讨厌。长大后才明白，没有八十一难，就没有真经；没有妖魔鬼怪，就没有孙悟空。
人生也是一样。
那些折磨你的人，是在帮你过关；那些为难你的事，是在帮你升级。
磨去浮躁，留下沉稳；磨去软弱，留下坚强；磨去幼稚，留下成熟。
到最后你会发现，原来所有的刁难，都是一场修行。
王阳明有句话："吾心光明，亦复何言。"
当你的内心足够强大，世间便再无敌人。
因为你明白，别人的嘴，是别人的因果；你的心，才是你的道场。
有人说你不行，那是他的眼界；有人看你不顺眼,那是他的修为；有人故意为难你，那是他的选择。
跟你没关系。
你只需要做好自己，剩下的，交给时间。
时间会证明，那些曾经伤害你的人，不过是你生命中的一阵风。风过了，天还是那片天，你还是那个你，只是更坚韧了。
听过一个说法：人生就像打怪升级，每个怪都有存在的意义。
小怪教你基础技能，中怪逼你学会策略，大BOSS让你看清自己的极限。
你以为的敌人，其实是游戏设计师安排好的"经验包"。
打赢了，你升级；打输了，你重来。但无论如何，你都在成长。
人生没有白走的路，也没有白遇的人。
那些让你哭的，教会你坚强；那些让你痛的，逼着你成长；那些让你恨的，提醒你反思。
到头来，你会发现：原来所有的遇见，都是最好的安排。
稻盛和夫说过一句话："人生的一切都是自己内心的投射。"
你觉得处处是敌人，那是因为你心中有敌意；你觉得满眼是贵人，那是因为你心怀感恩。
同样一件事，有人看到的是伤害，有人看到的是成全。
境由心生，相由心转。
当你把所有人都当成老师，把所有事都当成修行，你的人生格局就打开了。
你不再纠结谁对谁错，只关注自己有没有变好；你不再计较谁欠了谁，只在意自己有没有成长。
这时候，你就真的赢了。
人这一辈子，最大的对手，从来不是别人，而是自己。
战胜了内心的软弱，你就无坚不摧；放下了心中的怨恨，你就海阔天空。
人生没有敌人，全是贵人。
那些帮过你的人，让你懂得了感恩；那些伤过你的人，让你学会了坚强；那些骗过你的人，让你看清了真相。
每个人的出现，都有他的使命。
善待他们，也是善待自己；感谢他们，也是成全自己。
最后，送你一句话：
心中无敌，便无敌于天下。
愿你我都能活成那个，把所有刁难都当成修行，把所有遇见都视为礼物的人。
如此，人生便处处是道场，时时在修行。 真正的强者，在寂静中积蓄力量，在独处中打磨自己，静待花开 网上曾经有一个火爆提问：“什么才是真正的成熟？”有个高赞回答是：“身居低位时，不张扬，不抱怨；身居高位时，不炫耀，不嚣张。”
人生路上，坎坷和磨难从不会少。真正的强者，懂得在低谷中保持沉默。每个人都会经历人生的灰暗时刻，只是有人喜欢诉苦，有人选择沉默。抱怨不仅解决不了问题，还可能让处境雪上加霜。
季羡林曾说：“人生的道路上，每个人都是孤独的旅客。”你的苦，不必逢人就说，因为懂你的人寥寥无几，看笑话的人却大有人在。在低谷时保持沉默，不是消极逃避，而是在寂静中积蓄力量，在独处中打磨自己。
真正的强者，懂得在平凡中坚守初心。在这个浮躁的时代，我们总被各种声音裹挟着向前奔跑。但真正的强者，能够在喧嚣中听见自己的声音，在纷繁中守住内心的宁静。他们不会因别人的评价而改变自己的节奏，不会因外界的喧嚣而迷失方向。
莫言在获得诺贝尔文学奖后，没有频繁出现在公众视野，而是回到书斋，继续创作。他说：“我还是喜欢安静地写作，安静地生活。”真正的强大，不是迎合世界的喧嚣，而是守护内心的宁静。
真正的强者，懂得在关系中保持边界。我们总想在人际交往中寻找存在感，却发现越是讨好，越是疲惫。真正的强者，懂得在关系中保持适当的距离，既不疏远，也不过度亲密。
他们明白，每个人都有自己的生命轨迹，过度介入只会彼此消耗。就像寒冬里的刺猬，离得太远会寒冷，靠得太近会刺痛。保持适当的边界，是对彼此的尊重，也是对关系的保护。
真正的强者，内心柔软而有韧性。真正的强大，从来不是张扬与外露，而是内心的柔软与坚韧。他们像暴雨中的芦苇，随风摇曳却不折断；像海边的礁石，历经风浪却愈发坚硬。
他们允许自己脆弱，但不沉溺于悲伤；他们感受痛苦，但不被痛苦吞噬。这是一种“柔韧的力量”：在顺境中不张扬，在逆境中不放弃。
真正的强大，是内心的澄明与平静。他们不需要通过外界的认可来证明自己，因为他们深知自己的价值。他们像深水一样静默，却能承载万吨巨轮；像高山一样沉静，却能孕育万千生命。
当你不再喧哗，便开始强大；当你不再炫耀，便开始发光；当你不再慌张，便找到了属于自己的节奏。
真正的强者，早已关闭了人生的“噪音”，在寂静中生长，在独处中绽放。他们像深夜里静静开放的昙花，不需要观众。但往往在关键时刻，会全力绽放自己独特的美丽。
期待你我也能在喧嚣世界中，找到属于自己的那份宁静与力量，活出强大的自己。 天人合一：读懂这千年智慧，才明白什么是顶级的活法 在快节奏的现代社会中，我们总被焦虑和压力裹挟，拼命向外寻求资源与答案。然而，古老的东方智慧早已揭示：真正的力量，源于内在与宇宙的和谐共生。这就是“天人合一”的至高境界——它不仅是一种哲学，更是一条指引我们获得内心平静、智慧与力量的修行之路。
一、何为“天人合一”？与宇宙同频的顶级智慧
“天人合一”并非虚无缥缈的概念，而是中国古代哲学的核心精髓。它主张人与自然宇宙是一个不可分割的整体，人应当顺应天道，而非对抗自然。
· 老子的“道法自然”：在《道德经》中，老子揭示：“人法地，地法天，天法道，道法自然。” “道”是宇宙的本源和运行法则，它“无为而无不为”。这里的“无为”，并非消极不作为，而是不妄为、不强行干预，如同四季更迭、日月交替，一切都自然而然地达成最佳状态。这正是天人合一的核心理念。
· 庄子的“万物一体”：庄子更进一步提出“天地与我并生，而万物与我为一”。他认为，个体的局限源于自我的执着，当我们打破“我”的边界，认识到自己与山川河流、星辰大地本是同源一体时，便能达到精神上的无限与自由。
二、如何实践“合一”？三条被验证的修行路径
理念需要落地。先贤们为我们留下了具体可行的修行法门，旨在让个体生命与宇宙能量真正共振。
1. 道家的“内丹修炼”：这并非玄幻小说中的炼丹术，而是一套内在的能量转化体系。它通过“调息、炼精化气、炼气化神、炼神还虚”的次第，将人体自身的精气神淬炼升华，最终与宇宙的先天之气（道）合而为一。传说中黄帝、彭祖正是借此达到超凡境界。
2. 佛家的“禅定智慧”：佛家虽不讲“天人合一”，但其“心物一如”、“法界一体”的观念与之异曲同工。通过禅定，修行者止息纷杂的妄念，逐渐放下对“小我”的执着，进入“无我”的寂静。此时，宇宙的真相如明镜般显现，所谓“一花一世界，一叶一如来”，个体生命与宇宙法性完全融合。
3. 中医的“导引养生”：《黄帝内经》作为医学经典，其根基正是“天人相应”。它认为人体小宇宙与天地大宇宙紧密对应，阴阳失衡、五行不畅是疾病的根源。导引术（如五禽戏、八段锦等）通过特定的动作和呼吸，主动调和自身气血，使其与自然节律同步，从而实现养生、祛病、延年的目的。
三、现代启示：在凡尘中修一颗“宇宙心”
我们无需隐居山林，在当下的生活中，依然可以运用“天人合一”的智慧，解决现实困境，提升生命品质。
· 处事之钥：顺势而为。在工作和决策中，学会洞察时与势，如同“借东风”。不做逆流而上的愚者，而做顺应趋势、因势利导的智者。这能让我们以最小的消耗，成就最大的效果。
· 修心之法：回归平静。当感到焦虑、压力时，提醒自己：我们本就是自然的一部分。通过静坐、冥想或 simply walking in nature，感受呼吸，连接身体，能让躁动的心回归宇宙般的宁静与浩瀚。
· 成长之径：超越局限。许多痛苦源于对“我”的过度关注。天人合一的智慧告诉我们，你的潜能远不止于此。当你将自身视为一个更大能量场的一部分时，便能打破认知的牢笼，获得更广阔的视野和更深沉的定力。
结语
“天人合一”，是穿越千年的邀请，邀请我们从一个孤独的个体，回归宇宙的怀抱。它不承诺点石成金的神术，却赐予我们面对一切变化的根本智慧。 抓关键重落实方成事
讲事要讲重点，办事要抓要害，做事要抓重心，成事重在落实。
说话办事的核心智慧，在于精准聚焦、直击要害。讲事情时若东拉西扯、主次不分，不仅浪费他人时间，还会让核心信息被淹没，再好的想法也难以被理解和接受；唯有提炼重点、条理清晰，才能让沟通高效，让意图准确传递。
处理事务更需抓住要害。一件事的环节有繁有简，若在无关紧要的细节上耗费过多精力，反而会让关键问题悬而未决，导致事倍功半。就像解绳结，找到绳头才能轻松理顺；办事情盯住核心矛盾，才能以最小的投入推动问题解决。
日常做事则要锚定重心。人的精力有限，若同时推进多件事却不分轻重，很容易陷入“忙而无序”的困境，最终事事难成。学会筛选优先级，把主要精力放在对目标最关键的事情上，才能让努力更有方向，避免做无用功。
而所有的规划与行动，最终都要落到“落实”二字上。讲得再好、抓得再准，若只停留在口头或纸面，没有实实在在的执行，一切都是空谈。唯有脚踏实地、一步一个脚印地推进，把每一个环节都落地到位，才能让目标从设想变为现实，真正做成事。 行善之人，必有厚福！ 人活一世，小胜靠智，大胜靠德。再多的财富，你也不能相伴，再大的权力，你也不能带走，唯有善良的人品是一个永恒的记忆。我们再穷也不能坑别人，再富也不忘恩人，滴水之恩，定当涌泉相报，做人要有良心，懂得知恩图报。人品真诚、善良的人，自带光明！
北宋三朝宰相韩琦，他性情深厚纯朴，心胸宽广，待人宽宏大量，人们尊称他为“韩公”。韩琦任元帅时，有大量的事情需要处理，经常要秉烛工作。有一次晚上看书，旁边帮他执灯的士兵有点不专注，分了神，把他的鬓发稍微烧了一下。当下他头也没转，顺手就把这个火给灭掉。过了一会儿，他发觉有点情况，转头一看，那个士兵已经被换掉了。他说刚刚那个执灯的人，底下的人就说，他把将军的鬓发都烧到了，就把他换掉了。结果韩琦说，你把他找回来，他已经知道怎么不烧到人了。大家想一想，这个士兵假如真的被调走了，铁定先处罚，可能以后他就很难发展了。待人厚道是上等的智力，厚道的人懂得给别人多留些空间，不过分指责，不给人难堪。韩琦在士兵不慎烧到其鬓发后，选择包容并保护士兵免受惩罚，体现了他的宽恕和领导智慧！
明朝杨荣，他的祖父跟曾祖父是划船以摆渡为生。刚好当地发大水，他的祖父跟曾祖父“惟救人”，所有的货物都没有拿，当地人还笑他们愚笨，这么好发一笔横财的机会都不要。他们这就是一种善行，体恤到人家有生命的危险，就拼了命地去救。杨荣家族通过祖辈积德行善积累福报，后代杨荣凭借才能与机遇成为明朝重臣，实现家族命运的跃升！
做人坦荡，才有善缘。心怀善念，才有善报。心真才贵，心诚才高。行善的人，心善良，品行好，心胸宽广，上天看在眼里，记在心里，一定格外眷顾。行善之人，必有厚福！
吴均这篇千古奇，仅144字，却说透富春江两岸的山川之美，收藏！ 吴均，字叔庠，是南朝梁时期吴兴故鄣，也就是今天浙江安吉人。他出生在一个清贫的家庭，但这并没有阻碍他勤奋好学。
吴均自幼聪慧，对史学和文学有着浓厚的兴趣，才华很早就显露出来，深受当时文坛领袖沈约的赞赏。他的文章，尤其是描绘山水景物的作品，文辞清丽，富有古朴之气，在当时独树一帜，人们争相模仿，称之为“吴均体”。
然而，吴均的仕途却并不顺利。他性格耿直，才华横溢，却也因此得罪了权贵。他曾私下撰写《齐春秋》，因为书中记述了梁武帝曾是齐明帝的臣子，触怒了梁武帝，不仅书籍被焚毁，他自己也被免去了官职。
这次沉重的打击，让吴均对官场心生厌倦，也让他更加寄情于山水之间。正是在这样的心境下，他写下了《与朱元思书》等一系列山水佳作，将自己对自然的感悟和对人生的思考，融入到了清丽的文字之中。
这篇短文就是吴均写给自己朋友的一封信，信中描绘了他从富阳到桐庐一百多里富春江上的所见所闻。
天山共色
文章的开篇，吴均便为我们描绘出了一幅极其开阔而纯净的画面：“风烟俱净，天山共色。”这八个字，就如同中国山水画中的留白，言简意赅，却意境无穷。
没有一丝风，没有一缕烟，天空和远山呈现出相同的颜色，一片澄澈，一片宁静。在这样一个纯净的世界里，所有的烦恼和杂念仿佛都被涤荡干净，只剩下内心的平和与安宁。
“从流飘荡，任意东西。”这是何等的洒脱与自在！一叶小舟，顺着江流，时而向东，时而向西，没有任何目的，没有任何束缚。
在富春江的碧波之上，吴均找到了一个可以安放心灵的家园。
“自富阳至桐庐一百许里，奇山异水，天下独绝。”这是对富春江山水的一个总括性的评价。
这里的山，这里的水，是天下独一无二的。这样的赞美，并非夸张，而是发自内心的感慨。
富春江的山水之美，在于它的奇，在于它的异。这种美，是独特的，是无法复制的。
千丈见底
在描绘了总体的印象之后，吴均将笔触转向了富春江的水。
“水皆缥碧，千丈见底。游鱼细石，直视无碍。”这里的江水，是青绿色的，清澈得仿佛可以看到千丈之深的水底。水中的游鱼和细小的石子，都看得清清楚楚，没有任何阻碍。
“急湍甚箭，猛浪若奔。”静谧的江水，也有它奔腾的一面。湍急的江流，比飞箭还要快；汹涌的波浪，如同飞奔的骏马。
这一静一动，形成了鲜明的对比，也展现了富春江水的两种不同形态。静，是它的温柔与内敛；动，是它的力量与激情。
人生也一样，既有风平浪静的时刻，也有波涛汹涌的挑战。懂得欣赏静谧之美，也敢于面对汹涌之浪，这才是完整的人生。
千百成峰
写完了水，吴均又将目光投向了岸边的山。
“夹岸高山，皆生寒树，负势竞上，互相轩邈，争高直指，千百成峰。”两岸的高山之上，都生长着四季常青的树木。
这些山峰，仿佛都在凭借着自己的地势，争先恐后地向上生长，互相比试着高低远近，一直向着高空笔直地延伸，形成了一座座挺拔的山峰。
这里的“争”，不是世俗名利场上的勾心斗角，而是一种生命的勃发，一种向上的力量。
山峰的“争高直指”，是一种积极进取的姿态，是一种不屈不挠的精神。它们仿佛在告诉世人，生命就应该像这高山一样，不断向上，不断超越。
“泉水激石，泠泠作响；好鸟相鸣，嘤嘤成韵。蝉则千转不穷，猿则百叫无绝。”在这静谧的山林之中，却充满了各种各样悦耳的声音。
泉水冲击着岩石，发出清脆悦耳的声响；美丽的鸟儿在林中相互鸣叫，宛转动听；蝉儿不知疲倦地鸣叫，猿猴也在山谷中不停地啼叫。
这些声音，不是噪音，而是大自然的交响乐。在吴均的笔下，富春江的山水，就是他的知音。他能听懂泉水激石的声音，能听懂好鸟相鸣的韵律，能感受到蝉鸣猿啼中蕴含的生命力。
窥谷忘反
在描绘了山水之美后，吴均笔锋一转，将景与情完美地融合在一起。
“鸢飞戾天者，望峰息心；经纶世务者，窥谷忘反。”那些像老鹰一样展翅高飞，追求功名利禄的人，看到这些雄伟的山峰，也会平息那颗热衷于名利的心；那些整日忙于处理俗世事务的人，看到这幽静的山谷，也会流连忘返，忘记了回去。
这两句话，是全文的点睛之笔。它深刻地揭示了山水对于人心的净化作用。
在雄伟的大自然面前，个人的得失荣辱，显得是那么的微不足道。在幽静的山谷之中，内心的烦躁和焦虑，都会被抚平。这是一种超越世俗的境界，是一种精神上的升华。
古人常说：“仁者乐山，智者乐水。”孔子认为，仁爱的人喜爱山，因为山是那么的厚重、沉稳，能够包容万物；智慧的人喜爱水，因为水是那么的灵动、变通，能够适应各种环境。
吴均既乐山，又乐水。他在富春江的山水中，找到了自己精神的归宿。
“横柯上蔽，在昼犹昏；疏条交映，有时见日。”横斜的树枝在上面遮挡着阳光，即使在白天，也像是黄昏一样昏暗；稀疏的枝条相互交错，偶尔也能看到一丝阳光。
人生之路，不可能永远都是阳光普照，总会有一些阴霾和挫折。但只要我们心中有阳光，总能透过稀疏的枝条，看到希望的光芒。
结语
吴均的《与朱元思书》，全文不足二百字，却为我们展现了一个无比广阔和深邃的世界。
吴均用他那清丽的笔触，将富春江的山水之美，与自己的人生际遇和内心世界，完美地融合在了一起。他让我们看到了一个在官场失意之后，寄情山水，寻求内心宁静的文人形象。
我们或许也要像吴均一样，偶尔停下匆忙的脚步，走进大自然，去感受那“风烟俱净，天山共色”的纯净，去体验那“从流飘荡，任意东西”的自在，去聆听那“泉水激石，泠泠作响”的天籁之音。在山水之间，洗涤我们的心灵，找到那份久违的宁静与平和。

慢就是快！真正厉害的人都懂的 "不着急" 智慧 在这个什么都追求快的时代，真正厉害的人却选择了一条相反的路 —— 不着急。他们明白，慢不是拖延，而是一种智慧的选择。
小事不用急，大事不能急
你有没有发现，那些心浮气躁的人，往往一事无成？而沉着冷静的人，反而能够收获满满。就像老话说的，心急吃不了热豆腐。真正厉害的人，从来不会着急忙慌，而是一步一个脚印，踏踏实实地往前走。
坚强的小石碓，一步一步稳扎稳打，足够的时间和耐心，时间终会给我们最好的答复
当我们学会享受过程，给过程足够的时间，也给时间足够的耐心，时间总会给我们最好的答案。
不着急，是日积月累的坚持，也是面对大事的冷静
成功从来不是一蹴而就的。它需要持续的积累，需要绵绵用力才能久久为功。聪明的人不会只盯着眼前的小利，而是从长远的角度来规划自己的人生。没有日积月累的努力，哪来厚积薄发的惊艳？不要着急，一步一步来，给自己时间，也给自己耐心。即使过程很慢，可能会暂时落后，但只要坚持不懈，慢而有恒，最终一定能到达想去的地方。
日积月累的坚持，如同“”涓涓细流“”，终能冷静面对汇入大海后端惊涛骇浪
人只有在静下来的时候，思维才能清晰，思考才能深入。处理事情时才能从容不迫，省心省力。只有不着急，才能冷静应对突发情况，不被情绪冲昏头脑，才能看清问题的本质，找到最好的解决方法。
不着急，是静待花开的从容
不管是做人还是做事，都要遵循规律，循序渐进。学会等待是最重要的基本功，也是一种重要的人生态度。能够耐得住煎熬、经得起考验的人，才配得上最后的成功。
不着急，从容的静待花开那惊艳时刻
好的人生就像种花，需要先埋下种子，然后精心养护，最后静待花开。
写在最后:慢就是快，这是一种真正厉害的人才懂的智慧
不着急，慢慢来。花不到时候不会开，果不成熟不能摘。缓慢而有恒，才是对自然规律最好的尊重，也是对时间和过程最好的回应。
人生路漫漫，不必急于一时。坚持到最后的人，才是真正的赢家。记住，慢就是快，这是一种真正厉害的人才懂的智慧。
慢就是快，这是一种真正厉害的人才懂的智慧 古代十大登峰造极雄文：篇篇震彻古今，第1篇我读一次热血一次！ 翻开中国古代文学史，从不缺风花雪月的柔情文字，却只有少数文章能称得上“雄文”——它们或藏家国情怀，字字泣血；或含天地气魄，笔落惊雷；或道人生风骨，掷地有声。
这些雄文穿越千年，依然能让我们读得心头滚烫：读《岳阳楼记》，会被“先天下之忧而忧”的胸怀震撼；读《过秦论》，会为“仁义不施而攻守之势异也”的洞见叹服；读《出师表》，会因“鞠躬尽瘁，死而后已”的忠诚落泪。今天就为大家盘点古代“十大雄文”，每一篇都值得反复读，最后一篇更是我心中的“千古第一”，读完你就懂为何它能穿越千年仍动人心。
一、《出师表》诸葛亮：千年最赤诚的“忠”，读一次哭一次
“先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也……”
每次读《出师表》，都忍不住为诸葛亮的“忠”动容。这不是一篇普通的奏疏，是他北伐前写给后主刘禅的“托孤信”——明知蜀汉国力衰弱，仍愿“五月渡泸，深入不毛”；明知北伐艰难，仍誓“攘除奸凶，兴复汉室”；甚至连刘禅的饮食起居、朝堂用人，都一一叮嘱，怕自己走后少主失了方向。
最戳人的是那句“臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中”——从一介布衣到蜀汉丞相，他记了先帝一辈子的知遇之恩，也用一辈子的“鞠躬尽瘁”去回报。
后来诸葛亮病逝五丈原，北伐未能成功，可这篇《出师表》却成了千古忠魂的见证。现在读它，不仅读的是文字，更是一个人“明知不可为而为之”的赤诚，是“士为知己者死”的风骨。
二、《岳阳楼记》范仲淹：中国文人的“胸怀”，全在这篇里
“不以物喜，不以己悲；居庙堂之高则忧其民；处江湖之远则忧其君。是进亦忧，退亦忧。然则何时而乐耶？其必曰‘先天下之忧而忧，后天下之乐而乐’乎！”
范仲淹写《岳阳楼记》时，根本没去过岳阳楼。他被贬邓州，朋友滕子京重修岳阳楼后寄来图纸，请他写记。可就是这样一篇“未到而作”的文章，却成了千古绝唱。
他没写岳阳楼的雕梁画栋，反而借“衔远山，吞长江”的洞庭景色，写尽了中国文人的理想：不因为自己处境好就欢喜，不因为自己失意就悲伤；在朝廷做官就为百姓担忧，在民间隐居就为君主担忧。这种“跳出个人悲欢，心怀天下”的胸怀，至今仍能照亮我们——职场不顺时，想想“不以己悲”；得到荣誉时，记得“不以物喜”，这才是真正的成熟。
三、《过秦论》贾谊：21岁写就的“千古雄辩”，看透王朝兴衰
“及至始皇，奋六世之余烈，振长策而御宇内，吞二周而亡诸侯，履至尊而制六合，执敲扑而鞭笞天下，威振四海……”
21岁的贾谊，写就了这篇剖析秦朝兴亡的雄文。他用磅礴的笔力，从秦孝公“据崤函之固”写起，到秦始皇“一统天下”的盛极，再到秦二世“身死国灭”的速亡，最后一针见血指出：秦朝灭亡不是因为兵力不足，而是因为“仁义不施”——得了天下却不爱百姓，用暴政统治，再强的江山也会崩塌。
这篇《过秦论》不仅是写给汉朝皇帝的“警示书”，更是给所有统治者、管理者的“教科书”：不管是治理国家，还是管理团队，“得人心者得天下”永远是真理。现在读它，依然能让我们明白：靠强硬手段或许能赢一时，靠仁心和责任才能走得长远。
四、《兰亭集序》王羲之：“天下第一行书”里的生死哲思
“永和九年，岁在癸丑，暮春之初，会于会稽山阴之兰亭，修禊事也……”
王羲之写《兰亭集序》时，只是和41位友人在兰亭喝酒赋诗，兴之所至写下的“诗集序”。可就是这篇“即兴之作”，不仅成了“天下第一行书”，更藏着最通透的生死观。
他写“仰观宇宙之大，俯察品类之盛”，感慨天地辽阔、万物有趣；又写“夫人之相与，俯仰一世”，叹息人生短暂、时光易逝；最后却不沉溺悲伤，而是说“固知一死生为虚诞，齐彭殇为妄作”——明白把生死等同、把长寿和短命看成一样，都是虚假的，不如珍惜当下的相聚，做好眼前的事。
现在读《兰亭集序》，不仅能欣赏“飘若浮云，矫若惊龙”的书法，更能学到一种人生态度：不纠结过去，不焦虑未来，好好享受此刻的阳光、朋友的陪伴、生活的小美好，就是对人生最好的珍惜。
五、《桃花源记》陶渊明：中国人的“精神家园”，读了就想归隐
“晋太元中，武陵人捕鱼为业。缘溪行，忘路之远近。忽逢桃花，夹岸数百步，中无杂树，芳草鲜美，落英缤纷……”
陶渊明笔下的桃花源，是每个中国人心中的“乌托邦”：没有战乱，没有赋税，人们“黄发垂髫，并怡然自乐”；邻里之间“便要还家，设酒杀鸡作食”，热情又淳朴。
可这篇看似“避世”的文章，藏的却是陶渊明对现实的失望和对理想的追求——他生活在东晋末年，战乱频繁，百姓流离失所，所以才会向往“土地平旷，屋舍俨然，有良田、美池、桑竹之属”的桃花源。
现在我们不用再躲避战乱，却依然会被桃花源打动：或许是因为职场太累，想找个“不用加班”的地方；或许是因为生活太吵，想找个“能安静发呆”的角落。桃花源从来不是真的“归隐地”，而是我们心中对“美好生活”的向往，是疲惫时能停靠的“精神港湾”。
六、《谏逐客书》李斯：一篇文章救了一个国家，说服力绝了
“臣闻吏议逐客，窃以为过矣。昔穆公求士，西取由余于戎，东得百里于宛，迎蹇叔于宋，来邳豹、公孙支于晋……”
战国时，韩国派水工郑国到秦国修渠，想借此消耗秦国国力，事情败露后，秦王嬴政下令驱逐所有外来客卿，李斯也在被逐之列。就是在这样的绝境下，李斯写了《谏逐客书》。
他没有为自己辩解，而是从秦国历史说起：秦穆公靠外来人才称霸，秦孝公靠商鞅变法变强，秦惠王靠张仪“连横”破“合纵”——秦国能有今天的强大，全靠外来人才。如果把他们都赶走，不仅会让秦国失去人才，还会让天下人才不敢再来，秦国的霸业就会毁于一旦。
这篇文章逻辑清晰、层层递进，秦王嬴政看后立马取消了逐客令，还重用李斯。《谏逐客书》也成了“千古第一谏书”，告诉我们：说服别人不用靠情绪，靠事实、靠逻辑、靠格局，才能真正打动人心。
七、《滕王阁序》王勃：26岁写就的“千古绝唱”，字字是才华
“豫章故郡，洪都新府。星分翼轸，地接衡庐。襟三江而带五湖，控蛮荆而引瓯越……”
王勃写《滕王阁序》时，才26岁，还是个“落榜书生”。他路过滕王阁，恰逢阎都督宴请宾客，让大家写序，没人敢动笔，王勃却拿起笔就写，一气呵成。
这篇文章里，全是惊艳千年的句子：“潦水尽而寒潭清，烟光凝而暮山紫”写尽秋日美景；“老当益壮，宁移白首之心？穷且益坚，不坠青云之志”道尽少年风骨；“关山难越，谁悲失路之人？萍水相逢，尽是他乡之客”又藏着多少失意人的共鸣。
最让人感慨的是，王勃写完这篇《滕王阁序》后不久，就因渡海溺水去世，年仅26岁。这篇文章成了他留给世界最后的礼物，也让我们看到：真正的才华，从来不会被年龄、境遇埋没，只要有机会，就能绽放出耀眼的光芒。
八、《醉翁亭记》欧阳修：“乐民之乐”的豁达，读了心里暖
“环滁皆山也。其西南诸峰，林壑尤美，望之蔚然而深秀者，琅琊也……”
欧阳修写《醉翁亭记》时，被贬滁州，可文章里没有一句抱怨，全是“乐”：山水之乐，“朝而往，暮而归，四时之景不同，而乐亦无穷也”；百姓之乐，“至于负者歌于途，行者休于树，前者呼，后者应，伛偻提携，往来而不绝者，滁人游也”；太守之乐，“醉能同其乐，醒能述以文者，太守也”。
他的“乐”不是“独乐”，而是“与民同乐”——看到百姓能在滁州安居乐业，能和大家一起游山玩水、喝酒聊天，就是他最大的快乐。这种“不被处境影响，能从平凡生活里找到乐趣”的豁达，至今仍能治愈我们：工作再忙，也能从“下班路上的晚霞”里找乐；生活再难，也能从“家人的一句关心”里找暖。
九、《赤壁赋》苏轼：逆境中的“通透”，读了不焦虑
“壬戌之秋，七月既望，苏子与客泛舟游于赤壁之下。清风徐来，水波不兴……”
苏轼写《赤壁赋》时，因“乌台诗案”被贬黄州，人生跌入谷底。可他没有沉溺痛苦，而是和朋友泛舟赤壁，借“江上清风，山间明月”，道出了最通透的人生哲理：“逝者如斯，而未尝往也；盈虚者如彼，而卒莫消长也。盖将自其变者而观之，则天地曾不能以一瞬；自其不变者而观之，则物与我皆无尽也。”
他告诉我们：时间像江水一样流逝，可江水从未真正消失；月亮有圆有缺，可月亮从未真正增减。从变化的角度看，天地间的一切都在瞬间改变；从不变的角度看，万物和我们都是永恒的。所以不用为“失去”难过，不用为“遗憾”焦虑，珍惜当下拥有的，就是最好的人生。
现在读《赤壁赋》，就像有个豁达的老朋友在身边，告诉你：“别慌，一切都会过去；别愁，生活自有乐趣。”
十、《史记·项羽本纪》（节选“垓下之围”）：我心中的“千古第一雄文”，读一次热血一次
如果说前面九篇雄文各有千秋，那《史记·项羽本纪》里的“垓下之围”，就是我心中的“第一”——它不是辞藻华丽的散文，不是逻辑严密的论说文，却是最能“震彻人心”的文字，因为它写活了一个“失败的英雄”。
司马迁笔下的项羽，不是完美的君主，却是最鲜活的人：
- 垓下被围时，他听到四面楚歌，慷慨悲歌：“力拔山兮气盖世，时不利兮骓不逝。骓不逝兮可奈何，虞兮虞兮奈若何！”——再强的英雄，也有柔情的一面，也有对命运的无奈；
- 突围到乌江时，亭长劝他渡江称王，他却笑说：“天之亡我，我何渡为！且籍与江东子弟八千人渡江而西，今无一人还，纵江东父兄怜而王我，我何面目见之？”——宁死不辱，宁折不弯，这是英雄最后的尊严；
- 最后自刎前，他还把自己的头送给故人吕马童，说“吾为若德”——就算死，也要成全别人，这份坦荡，让人肃然起敬。
司马迁没有因为项羽失败就贬低他，反而把他写进“本纪”（专门记帝王的篇章），因为他懂：真正的英雄，不是永远胜利的人，而是明知会输，却依然敢战；明知会败，却依然坚守尊严的人。
现在读“垓下之围”，依然会被项羽的“英雄气”打动——它告诉我们：人生难免会失败，难免会有遗憾，但只要守住自己的风骨，守住自己的尊严，就算是失败，也是“英雄的失败”，也能被人记住千年。
写在最后：
这十大雄文，有的写家国，有的写人生，有的写理想，有的写风骨，却有一个共同点：它们都藏着“中国人的精神密码”——对家国的忠诚，对百姓的关怀，对理想的坚守，对尊严的捍卫。
读这些雄文，不是为了“背下来炫耀”，而是为了在迷茫时找方向，在失意时找力量，在浮躁时找初心：
- 觉得自己格局小时，读《岳阳楼记》，学“先天下之忧而忧”；
- 遇到挫折想放弃时，读《滕王阁序》，学“穷且益坚，不坠青云之志”；
- 对生活感到焦虑时，读《赤壁赋》，学“物与我皆无尽也”的通透。
如果你也喜欢这些雄文，欢迎点赞+收藏，把这份“千年的精神力量”分享给身边的人；也可以关注我，后续我会逐篇解读这些雄文的细节，带你读懂文字背后的故事和智慧，让经典不再遥远，让精神代代相传～ 你的世界只有你自己，别人都是你的内在投射。你想靠谁得到安全感，都靠不住的！当你想要靠他们得到什么，那他们就是你的欲望显现而已，欲望当然是幻影！
你认为的身体需要很久才会好，钱需要很久才能赚的够用！
请打破你的局限认知！一切皆有可能！只要你能想到你就已经抵达终点！
为什么没有抵达，是因为你的小我认为这需要很久，或者不可能！
钱只不过是这个世界为了控制人类的工具而以！让集体跟随他们设置的恐惧前行！让大家失去自由！成为金钱的奴役！
你看到这篇文字，就是亿万分之一的佼佼者！
实际上你也用不了多少钱！2万买吃的都给你撑的死死的！
你要的根本不是钱，是破局！放下追钱，而是让钱追你！
你要的也根本不是健康，是身体让你通过健康，看到你深层真正的需求！放下该放下的执着，健康自然而来！
我是非凡，身心灵人生导师，疗愈师！ 黄帝内经讲：“精尽人亡，油尽灯枯。吃什么用什么都补不回来。男人和女人是一样的。”
此语道破生命本质——精非仅指肾精，更是气血之基、精神之核，正如《庄子》所言“人之生也，气之聚也；气聚则生，气散则亡”，生命的损耗从非一日之寒，而是在无休止的透支中悄然崩塌。
放眼当下，多少人以“拼搏”为名，把熬夜当常态、以透支换名利，却忘了葛洪“善养生者，先除六害，然后可以延驻”的古训。
写字楼里的灯火通宵达旦，酒局上的推杯换盏无休无止，年轻人用奶茶咖啡续命，中年人靠保健品自欺，殊不知“欲不可纵，纵则精竭”的古训从非危言耸听。
男女皆然，没有谁能逃脱生命守恒的法则，那些为了世俗成功消耗的精力，终会变成身体的“催命符”。
社会的浮躁正催生一种畸形认知：把透支当奋斗，把损耗当上进。
却不知《黄帝内经》早警示“起居有常，不妄作劳，故能形与神俱，而尽终其天年”。
多少人四十岁便一身病痛，本该盛年却步履蹒跚，才明白“人生似瓦盆，打破了方见真空”的深意——所谓成功，若以生命为代价，不过是镜花水月。
真正的智慧，是懂得“知足不辱，知止不殆”，在欲望与节制间找到平衡。
生命不是无限续航的机器，精气血的损耗无法用物质弥补。
养生即养命，节制方长久，别等油尽灯枯，才懂敬畏生命。 前几天看到一段话：
“钱再多，也难活一百多。
权再大，也震慑不了阎王。
这世上我们只来一次，没必要为难自己。”
心里一震，像被什么东西狠狠戳中。
我们总在疲于奔命，好像背后有头猛兽在追。追更好的工作，追更大的房子，追别人羡慕的眼光。却忘了问自己：终点在哪里？那头猛兽，是不是我们自己想象出来的？
哲学家萨特说，人是“被判定为自由”的。这本是最大的礼物，却成了我们最深的负担。因为我们不得不为自己的一切选择负责，于是我们焦虑，我们拼命想抓住一些外在的东西——钱、权、别人的评价——来证明自己没选错，活得“值”。
可真相是，就像《存在主义是一种人道主义》里揭示的：人生的价值，从不在于你占有了什么，而在于你选择成为什么。
这让我想起《相约星期二》里莫里教授的话：“一旦你学会了怎样去死，你就学会了怎样去活。” 这句话，正是对“向死而生”最温暖的诠释。
但很多人误解了“放下”。真正的“向死而生”，不是消极地“躺平”，说一句“反正都会死，努力有什么用”。
恰恰相反。正因为生命有限，黄土是我们唯一的、确定的终点，中间的这段“过程”才显得无比珍贵，每一分钟都值得认真对待。你不是来演一出“标准人生”的，你是来体验的。去爱一个人，去攀一座山，去追一个梦，哪怕会失败，会受伤。“认真生活”的底色，不是妥协，是勇敢。
别再让社会的评分表决定你的喜怒。你的价值，由你定义。赚钱很重要，但别忘记，钱是为了换取更好的生命体验，而不是成为堆在仓库里的数字。时常想一想，如果生命只剩最后一年，你会如何度过？这个问题的答案，会帮你过滤掉人生中大部分的噪音。
记住，我们只来一次。别把这场珍贵的生命旅程，活成一场小心翼翼的避错游戏。你不是来避开所有弯路的，你是来画出自己独一无二的那幅画的。 不要有关系：人最好的方法，就是远离，淡淡的讲合同就行，不要拉关系。社会上的人都是坏人，敌人。你认识的熟人都是敌人，基本上都是敌人，大多数都是敌人，不要有关系，有关系一定会倒霉。
人为什么总在关系里栽跟头？
不就是因为利益二字吗？
你有钱时，人人捧你；
你落魄时，人人踩你。
关系深了，是非就多了；
感情重了，负担就来了。
这不是瞎说，是血淋淋的现实。
为什么说熟人是敌人？
因为知根知底，伤你最狠。
亲戚朋友，表面笑呵呵，
背后插刀时，比陌生人还狠。
人性本贪，利益当头，
谁不是先顾自己？
你掏心掏肺，别人当你是傻子；
你轻信于人，倒霉的就是自己。
远离，不是冷漠，是智慧；
合同，不是无情，是保护。
人生如棋，落子无悔，
何必为虚情假意浪费心神？
关系如刀，双刃伤人；
远离如盾，护己周全。
你越想靠关系上位，
越容易被人当棋子；
你越讲感情用事，
越可能输得一塌糊涂。
社会本就是丛林法则，
弱肉强食，适者生存。
与其讨好别人，不如强大自己；
与其依赖关系，不如依靠实力。
真正的成熟，
是看透不说透，慢慢远离；
高级的活法，
是淡淡地处事，冷冷地观人。
人生到头来，能靠的只有自己；
关系再深，不过是过眼云烟。
学会独处，才是终极自由。
能量高的人，从不着急。因为一个人的能量越高，就越明白宇宙万物的规律和真相，就越不会选择做傻事。
他不会让任何人事打乱自己的生命节奏，一切按自己的频率来，该快时快，该慢时慢，快慢结合，动静有度。越是在人
能量高的人，从不着急。因为一个人的能量越高，就越明白宇宙万物的规律和真相，就越不会选择做傻事。
他不会让任何人事打乱自己的生命节奏，一切按自己的频率来，该快时快，该慢时慢，快慢结合，动静有度。越是在人生的关键时刻，越会放缓自己的身心节奏。他相信宇宙的智慧，相信冥冥之中一切自有安排。 心，是一切的根源 我们追逐着名利、地位和物质，却忽略了内心最真实的声音。古人云：“心是一切的根源。”你的能量、你的维度、你的成就，你的福祸、你的风水、你的命运，都在你的心中。这颗心，其大无外，其小无内，可与虚空同在。当我们真正理解并践行这一理念，便能在修心的过程中，找到心灵的归宿，开启生命的无限可能。
心量决定能量：包容太虚，成就无量
（1）心量如海，容纳万物
心量的大小，直接决定了我们能量的强弱。一颗狭隘的心，如同困在狭小容器中的水，无法流动，更无法滋养万物；而一颗宽广的心，则如浩瀚的大海，能容纳百川，滋养万物生长。
曾经有这样一个故事：一位禅师在寺庙里修行，他的弟子们常常因为一些小事而争吵不休。一天，禅师拿来一个装满水的杯子，问弟子们：“这杯水还能装下其他东西吗？”弟子们纷纷摇头。禅师又拿来一把盐，慢慢地将盐倒入杯中，水开始溢出。弟子们恍然大悟，原来心量也是如此，如果心中充满了琐事和烦恼，就无法容纳更多的智慧和美好。
我们经常会遇到一些不如意的事情，比如工作上的挫折、人际关系的矛盾、家庭中的纷争等。如果我们总是斤斤计较，为了一点点小事而耿耿于怀，那么我们的心就会被这些负面情绪所占据，无法感受到生活的美好。相反，如果我们能够放大自己的心量，以包容的心态去面对一切，那么我们的能量就会得到提升，生活也会变得更加轻松和愉快。
（2）包容众生，智慧无量
当我们能够包容天地万物，包容一切众生时，我们的智慧和能量就会无量无边。佛教中的“慈悲”理念，就是倡导我们要以一颗包容的心去对待一切众生，不仅包括人类，还包括动物、植物以及一切有生命的存在。
有一位老和尚，他每天都会在寺庙周围散步，遇到受伤的小动物，他都会将它们带回寺庙，精心照料。有人问他：“您为什么要这样做呢？这些动物又不会给您带来什么好处。”老和尚笑着说：“每一个生命都是平等的，它们都有生存的权利。我们能够帮助它们，就是积德行善，也是在提升自己的心量。”
以包容的心态去对待他人时，我们不仅能够获得他人的尊重和信任，还能够从他人身上学到很多宝贵的经验和智慧。我们的心也会变得更加纯净和善良，这种善良的能量会传递给周围的人，形成一种积极向上的氛围。
转心向内，修行修心
（1）修行即修心，修德即修心
转心向内，即是修行。一切的修行，就是修心，就是修德。在这个物欲横流的时代，我们很容易被外界的诱惑所迷惑，迷失了自己的本心。而修行，就是让我们回归内心，找回那个最真实的自己。
修心，就是要让心变得更纯粹、更光明。当我们内心充满杂念和欲望时，我们的行为就会受到这些杂念和欲望的驱使，做出一些违背道德和良心的事情。而当我们通过修行，让心变得纯粹和光明时，我们的行为就会自然而然地符合道德规范，成为一个有品德、有修养的人。
（2）观照内心，心光明则一切皆光明
以天地为心，以万物为心，把你的心照顾好，观照好。心光明，一切皆光明。当我们能够观照自己的内心，及时发现并纠正自己的错误和不足时，我们的生活就会变得更加美好。
有一位年轻人，他从小就有着远大的理想，希望能够成为一名杰出的科学家。但在追求理想的过程中，他遇到了很多困难和挫折。他开始怀疑自己的能力，甚至想要放弃。后来，他遇到了一位老者，老者告诉他：“你的心就是你的世界，如果你的心充满了光明和希望，那么你的世界也会充满光明和希望。反之，如果你的心充满了黑暗和绝望，那么你的世界也会变得黑暗和绝望。”
年轻人听了老者的话，开始观照自己的内心。他发现，自己之所以会遇到困难和挫折，是因为自己的内心不够坚定，容易被外界的干扰所影响。于是，他调整了自己的心态，以更加积极乐观的态度去面对生活中的挑战。最终，他克服了困难，实现了自己的理想。
在修心中点亮生命之光
（1）修心是人生的必修课
修心，是每个人一生中都应该修行的必修课。无论我们身处何种地位，从事何种职业，都应该注重内心的修养。只有内心强大、纯净的人，才能在面对生活中的各种挑战时，保持冷静和从容，做出正确的决策。
一位成功的企业家，在谈到自己的成功经验时，说：“在我看来，成功不仅仅在于事业上的成就，更在于内心的修养。一个内心强大、善良的人，无论遇到什么困难，都能够坚持下去，最终取得成功。”
（2）修心让生命绽放光彩
当我们通过修行，让心变得纯粹、光明时，我们的生命就会绽放出更加耀眼的光彩。我们会变得更加自信、乐观，对生活充满热爱和激情。同时，我们也会用自己的善良和正能量去影响周围的人，让这个世界变得更加美好。
有一位普通的清洁工，她每天默默地打扫着街道，用自己的辛勤劳动为城市创造着干净整洁的环境。虽然她的工作很平凡，但她却有一颗善良、纯净的心。她总是关心着周围的人，遇到需要帮助的人，她都会毫不犹豫地伸出援手。她的行为感动了很多人，也让大家看到了平凡人身上所散发出的光芒。
结语
心是一切的根源。从现在开始，放大自己的心量，包容太虚，包容天地万物，包容一切众生；转心向内，修行修心，让心变得更纯粹、更光明。在修心的过程中，我们不仅能够提升自己的能量和智慧，还能够让生命绽放出更加耀眼的光彩。 记住：永远不要和任何人修复关系。
人与人之间的关系只有一次，或是儿时玩伴，或是同窗故友，或是懵懂初恋…
过去了就过去了，结束了就结束了。
能遇见是前世的缘分，分开也是。
很多人来到你的生命里，本就不是为了永远停留。
分开一定有分开的理由，即使再想念，也不必非要见面重续旧情。
因为那时，你会发现，物是人非，一切都回不到过去了。
所以，你要相信，每一种距离都有它的意义，不要勉强去留住谁。
适时地终结一些关系，并得体地退场，才是一个成年人最大的清醒，和对彼此最好的成全。
佛曰：“放下，四大皆空。”
当你能云淡风轻地对待过去的任何一段往事，任何一位故人，你就收获了真正的自由。 《庄子》告诉你一个秘密，生命的最大价值就是情绪稳定，而情绪稳定的本质就是无惧和无悔 庄子》
庄子学派著作
知其不可奈何而安之若命
《庄子》这部奇书以深邃的智慧和洒脱的人生态度，为困顿中的世人开辟了一条通往心灵自由的道路。
它的核心人物，也是该书的灵魂，庄子本人是一位真正活出了自在逍遥的智者，史书记载他生活清贫，处穷闾厄巷，靠织草鞋为生，却拒绝了楚王的重金聘相，宁愿像一只自由自在的乌龟，曳尾于涂中。
他的生活处境在旁人看来或许困窘，但他的内心却充盈着常人难以企及的丰盈与快乐。
回到我们当下这个信息爆炸、节奏飞快的时代，我们似乎总被各种情绪裹挟：为未来的不确定性而焦虑，为过去的选择而懊悔，内卷与精神内耗成了流行词，恰恰映照出我们普遍的情绪困境。
而庄子早在两千多年前就用他的生命实践告诉我们：生命的最高境界并非取得多少外在成就，而是获得内心的平和与稳定。
这种情绪稳定的背后，藏着两把钥匙：一是面向未来的无惧，二是回望过去的无悔。
01 无惧：顺应自然，安于变化
我们为何会恐惧？多半是源于对未知的失控感，担心失去拥有的，害怕面对不可预知的苦难。而庄子教给我们的，恰恰是如何与这种未知和平共处。
核心在于安时而处顺。庄子在《大宗师》里讲了一个深刻的故事：子来病重将死，他的妻儿围着他哭得十分伤心。
他的朋友子犁却斥开众人，倚着门对他说：嘿！躲开！不要惊扰了他由生入死的变化！真了不起啊！造化者，又要把你变成什么东西呢？要把你送到哪里去呢？会把你变成老鼠的肝脏吗？还是把你变成虫子的臂膀呢？
子来坦然答道：儿子对于父母，不论去东西南北，都只能听从吩咐。自然对于人，不啻于父母；它要我死，而我不听从，我就是悍违不顾，它有什么罪过呢？
这个故事听起来有些不近人情，但其内核是强大的： 我们生命本身就是自然的一部分，如同四季更迭、昼夜交替，出生入死都是自然规律的一部分，既然无法抗拒，何不坦然接受？
允许一切发生，来什么就经历什么，来什么就解决什么，知道有些事情是自己无法改变的，就安然接受它，当作是生命的自然历程。
当我们从心底接纳了变化与终结是生命的一部分，对未来的恐惧自然会大大消减。
02 无悔：超越得失，心斋坐忘
与对未来的恐惧相对，另一种消耗我们情绪的巨大能量，是对过去的悔恨。庄子提供的解药是无为与逍遥。
无为，不是什么都不做，而是不刻意、不强求，不违背自然本性去妄为。
在《养生主》中，庄子用庖丁解牛的著名寓言阐述了这一点。庖丁为文惠君解牛，他的动作如同舞蹈，刀用了十九年还像新的一样，因为他依乎天理，顺着牛天然的肌理筋骨去下刀，从不与骨头硬碰硬。
他做事提刀而立，为之四顾，为之踌躇满志，这是一种何等畅快、无悔的心境！
因为他所做的每一件事，都契合了事物的内在规律，达到了技艺与道的高度统一，他享受的是过程本身，而非结果。
当我们专注于当下， 顺应事情的本性去做事，无论结果如何，过程本身已是奖赏，何悔之有？
就像那只翩翩飞舞的蝴蝶，在《齐物论》的结尾，庄子梦为蝴蝶，自在快活，完全忘记了自己是庄周。
醒来后恍惚间不知是庄周梦为蝴蝶，还是蝴蝶梦为庄周，这种物我两忘的境界，打破了我与非我的界限，过去的我所做的选择，在更广阔的视角下看，都是一种自然的发生，悔恨便失去了立足之地。
03 无惧与无悔：通向逍遥游的翅膀
无惧与无悔，并非两个割裂的概念，它们如同一对翅膀，共同托举我们飞向庄子所描绘的逍遥游的境界。
无惧，让我们能直面未来的一切可能，像《逍遥游》中的那只大鹏鸟，乘着九万里的长风，毫无畏惧地飞向南冥。
它不嘲笑学鸠、蜩这些小虫小鸟的理解，因为它的视野在苍穹，心志在远方，这种宏大视野本身，就是对琐碎焦虑的超越。
无悔，则让我们能够轻装前行，不被过去的包袱所拖累，庄子笔下的形象，都在告诉我们： 忠于自己的本性而活，做出的选择就是最好的选择，无需回头懊恼。
正如古罗马哲学家塞涅卡所说： 我们常常因为对未来的期望和对过去的悔恨，而忽略了现在的生活。"
也如现代心理学家维克多·弗兰克尔在集中营的极端环境中领悟到的："一 些不可控的力量可能会拿走你很多东西，但它唯一无法剥夺的是你自主选择如何应对不同处境的自由 。" 这与庄子的思想异曲同工， 我们无法控制所有事情，但可以控制面对事情时的心态。
写到最后
庄子的智慧穿越千年，依然闪烁着不朽的光芒，他告诉我们，情绪稳定的本质，并非麻木不仁，而是通过深刻的哲学思辨与生命实践，达到一种无惧与无悔的澄明之境。
无惧，让我们能拥抱变化，与命运共舞；无悔，让我们能安于选择，与本真同行。
当无惧与无悔成为你生命的底色，情绪稳定便不再是追求的目标，而是自然呈现的状态。
最后，愿我们都能如《庄子·逍遥游》所言：“ 乘天地之正，而御六气之辩，以游无穷 。”在纷扰世间，持守内心的从容与自由，活出属于自己的开阔与安宁。 成事的第一法则：凡事先搞起来，你就干掉了90%的对手 你是否也有过这样的经历？
一个绝妙的点子深夜闯入脑海，你瞬间热血沸腾，仿佛已经看到了成功的曙光。你盘算着明天要如何开始，甚至已经在脑海中勾勒出未来的宏伟蓝图。然而，第二天醒来，你开始思考：第一步该怎么做？需要准备什么？万一失败了怎么办？……无数的问题和顾虑像潮水般涌来，最终，那个闪闪发光的想法，被永久地封存在了“改天再说”的备忘录里，再无下文。
我们与成功之间，往往差的不是完美的计划，也不是超凡的智慧，而恰恰是那最关键的第一步——行动。
正如《精进》这本书中所强调的：“行动是成功的第一要素，凡事只要想去做就要立即行动。”这句话，道破了所有成就者与空想家之间最本质的区别。
一、为什么“立即行动”如此困难？
我们的大脑天生喜欢安全感，厌恶不确定性和潜在的失败。因此，当我们萌生一个想法时，本能会驱使我们进行“预演”——试图在脑中模拟所有可能遇到的情况，并期望找到一个万无一失的方案。
这导致了两种常见的“行动杀手”：
1. 完美主义陷阱：我们总想等到“万事俱备”再开始。要学画画，得先买齐最专业的画具；要写文章，得先读完所有相关的书籍；要创业，得先做出一个毫无瑕疵的商业计划书……结果，我们永远在“准备”的路上，从未真正踏上起跑线。完美，成了开始的坟墓。
2. 恐惧的放大镜：我们习惯于把困难想得太大，把自身能力想得太小。行动前的未知，像一头巨大的怪兽，我们站在洞口，想象着里面有多么恐怖，却从未想过，一旦打开手电筒走进去，可能会发现它只是一个普通的山洞。
《精进》点明了问题的核心：过多的思虑，本质上是一种内耗。 它消耗了我们的热情和精力，却无法产生任何实际的价值。
二、行动，是破解一切难题的“第一性原理”
物理学中有一个“第一性原理”的思维，意思是回归事物最基本的条件，将其拆分成各要素进行解构分析。在个人成长领域，“行动”就是那个“第一性原理”。
只有行动，才能带来真实的反馈。
你想写一手好字，看一百本字帖，不如立刻拿起笔，哪怕只写一个字。只有写了，你才知道自己握笔的姿势对不对，用力是否均匀。你想做自媒体，研究一百个成功案例，不如立刻发布第一个作品。只有发布了，你才能得到最真实的用户反馈：是标题不够吸引人？还是内容不够干货？
行动，就像一台超级计算机的“开机”按钮。你不按下它，里面的CPU和内存再强大，也毫无意义。只有启动了，它才能开始接收数据、处理问题、迭代升级。你这个人，就是那台超级计算机。
只有行动，能击碎想象的恐惧。
你害怕当众演讲，在脑海中预演了一百遍忘词、出糗的尴尬场景。但当你真正站上台，开口说出第一句话时，你会发现，观众并没有你想象得那么苛刻，地板也没有裂开一条缝把你吞进去。行动，就像一束光，照亮了未知的黑暗角落，你会发现，里面的大部分“怪物”，都只是你自己的影子。
只有行动，能积累真正的优势。
《精进》告诉我们，成功不是一个静态的结果，而是一个动态积累的过程。哪怕你每天只进步1%，一年下来，你也是原来的37.8倍！这就是“复利”的魔力。但这一切的前提是，你开始了第一次“投资”。那个立刻行动的人，哪怕起点再低，他也已经走在了路上，而那个还在原地精心规划路线的人，已经落后了无数个“1%”。
三、如何培养“立即行动”的能力？
知道了行动的重要性，我们该如何将它内化为一种习惯呢？
1. 摒弃“万事俱备”心态，拥抱“最小化可行产品”（MVP）思维
这个概念来自互联网创业，意思是先做出一个功能最简单、但核心价值明确的原型产品，快速投入市场测试，然后根据反馈快速迭代。应用到个人成长上就是：用最小的成本，最快地开始。
· 想健身？别想着办一张三千块的年卡，今晚就做十个俯卧撑。
· 想读书？别想着必须读完一本厚厚的经典，现在就翻开书读五分钟。
· 想学英语？别想着报一个两万块的培训班，现在就打开App记三个单词。
这个“最小行动”的意义在于，它轻而易举地绕过了你心理上的抵抗，帮你完成了从“0”到“1”的质变。
2. 遵循“72小时法则”
这是一个非常实用的技巧：当你决定做一件事，或产生一个想法时，如果72小时内不采取任何行动，那么你去做这件事的概率就会趋近于零。所以，给自己一个硬性规定：想到，就在72小时内，做出哪怕一点点与之相关的行动。
3. 先完成，再完美
这是对抗完美主义最有力的武器。写作时，告诉自己“先胡乱写出一堆垃圾初稿”；做设计时，告诉自己“先画出一个丑陋的草图”。允许自己不完美，是开启创造力的前提。因为优化一个已有的东西，远比从零创造一个新东西要容易得多。烂开始，好过不开始。
4. 降低行动的“启动成本”
把你的目标“环境化”。比如，想养成练吉他的习惯，就把吉他放在沙发最显眼的地方，而不是锁在壁橱里；想多喝水，就时刻在桌上放一个装满水的水杯。让开始行动变得像呼吸一样自然，不需要经过复杂的心理建设。
最后：让行动，成为你的人生底色
《精进》的智慧在于，它把我们拉回了成长的本质——实践出真知，行动创未来。 世界不会辜负每一个努力的行动者，所有的改变、所有的奇迹，都始于那微小而坚定的第一步。
那个点子还在你脑海里闪烁吗？那件你一直想做的事还在清单上等待吗？
别再等了。现在，就是最好的时机。
关掉这篇文章，然后，立刻去做那件你想了很久的事。哪怕只是搜索一个关键词，写下第一个句子，或者发出一封询问的邮件。
请相信，当你真正迈出第一步时，整个世界都会为你让路。因为行动本身，就是照亮前路的光。
人生的意义，并不在于成功，而在于成长，人来到世界上，没有什么事情，是必须要做的，人生就是人生，没有成功和失败的区别。
有的人，一出生就在罗马，有的人，一辈子都在当牛做马，无论是哪一种人生，都会有酸甜苦辣，都会有欢喜忧愁，无所谓成功，也无所谓失败，最终都是不了了之。
天下英雄，如过江之鲫，一介草民，更如蝼蚁，相互攀比，只会让人更加痛苦，知足常乐，平淡是福。
人人追求成功，其实成功不过是一个喜剧故事，大多数人，终其一生，都是一个悲剧故事，悲剧故事并不代表是失败的故事，相反，悲剧的故事，更加生动，更加动听。
再者，悲剧故事，也不是没有乐趣，悲剧中的喜剧，苦难中的快乐，才更有乐趣，悲剧只是故事的结尾充满悲剧，并不一定整个故事都是悲剧。
很多喜剧故事，笑容的背后是撕心裂肺的呐喊，出身豪门，却高开低走，一路堕落，妻离子散，家破人亡，最后东山再起，看似成功，内心孤独和痛苦，只有自己知道。
人生也是如此，出生的时候，大家都在笑，你却哭着来到人间；人死的时候，大家都在哭，你却笑着走了。
来的时候，没人问你，想不想来；走的时候，没人问你，想不想走；人生无常，人生无奈，人心无因，人生无果。无因无果的人生，怎么会有成功和失败？
所谓的成功人生，不过是众口铄金的迷梦，相互攀比的陷阱，不过是一场热闹的演出，你需要不断变换角色，取悦台下观众。
没有成功的人生，只有成长的人生，人生有四季，童年，青年，中年，老年，悄然生长，层层拨开，渐渐顿悟。最后不是你得到了什么，而是你成为了谁？
普通人认为，成功就是有房子、车子、票子，其实这些东西，并没有真正属于你，任何人都可以拥有他们，就算你暂时拥有，你也会终将失去。
而人生的成长，才是真正属于自己的，万般带不走，唯有业随身，成长的过程，就是灵魂成熟的过程，知识带不走，智慧却可以；
弘一法师说：“一事无成身渐老，一钱不值何消说。”，看穿名利浮云，你就会真正明白，没有成功的人生，只有成功的成长。
什么是成长，就是不带功利的阅读，不为炫耀的旅行，不求回报的善意，这些“无用之事”，恰恰构成了生命最真实、最温暖的质地。
人生最终的诗意，在于从一场紧张的“竞赛”，转向一场沉浸式的“体验”。生命就是一个理解的过程，它没有标准答案，只有属于你自己的、独一无二的解读。
“大病都能自愈！”一个死过一次的男人，道出生命最朴素的真相 一个曾与死神擦肩而过的人，他的话语往往带着泥土的芬芳与生命的重量。他断言，世间沉疴皆可自愈，秘诀在于日复一日，为生命注入滋养。
他并非什么隐世高人，只是一个寻常的妹夫。三年前，一张诊断书将他推向悬崖边缘。医学的宣判冰冷而决绝，他却选择了一条截然不同的路。治疗告一段落，他并未将自己囚禁于病房或哀怨之中。一辆单车，成了他新的座驾。田野的风，树林的鸟鸣，取代了消毒水的气味。他将自己放逐于最原始的能量场里，感受着大地的脉搏。
他常说，天地自然是最高频的疗愈师。置身其中，胸中的块垒会悄然消散，身体的紧绷会慢慢舒展。这并非玄学，而是一种能量的置换。当人的频率与自然同频，内在的秩序便会重新建立。他如今的生活，在完成家事后，依然会走向那片能让他心安的田野。劳作不再是负担，而是与土地的对话，是身体最本真的滋补。
许多人面对疾病，第一反应是求医问药，伴随而来的往往是抱怨与指责。他们将病痛归咎于外界，却忽略了内在的崩塌。心为君主之官，神明出焉。心若摇曳不定，五脏六腑的运转便会失序。真正的康复，始于心的安定。当一个人能放下挂碍，回归平和，身体的自愈机制才会被唤醒。那些被宣告不治却奇迹般好转的案例，往往印证了这一点。他们的共同点，是找到了内心的宁静港湾，知足而喜乐。
抑郁的阴霾亦是如此。当一个人持续感受不到外界的善意，否定自身的价值，生命便会失去色彩。换一个环境，去一个让心旷神怡的地方，与让自己舒服的人相处，快乐便有了生长的土壤。心境的转变，胜过万千药石。
我们生命中最珍贵的补品，其实是愉悦的心情与平和的心态。当你看万物皆美时，万物便成了滋养你的能量。这样的人与事，构成了你生命中最吉利的磁场。反之，若一段关系、一个地方总让你感到不适与压抑，那便是消耗你的负能量场。长此以往，身心必然受损。果断地远离，是最高级的自我保护。
那些从重病中走出的人，是我们最好的镜子。他们曾因错误的活法而坠入深渊，又因及时的觉醒而破茧成蝶。他们用亲身经历验证了自我疗愈的可能。他们的感悟，是比任何灵丹妙药都珍贵的箴言。与他们同行，我们也能汲取到成长的养分。
生命的终极课题，或许就是学会筛选。看透人世纷扰，看淡得失荣辱。远离一切消耗你的人和事，将宝贵的精力聚焦于唯一的目标：让自己活得平和、喜乐、知足、健康。当你做到这一点，你会发现，世间的一切，都成了美好的馈赠。 多巴胺是大脑的“快乐开关”，除了接吻，还有三种方法能让女人心 多巴胺是大脑的“快乐开关”，除了接吻，还有三种方法能让女人心跳加速、快乐爆棚。运动流汗时，大脑释放内啡肽和多巴胺，三公里专治各种不爽，
五公里专治内伤，十公里跑完内心全是坦荡和善良。牵手和拥抱带来的轻微紧张感，像电影《怦然心动》里的初遇，让人心跳如鼓，多巴胺飙升。尝试各种“第一次”，比如第一次旅行、第一次约会，大脑会因新奇刺激而兴奋不已。
生活需要新鲜感，爱情更需要探索。用心去感受，用行动去创造，快乐其实很简单。 别再跟命斗了。
你斗不过的。
真正的高手，玩的是“顺天改命”。
听着玄乎，说白了就两件事：搞懂天道，搞懂你自己。天道是这世界的底层代码，规律。你自己，就是你的念头，你的意识。
你所有拧巴、痛苦、求而不得，根儿上都是因为你把劲儿使拧了。你天天琢磨怎么升职、怎么搞钱、怎么让别人高看你一眼，你的意识就困在这些鸡毛蒜皮里，跟一头蒙眼拉磨的驴一样，能不累吗？
你以为你是谁？你的肉身？你的职位？你的存款？
都不是。
你是一股流动的“意识”。
当你真从这个角度看自己、看世界，一切都通了。
什么叫修行？不是烧香拜佛，是给你自己做一场“精神上的断舍离”。
把那些让你内耗的、低级的欲望，什么虚荣、嫉妒、贪婪……打包，扔出去。不是说让你没欲望，是让你“升级”你的欲望。
别再只想要个新包了，去渴望点智慧。
别再只想要别人的点赞了，去渴望内心的安宁。
把追逐外在物质的力气，收回来，用在雕琢你自己的内在。
当你的念头干净了，你的能量场就干净了。
这时候，你不用“求”，好运会自己来“找”你。
这，才是顺天改命。
说白了，就是老天爷都想拉你一把。 人性：你不能带来利益和价值，那么在别人眼里，你什么都不是 表舅退休前是单位的中层，那时候他家门口从不断人——有人提着刚摘的水果来“唠家常”，有人逢年过节提前半个月就约吃饭，连远房亲戚都总找他“帮忙参谋工作”。可去年他正式退休后，家里一下子就冷清了，以前天天联系的人，现在微信发过去都要隔好几天才回，更别说上门了。表舅叹着气说：“以前总以为是自己人缘好，现在才懂，人家围着你转，不过是你手里有他们需要的资源。”
职场上这种事更常见。同事小张刚进公司时，手里有个稳定的大客户，每月能给公司带来不少业绩。那时候领导见了她总笑着叫“小张”，部门聚餐总把她安排在主位，连老员工都主动帮她分担杂活。可后来那个客户合作到期转走了，小张的业绩下滑，身边人的态度立马就变了——领导开会不再点她发言，聚餐时没人再主动跟她搭话，以前常找她借资料的同事，现在见了面都只是点点头。小张说：“我第一次真切感受到，当你没法再带来利益时，原来你在别人眼里，真的会变得‘不重要’。”
当然不是所有关系都这样，真正的亲人、交心的朋友，从不会把“利益价值”当衡量标准。但不得不承认，成年人的世界里，“有用”确实是很多关系的敲门砖。你能帮别人解决问题、带来好处，别人才愿意对你热情；可一旦你没了这份“价值”，那些靠利益维系的关系，就会像断了线的风筝一样，说散就散。
认清这一点不是让人变得功利，而是要明白：与其指望别人因“利益”待你，不如自己活成“有价值”的人——这份价值不是为了讨好谁，而是让自己有底气，也能在真正重要的人需要时，有能力伸出援手。毕竟，靠自己挣来的“价值”，永远比别人给的“重视”更靠谱。
把一件事做到极致，
才是普通人的破局密码
真不是吹，这世上最牛的本事，从来不是啥都会，而是把一件事做到无人能替。你看那些真正站稳脚跟的人，哪一个不是在自己的小领域里死磕多年？
别总羡慕别人的光鲜，他们不过是把你刷手机、找捷径的时间，全砸在了一件事上。天赋和背景都是锦上添花，能让普通人逆袭的，从来都是“一根筋”的坚持和实打实的笨功夫。
那些看似慢的路，其实最稳。深耕一个领域，熬住无人问津的日子，把基础打牢，比东一榔头西一棒子靠谱多了。毕竟，极致的专注里，藏着最硬核的竞争力。
成功从不是偶然，而是把一件事做到极致的必然。你现在正做哪件事？有没有越做越有底气的感觉？ 2025年度工作总结：下功夫、求突破、出成果、作表率、聚合力 岁月不居，天道酬勤。回首过去一年，在组织的悉心栽培和同事们的支持帮助下，我始终秉持精益求精的工作态度，以提升专业素养、推动工作落实为己任，在各自岗位上砥砺前行，各项工作取得新的突破。现将本年度工作情况总结如下：
一、在深化学习上下功夫，筑牢专业根基
始终将学习作为提升能力的重要途径。通过建立"个人自学+集体研讨+实践锻炼"三位一体学习机制，系统研读专业文献百余篇，参与专题培训18次，跨领域交流12场。创新采用"案例解析+情景模拟"学习模式，将理论知识转化为解决实际问题的能力，撰写调研报告16篇，其中5篇获上级采纳。通过持续学习，专业素养和业务能力得到显著提升。
二、在推动落实上求突破，提升工作效能
以务实高效为准则，扎实推进各项工作。牵头负责的6个重点项目全部优质完成，其中4个项目提前达成目标。创新实施"目标分解+过程管控+结果评估"工作法，将年度任务细化为48项具体措施，建立周跟进、月总结的动态管理机制。在优化服务方面，推动8项流程再造，办事效率提升50%，群众满意度达98%以上。
三、在创新实践上出成果，激发工作活力
勇于突破常规，积极开拓工作新局面。主导研发的"智能管理系统"投入使用后，业务流程优化率达70%，数据处理效率提升45%。推动建立的"资源整合平台"，实现8个部门信息共享和业务协同。组织开展"创新大赛"3次，收集创新方案92个，其中28个已转化应用，预计年均可提升工作效率35%。
四、在廉洁自律上作表率，树立良好形象
始终以高标准严格要求自己，自觉遵守各项规章制度。参与廉政教育12次，开展风险排查8次，完善内控制度10项。创新推行"阳光运作"模式，推动14项重点工作全程公开透明。带头践行节约理念，日常经费支出同比降低25%，以自身行动营造风清气正的工作环境。
五、在团队协作上聚合力，共创卓越业绩
注重发挥团队力量，创新实施"能力提升计划"，组织20对同事结对互助。开展团队建设活动15次，业务竞赛6场，营造了积极向上的工作氛围。推动建立"关爱机制"，为同事解决实际困难30余件，团队凝聚力持续增强。通过设立"协同创新基金"，促进跨部门合作，形成了一批优质合作成果。
展望新征程，我将继续保持昂扬向上的精神状态，以更加饱满的热情、更加创新的思维、更加务实的作风，在深化学习上持续用力，在推动落实上精准发力，在创新实践上展现活力，在廉洁自律上严守底线，在团队协作上凝聚合力，为推动事业高质量发展作出新的更大贡献！ 学习二十届四中全会精神研讨发言心得 党的二十届四中全会是在我国迈上全面建设社会主义现代化国家新征程、开启“十五五”战略布局的重要关口召开的一次具有里程碑意义的重要会议。全会审议通过了《关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》，系统擘画了未来五年乃至更长时期我国经济社会发展的宏伟蓝图，充分彰显了高瞻远瞩的战略定力和引领时代的历史担当。

作为国有企业的领导干部，我们既是改革发展的执行者，更是国家战略的践行者。学习贯彻二十届四中全会精神，既是政治必修课，更是行动指南。唯有把学习成果转化为推动高质量发展的内生动力，才能在中国式现代化新征程上扛起“国企之责”、展现“国企之为”、贡献“国企之力”。
下面，结合学习体会与企业实际，谈几点认识和思考。
一、提高站位，在“擘画蓝图”中把牢政治方向
四中全会为“十五五”时期的发展绘就了战略全景图，也为国有企业指明了前进方向、提供了根本遵循。学习贯彻全会精神，首先要在政治上对标对表，做到思想上同频共振、行动上紧密衔接。
要把牢政治方向的“根”。国有企业根植于党的领导，政治属性是最深的底色、最亮的标识。要始终胸怀“国之大者”，自觉在d的领导下谋发展、促改革、强治理，把“两个确立”转化为政治认同、思想认同和行动自觉。无论形势多么复杂，方向都不能偏，立场都不能移，信念都不能弱。
要扛起政治担当的“责”。坚持把学习贯彻四中全会精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，推动理论学习中心组先学一步、学深一层。要以企业d委的政治定力引领发展定力，把上级的决策部署不折不扣落到企业战略规划、年度目标、重点工程之中。
要校准政治落实的“度”。四中全会强调要统筹发展和安全、统筹国内国际两个大局，这对国企提出了更高要求。要主动在国家重大战略中找定位、在改革深化进程中找坐标、在科技创新和产业升级中找突破，把政治自觉转化为履职担当的生动实践。
要厚植政治忠诚的“魂”。要持续加强理论武装，深刻领悟新思想的世界观和方法论，坚持以学铸魂、以学增智、以学促干。要通过学习教育、警示教育、典型教育，推动广大党员干部把“学思想、强党性、重实践、建新功”融入企业发展全过程，以思想清醒保证政治坚定，以政治坚定确保行动自觉。 党的二十届四中全会研讨材料 真抓实干、奋勇前行，努力开创
高质量发展新局面
金秋送爽，硕果飘香。在这充满希望与收获的季节里，中国共产党第二十届中央委员会第四次全体会议在北京胜利闭幕。此次全会意义非凡，正值中华人民共和国成立76周年，处于我国全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键节点，犹如一座灯塔，为我们照亮了前行的道路。全会审议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》，为未来五年乃至更长时期的发展擘画了宏伟蓝图，是我们开展各项工作的根本遵循。
作为一名扎根**县基层的领导干部，深入学习全会公报及相关精神后，我心潮澎湃、倍感振奋，也深刻认识到自己肩负的责任与使命。全会公报内涵丰富、思想深邃，其中“十五五”时期是基本实现社会主义现代化的关键阶段，必须坚持以高质量发展为主题，统筹发展和安全，加快构建新发展格局的部署，与我们**县的发展实际高度契合。结合**县的工作实践，我深刻认识到，贯彻落实全会精神，关键要立足县域定位，坚持内外兼修、双轮驱动，在构建新发展格局中找准切入点、展现新作为，奋力书写**县高质量发展的崭新篇章。
一、强基固本：聚焦内需战略核心，激发内生发展活力
全会明确提出“着力扩大国内需求，把实施扩大内需战略同深化供给侧结构性改革有机结合起来”，为我们基层工作指明了方向。对于**县而言，强基固本就是要深耕本地市场，从消费、投资、保障三方面精准发力，激发内生发展的强大活力。
（一）升级消费模式，释放市场潜能。一方面，要大力升级传统消费。**县拥有独特的生态资源和深厚的历史文化底蕴，我们要充分利用这些优势，聚焦“吃住行游购娱”全链条，优化文旅产品供给。打造特色研学、乡村康养等精品线路，让游客在欣赏美景的同时，深入体验本地文化，将“流量”切实转化为“消费量”。同时，顺应人口结构变化，完善养老托育服务体系，积极培育“银发经济”“健康经济”，满足群众多样化的消费需求。另一方面，要积极培育新型消费。大力发展数字消费，支持本地企业运用直播电商、社交电商等新模式，拓宽**特色农产品、手工艺品的销售渠道，让**的优质产品走出大山、走向全国。倡导绿色消费，推广节能家电、新能源汽车下乡，推动绿色低碳生活方式成为新时尚，为消费市场注入新的活力。
（二）精准投资布局，筑牢发展根基。扩大投资的关键在于“有效”，我们要摒弃“大水漫灌”的传统模式，聚焦新质生产力培育的关键领域。将投资重点从传统“铁公基”转向新型基础设施建设，规划建设与主导产业配套的数字化转型促进中心，为中小企业提供上云用数赋智服务，提升企业的数字化水平和竞争力。加大工业园区智能化、绿色化改造投入，提高土地产出率和全要素生产率，推动产业升级。同时，围绕高水平科技自立自强目标，谋划布局一批补短板、强弱项的产业项目，增强产业链供应链的韧性与安全水平。通过精准投资，为**县的经济发展筑牢坚实的根基。
（三）完善保障体系，优化发展环境。持续深化“放管服”改革，全面落实市场准入负面清单制度，降低制度性交易成本，为企业发展创造更加宽松的环境。健全社会信用体系，构建“守信激励、失信惩戒”机制，营造公平公正的市场秩序。通过落实就业优先政策、深化收入分配制度改革、完善社会保障体系，稳步提高城乡居民可支配收入，让群众“有钱能消费、有保障敢消费”，形成消费与投资相互促进的良性循环。良好的发展环境是吸引投资、促进消费的重要保障，我们要不断优化环境，为**县的经济发展提供有力支撑。
二、开放合作：融入区域发展大局，拓展外部发展空
经济全球化的大背景下，开放合作是实现发展的必由之路。**县要积极融入区域发展大局，加强与周边地区的交流合作，拓展外部发展空间。
（一）加强区域联动，实现资源共享。主动加强与周边地区的沟通协调，建立健全区域合作机制。加强产业对接，实现资源共享、优势互补。例如，与周边工业发达地区合作，承接产业转移，引进先进的技术和管理经验，提升**县的产业水平。同时，加强基础设施互联互通，共同打造便捷高效的交通网络，降低物流成本，提高区域整体竞争力。
（二）拓展开放平台，提升开放水平。积极拓展开放平台，加强与国内外各类开发区、产业园区的合作。建设高水平的开放型经济园区，吸引更多的外资企业和高端项目入驻。加强与“一带一路”沿线国家和地区的经贸往来，拓展国际市场，提升**县的开放水平和国际化程度。
（三）优化营商环境，吸引外部投资。良好的营商环境是吸引外部投资的关键。我们要进一步优化营商环境，加强政务服务标准化、规范化建设，提高办事效率和服务质量。加强知识产权保护，维护企业合法权益。加大招商引资力度，出台优惠政策，吸引更多的企业来**县投资兴业。
三、创新驱动：培育发展新动能，提升核心竞争力
创新是引领发展的第一动力。**县要坚持创新驱动发展战略，培育发展新动能，提升核心竞争力。
（一）加强科技创新，推动产业升级。...........
（二）培养创新人才，提供智力支持。...........
（三）营造创新氛围，激发创新活力。...........
四、民生保障：坚守初心使命，增进人民福祉
民生是发展的根本目的。我们要始终坚守初心使命，把保障和改善民生作为一切工作的出发点和落脚点，不断增进人民福祉。
（一）加强社会保障，兜牢民生底线。...........
（二）提升公共服务，满足群众需求。...........
（三）推进乡村振兴，促进城乡融合。..... 2025年新任职干部表态发言 尊敬的各位领导、同事们：
大家好！非常感谢组织对我的信任与重托，让我能够在新的岗位上继续为单位的发展贡献力量。站在新的起点，我深感使命在肩、责任重大。在此，我郑重表态，将以高度的责任感和使命感，全力以赴做好各项工作，努力交上一份让组织放心、让群众满意的答卷。
一、不负重托，忠诚担当，打赢“团体赛”
忠诚是为政之魂，担当是成事之要。在新的岗位上，我将始终把对*忠诚、对组织忠诚、对事业忠诚作为首要政治品质，坚定不移地贯彻落实*的路线方针政策，坚决执行上级的决策部署，确保政令畅通、令行禁止。
我深知，一个人的力量是有限的，团队的力量才是无穷的。在工作中，我将积极融入团队，加强与班子成员和同事们的沟通协作，营造团结和谐、积极向上的工作氛围。充分发挥团队的智慧和力量，心往一处想、劲往一处使，形成强大的工作合力，共同打赢这场“团体赛”。
同时，我将勇于担当作为，面对困难和挑战不退缩、不推诿，主动承担起应尽的责任。以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，真抓实干、埋头苦干，努力推动各项工作取得新突破、新成效。
二、不辱使命，拼抢发展，决胜“争先赛”
发展是第一要务，是解决一切问题的关键。当前，我们正处于一个竞争激烈、不进则退的时代，唯有拼抢发展，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
在新的岗位上，我将紧紧围绕单位的中心工作和发展目标，树立强烈的机遇意识和竞争意识，主动出击、积极作为。深入研究国家政策和市场动态，找准发展的切入点和着力点，制定切实可行的发展战略和工作计划。
我将以创新的思维和方法，不断探索新的发展模式和路径。加强与外界的交流合作，学习借鉴先进经验和做法，引进优质资源和项目，为单位的发展注入新的活力。同时，注重发挥自身优势，挖掘潜力，培育新的经济增长点，努力实现单位的高质量发展，在这场“争先赛”中脱颖而出、决胜千里。
三、不忘初心，服务职工，跑好“接力赛”
为人民服务是我们*的根本宗旨，也是我们每一名干部的初心和使命。在工作中，我将始终牢记这一宗旨，把职工的利益放在首位，想职工之所想、急职工之所急、解职工之所难。
我将加强与职工的沟通交流，深入了解他们的需求和诉求，积极为他们排忧解难。关心职工的工作和生活，努力为他们创造良好的工作环境和发展空间。加强职工培训和教育，提高他们的业务能力和综合素质，为单位的发展提供人才保障。
同时，我将接过前辈们手中的接力棒，传承和发扬优良传统和作风，不断接力奋斗。在工作中，注重积累经验、总结教训，不断提高自己的工作水平和能力。以饱满的热情和昂扬的斗志，跑好这一棒，为单位的持续发展贡献自己的力量。
四、不触红线，一身正气，冲刺“个人赛”
廉洁自律是*员干部的基本要求，也是我们做人做事的底线。在新的岗位上，我将始终保持清醒的头脑，严格遵守d的纪律和规矩，自觉遵守廉洁自律的各项规定。
我将加强自身修养，树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。坚持原则、秉公办事，不徇私情、不谋私利，做到清正廉洁、两袖清风。
同时，我将加强对自身言行的约束，时刻注意自己的形象和言行举止。严格要求自己，做到言行一致、表里如一。以良好的品德和作风，赢得职工的信任和支持，在这场“个人赛”中冲刺到底、取得胜利。
各位领导、同事们，新的岗位意味着新的责任和使命，我将以此次任职为新的起点，不负重托、不辱使命，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，全身心投入到工作中去。我相信，在组织的坚强领导下，在全体同事的共同努力下，我们一定能够战胜各种困难和挑战，推动单位的事业不断向前发展，创造更加美好的明天！
谢谢大家！ 积极担当作为演讲稿 担当，一个严肃沉重的词语，它不是精神的桎梏，而是一次灵魂的选择；担当，一个朴实无华的词语，它不是激扬的豪情，而是一个无声的承诺。有人逃避它，因为它如泰山压顶；有人直面它，因为它是无悔抉择。 苟利国家生死以，岂因祸福避趋之。一个人的能力有强弱之分，担当却无大小之别。古往今来，凡成就伟业者，无不胸怀担当，勤于担当，敢于担当。敢于担当是xx必需具备的基本素质，身为xx必须坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。
担当，需要勤奋认真。古人云，“业精于勤，荒于嬉”。担当重任，同样需要一种态度，那就是勤奋认真。勤能补拙，世界上怕就怕认真二字，只要用心，肯于吃苦、不懈努力，最终定会取得不凡的成就。革命xx就要有这样一种责任感、紧迫感，倍加珍惜有限的“岗位奉献期”，多问问自己“时间都去哪儿了”，只争朝夕、夙夜在公，切实把工作抓紧抓好。每名官兵有奋斗有担当，强军兴军就有力量有希望。实现打赢目标，是每一名中国xx的信念和追求。实现梦想的最佳舞台莫过于本职岗位，成就梦想的最佳方式莫过于勤奋刻苦。每名官兵只有把个人理想抱负融入强军实践，把个人成长与实现强军梦紧密结合起来，坚定信念，忠诚使命，才能书写出彩的军旅人生。
担当，需要持之以恒。担当能够迸发热情，点燃激情，激活动力。无论是干部还是士兵，工作中都扮演着不同的角色，承担着不同的责任，但光有担当的意识还不够，还需长久不懈地坚持。某种程度上说，对军旅角色饰演的最大成功就是对担当责任的完成。担当，需要一种不怕吃苦、不怕反复、不怕批评的韧劲和耐力。落实担当，“三天打鱼、两天晒网”不行，“一曝十寒”更不行，必须有一股“咬定青山不放松”“不达目的不收兵”的韧劲。担当精神之所以难能可贵，就在于献身强军事业需要持之以恒，只有把自己的人生梦想和强军梦想紧紧连在一起，把自己的人生价值和战斗力建设紧紧连在一起，才能在困难时敢于坚持，成功时保持冷静，绝望时绝不放弃，不计得失、从不动摇，最终在不同的角色岗位上实现卓越。
担当，需要迎难而上。大事难事看担当，顺境逆境看襟怀。敢作敢为是一种使命意识，也是一种敢于对历史负责的精神，是担当必不可少的重要精神因素。有多大的担当就能干多大的事业，尽多大的责任就会有多大的成就。面对复杂局面，挺身而出；面对困境迷局，冲锋在前；面对艰难险阻，勇于突破，这都是担当的具体表现。担当面前，xx都要做到承担责任不推诿、正视困难不回避、直面矛盾不上交。在危机四伏、阴云密布的时候，敢于直面挑战、迎难而上，危机才会化解、困难才能克服。在方向不清、情况不明的时候，敢于承担责任，甘当急先锋，前进才有方向、困局才能破解。在发展受挫、阻力重重的时候，敢为人先，在无从下手处着手，在不可作为时有为，才能冲破藩篱、实现跨越。在狭路相逢、决战决胜的时候，敢于亮剑，挽狂澜于既倒、扶大厦之将倾，才能破解险局、制胜战场。
古往今来，凡成大事者，必勇于担当。所谓顺境逆境看胸襟，大事难事看担当。对于我们而言，最大的事就是将莒县经济发展好，社会管理好，让人民群众安居乐业，实现加快实现建设富裕和美莒县的目标。这既是县委、县政府提出的既定目标，也是全县上下、所有干部群众共同努力为之奋斗的方向和追求，而要实现这个梦想，不仅需要各级各部门领导干部促进发展的责任担当意识，更需要人人行动起来，将工作一步一个脚印做细做实，为发展做出应有的贡献。
“为官公罪不可无，私罪不可有”，这就是为官勇于担当的境界。作为*员领导干部，其境界应该是忘利、忘名、忘我，为*担当，为国担当，为民担当，风雨无阻，必须树立勇于担当的意识，具备勇于担当的素质，提升勇于担当的能力，以开拓进取、务实创新、真抓实干的精神，解决前进道路上的重要困难。要担当起工作的“带头人”，担当起群众的“贴心人”，担当起创新的“有心人”，始终把心思放在干事业上，把精力花在求发展上，把权力用在为民谋利上。各级*政“一把手”在建设富裕和美莒县的工作中承担着领导责任，要明确定位，突出抓好出思路、作决策、管大事、谋全局的工作，切实发挥好“领头羊”“主心骨”的作用，以改革的精神、创新的办法、务实的措施和更大的力度抓好各项工作的推进落实。要善于调动领导班子成员的积极性，交任务、压担子，让领导班子成员各管一摊、各自担负起属于自己的职责，依靠集体的智慧和力量，推动全县各项工作再上新台阶。
荣誉属于过去，梦想属于未来，唯有责任，属于当下。在发展目标面前，每一名机关干部、每一名群众也都应在全县发展中找准位置，担负职责，在工作中勇于攻坚克难，围绕中心、围绕大局，发挥出自己的聪明才智。要做到在岗必尽责，履职必到位，长期保持爱岗敬业、讲“认真”的态度，发扬敢于担当、勇于任事、善于作为的精神，并将这种精神体现到干事创业的方方面面，确保各项工作善始善终、善做善成。既然从事了这份工作，干就要干好，不留遗憾；既然站在了这个岗位上，就必须担当责任，履职尽责。对于莒县的发展，每一个身在莒县的人都不是旁观者，都要有一种“坐不住”的紧迫感，“等不起”的责任感，“慢不得”的危机感，一心一意谋发展、真心实意干事业、扑下身子抓落实，认认真真干好每一件事，建好每一个项目，处理好每一个问题。只有每个人都行动起来，都担负起自己的责任，才能在全县形成干事创业的良好氛围，全县经济社会各项事业才能发展得更快更好。
担当精神，需要练就。没有勇于担当的态度，没有破釜沉舟、舍身成仁的决心，就不可能有勇于担当的气魄，就不会有勇往直前的大无畏精神。能够担当，必须加强学习，只有掌握了足够的理论知识，足够的执政水平，也才能更好的担当重任、勇挑重担。担当需要底气，打铁还需自身硬，只有自己行得正、做得端才有底气去做别人的工作，才能够让别人信服于你。发展必然会遇到困难和挫折，要拿出智慧和勇气，遇山开山、遇水搭桥。我们面对的科学发展、跨越赶超的任务十分艰巨，面对的改善民生、促进和谐的工作千头万绪，在工作中要做到统筹推进、分清轻重缓急，始终明确发展这个第一要务。要加强学习，只有掌握了足够的理论知识，足够的执政水平，也才能更好的担当重任、勇挑重担。要始终坚持勇于任事、敢于担当、善做善成，努力在实现“莒县梦”的具体行动中展现新的作为。 领导干部党校培训心得体会 按照市委组织部的安排，我参加了秋季科级干部培训班，通过一个月的培训学习，让我深感*校确实是*性锻炼的熔炉，是个人修养的熔炉。有效地提高了自身的理论水平，充实了头脑，丰富了知识，开拓了视野，陶治了情操，加强了*性般练，深化了对*的正确领导的认识，增强了干好本职工作的动力。在培训学习中，我积极参加活动，认真地对待每一堂课，做好学习笔记，深刻剖析自己，积极整改落实，进一步转变了作风，提高了素质，振奋了精神，增强了工作能力。现就自已在思想、学习、工作等方面认识总结如下。
一、主要收获
这是一次思想理论的“补钙壮骨”，让我在理论上更加清醒。思想是行动的先导，理论是实践的指南。作为*校的一份子，政治过硬是首位要求，信念坚定是重要标准。培训中，教育长就******重要讲话为我们进行了专题辅导。通过辅导，让我对******对*校工作的重要论述有了更加深入的了解，也深知做好*校工作的重要意义。
这是一次巡视业务的“加油充电”，让我在本领上更加过硬。学员管理无小事，空有一腔热情远远不够，还需要吃透 各种管理制度，就像分管副校长平时要求我们的，要提高能力，成为学员管理的专家、能手。本次培训班更像是“加油站”“充电宝”，把我们这些做同样工作的人聚在一起，来一次“中途加油”“充电续航”，不仅给我们提供了政策指导和实践经验，弥补了大量的业务空白，而且大家在一起相互交流工作经验和心得，为我们更好的开展工作增加了底气。在这个过程中，我也不断的在和省委*校对标对表，找出差距加以改进，和其它地州*校学习借鉴，取长补短。我相信，这也会成为今后工作中一笔宝贵的财富，只为把工作做得更好。
这是一次工作作风的“淬火历练”，让我在担当上更加坚定。自培训班开始，自律就贯穿着整个过程。做学员管理工作的我们，在熟知各种条例的前提下，首先要做到的就是遵守。不管是课堂讲授还是现场教学，每一个环节、每一个过程，大家都把好的作风、严的要求贯穿始终。作为学员管理部门，我深知：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”在交流讨论的环节，大家敞开心扉，不顾虑、不怕自揭短处，敞开心扉谈，立足工作谈，开阔了眼界，学到了经验，同时也增加了压力，带动了思考。
二、学习体会
一是坚持*的领导，确保“如臂所指”。巡视监督是*和国家监督体系的重要组成部分，必须坚持*中央集中统一领导、分级负责，把*中央的部署把握准、领会透、落实好，坚决把“两个维护”作为巡视工作的“纲”和“魂”，持续深化政治巡视。同时，要聚焦围绕中心、服务大局基本要求，紧紧围绕*和国家工作大局、*委政府工作重点加强监督检查，从政治高度和大局角度发现问题、提出建议、推动整改，推动*员干部履职尽责，始终保持巡视工作与高质量发展大局“同频共振”。
二是聚焦群众关切，确保“如影随形”。巡视的力量来自人民群众，必须始终坚持人民立场，做到人民群众反对什么、痛恨什么，我们就坚决巡视什么、纠正什么。当前，群众对身边腐败和作风问题感受深、意见大，要把精准发现、解决群众身边不正之风和腐败问题摆在突出位置，作为县级巡视的聚焦点和发力点，持续抓下去。
三是强化监督效能，确保“如雷贯耳”。巡视是*之利剑、国之利器。要把巡视利剑磨得更光更亮，就要在精准发现问题、着力解决问题、形成强大震慑上下功夫。要充分发挥常规巡视、专项巡视和“回头看”的利剑作用，以灵活多变的方式打出巡视监督“组合拳”。既要坚持问题导向，对巡视发现的问题深挖细查、一追到底，又要坚持结果导向，对巡视整改的情况跟踪问效、动真碰硬，确保件件有着落、事事有回音。既查老问题，检查整改落实情况，也注重发现新问题，对没见底的问题再了解，延伸放大震慑效果。
三、工作打算
一是坚持以严为标，在担当中自我加压。始终坚持“巡视别人首先武装好自己”。学深悟透**************思想，在深化、内化、转化上持续用力，在真学真懂真信真用上下功夫，自觉从*的创新理论中找理念、找思路、找方法、找举措，不断把学习成果转化为推动巡视工作高质量发展的实际成效。时刻保持“本领恐慌”的危机感。通过平时自学补课、参加巡视工作专题培训班以及巡视组内组织的各类dj条规、法律法规的集中学习，不断提升理论水平；坚持干什么学什么、缺什么补什么，在干中学、在学中练，一刻不停地提高履职能力和干事本领，不断淬炼*性修养，增强政治敏锐性和鉴别力，为巡视工作提供坚强的理论保障。
二是坚持以干为重，在履职尽责中提升成效。巡视工作涉及面广、任务量大，作为巡视干部要做善于发现问题的“瞄准镜”和“放大镜”，抓住细节、顺藤摸瓜、抽丝剥茧，提取有价值的信息和线索，实事求是地记录发现的问题，细致入微地收集整理佐证资料。确保反馈报告的每一个问题都能做到有据可依、每一段文字都经得住推敲检验，在巡视这个大考场中历练履职担当。
三是坚持以严为要，在遵规守纪中锤炼作风。严守政治纪律和政治规矩，严格执行巡视巡视工作纪律。坚持打铁必须自身硬。始终保持战略定力、坚定斗争意志，增强斗争精神，提高斗争本领，不拘泥于发现问题，在于找到解决问题的办法，不仅提升发现问题的能力水平，更要修炼破题本领，努力成为做好巡视工作的行家里手。 在落实市委巡察反馈意见整改动员部署会议上的讲话 同志们：
按照统一部署，巡察组于对我局进行了巡察，今天召开专题会议对我局巡察情况进行了全面反馈。局党组高度重视，及时召开会议专题研究部署巡察反馈意见的整改工作。会前，书面印发了《整改落实方案》，下面，我就抓好巡察整改工作再强调几点意见：
一、要旗帜鲜明讲政治，强化巡察整改的政治自觉
巡察组的反馈意见，是巡察工作领导小组和书记专题会议研究通过的重大事项，代表的是对被巡察单位的政治要求。如果把巡察看作是发现问题的“政治体检”，整改落实就是解决问题的政治担当。各级党组织和领导干部要把抓好巡察反馈问题整改作为检验对党忠诚、践行“两个维护”的试金石，无论再大的困难、再多的理由，对巡察反馈的问题都要不讲条件照单全收，要端正态度、诚恳接受，全面认领、坚决整改，多从自身看问题、多从主观找原因，不回避、不推脱、不遮掩，我们不仅要把问题本身解决了，还要从思想层面和体制机制上深挖原因，真正把病灶找出来，彻底把病源消灭掉，坚决杜绝应付过关思想，要真抓真改，确保问题不复发、不反弹。
二、要主动担当真作为，切实扛起巡察整改主体责任
巡察组对巡察整改工作提出了明确要求，同志对我局巡察整改十分关注，提出了具体要求，我们要按照“整改责任全部承担、整改要求全部落实”的工作要求，坚持从领导班子自身改起、从班子成员自身做起，把握重点、严格标准，逐项抓好落实，推动全面从严治党向纵深发展。为抓好巡察反馈问题整改工作，成立了由我任组长、其他班子成员任副组长、各科室和各单位负责人为成员的巡察反馈问题整改工作领导小组，并设立领导小组办公室。这次巡察组巡察我局共反馈了4个方面问题，我们对照巡察整改建议和工作实际，制定了整改措施，对每个具体问题都明确了责任领导、责任单位、整改时限。现在，关键是要把责任扛起来，把压力传导下去，把整改措施落实到位。这次巡察整改工作，巡察办提出了明确的时限要求，自反馈之日起10日内要上报审核巡察整改方案，一个月内要召开专题民主生活会，三个月内要基本整改到位，各责任单位要切实把巡察整改工作摆上突出位置，按整改时限要求，倒排时间节点，切实采取有效举措，推进巡察整改任务落实。班子成员作为这次巡察反馈意见整改落实的责任领导，要按照任务分工，对自己负责的整改任务主动过问、跟踪落实、一抓到底。各责任单位要认真履行牵头抓总责任，对承担的整改任务逐条细化分解，逐项逐条抓好整改落实。
三、要精准施策抓落实，确保高标准、高质量完成整改任务
从巡察反馈的问题来看，既有政治理论学习方面存在的问题；也有履职尽责方面存在的问题；也有从严治党管党方面存在的问题；同时，还有上轮巡察反馈整改、审计问题整改不到位的问题。对巡察反馈的共性问题，我们既要推进当下“改”的举措，也要健全长久“立”的机制，要围绕授权、用权、制权等关键点，在健全制度上用好力，做到用制度管权管人管事，按规矩办事处事成事，从源头上防止类似问题发生；要进一步强化干部队伍建设，激发干部干事创业的主观能动性，积极搭建好想干事、能干事、干成事的平台；要落实党建主体责任，进一步夯实基层党组织建设。对巡察反馈指出的个性问题，相关责任单位要不拖不靠，加大整改力度，在解决问题的同时，按照规定对相关责任人进行严肃问责追责。要注重从个性问题中吸取教训、举一反三，做到纠正一个问题，整改一类错误，完善一套机制。局巡察整改工作领导小组办公室要把真督实查贯穿始终，紧盯整改任务抓督办，对流于形式、敷衍了事、推诿扯皮、整改不力的单位和干部要予以通报批评，对影响整改工作进度的要严肃追究责任，并作为年终考核、干部任用、评优选先等方面重要参考。
同志们，做好巡察整改是党的纪律的要求，也是推进改革发展的根本保证。我们要严格按照要求和巡察组的反馈意见，坚决贯彻落实党中央和省、市各项重大决策部署，坚决抓好巡察反馈意见整改落实，向广大干部群众交上一份满意答卷！ 在巡察反馈会上的表态发言模板，请收藏！！ 尊敬巡察组的各位领导、同志们：
今天，第XX巡察组全体人员到我们单位专题反馈巡察意见，第X巡察组组长XX同志宣读反馈意见，巡察办XX同志对整改工作提出了要求，这既是集中体现巡察成果的重要环节，也是我们单位认真总结、学习思考、改进工作的重要契机。在此，我代表全体单位干部对巡察组全体人员的辛勤工作和第X巡察组组长XX对我们工作的悉心指导，表示崇高的敬意和衷心的感谢！
第XX巡察组对我们单位的反馈情况，提出的意见、建议，实事求是、全面客观，谈问题不遮不掩，促整改严肃认真。下面，我代表单位党委作如下表态：
一、提高政治站位，全力深化认识。第XX巡察组对我们单位的巡察工作，是对我们加强党风廉政建设、落实全面从严治党主体责任、执行民主集中制、严肃党规党纪的一次集中检验，我们一定要站在讲政治的高度，深刻认识巡察反馈意见的重要作用和重大意义，切实增强政治责任感和政治敏锐性，把巡察组的巡察反馈意见当作一次加强党性锻炼的机会，一次改进工作作风的机会，一次检验工作成效的机会。针对巡察中发现的问题，我们全盘认领。我们将进一步查摆问题，剖析缘由，深挖本源，对号入座，抓好整改。全体单位干部都要切实把思想和行动统一到巡察反馈意见的精神和要求上来，把落实问题整改作为当前一项重大政治任务，强化领导、全员参与、上下联动，不折不扣地落实好各项整改任务。
二、坚持问题导向，全力整改到位。我们要把接受巡察监督作为必修课，把问题整改作为“必答题”。会后，我们聚焦问题，将召开专题会议深入分析原因、仔细查找症结，成立整改工作领导机构，及时研究整改措施，抓紧制定整改方案，迅速行动，立行立改，坚决整改到位。一是已经整改完成的事项，不能改后重犯。在边巡边改过程中，我们已经按照巡察组要求，对一些普遍存在的问题，及时进行了整改，大多初见成效。我们要整章建制，严格自律，加强督查，避免重蹈“发现就改、改后就忘、忘了又犯”的覆辙。二是正在整改之中的事项，不能避实就虚。巡察组交办件中，有些问题比边巡边改的问题要复杂一些，需要更长的时间，我们要按巡察组的要求进行整改。对这类问题，要认真查清事实，分析原因，积极整改，不能避实就虚，要一项一项地拉单子，一条一条地定措施，一件一件抓落实，并加强对整改全过程的监督，定时对账盘点，限时整改销号，确保反馈的情况件件有着落、事事有回音。三是还未整改的事项，立行立改。做到“四不”：即不甩手，我作为单位主要负责人，我会坚决负起第一责任人责任，以上率下，主动担当作为，带领全体单位干部整改；不争论，对出现的问题，都是社区单位需要担下的问题，不管发现的时间多久，不管哪个时期出现问题，都要全面整改；不回避，对具备条件的，立即整改，立见成效；不推脱，对通过努力能够解决的问题，立即研究，限期整改，限期落实。
三、注重相互结合，全力巩固整改成果。巡察工作是监督与指导，巡察发现问题是震慑，用好巡察成果推动问题解决，促进整体工作效能提升才是关键和目的。我们要做到“四个结合”，巩固整改成果。一是自觉把巡察结果与单位的业务工作与结合起来。二是坚持把落实整改与作风建设结合起来，严格贯彻执行中央“八项规定”，严防“四风”问题反弹回潮。三是坚持把落实整改与班子队伍建设结合起来，严格执行民主集中制，着力构建一支高素质的单位干部队伍。四是坚持把落实整改与党风廉政建设结合起来，让每一名单位干部在党规党纪面前知敬畏、明底线、守规矩，做到不能腐、不想腐、不敢腐。
总之，我们将以本次反馈会为契机，坚决把问题整改到位，坚决把党规党纪落实到位，真抓实干，切实推动我单位各项工作迈上新台阶，向第XX巡察组交出一份合格的答卷。
表态发言完毕，如有不足之处，敬请批评指正！ 全市业务工作会议主持词 今天我们召开全市业务工作会议。主要任务是传达学习和贯彻落实中央、省市经济工作、农村工作会议精神，回顾总结上年度全市工作，分析研判当前全市业务工作面临形势、机遇和挑战，全面安排部署今年重点工作。会议非常重要，也是我们每年例行召开的一次年度工作会议，既是总结研判会，又是安排部署会，还是鼓励加油会！希望大家认真开好今天的会议。

参加今天会议的有：
大会共有三项议程，下面我们分项进行。
第一项议程：书面传达经济工作会议、农村工作会议等内容（材料已汇编成册发给大家，请会后做好传达学习，认真贯彻落实）。
第二项议程：签订目标责任书：《综合目标责任书》（目标责任书一式两份，现已印发给大家，请大家签完后，办公室统一收回）
第三项议程，请主要负责同志讲话，大家欢迎！
同志们，前面会议传达学习了中央和省市经济工作会议、农村工作会议会议精神，印发了2024年全市业务工作要点，签订了综合目标责任书。主要负责同志的讲话紧密结合中央和省市新要求、新部署，主题突出，内容丰富，全面生动，措施得力，鼓舞人心，对我们抓实抓细抓好今年的全市业务工作具有非常重要的指导意义，大家一定要学习好、传达好、落实好讲话精神，严格按照时限要求，有目标、有步骤、有重点的抓好各项工作落实。下面，我就贯彻落实好今天的会议精神再提三点要求：
一要迅速传达学习。各县区业务局、局属各单位、机关各科室要立即组织传达学习此次会议精神，切实把思想和行动统一到会议精神上来，把各方面的智慧和力量凝聚到全市业务工作发展的战略部署上来，对标对表年度重点工作任务，着力营造谋发展、议发展、抓发展的浓厚氛围，加快形成转型跨越的强大合力，推动全市业务各项工作不断实现新跨越。
二要全力抓好落实。今天的会议对2024年全市业务工作进行了具体安排部署，任务已经非常明确，会后，各县区业务局、局属各单位、机关各科室要按照会议精神和主要负责同志的讲话精神，立即开会研究，迅速将各自承担的工作进行层层细化分解，围绕全市重点项目和重点工作，对每一项工作的每一个环节进行认真谋划研究，查找短板、弱项和不足，强化责任、措施、时限和目标，确保全市重点项目保质保量按照时限要求全面完成年度任务。
三要强化责任担当。这次会议全面体现了上级部门对业务工作的部署要求，各县区业务局、局属各单位、机关各科室要进一步提高政治站位、抓住重大机遇、勇于开拓创新、持续转变作风，不折不扣抓好贯彻落实会议精神，要围绕要点、把握重点、攻克难点、打造亮点，努力使每一项工作都能够落地生根。 追寻红色足迹赓续精神血脉——参观红色基地心得 踏入那扇镌刻着岁月痕迹的大门，仿佛穿越了时空的隧道，历史的厚重感扑面而来。怀着崇敬与肃穆之情，我走进红色基地，开启了一场与革命先辈跨越时空的对话。在这充满红色记忆的土地上，我亲眼目睹了一件件承载着历史使命的文物，聆听了一段段感人至深的革命故事，内心受到了强烈的震撼与洗礼，对革命精神也有了更为深刻的理解与感悟。
一、触摸历史印记，感悟峥嵘岁月
走进红色基地的展厅，首先映入眼帘的是一幅幅泛黄的老照片。照片中的革命先辈们，眼神坚定而执着，他们身着朴素的军装，有的站在硝烟弥漫的战场上，有的在简陋的窑洞里伏案疾书，有的与百姓们亲切交谈。这些照片，无声地诉说着那段波澜壮阔的革命岁月，将我带回到了那个风雨如晦、战火纷飞的年代。
在展柜中，陈列着许多珍贵的革命文物。一把锈迹斑斑的步枪，它的枪管或许已经不再锃亮，但却见证了无数次激烈的战斗，是革命先辈们保家卫国的有力武器；一个破旧的搪瓷碗，上面布满了裂痕，很难想象它曾陪伴战士们度过了多少饥寒交迫的日子；一封封用毛笔书写的家书，字迹工整而有力，字里行间透露出对家人的思念与牵挂，更彰显着为革命事业奉献一切的坚定决心。这些看似普通的物品，却承载着革命先辈们的热血与信仰，每一件都有着属于自己的故事，每一件都在向我们诉说着那个时代的艰辛与不易。
沿着展厅的走廊继续前行，大型场景复原让我身临其境般感受到了革命时期的场景。在模拟的战壕里，我仿佛听到了子弹呼啸而过的声音，看到了战士们奋勇杀敌的身影；在复原的革命根据地村庄中，我看到了百姓们积极支援革命的场景，他们推着独轮车，为战士们运送粮食和弹药，军民鱼水情在此展现得淋漓尽致。这些场景复原，让历史不再是书本上冰冷的文字，而是变得鲜活而生动起来，让我深刻体会到了革命先辈们在艰难困苦的环境中，依然坚守信仰、顽强抗争的伟大精神。
二、聆听革命故事，汲取精神力量
在红色基地的讲解过程中，一个个感人至深的革命故事如同一颗颗璀璨的星辰，照亮了我的心灵。讲解员声情并茂地讲述着革命先辈们的英勇事迹，每一个故事都让我为之动容，每一段经历都让我深受触动。
“半条被子”的故事，让我感受到了军民之间的深厚情谊。在湖南汝城县沙洲村，3名女红军借宿徐解秀老人家中，临走时，把自己仅有的一床被子剪下一半给老人留下了。老人说，什么是共产*？共产*就是自己有一条被子，也要剪下半条给老百姓的人。这半条被子，承载着红军对百姓的关爱，体现了共产*人与人民群众风雨同舟、血脉相通、生死与共的鱼水深情。在当今时代，我们依然要牢记全心全意为人民服务的宗旨，始终把人民的利益放在首位，与人民群众同呼吸、共命运。
赵一曼烈士的事迹，让我看到了一名共产*员的坚定信仰与钢铁意志。面对敌人的严刑拷打，她始终坚贞不屈，没有透露任何*的机密。在给儿子的家书中，她写道：“宁儿，母亲对于你没有能尽到教育的责任，实在是遗憾的事情。母亲因为坚决地做了反满抗日的斗争，今天已经到了牺牲的前夕了。母亲和你在生前是永久没有再见的机会了。希望你，宁儿啊！赶快成人，来安慰你地下的母亲！我最亲爱的孩子啊！母亲不用千言万语来教育你，就用实际行动来教育你。在你长大成人之后，希望不要忘记你的母亲是为国而牺牲的！”这封家书，字字泣血，饱含着一位母亲对儿子的深深眷恋，更展现出了一名革命者为了国家和民族的利益，不惜牺牲一切的伟大情怀。赵一曼烈士用自己的生命诠释了对*的忠诚，她的精神将永远激励着我们奋勇前行。
还有“狼牙山五壮士”的故事，他们在弹尽粮绝的情况下，毅然决然地选择跳下悬崖，宁死不屈。他们的壮举，展现了中华民族的气节与尊严，彰显了中国人民不可战胜的英雄气概。这些革命先辈们，用自己的血肉之躯筑起了捍卫祖国和人民的钢铁长城，他们的精神是中华民族的宝贵财富，值得我们永远铭记与传承。
三、传承红色基因，践行时代使命
参观红色基地，不仅仅是为了回顾历史、缅怀先烈，更重要的是要将红色基因传承下去，将革命精神转化为推动我们前进的强大动力，在新时代践行属于我们的使命。
红色基因是中国共产*人的精神内核，是中华民族的精神纽带。它蕴含着坚定的理想信念、顽强的奋斗精神和无私的奉献精神。在新时代，我们面临着各种新的挑战和机遇，传承红色基因，就是要坚定对马克思主义的信仰，对中国特色社会主义和共产主义的信念，对*和人民的绝对忠诚。我们要始终保持清醒的头脑，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上、政治上、行动上同*中央保持高度一致。
践行时代使命，要求我们立足本职工作，勇于担当作为。革命先辈们为了实现民族独立和人民解放，不惜抛头颅、洒热血。如今，我们生活在和平年代，但同样肩负着实现中华民族伟大复兴的历史重任。无论是在科研领域攻克技术难题，还是在教育战线培育祖国的未来，亦或是在基层一线为群众排忧解难，我们都要以革命先辈为榜样，发扬艰苦奋斗、勇于创新的精神，在自己的岗位上兢兢业业、努力拼搏，为国家的发展和社会的进步贡献自己的力量。
传承红色基因，践行时代使命，还需要我们培养高尚的道德品质和家国情怀。革命先辈们心怀天下，把国家和人民的利益看得高于一切。我们要学习他们这种无私奉献的精神，树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉践行社会主义核心价值观。在日常生活中，我们要关爱他人、乐于助人，积极参与社会公益活动；在面对困难和挫折时，要保持乐观向上的心态，勇于克服困难；在国家和人民需要的时候，要毫不犹豫地挺身而出，展现新时代青年的责任与担当。
同时，我们还要积极传播红色文化，让更多的人了解革命历史，感悟革命精神。可以通过志愿服务、主题宣讲、文艺创作等多种形式，将红色故事讲给身边的人听，让红色文化在新时代焕发出新的生机与活力。只有让更多的人了解红色历史，传承红色基因，我们才能汇聚起实现中华民族伟大复兴的磅礴力量。
走出红色基地，我的心情久久不能平静。这次参观，是一次深刻的精神洗礼，是一堂生动的爱国主义教育课。革命先辈们用鲜血和生命换来的和平与幸福，我们要倍加珍惜。在今后的工作和生活中，我将以革命先辈为榜样，传承红色基因，践行时代使命，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志投入到工作中去，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗，让红色精神在新时代绽放出更加耀眼的光芒。 街道城市社区网格化治理情况调研报告 *的二十大报告中指出，要“坚持大抓基层的鲜明导向”“推进以dj引领基层治理”。面对新形势新任务新要求，******将基层治理提高到了前所未有的高度，作出一系列重要论述，深刻指明了加强基层治理体系和治理能力现代化建设的地位作用、方法路径、实践要求。网格治理成为了全方位推进基层治理高质量发展的一个重要方面，迎来了新的发展机遇和挑战。如何实现网格治理凝聚城市社区治理合力成为当今必须攻克的一个课题。按照《xxx工作的通知》要求，我围绕城市社区网格化治理这一课题，带着xx街道探索推进网格治理过程中的实际问题，走访了xx街道5个社区，进行了专题调研，形成专题调研报告。

一、发展现状

（一）xx街道发展现状：xx街道辖区面积xx平方公里（城区面积xx平方公里），辖x个社区xx个居民小组，其中城市社区x个农村社区x个。现有户籍人口xx户xx人，“七人普”常住居民xx人，现实际居住人口xx万人。2023年，地区生产总值达xx亿元，城镇和农村居民人均可支配收入分别达到xx元、xx元。xx街道是中心城区“一主两副五片区”轴心，一是经济发展“增长极”。辖区现有高新技术企业和工业企业、汽车销售、商贸服务等企业xx家（“四上企业”xx家），个体工商户xx家，亿元级市场x个，有农副产品加工企业xx家，年产值达x亿元以上；在“五经普”工作中，统计上报企业增加值xx亿元（不含“四上企业”），位居全区之首。二是新城建设“主战场”。街道承担了全区70%以上的重点建设项目任务，保障了全区xx个重点项目用地需求，xx高铁xx站、高速公路东互通、xxx易地技改等重点项目均在xx辖区。三是城市发展“新引擎”。街道是区综合行政服务中心属地，教育、卫生资源集聚，xx中学、xx中小学等5所学校纳入xx融合教育xx集团，中心医院、民族医院辐射带动更加突出，xxx、xx、xxx等商业综合体陆续营业，xx化石公园、xx大峡谷、xx圣景独具特色，城市发展后劲十足。
（二）网格治理现状：xx街道共划分47个网格、233个微网格，配备47名专职网格员，其中2023年通过公开招录专职网格员23名。xx街道辖区内有xx站、xx东互通、xx南互通等重要交通枢纽，各类历史遗留问题和市民新诉求交织,面临着管理难度大、管理对象成分复杂、社情复杂等多重挑战。
二、存在治理难点
网格治理工作是社会治理创新的新生事物，我街道目前仍处于探索发展阶段，从调研的情况看，主要存在以下三个方面的治理难点：
（一）城乡二元结构突出，网格化治理难度较大。xx街道15平方公里建成区内存在大量呈点状分布的城乡结合部区域，随着新型城镇化进程加快，公共服务供给有效性不足、多元化利益诉求、矛盾主体多元化等新城建设问题激增。
（二）小区物业服务主体多，矛盾纠纷数量多。小区物业多元纠纷化解机制有待深化，小区业委会成立数量少、服务作用不明显，公区管理、停车、绿化、电梯维护不到位等问题普遍存在，严重制约网格治理效能，难以满足人民群众高品质生活需求，小区物业服务矛盾亟待解决。
（三）征地拆迁等历史遗留问题多。xx街道是新城建设主战场，辖区内征地拆迁工作时间横跨20余年，期间经历多次征拆政策调整，加之，部分被征拆户希望沿用已被废止政策进行征拆，造成新的矛盾。由于拆迁安置触及每个群众的切身利益，敏感性强、涉及面广、社会关注度高，稍有不慎，就会引发群体上访，影响社会稳定。
三、xx街道网格治理发展经验可资借鉴
（一）构建“五共五治”网格格局，破除城乡二元结构阻力。
一是强化阵地建设。秉承“小办公、大服务”理念，以“集约式场所、多功能设置、零距离服务、高品质治理”为导向，投入资金420余万元升级改造街道社区*群服务中心3个，推动*员群众学习有阵地、议事有去处、活动有场所。二是强化制度落实。持续高位推动“141”基层智治体系建设，规范建成街道基层治理指挥中心。不断完善上线“核心业务”86项，因时因需向相应板块、网格员派发任务清单，累计推动23535项下派任务闭环完成。健全“网格吹哨、部门报到”问题闭环解决机制，累计办结网格事件2492件，96.4%在社区网格办结，基本实现“小事不出社区、大事不出街道”。三是探索矛盾纠纷化解路径。街道依托“141”基层智治体系，积极开展网格治理探索与实践。通过齐抓共管、同题共答、多元共治、文明共享、云上共建的“五共统筹”，一体推进政治、自治、法治、德治、智治的“五治协同”，破解网格治理难点痛点堵点，构筑务实管用的城市社区社会治理体系。今年以来，共排查矛盾纠纷1087件，成功化解1073件，化解率达98.71%，实现矛盾纠纷调解统筹到位、调度到位、化解到位、保障到位“四个到位”。
（二）探索“456工作法”，化解物业服务矛盾。
一是建立“小区治理456工作法”调解机制。创新物业工作“456”工作法，实行社区*总支、业委会、物业企业、行业队伍“四方商议”，建立业主点单、支部接单、物业办单、晒图回单、业主评单“五张清单”，发挥社区*员、城管执法、网格员、调解员、社区能人“六支队伍”作用，变“单打独斗”为“合力作战”，基本实现物业矛盾纠纷社区闭环化解，法庭同期受理物业纠纷立案数下降60%。二是探索红色物业发展。充分利用社区阵地开展网格管理与物业管理融合发展试点。充分发挥街道指导、监督业主委员会的职能，由街道牵头组织成立物业管理委员会，提高业主委员会组建率、物业服务覆盖率、*的组织覆盖率，协调解决群众反映的物业管理问题。鼓励社区干部、网格员参与物业管理委员会或者业主委员会组建工作，认真对待物业服务企业信用评价工作，积极反馈居民意见，协调各方调解处理物业矛盾纠纷。
（三）搭建“小阳说事”平台，疏通征地拆迁遗留痛点。
一是打造“小阳说事”矛盾纠纷调节品牌。深化新时代枫桥经验，建立街道、社区、网格三级书记抓信访矛盾纠纷化解“三色预警”机制，根据性质、规模、类型、成因、化解难易程度和轻重缓急等，进行“黄橙红分级分色”流转，充分发挥街道、社区两级人民调解委员会职能，打造两级矛盾纠纷多元调解室，加强调解队伍建设，组建婚姻家庭、征地拆迁、生产事故等专业化“八支调解队伍”，聚力实现实质化解，变单打独斗为集约共建、变各自为政为优势互补，凝聚基层治理强大合力。“小阳说事”在化解历史遗留问题中充分发挥纠纷调节作用，成功解决了抗家营片区历时20余年的征拆遗留问题、历时8年的正舟路苏家坝段匝道口通畅问题，保障了重点项目用地需求。二是规划实施建设“服务型网格”。打造网格化管理运行平台，力争实现社会综合治理全方位覆盖，让社会服务精准到位。充分发挥*组织在基层社会治理中的引领作用，科学规划选址建设红色网格活动阵地，为网格居民活动提供服务场所，提供24小时热水、雨伞租借、充电等便民服务活动，进一步展现了网格服务的要素特点。
四、对网格治理发展的建议
为学习调研网格治理先进经验，本此调研不仅局限于一村一地，通过实地参观、与社区干部交流、收集材料等方式，学习xx街道总体网格治理发展先进思路、运行模式和创新方法。
（一）要切实完善保障机制。一是人员保障。要加强对网格化专职工作人员业务培训，互相交流，共同进步，提高其适应网格化工作发展的能力。二是制度保障。“一格一员”，“定人、定格、定责”。落实市区关于加强格员队伍建设的措施，既要留得住人还要淘汰人。三是资金保障。要提高网格员的待遇，各项经费要及时划拨到位，资金要按时拨付网格员以及切实保障工作场所、设备的需求。四是设立激励资金，推动网格员创先争优，争先进争典型。
（二）要进一步加强队伍建设。首先要选拔高素质、有能力的专职网格负责人及工作人员，签订严格规范的用工合同，保障网格员的权益，明确其职责任务，组建专业化的网格管理队伍；其次是加大对网格工作人员教育培训力度，全方位进行*的方针政策、法律法规、群众工作方式方法、各类业务知识的经常性教育和培训，提高把握全局、服务群众、处理基层复杂矛盾的能力和水平。再次加强对网格化管理工作人员奖惩考核，加大对优秀工作人员的精神和物质奖励，优秀网格员作为后备干部培养，对不合格的人员实行末位淘汰。
（三）要进一步创新工作机制。村居、社区网格化管理是一项全新的社会系统工程，需要各级各部门的大力协助和全体社会成员的共同参与。要进一步规范和深化工作机制，通过建章立制，使网格化社会管理服务工作长效运行。要将网格化服务管理工作纳入年度目标责任考核体系，乡镇要纳入到村居经济科学发展观考核中，制定网格员考核办法、建立网格事项倒查融合机制。努力形成“*委领导、政府负责、社会协同、公众参与、法治保障”的社会治理格局。
（四）要切实强化宣传。要采取灵活多样的方式加大宣传力度，推行有形网格，绘制网格图，设计醒目的标识标记，明确网格分布情况，悬挂在村（社区）公共区域、主要街道醒目位置，让群众形成清晰明了的网格概念。职能部门积极配合宣传，网格员自身要加强日常宣传，营造浓厚的舆论氛围，通过设置信息交换箱、发放便民联系卡、公布服务电话、开通网格qq群等方式，拓宽与群众交流沟通的渠道，为网格群众提供力所能及的帮助和服务。增加群众的知晓率和参与度。增强群众对网格化管理的认知认同，引导群众积极参与网格化服务管理工作，使政府通过网格能够了解人民群众所需所求，务求实效地开展服务，做到政情与民意的双向交流，使网格化管理服务工作长效运行，切实解决“最后一公里”问题。
（五）建立网格化信息指挥平台。融合“雪亮工程”“dj可视化平台”“应急指挥平台”“高空瞭望系统”“应急广播系统”等功能于一体的多功能网格化信息指挥平台。进一步提升辖区内“森林防火、秸秆禁烧、违法建设、交通安全、防汛减灾、应急执法”等方面的智能管控能力。 令人大彻大悟的话：
“很多人临死才发现，人生是一个“骗局”，看完再也不焦虑了。一、焦虑、挣扎、执着于成败得失，其实只为了一场虚妄的游戏。二、欲望催人奔跑，名利让人疲惫，金钱无法带走，名声无人记得。三、人生如戏，众人生角，戏总有落幕时，一切繁华终将归于宁静。四、幸福，从来不是外物带来的满足，而是内心的安稳和自在。”
心电监护仪的滴答声，是我在这个世界最后的节拍。医生说我还有三个月，我却觉得，这一刻才真正开始活着。
昨天，我还为董事会的一个决议焦虑不安，今天，那些数字、报表、市场份额，突然都变成了孩童堆砌的沙堡，潮水一来，了无痕迹。
第一个觉醒：成败皆是虚妄
1988年，我创办第一家公司时，把"永争第一"刻在办公桌上。为了这个执念，我错过了女儿的毕业典礼，错过了父亲最后的呼唤。现在，那些奖杯在病房角落里蒙尘，而我多么想再听父亲骂我一句"不孝子"。
护士小杨昨晚值班时在哭，因为男友忘记她的生日。我想告诉她，三十年前我也曾为失去百万订单痛哭，现在却记不起那家公司的名字。
第二个顿悟：欲望是个骗子
我收集过十二辆古董车，每一辆都曾让我兴奋三天。可那种快乐，还不如七岁那年，父亲用废旧自行车零件给我组装的那辆"专车"持久。
最讽刺的是，我的保险柜里锁着三块名表，现在却连抬起手腕看时间的力气都没有。时间从未被谁真正拥有，我们只是它的临时保管员。
第三个发现：人生如戏
老周上个月走了，他的讣告上写满头衔。可我知道，他最后念叨的是老家门前那棵枣树的味道。我们在商场上演了半辈子对手戏，谢幕时才发现，剧本都是自己写的。
我的遗嘱律师今早送来文件，要求确认资产分配。我看着那些数字，忽然想起庄子鼓盆而歌的故事。妻子哭得伤心，我竟想对她笑笑。这场戏，我终于可以卸妆了。
第四个领悟：幸福在内心
窗外有只麻雀在啄食，它不需要知道粮食是谁种的，也不关心明天有没有风雨。这种自在，我花了七十年才想明白。
昨晚我让护工推我去阳台看星星。银河依旧，而地球上这些自以为重要的人物，不过是沧海一粟。这种认知不是绝望，而是前所未有的解脱。
最后的清醒
今晨我做了件疯狂的事，拔掉输液管，用最后力气吃了口冰淇淋。香草味的，女儿小时候最爱吃。那种甜，比任何商业谈判的胜利都真实。
主治医生欲言又止，我对他摆手。此刻的我，比过去七十年都清醒。
老友们的慰问电话还在响，我让护工统统挡掉。他们还在戏中，而我提前看到了结局。这不是悲剧，是喜剧。我们以为在创造历史，其实只是在重复最古老的寓言。
夕阳西下时，我在纸上写下最后的"遗嘱"：
"把我收集的所有奖杯熔了，打成小铃铛，送给小区的孩子们玩。
把我的藏书捐给民工子弟学校。
把我的骨灰撒在老家后山，那里有我最快乐的童年。"
我想象着三个月后的情景，监护仪的警报响了，医生护士冲进来。我却在这片混乱中，第一次感受到了真正的安宁。
原来，死亡不是结束，而是另一种开始。我们拼命抓住的一切，放手时才发现从未真正拥有过。
最后一眼，我看见窗外的麻雀振翅飞向天空。真好，它从来不需要明白这些道理，却活得比我们都明白。
佛陀： "一切行无常，一切法无我，涅槃寂静。"
万物皆在瞬息万变中，包括我们执着的一切。认识到无常与无我，方能抵达内心的宁静。那些我们紧抓不放的，本就如手中沙，握得越紧，流失越快。
生命觉醒从幻象到真实。觉醒于当下的力量，超越比较的囚笼，参透生死的智慧，回归本真的幸福。
我们总在追逐未来的目标，回忆过去的美好，却忽略了唯一真实存在的当下。就像水中捞月，永远触碰不到真实的月光。
过去已逝，未来未至，当下才是生命的全部；焦虑源于对未来的恐惧，抑郁来自对过去的执着；觉醒的人，懂得在每个当下活出生命的质量。
人生无需比较。每个人都有自己的生命轨迹，无需与他人赛跑；真正的成功，是活出属于自己的精彩；放下比较，才能发现内心的富足。
生死本是一体，如同昼夜交替；认识到生命的有限，反而能活出无限的可能；向死而生，是最高境界的生活智慧。
我们总在向外寻找幸福，却不知幸福就像自己的影子，越是追逐，越是远离。当你停下来，它自然就会来到你身边。
当我们走过漫漫人生路，经历世事的沉浮，终将明白：生命的意义不在于获取什么，而在于成为什么；不在于拥有多少，而在于放下多少。
那些曾经让我们痛苦挣扎的，不过是心灵成长的阶梯；
那些曾经让我们执着追求的，不过是生命旅途的风景。
正如六祖慧能所说："本来无一物，何处惹尘埃。"
当我们洗净心灵的尘埃，就能看见生命本来的光芒。
最终，我们将会发现：
生命的最大奥秘，不是去征服世界，而是去认识自己；不是去改变他人，而是去完善内心。
在浮躁中保持沉静，在复杂中看见简单，在变化中把握永恒。
这，就是人生这场"骗局"，要告诉我们的终极真相。#上头条 聊热点#
在理论学习中心组学习第五卷时的研讨发言 近期，通过逐篇研读第五卷，结合工作实际反复思考，我对这部著作的思想厚度、实践深度有了更真切的体会。它不仅是理论创新的集中呈现，更是我们破解工作难题、推动事业发展的“金钥匙”。下面，结合学习思考和分管工作，我从三个方面汇报体会。

一、深刻把握思想伟力，进一步坚定理想信念
翻开第五卷，字里行间都透着真理的力量、实践的底气。对我们而言，这种思想伟力不是抽象的，而是具体体现在指引方向、破解难题、凝聚力量的全过程。
1.这是指引前进方向的科学指南。当前，我们面临的外部环境复杂多变，行业发展也到了转型升级的关键阶段，时不时会遇到“该往哪走、该怎么干”的困惑。第五卷中关于推进现代化建设、深化改革发展的一系列论述，从顶层设计到实践路径都讲得很透彻，就像给我们点亮了“灯塔”。比如书中对“处理好顶层设计与实践探索关系”的阐释，让我们明白既要锚定长远目标不偏移，又要结合本地实际灵活探索，这为我们制定行业发展规划提供了根本遵循，也让我们在复杂局面中能始终保持清醒、不走偏路。
2.这是破解发展难题的行动指南。这几年，我们在推进重点工作时，总会碰到一些“硬骨头”——比如新旧动能转换慢、民生服务有短板、体制机制有堵点。之前有些问题，我们想了不少办法，但效果总不理想。学习第五卷后发现，书中对“发展新质生产力”“深化重点领域改革”的部署，其实早就给出了破题思路。比如针对传统业务转型难的问题，书中强调“以科技创新引领产业创新”，这让我们意识到不能再走“路径依赖”的老路，必须把技术研发、模式创新摆在突出位置，这为我们破解发展瓶颈提供了明确的方法论。
3.这是凝聚奋进力量的精神旗帜。干事创业，最怕的就是思想涣散、劲头不足。特别是面对繁重的工作任务，偶尔会有同志产生“歇一歇、缓一缓”的想法。第五卷中那些关于“担当作为”“人民至上”的论述，读来很受触动。书中提到“把人民群众的小事当作大事”，让我们重新审视工作的出发点——我们手里的每一项任务，说到底都连着群众的切身利益。把这些道理学深悟透，不仅能统一大家的思想认识，更能激发干事的内生动力，让整个队伍心往一处想、劲往一处使。
二、准确把握核心要义，进一步提升履职能力
学习的目的在于运用。第五卷内容丰富、内涵深刻，不能满足于“读过了、知道了”，关键要往深里走、往实里走，真正把理论学到手、用到位。
.要在把握精髓要义上下功夫。第五卷不是零散论述的集合，而是一个系统完整的思想体系。之前学习时，有时会盯着单个章节看，却忽略了整体逻辑。后来发现，必须把第五卷与前四卷贯通起来学，才能看清思想发展的脉络、把握理论的全貌。比如书中关于“全面深化改革”的内容，从第一卷到第五卷是一脉相承又不断深化的，只有系统学习，才能理解“进一步全面深化改革”的深层逻辑，搞清楚当前改革“改什么、怎么改”，避免出现“只见树木、不见森林”的偏差。
2.要在联系实际上下功夫。理论学得好不好，关键看能不能联系实际。如果学归学、做归做，那就是“空对空”。我们在学习中，专门围绕分管的几项重点工作，对照书中的相关论述找差距、找方向。比如推进民生服务优化时，对照书中“让服务更便捷、更暖心”的要求，梳理出群众反映的“办事流程繁、等待时间长”等3类问题；推进产业升级时，结合书中“因地制宜发展新质生产力”的部署，分析出本地产业“创新能力弱、产业链短”的短板。这种“带着问题学、对着工作悟”的方式，让理论学习更有针对性。
3.要在转化运用上下功夫。学懂弄通之后，最重要的是把理论转化为具体行动。我们不能简单地把书中的要求“照抄照搬”到工作中，而是要结合实际情况“消化吸收”。比如书中提到“完善基层治理体系”，我们没有直接套用其他地区的模式，而是先调研本地基层治理的现状，再结合书中的方法论，制定出符合本地实际的实施方案，重点解决“基层力量薄弱、协同机制不畅”等问题。实践证明，只有把理论和实际结合起来，才能真正把学习成果转化为履职尽责的能力。

三、切实抓好贯彻落实，进一步推动工作发展
学习的最终落脚点，是推动工作取得新成效。我们要把第五卷的要求融入到日常工作的每一个环节，以实际行动践行理论、推动发展。
1.坚持党的全面领导不动摇。这是我们做好一切工作的根本前提。在推进各项工作时，我们始终把贯彻上级决策部署摆在首位，确保工作方向不偏、步调一致。比如在制定年度工作计划时，首先对照上级关于行业发展的总体要求，把重点任务分解到具体科室、明确到具体责任人；在推进重大项目时，定期向党组汇报进展，及时请示解决遇到的问题。同时，注重发挥基层党组织的作用，让党员干部在重点工作中带头冲锋，以党建引领业务发展，确保党的领导贯穿工作全过程。
2.推动高质量发展不松劲。高质量发展是当前的核心任务，容不得半点懈怠。我们对照第五卷中“推动高质量发展”的部署，重点抓了三件事：一是抓创新，联合高校、企业建立创新平台，推动关键技术攻关，目前已有2项技术成果投入应用；二是抓转型，引导传统业务向数字化、智能化升级，减少低效产能，今年以来行业整体效率提升了15%；三是抓协同，加强与周边地区的合作，共建产业链、共享资源，破解“单打独斗”的局限。接下来，我们还会持续用力，确保高质量发展的步伐不停歇。
3.践行为民宗旨不懈怠。工作干得好不好，群众最有发言权。我们始终把群众需求作为工作的出发点，对照第五卷中“以人民为中心”的要求，不断优化民生服务。比如针对群众反映的“办事难”问题，我们简化了审批流程，推行“网上办、掌上办”，让群众少跑腿；针对特殊群体需求，我们开通了“绿色通道”，提供上门服务；定期开展民生调研，收集群众意见，及时调整工作措施。今年以来，我们共解决群众“急难愁盼”问题40余件，群众满意度较去年提升了8个百分点。往后，我们还会继续把民生实事办实、办好，让群众有更多获得感。
各位同志，学习第五卷是一项长期任务。我们要以这次学习为新起点，持续深化学习、强化实践，把思想伟力转化为推动工作的强大动力，为行业发展、地方建设贡献更多力量。
我的发言就到这里，谢谢大家！ 2025年度抓党建工作述职报告【框架】 一、工作开展情况
（一）铸魂领航强政治，夯实思想“压舱石”
一是深学细悟核心要义。
二是创新学习传播载体。
三是强化学用结合实效。
（二）强基固本筑堡垒，激活组织“新动能”
一是规范基层组织建设。
二是深化党组织标准化创建。
三是筑牢党员先锋堡垒。
（三）党建融合赋动能，点燃发展“主引擎”
一是构建融合机制。
二是打造融合载体。
三是凸显融合成效。
（四）从严治吏正作风，筑牢纪律“防火墙”
一是强化纪律警示教育。
二是深化作风专项整治。
三是健全监督制约机制。
（五）育强骨干聚合力，锻造攻坚“先锋队”
一是精准培育干部队伍。
二是优化队伍结构配置。
三是强化激励关怀保障。
（六 ）守正创新提质效，擦亮服务“金名片”
一是创新党建工作方法。
二是创新为民服务模式。
三是创新党建品牌建设。
二、存在不足
（一）理论与实践衔接不够紧密，学用转化通道仍需畅通
（二）党建与业务融合的系统性不足，双向协同发力机制仍需优化
（三）党员先锋模范作用彰显不够明显，精细化管理的精准性仍需增
三、下步工作措施
（一）锚定实践赋能，推动学用转化走深走实
一是深化理论武装体系化构建。
二是创新学用结合实践载体。
三是健全转化成效闭环机制。
（二）深化融合同创，激活高质量发展内生动能
一是构建党建业务深度融合体系。
二是打造跨域融合特色载体。
三是健全融合成效考评机制。
（三）精耕队伍建设，凝聚党员先锋奋进合力
一是实施精准化培育工程。
二是深化精细化管理举措。
三是搭建多元化担当平台。 2025年度党支部书记抓基层党建工作述职报告 2025年度党支部书记抓基层党建工作述职报告

2025年是全面贯彻落实二十大精神的关键之年，也是实施“十四五”规划的收官之年。一年来，我作为企业党支部书记，严格履行抓基层党建第一责任人职责，坚持以新思想为指导，深入学习贯彻二十大和二十届四中全会精神，全面落实新时代建设总要求，紧密结合我x生产经营实际，以提升组织力为重点，着力推动党建工作与业务工作深度融合，为x高质量发展提供了坚强政治保证和组织保障。
一、2025年度抓党建工作履职情况
（一）强化政治引领，筑牢思想根基。
（二）夯实组织基础，建强战斗堡垒。优化组织设置，完善组织体系。一是将党小组建在生产线上，实现党组织全覆盖。二是严格干部管理，发挥模范作用。三是加强阵地建设，提升组织活力。
（三）深化党建融合，促进生产经营。
（四）严抓作风建设，强化纪律保障。
（五）加强队伍建设，激发组织活力。
（六）创新工作方法，提升服务效能。
二、存在问题
（一）理论指导实践不够深入，学用转化效果有待提升。
（二）党建业务融合不够紧密，双向促进机制有待完善。
（三）党员作用发挥不够充分，精细化管理水平有待提高。
三、2026年工作思路和主要措施
（一）突出实践导向，提升学用转化实效。创新学习方式方法，增强学习针对性和实效性。推行“班前微课堂”“午间学习会”等灵活多样的学习形式，充分利用碎片化时间开展理论学习，解决工学矛盾问题。
（二）深化融合创新，增强发展内生动力。创新融合机制载体，推动党建与业务深度融合。
（三）强化精细管理，激发干部队伍活力。创新干部教育管理方式，提升管理精细化水平。推行党员“积分制”管理，建立差异化考核指标体系，根据岗位特点设置不同的考核标准和权重，实现精准管理。实施“双导师制”培养计划，为每名年轻党员配备政治导师和业务导师，加强思想引导和业务指导，促进年轻党员快速成长。建设“智慧党建”平台，运用大数据、云计算等新技术，实现党员教育管理数字化、精准化，提升管理效能。完善激励保障制度，将党员表现与职务晋升、评优评先、薪酬待遇等直接挂钩，充分激发党员干事创业热情。 征服女人的核心秘密，做到了女人才可能不离不弃。
男女关系其实就是一个利益关系，哪有什么纯纯粹粹的感情，
那对普通人来说就是做梦，
当男人只把强大自己当核心任务，
吸引女人主动关注你，
感情的游戏才可能进行下去。
男人切记不可软弱，
不可讨好女人，
否则一切努力都是低价值，无用的，
男人的强价值吸引力的核心秘密就是永远不可能被女人征服。
适度的挑衅女人的情绪，
女人的本能反应倾向于只会喜欢征服不了的男人，
而不在乎这个男人是谁，
这才是男人要注意的，
别讨好女人，
否则女人的本能就是想背叛你。 2025年度个人述职报告、砚田耕心承岁序，程发轫以启新章 时光流转，岁月沉淀。当2025年在忙碌与充实中悄然落幕，那些深耕的思考、突破的步履、坚守的热忱，皆已凝成成长路上温润而坚实的印记。这一年，我以初心为笔、以实干为墨，在岗位画卷中勾勒履职轨迹；以创新为翼、以精进为阶，在专业领域中拓展能力边界；于团队协作中凝聚合力，于自我超越中淬炼成长。现将全年工作履职、成长感悟、不足反思与未来规划汇报如下，既为回望，亦为启程。
一、坚守初心夯实基础，精耕细作履职尽责
“心有丘壑，眼存山河；行而不辍，未来可期。”2025年，我始终视岗位为践行初心的土壤，以专注投入诠释责任，以严谨细致对待工作，在日常中打磨，在关键处锤炼，力求每一次付出皆有回响，每一段耕耘皆见成长。
（一）专业能力持续提升，筑牢履职根基
我深知专业能力是立身之本，唯有持续学习，方能应对变化。一年来，我密切关注行业动态，积极参与专业论坛与技能培训，不断汲取新知识、新方法。既系统梳理专业知识体系，夯实理论根基；也注重实践转化，在项目中检验与提升技能。围绕核心业务，我坚持“精、准、细、实”原则，优化流程、严谨核验、反复打磨，形成“事前预判—事中控制—事后复盘”的闭环机制。全年业务质量合格率100%，效率提升30%，以专业能力为工作推进奠定坚实基础。
（二）创新思维激活效能，突破工作瓶颈
面对新挑战，我主动跳出惯性思维，探索工作新路径。通过引入智能化工具，重构传统流程，搭建高效处理平台，实现重复性工作自动化，全年节省工时超300小时。同时，推行“场景化工作法”，分类梳理业务模板，兼顾规范与灵活，有效解决多项长期难点问题，为岗位注入新活力。
（三）实干担当落地见效，全力以赴完成任务
我始终秉持“事事有回应、件件有着落”的原则，无论日常任务还是专项工作，皆全力以赴。在时间紧、任务重的情况下，科学制定计划，高效协调资源，确保项目高质量交付；在跨部门协作中，主动沟通、积极协调，保障工作顺畅推进。全年牵头完成专项任务8项，参与跨部门项目12项，以实际行动诠释责任担当。
二、团队协作凝聚合力，携手共进谱写新篇
我深信团队是个人成长的土壤，协作是成就事业的基石。2025年，我积极融入团队，主动补位、真诚沟通，与伙伴们协同攻坚、共同成长。
（一）畅通沟通促进理解，提升协作效率
我注重建立常态化沟通机制，定期参与例会，及时分享进展、反馈问题，促进信息同步与共识凝聚。在协作中，提前明确目标与分工，避免信息误差；面对分歧，理性沟通、聚焦解决，营造了和谐高效的协作氛围。
（二）主动分享助力成长，强化团队能力
作为团队一员，我乐于分享经验，参与编制《岗位实操手册》，帮助新同事快速融入；在日常中主动交流心得，带动团队共同探索高效工作方法；在伙伴遇到困难时伸出援手，共同寻求解决方案，助力团队整体能力提升。
（三）协同攻坚突破难关，凝聚团队战力
面对重大任务，我始终以大局为重，与团队并肩作战。在某重点项目中，主动牵头攻坚，与伙伴分工协作、连续奋战，最终攻克难题，确保项目按时交付。一次次协同作战，不仅完成任务，更锤炼了团队的凝聚力与战斗力。
三、反思不足明晰方向，持续精进自我迭代
在总结成绩的同时，我也清醒认识到自身存在的不足，需在今后工作中着力改进。
（一）战略视野有待拓宽，全局思维需加强
我有时过于聚焦具体任务，对行业趋势与企业战略关联思考不足，影响工作的前瞻性与系统性。未来需加强宏观学习，提升战略衔接能力。
（二）复杂问题应对能力待提升，跨界学习需加强
面对高技术难度或跨领域挑战时，存在思路局限、方法单一的情况。未来需主动拓展知识边界，增强解决复杂问题的能力。
（三）细节把控仍存疏漏，精益求精意识需强化
尽管重视细节，但在任务繁重时偶有疏忽，影响工作完美度。未来需进一步强化严谨态度，建立多重核验机制，真正做到精益求精。
四、面向未来规划路径，笃行不怠再启新程
立足新起点，我将针对不足制定提升计划，以更扎实的作风、更开阔的视野迎接2026年。
（一）强化战略思维，增强全局把控力
系统学习行业报告，参与高端交流，深入理解企业战略，使岗位工作更好服务于整体发展。
（二）补齐能力短板，提升综合攻坚力
制定学习计划，拓展跨领域知识，主动承担复杂任务，在实践中锤炼解决难题的能力。
（三）弘扬工匠精神，筑牢细节防线
建立双重核验机制，培养沉稳心态，注重工作质量，将精益求精贯穿始终。
岁月不居，奋斗以成。2025年已成过往，2026年正待启航。我将以此次述职为新的起点，保持热忱，持续精进，在平凡岗位上书写不凡业绩，为团队与个人发展贡献全部。 心外无物：修得一颗如如不动之心
让心量变大，无限大，可包容一切。
剥开蒙尘与障碍，看清事实与真相。
炼就客观看世界，成为观察者，旁观者清。
摒弃掉主观，头脑臆断，小我的东西。
记着：
听到的是一个观念，不是事实；
看到的是一个视角，不是真相。
透过现象和表象，看到本质和根本。
相信直觉，心静下来，带给你的是高维信息能量。
不辩不争，不解释，不证明。
不要有改变别人的想法，能改变的只有你自己。
调整心态，调频心境，拥有好心情。
提升维度，改变自己心的能量状态。
生命需要唤醒，分享生活体验，开启智慧人生。
宇宙万物一体，天人合一，身心合一。
吾心即宇宙，一切始于心，终于心，有缘遇见同频的人事物。 当心修好了，人生问题也迎刃而解

大多数人或许从未意识到，解决人生的种种困扰，根源竟藏在你自己的内心之中。无论释迦牟尼在菩提树下的顿悟，王阳明的龙场之悟，还是稻盛和夫的一生修行，都在传递一个共同的智慧：天理即良知，而心即是理。用心的良知去看世界，行动自然会与正道契合，人生的种种阻碍或许就能迎刃而解。
让我们从释迦牟尼的智慧谈起。2500年前，他的开悟揭示了一个朴素却深邃的真理：世间生灵本具如来智慧，只因妄动执着而迷失本性。这与王阳明500年前的思想不谋而合。王阳明认为，“心即是理”，而良知就是天理的体现。只要驱除心中的私欲，一切事物自然以正道呈现。人生的真谛，往往就藏在这颗无染的心中。
这个道理并非仅供哲学家或圣贤理解，它对每个普通人都适用。我也曾在生活中反复碰壁时，逐渐悟出了其中的深意。起初，我的减肥老是失败，总为自己的胖归咎于美食的诱惑和周围环境。但当我真正开始思考自己的内心时，我意识到问题出在对饮食的贪欲。戒掉口欲，吃得简单而健康，体重自然降了下来，更重要的是，我开始从食物中感受到纯粹的幸福和感恩。
事业的挫败也让我明白，过度的欲求往往会拖垮一个人。像我一样，在两年内冒进发展两家公司、六家门店，结果因为节奏失控、资源分散而陷入困境。直到我决定关掉门店，重拾初心专注于现有生意，踏踏实实服务顾客，好运才再次降临。戒掉心中的贪欲，屏蔽外界干扰，人生开始向好的方向 自然流动。
稻盛和夫先生曾如此“作为人，何谓正确”：勤奋而不懒惰，谦虚而不傲慢，勇敢而不怯懦，知足而不贪婪……这些话不仅是为人处事的金句，更是修心的指南。把心修好，你会发现，从吃到工作再到感情，无需外求，问题总能得到解答。
心即是理，这四字看似简单，却充满了人生哲学的深意。从释迦牟尼到王阳明，再到稻盛和夫，他们无尽的智慧，都在向我们揭示一个共同的主题：一切的根本，其实都在于一颗通透而正直的内心。慢慢修心吧，从这里开始，你会发现人生的转折点或许从未离你而去，它就藏在你的心中。 人性的本质是什么
偷偷告诉你，高人从来没公开过的人性铁律：第一：女人不主动约男人，不是矜持，而是心里压根没看上。别不信，这就像购物，心仪的宝贝恨不能马上拿下，不喜欢的，瞟一眼都嫌多。感情里也一样，真上心了，矜持早被抛到九霄云外，哪还顾得上什么含蓄。 一切的关系都是为了让我们看到那个内在真实的自己，是为了让我们去好好内观，是自我的觉醒和探索。那些无法被排遣的情绪，那些无法被排遣的孤独，最终的最终，还是要依靠自己去解决。婚姻无法承载的，婚外一样无法承载。

真正的出路，是成为一个内心丰盈的人。孤独也好，寂寞也罢，最终都要靠自己去治愈。我们本具圆满，只是习气遮蔽，妄求外境。若能回头向内觉察、接纳、成长，便会发现：向外求，求而不得；向内求，生生不息。唯有安住本心，才能在关系中找到真正的自由与平静。 安全员应知应会：安全管理措施落地的核心逻辑 安全管理措施能否有效落地，核心在于 “制度 - 执行 - 监督 - 优化” 的全链条闭环，需从责任体系、资源保障、执行机制、监督考核、文化支撑等多维度构建保障体系，具体可拆解为以下 6 类关键保障要素：

一、明确且穿透的 “责任保障”：避免 “无人管、管不实”
安全管理的核心是 “责任到人”，需建立从顶层到基层的全岗位安全责任体系，确保每个环节有人担责、有人监督：

1. 顶层责任法定化：依据《安全生产法》等法规，明确企业主要负责人（董事长、总经理）为 “第一责任人”，签订《安全责任书》，将 “安全投入、制度制定、隐患整改” 等法定职责纳入考核，避免 “只挂名、不履职”。

2. 中层责任具体化：部门负责人（如生产部、设备部、质检部）需制定 “岗位安全责任清单”，明确本部门安全管理的具体职责（如生产车间需负责设备安全巡检、班组安全培训），确保责任与业务场景绑定。

3. 基层责任场景化：一线员工（如操作工、巡检员）需掌握 “岗位安全操作规程（SOP）”，明确 “做什么、怎么做、做错的后果”，例如危化企业操作工需清楚 “物料装卸的安全步骤”“应急处置流程”，避免因责任模糊导致操作失误。

二、充足且精准的 “资源保障”：避免 “想做但没条件做”
安全措施落地需 “人、财、物、技术” 四大资源支撑，缺一不可：

资源类型 具体保障内容 示例

人力资源

配备专职安全管理团队（如安全总监、安全员），确保人员具备专业资质（如注册安全工程师）；一线员工需经 “三级安全教育”（公司、部门、班组）合格后上岗。

危化企业需按 “从业人员 100 人以下至少配 1 名专职安全员” 的标准配置人员；矿山企业需定期组织爆破作业人员参加资质复审。

资金资源

设立 “安全专项经费”，且不低于上年度营业收入的 1.5%-3%（按行业风险等级调整），用于安全设施更新、隐患整改、培训演练等，严禁挪用。

化工企业投入经费更新 “可燃气体检测报警器”“防爆通风设备”；建筑企业专款用于 “脚手架加固”“安全帽 / 安全带等防护用品采购”。

物资资源

按 “够用、适用、易获取” 原则，配置安全防护用品（PPE）、应急物资（如灭火器、急救箱、应急照明），并定期检查维护（如每月检查灭火器压力、每季度校验应急电源）。

实验室需配备 “防化服、洗眼器”；高层建筑需在每层配置 “消防栓 + 水带”，且确保通道无堵塞。

技术资源

引入智能化技术提升管理效率，如 “物联网监控（实时监测设备温度、压力）”“AI 视频监控（识别违章操作）”“应急指挥系统（快速调度资源）”。

煤矿企业用 “瓦斯浓度实时监测系统”；交通运输企业用 “车辆 GPS 监控 + 超速预警”。

三、可执行的 “流程与培训保障”：避免 “不会做、做不对”
安全措施落地的前提是 “全员会执行”，需通过 “标准化流程 + 针对性培训” 确保操作合规：
1. 流程标准化：将安全管理要求转化为 “可落地的 SOP（标准作业程序）”，明确 “步骤、标准、禁忌”，例如：
◦ 设备检修 SOP：需包含 “断电挂牌→风险确认→检修操作→验收复位” 等步骤；
◦ 应急处置 SOP：需明确 “事故上报流程（向谁报、报什么）”“初期处置方法（如火灾先灭火还是先疏散）”“人员急救步骤”。
2. 培训场景化：避免 “照本宣科”，结合岗位风险开展 “实战化培训”：
◦ 新员工：需完成 “理论考核（法规、制度）+ 实操考核（如灭火器使用、防护用品穿戴）”；
◦ 老员工：定期开展 “案例培训（分析同类企业事故原因）”“应急演练（如火灾疏散演练、危化品泄漏处置演练）”，确保 “遇事不慌、操作熟练”。
四、全周期的 “监督与考核保障”：避免 “做与不做一个样”
通过 “过程监督 + 结果考核” 倒逼安全措施执行，核心是 “及时发现问题、严肃追究责任”：
1. 监督立体化：构建 “自查 + 抽查 + 第三方检查” 的监督体系：
◦ 日常自查：班组每日班前检查（设备、防护用品）、部门每周专项检查（如用电安全）；
◦ 专项抽查：企业安全管理部门每月突击检查（重点查 “高风险环节”，如危化品仓库）；
◦ 外部监督：邀请第三方机构（如安全评价公司）每季度 “穿透式检查”，避免内部监督 “走过场”。
2. 考核刚性化：将安全绩效与 “薪酬、晋升、奖惩” 直接挂钩：
◦ 正向激励：对 “无安全事故、隐患整改及时” 的部门 / 个人给予奖金、荣誉表彰；
◦ 反向约束：对 “违章操作、责任事故” 的责任人，按情节轻重给予 “罚款、停岗培训、调岗”，重大事故需追究法律责任（如《刑法》中的 “重大责任事故罪”）。
五、全员认同的 “安全文化保障”：从 “要我安全” 到 “我要安全”
安全管理的最高境界是 “全员主动参与”，需通过文化建设营造 “安全第一” 的氛围：
1. 理念渗透：通过 “安全宣传栏、班前会安全宣誓、事故警示墙” 等形式，传递 “安全是底线、不是成本” 的理念，例如：
◦ 每日班前会：用 5 分钟分享 “安全小案例”，提醒当日岗位风险；
◦ 安全月活动：组织 “安全知识竞赛、家属开放日（让员工家属了解安全重要性）”。
2. 员工参与：鼓励员工主动参与安全管理，例如：
◦ 设立 “安全建议箱”，对员工提出的 “隐患整改建议” 给予奖励；
◦ 组建 “员工安全监督小组”，让一线员工参与安全检查，提升归属感。
六、动态的 “应急与改进保障”：避免 “出问题后无对策”
安全管理不是 “一劳永逸”，需通过 “应急能力建设 + 持续改进” 应对新风险：
1. 应急能力保障：
◦ 制定 “分级应急预案”（企业级、部门级、班组级），明确不同事故类型的 “应急指挥架构、资源调度流程、外部联动机制（如与消防、医院的对接）”；
◦ 定期组织 “实战化应急演练”（每年至少 2 次），演练后需 “复盘总结”，优化预案（如发现 “应急通道堵塞” 则立即整改，发现 “通讯不畅” 则升级对讲机设备）。
2. 持续改进保障：
◦ 建立 “隐患整改闭环机制”：对检查发现的隐患，需登记 “隐患台账”，明确 “整改责任人、整改时限、验收标准”，确保 “发现一个、整改一个、销号一个”；
◦ 定期开展 “安全管理评审”：每半年 / 一年回顾安全目标完成情况，分析 “未落地的措施原因”（如资源不足、流程不合理），调整管理方案（如增加安全经费、优化 SOP）。
综上，安全管理措施落地的核心逻辑是：用 “责任” 明确 “谁来做”，用 “资源” 保障 “能做”，用 “流程与培训” 教会 “怎么做”，用 “监督考核” 倒逼 “必须做”，用 “文化” 引导 “主动做”，最终形成 “闭环管理”，确保安全措施不流于形式。

告诉你个秘密：宇宙以万物供养你，你以感恩回赠宇宙；越给出，越丰沛；越回观，越富足。
万物作而弗始，生而弗有，为而弗恃，功成而弗居。
你或许未曾察觉，整个世界都在以它独有的方式，默默地供养你、守护你、爱着你。
王阳明龙场悟道，悟的也不过是这一条：“圣人之道，吾性自足。”
自足，就是本自具足；你缺的从来不是拥有，而是看见拥有的眼睛。
歌德说：“人之幸福，全在于心之幸福。”
天地的供养，藏在最朴素的日常里，是无需争抢的本然馈赠。
水中游鱼，天上飞鹰，江上明月，山间清风，花草树木，江河湖海，山河大地，日月星辰，蓝天虚空，天地之间的生机能量取之不尽，用之不竭。
花有花的频率，树有树的频率；山有山的气场，海有海的气场；蓝天有蓝天的能量，大地有大地的能量！
你只需要静静地看，静静地听，静静地感觉，让天地万物充满自己的精神空间，一切疗愈自动发生
宇宙以万物供养你，你以感恩回赠宇宙；越给出，越丰沛；越回观，越富足。
对于万物善意的积极回馈，你要心怀慈悲，学会在全息统一的意境上用万物，连万物，融万物，合万物，生长万物，凝聚万物，排列万物，运作万物，转化万物。
印度哲人克里希那穆提说：
“观察者即是被观察者。”
当你看着一朵花，不是你在看花，而是花在你心中看见了自己。
那一刻，你会发现：
你内在的丰盈，远超你想象。
你不需要被谁理解，因为你本就完整；
你不需要被谁填满，因为你本自圆满。
就像一朵花，不需要证明它值得春天，
它只要绽放，就已经回应了整个季节。
真正的圆满，是内在的丰盈而非外在的堆砌，你生来就被宇宙厚爱着，本就拥有无尽宝藏。
别再让贪心牵着鼻子走，试着放慢脚步，珍惜每一口空气，每一顿热饭，每一次相遇，每一份平安。
当你放下过度的渴求，就会发现，最安稳的幸福，一直都在你身边。
心力是一切之源 你知道为什么有时候，你对什么都没兴趣吗？因为，心里没有任何一件事的频率波段，与哪个事情都不会发生链接。一个人对足球不感兴趣，无论如何也生不起看足球的兴趣，心里没有那个频率波段，就不会产生涟漪。
很多事之所以没有去做，没有动力去做，没有兴趣去做，就是因为心力的不足，所有的事都是靠心力去推动的。心力是一切行动力之源，心力是点燃热度的源头，是构筑愿景的第一颗种子，心力就是对一件事产生兴趣的来源。
骨子里有那个波段，有那个频率，才会产生兴趣并愿意与之链接。兴趣的大小就是心力的大小，心力越强，兴趣越大，也不容易熄灭，不容易熄灭，就容易产生持续性的共振，就会产生持续的兴趣。
做一件事容易半途而废，容易虎头蛇尾，容易放弃，容易认输，都是这种心力的不够的体现。一个人具备强大的心力就很难放弃一件事的，表现出来的就是坚持和不放弃。
（心力不分好坏，有正向的还有负向的。
同样，对不好的想法的坚持也是心力的体现。）
对于孩子来说，坚持是最宝贵的精神，坚持是最珍贵的品性。保护好孩子对一件事的坚持，是孩子能健康成长的关键。
能将一件事彻底的贯彻以至于实施？全因心力的推动，心力的运行过程中也是一种执念，这种执念力越强，心力越强。
一个强大的人会凝聚自己的心力，去影响身边的人和事，凡事贯彻行为，追求结果。
一个普通人之所以普通就是，没有凝聚的能量去推动一件事的完成，整天完全凭着生理的感官本能推动着行为。比如渴了喝，饿了吃，累了歇，困了睡，全凭生理需求去做。没有内心想去推动的事，工作也是被动地接受安排，被动完成领导的安排，接受别人的标准。心里根本不愿意参与真正的思考，得过且过，只要还过得去就好，没被批评就好，没有自己的要求，没有自己的标准，没有自己的追求。
甘愿庸庸碌碌，甘愿成为人下，做事全在混，一生都在混。这就是普通人的格局，一种随时可以自暴自弃的状态。要是遇到有难度的事，要么放弃抗争，要么直接投降，投子认负。
普通人就是心力不够，所以才容易放弃，不能坚持。心力强大的人，是不达到结果绝不罢休。古今成就大事业的人，全因心力强大。
心力强的人会对做这件事有兴奋感，有使命感，完成这件事的过程能感觉乐趣。这就是与事的同频共振。心力强大的人会和很多事情产生强链接，愿意进入其中，自信研究，把找到结果当做乐趣。
一个人对什么都没有兴趣，对什么都容易放弃，就是这种心力不够的体现。
人想拥有大成就，想成为人上人，那就要加强心力的能量。在自己最容易被激活的领域找到心力的方向，或许那就是自己的天赋使命。
2025年度考核个人工作总结、修德砺能笃行致远，勤绩守廉续写新篇 时光荏苒，2025年的工作已近尾声。回首这一年，我始终秉持初心，恪尽职守，以德为先、以能为基、以勤为径、以绩为要、以廉为本，顺利完成了各项任务。现将全年工作总结如下：
一、明德修身，筑牢思想根基
我始终将加强品德修养放在首位。在日常工作中，坚持真诚待人、敬业奉献，注重维护团队和谐。通过换位思考、主动沟通，积极协作，有效凝聚工作合力。面对分歧时，能够坦诚交流、求同存异，确保工作顺利推进。在对外服务中，保持耐心细致，积极回应需求，努力赢得信任与认可。同时，严守职业操守，自觉抵制不良风气，以良好的道德素养践行岗位责任，筑牢廉洁自律的思想防线。
二、精研笃行，提升履职能力
深知能力是履职之要，我始终保持学习热情，围绕岗位要求，持续深化专业知识和业务技能。通过线上学习、查阅资料、请教同事等多种途径，有针对性地补短板、强弱项，形成“学习—实践—总结—提升”的良性循环。在工作中注重理论联系实际，积极优化流程、探索新方法，并尝试将新理念、新技术应用于实践，有效解决工作难点。通过持续积累，专业素养、协调能力与解决问题的水平得到进一步增强。
三、勤勉尽责，力行务实担当
我始终以高度的责任心对待工作，勤勉务实，恪守纪律，全年出勤良好，投入饱满。面对任务，能够做到主动担当、科学安排，确保按时保质完成。注重工作细节，认真核对材料，力求精准无误。在临时性或紧急性工作中，也能迎难而上、积极应对，展现出应有的担当意识与执行能力，以实际行动践行岗位使命。
四、聚焦实效，力求工作实绩
围绕年度重点任务，我扎实推进本职工作，注重过程管理与结果导向，核心业务完成质量较去年有所提升，部分关键指标取得进展。在参与团队项目时，积极发挥协调作用，促进资源整合与协作增效，为整体工作推进贡献力量。重视总结反思，及时梳理经验、查找不足，为后续工作提供参考，努力以实实在在的业绩体现工作价值。
五、清廉自守，恪守纪律底线
我始终将廉洁自律作为基本准则，严格遵守各项规章制度，坚守底线、不越红线。在工作中坚持原则、公道正派，自觉抵制诱惑，做到公私分明。注重廉洁从业知识学习，强化自我约束，主动接受监督，保持清正廉洁的作风，为履职尽责提供纪律保障。
回顾2025年，我在各方面取得一定进步，但也认识到存在不足。展望未来，我将继续加强学习、改进作风，不断提升综合素质与履职能力，以更高标准完成各项工作，为单位发展贡献新的力量。 人这一生，健康活着，世界才是你的 人民日报有一段话很是治愈心灵：“没钱的羡慕有钱的，有钱的羡慕没病的，有病的羡慕有命的，人活着的时候，什么都想拥有，当死神来临的时候，只想活着，都以为别人的世界很美好，殊不知别人也在羡慕着你的生活，其实生活本就是一日三餐，所以，记得感恩和珍惜你所拥有的一切。”
熬过大半生，才懂幸福与痛苦总是并行。四十以后，看到父母逐渐老去，孩子各自忙碌，孤独与思索交织，心中常常泛起说不出的酸楚。别人看我们风光稳当，可只有自己明白，肩膀上的责任有多沉。
数着老友离开人世的消息，才逐渐清楚，曾经追逐的许多东西，其实都不是人生最重要的。财产可以再挣，美貌终将老去，健康才是过好每一天的底气。比来比去，差的只是那份淡然和释然。
年纪越大，越发体会到，每个人都会走向不完满。一生风雨兼程，总有人在羡慕着你，你却还在感叹自己的不如意。其实没有谁能最终拥有完整无缺的生活。不圆满，是人生最真实的常态。
年轻时我们总想抓住更多，好似失去一角便会遗憾终生。可等真正走过半辈子回头看，会发现，缺憾才是人生的底色，也是我们成熟的标志。山不会埋怨水的浅，风不会嫉妒云的柔软，每个人都承担着属于自己的重量。
经济压力、家庭琐事、身体健康，每一样都是挂在心头的大石头。不愿轻易服老，又害怕突如其来的疾病，听见医生的一句“不太乐观”，整夜睡不安稳。原来年少轻狂时以为行走天涯是本事，四十以后才觉，家门口的平安灯火已经是最深的幸福。
羡慕他人时，看到的总是一地玫瑰，却看不到人家的荆棘。别人表面的幸福都只是故事的一面，谁的生活又不是一地鸡毛？你想要别人的富裕，对方可能正在承受亲人的重疾；你羡慕他人的随性自在，那也是无奈妥协后的人生态度。
所以，不要站在自己的烦恼里，一味仰望别人的好。时间教会我们，珍惜现有，过好眼前日子，比什么都重要。
没有任何一个阶段，需要你扮演完美的人。允许自己有欠缺，有疏漏，在普通的小日子里，找到独属于自己的欢喜。很多时候，拥有一颗知足的心，比钱包多几万更珍贵。
健康安稳，就是这世间最大的富贵。年纪渐长，才真正明白，一日三餐、有一处小窝，爱人在身边，子女平安健康，这便是难得的圆满。剩下的，都是锦上添花，可遇不可求，不必奢望。
如果还能吃、还能笑、还能陪伴家人谈天说地，这就是命运最温柔的安排。别在渴望之外，丢掉了生活的甘甜。深夜灯光下，杯茶一盏，亦可温暖人心。
岁月已过半，人生需看淡。不要惦记过去抓不住的东西，更不要在纠结和不满中与自己为敌。把握现在，就是最现实、最务实的活法。
生活清贫也好，富足也罢，每位成年人都在用自己的方式拼尽全力。也许哪一刻被生活叩击得喘不过气，可只要家人在、身体在，人生就还有希望和底气。
看淡一些，看开一些，让自己融进平凡的烟火中。不必艳羡他人，只管踏实过好属于自己的小日子。这人世间，每一份拥有都值得感谢，每一次失落都值得原谅。
愿我们都能在有限的时光里，学会珍惜、学会感恩、学会放下。一日三餐的简单，才是最真最纯的幸福。珍惜身边人，守好属于自己的生活，就是最好的结局。 安全生产巡查考核七大类问题问询参考答案模版 一、法定职责与责任体系类
问题：作为企业主要负责人，您如何理解和履行《安全生产法》规定的七项法定职责？
答 ：我深刻认识到七项法定职责是企业安全管理的 “生命线”，每项职责均结合企业实际落地：一是建立全员安全生产责任制，覆盖从董事长到一线操作工的 XX个岗位，签订责任书 100%，每月开展责任履职抽查；二是组织制定《安全生产管理制度汇编》，包含XX 项核心制度与 XX个岗位操作规程，去年结合新设备投产修订 XX 项；三是制定年度安全培训计划，去年完成 XX人次培训，其中特种作业人员复训率 100%；四是按营业收入 1.8% 提取安全费用，上年度投入 XX万元，专款专用率 100%；五是牵头建立双重预防机制，识别重大风险XX项，全年整改隐患 XX条；六是组织编制XX 类事故专项应急预案，去年开展综合演练XX次、专项演练 XX 次；七是建立事故快报机制，确保 XX 分钟内上报属地应急部门，近三年无瞒报、迟报情况。例如去年针对危化品储罐区风险，投入XX 万元加装智能监测系统，实现泄漏风险实时预警，全年未发生相关安全事件。
问题：请阐述您企业的安全生产方针和目标是什么？您是如何推动和确保其实现的？
答 ：企业安全生产方针为 “安全第一、预防为主、综合治理”，年度目标设定为 “零重伤、零死亡、零重大财产损失，轻伤事故同比下降 XX%”。推动措施聚焦四方面：一是亲自部署，在年度工作会将安全目标分解为 XX项具体指标，明确生产、设备、后勤等 6 个部门责任；二是资源保障，优先审批安全投入，上年度安全预算执行率 XX%，超支部分用于应急物资储备；三是考核问责，将安全绩效纳入管理层 KPI，占比 XX%，实行 “一票否决”，去年 XX名部门负责人因隐患整改滞后被扣除年度奖金；四是定期评审，每季度召开安委会，分析目标完成情况，针对二季度轻伤事故超标的问题，追加投入XX万元开展设备防护改造，最终实现年度目标。
问题：您是如何建立健全全员安全生产责任制的？如何确保责任落实到每个岗位、每个员工？
答 ：构建 “横向到边、纵向到底” 的责任体系：一是制定《全员安全生产责任清单》，明确从高管到保洁员的 XX类责任（管理责任、操作责任、监督责任、培训责任、应急责任），细化考核标准 XX条；二是签订三级责任书，公司与部门、部门与班组、班组与员工层层签订，留存档案备查；三是强化责任传导，每月开展 “责任知晓率” 抽查，通过现场提问、实操考核检验落实情况，去年员工责任知晓率从年初XX% 提升至XX%；四是挂钩奖惩机制，将责任履职情况与薪酬、晋升直接关联，去年评选 “安全责任标兵” XX人，发放奖励 XX万元，对 XX 起责任落实不到位的案例公开通报并扣罚绩效。

二、制度建设与执行类
问题：请列举您企业核心的安全生产规章制度和操作规程，并说明您是如何监督其有效执行的？
答 ：核心制度包括《安全风险分级管控制度》《隐患排查治理制度》《特种作业安全管理制度》《有限空间作业安全规程》等XX 项。操作规程覆盖反应釜操作、危化品装卸等 XX个关键环节。监督执行采取 “三维管控”：一是日常检查，每周带队开展现场巡查，重点核查制度执行情况，去年发现制度执行偏差XX 处，均当场整改；二是智能监控，在XX个高风险岗位安装视频监控，实时抓拍违章操作，全年查处违章行为XX 起；三是闭环问责，对违章人员开展 “一对一” 警示教育，情节严重的暂停上岗资格，去年 X名员工因未按规程操作被要求重新培训考核，合格后方可上岗。
问题：请您描述一下您企业最主要的安全风险有哪些？针对这些重大风险，您采取了哪些具体管控措施？
答 ：企业核心风险为三类：一是甲类车间粉尘爆炸风险（红色风险），二是液氨储罐泄漏中毒风险（红色风险），三是受限空间作业窒息风险（橙色风险）。管控措施精准落地：针对粉尘爆炸风险，投入 XX万元安装粉尘浓度监测仪与自动灭火系统，每月开展粉尘清理专项检查，每季度进行防静电检测；针对液氨泄漏风险，实行 24 小时双人巡检，储罐区加装有毒气体报警器XX台，配备应急堵漏工具XX套，每年开展泄漏应急演练XX次；针对受限空间作业，严格执行 “作业票审批 - 通风检测 - 全程监护” 流程，作业前检测氧含量、有毒有害气体浓度，配备专职监护人员与应急救援设备，去年完成受限空间作业XX次，均安全可控。
问题：您企业是如何开展安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制建设的？您在其中扮演什么角色？
答 ：构建 “全流程闭环” 双重预防体系：风险管控方面，每季度组织技术、安全、生产部门开展风险辨识，采用 LEC 法评估风险等级，形成 “红、橙、黄、蓝” 四级风险清单，今年共辨识风险 XXX项，其中红色风险 XX项、橙色风险XX项，均制定管控方案并公示；隐患排查方面，建立 “班组日查、车间周查、公司月查” 机制，所有隐患录入信息化平台，按 “五定” 原则整改，今年已整改隐患 XX条，整改率 XX%。作为第一责任人，我主要承担三大角色：一是决策推动者，审批双重预防机制建设方案，协调投入资金 XX 万元；二是监督管理者，每月听取风险管控与隐患整改汇报，督办 XX项重大隐患整改；三是资源保障者，优先调配人力、物力解决双重预防机制运行中的问题，例如今年为风险辨识工作配备XX名外部安全专家，提升辨识精准度。

三、隐患整改与巡查应对类
问题：本次巡查组指出的 XX 隐患（可提前了解巡查组发现的典型问题），您之前是否知情？为什么没有及时发现和整改？您的整改计划是什么？
答 ：（以 “车间消防通道堆放杂物” 为例）对于巡查组指出的车间消防通道隐患，我们之前已在月度检查中发现并列入整改计划，因近期车间生产任务紧张，临时将部分物料堆放于通道旁，导致整改滞后，对此我负有管理责任。整改计划如下：一是立即整改，4 小时内清理通道杂物，恢复消防通道畅通；二是强化管理，在通道两侧安装隔离护栏与警示标识，安排专人每日巡查；三是举一反三，开展全公司消防通道专项排查，已发现类似问题 3 处，均要求 24 小时内整改；四是长效监督，将消防通道管理纳入班组考核，对违规堆放行为处以XX元罚款，确保问题不反弹。
问题：请提供上一年度企业安全生产费用提取和使用情况的明细。这些投入是如何决策的？
答 ：上年度按营业收入 2% 提取安全生产费用，共计 XXX 万元，使用明细如下：安全设施设备更新 XXX 万元（含反应釜自动化改造 180 万元、智能监测系统 XX万元）；安全培训教育 XX 万元（含全员培训 XX万元、特种作业人员复训 XX万元）；劳动防护用品 XX万元（含防静电服、安全帽等）；应急救援物资XX万元（含空气呼吸器、应急照明设备）；风险评估与检测检验 XX 万元（含第三方风险评估 XX万元、设备检测 XX万元）；其他安全投入 XX万元（含安全奖励、隐患整改等）。投入决策遵循 “需求导向、专家论证、集体审议” 原则：每年 XX月由安全部结合下年度生产计划与风险管控需求，提报安全费用预算；组织技术专家与财务部门对预算进行论证，优化投入结构；最终经安委会审议通过后执行，每季度由审计部门核查费用使用合规性，确保无挪用、超支情况。

四、培训教育与应急管理类
问题：您企业的安全培训教育体系是怎样的？您本人是否接受过安全生产知识和管理能力培训并持证？
答 ：构建 “分层分类、全员覆盖” 培训体系：一是三级安全教育，新员工入职开展公司级（8 课时）、车间级（16 课时）、班组级（24 课时）培训，考核合格方可上岗；二是专项培训，特种作业人员每半年复训，管理人员每年参加属地应急部门培训，去年完成特种作业人员复训 XX人次；三是常态化培训，每月组织安全例会、案例分享会，利用线上平台推送安全知识，去年员工线上学习累计达 XXX小时。我本人每年参加应急管理部门组织的负责人培训，近三年累计参训 72 课时，持有 2024 年颁发的《安全生产知识和管理能力考核合格证书》（证书编号：XXX），并定期组织管理层开展安全管理经验交流，带动全员提升安全意识。
问题：请介绍您企业生产安全事故应急救援预案的核心内容，最近一次组织综合应急演练是什么时候？演练发现了哪些问题？
答 ：应急预案核心内容包括：一是组织机构，明确应急指挥部（由我任总指挥）及抢险、疏散、医疗等 6 个小组职责；二是预警机制，设定三级预警响应标准，明确报警方式与信息传递流程；三是处置流程，针对火灾、泄漏等 6 类事故制定专项处置步骤，明确物资调用、人员救援等关键环节；四是后期处置，包含事故调查、善后处理等内容。最近一次综合应急演练于 2025 年 X 月 X日举行，模拟液氨储罐泄漏场景。演练暴露出两个问题：一是现场指挥衔接不畅，抢险组与医疗组信息传递延迟；二是部分员工对疏散路线不熟悉，疏散耗时超出预期。针对问题已完成整改：修订应急预案，明确各组信息传递责任人；在车间增设疏散路线标识，组织全员开展疏散演练XX次，目前疏散效率提升XX%。
问题：如果现在发生（举例一个本企业最可能发生的事故，如火灾），作为总指挥，您的第一时间应急处置流程是什么？
答 ：若发生甲类车间火灾事故，第一时间处置流程为：一是启动预案，立即通过应急广播宣布启动一级响应，通知各应急小组就位；二是救人优先，命令疏散组引导车间内 XX名员工沿预设路线撤离，同时安排医疗组在安全区域设立临时救护点；三是报警报告，安排专人拨打 119（说明事故地点、火情大小、有无人员被困）和 120，同时向属地应急管理部门报告（30 分钟内完成书面报告）；四是控制事态，命令抢险组使用车间内 XX 台灭火器开展初期灭火，关闭车间燃气、电源总阀，防止火势蔓延；五是协调支援，联系周边XX家企业应急救援队协助，调用公司应急储备的XX具空气呼吸器、XX米水带等物资；六是保护现场，待火灾扑灭后，安排专人封锁事故区域，留存现场证据，配合后续调查。
五、事故管理与外包管控类
问题：您企业过去三年是否发生过生产安全事故？如有，请说明原因、处理结果和采取的防范措施。
答 ：过去三年发生X 起轻伤事故，无重伤及以上事故。事故原因：一名操作工违规未佩戴防护手套，操作机床时手部被划伤。处理结果：一是按 “四不放过” 原则，对事故责任人进行安全教育培训（24 课时），扣罚当月绩效；二是对车间主任进行约谈，要求加强现场管理；三是公开通报事故情况，组织全员学习。防范措施：一是修订《机床操作规程》，明确防护用品佩戴要求，在机床旁增设警示标识；二是加强现场巡查，增加高风险岗位巡查频次（从每日 1 次增至 3 次）；三是为所有机床操作人员配备防切割手套，组织防护用品正确佩戴培训，去年同类违章行为下降 90%。
问题：您对企业外包施工单位的安全管理是如何履行业主单位责任的？
答 ：严格落实外包单位 “统一管理、责任共担” 要求：一是资质预审，建立外包单位 “白名单”，要求提供安全生产许可证、近 3 年无事故证明等 5 项材料，今年已清退 XX家资质不全的单位；二是协议约束，签订《安全生产管理协议》，明确双方安全责任，约定外包单位需承担员工安全培训、设备检测等责任，违规将扣除 5%-10% 工程款；三是统一管理，将外包施工人员纳入公司安全培训体系，入场前需完成 8 课时安全培训并考核合格，施工期间安排专职安全员全程监督；四是过程管控，每日召开外包施工安全交底会，检查施工方案执行情况，今年发现外包单位违章作业 8 起，均要求立即停工整改，整改合格后方可复工。

六、设备管理与意识建设类
问题：您如何保证特种设备和特种作业人员的安全管理到位？
答 ：实行 “设备+人员” 双闭环管理：特种设备方面，建立XX 台特种设备（含锅炉、起重机等）管理台账，按期进行检验（检验率 100%），每月开展设备维护保养，去年投入XX万元更换X台超期服役设备；特种作业人员方面，建立 XX人特种作业人员档案，确保持证上岗率 100%，每半年组织复训，考核不合格者暂停上岗资格，去年X名员工因复训不合格被要求重新培训；此外，安装特种设备智能监控系统，实时监测设备运行参数，发现异常自动报警，今年已预警设备故障XX起，均及时处置，未引发安全事故。
问题：在本次巡查的现场，我们发现（某个具体问题，如消防通道堵塞），您如何看待这个问题？它反映了管理上的什么漏洞？
答 ：现场发现的消防通道堵塞问题，暴露出我们安全管理存在 “最后一公里” 漏洞，我作为主要负责人负有不可推卸的责任。从管理层面分析，主要存在三方面问题：一是基层安全意识薄弱，车间主任重生产轻安全，未严格执行消防通道管理制度；二是监督检查不到位，日常巡查流于形式，未能及时发现并纠正违规行为；三是考核机制不完善，对消防通道管理的考核权重较低，导致基层重视不足。针对这些漏洞，我们将立即整改：清理通道杂物，对相关责任人进行问责；开展全公司消防专项检查，完善巡查记录制度；修订考核办法，将消防通道管理纳入部门月度考核，占比提升至 X%，确保类似问题不再发生。

七、短板分析与长效建设类
问题：您认为您企业在安全生产方面最大的短板或最薄弱的环节是什么？您打算如何补强？
答 ：目前最大的短板是基层员工安全自主管理能力不足，部分员工仍存在 “要我安全” 而非 “我要安全” 的被动意识，具体表现为违章操作偶有发生、隐患主动上报率低（去年员工主动上报隐患仅占总数的 30%）。补强措施聚焦三方面：一是强化意识培养，开展 “安全行为之星” 评选活动，每月奖励 XX 名主动落实安全责任的员工，激发员工主动性；二是优化培训方式，引入 VR 模拟培训设备，针对高风险作业场景开展沉浸式培训，提升培训效果；三是建立激励机制，设立隐患上报奖励基金，对有效上报重大隐患的员工给予XX元奖励，目标将员工主动上报隐患占比提升至XX% 以上，同时计划投入XX万元建设安全文化长廊，营造 “人人讲安全、事事为安全” 的氛围。
问题：您平时通过哪些方式来了解和掌握本企业的安全生产状况？（例如：看什么报表、参加什么会议、进行什么检查？）
答 ：通过 “日、周、月、季” 多维机制掌握安全状况：一是每日查看《安全日报》，重点关注隐患整改进度、违章行为、设备运行异常等信息，去年累计批示日报 XX余次，解决问题XX 项；二是每周参加生产调度会，首先听取安全工作汇报，协调解决生产与安全的矛盾，例如今年二季度针对产能提升与安全管控的平衡问题，调整生产排班，确保安全投入；三是每月主持安全月度例会，分析月度安全数据（事故率、隐患整改率等），部署下月重点工作；四是每季度带队开展全面安全大检查，覆盖所有车间、仓库，去年累计发现重大隐患 XX项，均现场制定整改方案；此外，不定期开展夜间突击检查（每月 XX 次），重点核查夜班安全管理情况，确保安全管控无死角。
问题：新《安全生产法》将 “管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全” 写入法律，您在企业内部是如何推动落实这 “三个必须” 的？
答 ：将 “三个必须” 融入企业管理全流程：一是明确责任边界，制定《“三个必须” 责任清单》，例如设备部门负责设备安全、财务部门保障安全投入、人事部门落实安全培训，避免责任推诿；二是完善组织架构，在安委会中增设生产、设备、后勤等部门负责人为成员，每月共同审议安全工作，今年已通过安委会决议 X 项。
【以案说法】企业最常出现的5类安全应急违法问题（附重罚案例） 伴随安全生产执法力度的持续强化，工业企业因安全应急管理欠妥而遭受处罚的案例频繁涌现。综合浙江、广东、河北、四川等多个省份应急管理部门所通报的典型案例来看，以下五类问题已然成为企业最为常见的“雷区”：
一、特种作业违规（占比超25%）
违法表现：
无证上岗作业（涵盖电工、焊接、危化品操作等领域）
持伪造证件作业
动火作业未履行审批程序
重罚案例：
四川夹江的一家工贸企业，其焊接工持假证作业，被判定为重大事故隐患（依据应急部10号令）。
河北邢台某商城的电工无证上岗，企业被处以4万元罚款（依据《安全生产法》第30条）。
处罚依据：
《安全生产法》第97条规定：责令限期改正，最高可处以10万元罚款。
关键警示：特种作业人员务必100%持真实有效证件上岗！
⚠️二、危险化学品管理失控（占比22%）
违法高发点：
未取得相关证件便经营、储存危险化学品。
防爆或报警装置缺失。
非法运输危险化学品。
典型案例：
浙江新昌县查获7880升非法甲醇燃料，经营者因涉嫌危险作业罪被依法刑事拘留。
成都某企业喷漆房未安装防爆装置，依据《安全生产法》第36条，被处以3.5万元罚款。
法律底线：
危险化学品储存必须符合《危险化学品安全管理条例》第24条之规定。
若逾期未整改，可处以20万元的顶格罚款。
三、重大事故隐患未整改（粉尘/设备类）
TOP3问题：
粉尘涉爆区域未落实每日清理制度，此类情况在浙江、广东等地有多起案例。
中频炉未安装安全联锁装置。
设备处于带病运行状态，例如煤气管道出现腐蚀现象。
惨痛教训：
温州某公司抛光机积尘量超过安全限度，被责令停产整改。
佛山一家铝企因7项粉尘相关违规行为，被处以13.5万元罚款。
法规依据：
《工贸企业重大事故隐患判定标准》（应急部10号令）明确界定了21类重大隐患情形。
️四、安全设备管理缺陷（占比15%）
高频漏洞：
设备未按照规定进行定期检测，例如压力表、防爆电器等。
安全警示标识存在缺失情况。
防护装置失去应有的功效。
处罚标准（呈现阶梯式加重态势）：
问题设备数量
首次罚款
逾期未改罚款
1台
≤2万元
5 - 10万元
3台以上
4 - 5万元
15 - 20万元
此处罚依据为《安全生产法》第99条。
五、应急管理“纸面化”（最易被忽视）
三大顽疾：
未建立应急救援队伍：山东地区员工规模达100人以上的企业若存在此问题，将被处以3 - 5万元罚款。
应急预案照抄模板：此类现象在河北有多起案例。
演练记录造假：四川广汉一家企业因该问题被处以2.5万元罚款。
江苏特别规定：
重大风险区域未设置警示牌的，最高可处以5万元罚款。
企业合规生存指南
每月必查项目：仔细核查特种作业人员证件的有效性，认真审查防爆设备的检测记录。
每季度必做事项：对粉尘涉爆区域开展专项清理工作，同时组织应急演练并妥善保留影像资料，以备后续查验。
法规红线不可逾越： 危化品存储方面：必须持有许可证，配备完善的防爆装置，并安排专人进行管理。 外包作业环节：依据《安全生产法》第49条，必须签订安全协议，明确双方的安全责任。
数据来源
浙江、广东、河北、四川四省应急管理厅2021 - 2025年典型案例通报。
《安全生产法》《工贸企业粉尘防爆安全规定》等相关法律法规。
《江苏省工业企业安全生产风险报告规定》。
最后忠告
2024年行刑衔接案件数量同比上升40%！凡是涉及伪造证件、非法储存危化品等违法行为，将直接移送公安机关处理。企业务必建立隐患自查闭环台账，及时发现并消除安全隐患，切勿让“小疏漏”演变成“大罚单”，给企业带来不必要的损失和法律风险。 个独来独往的男人，永远都不会被“金钱”和“美色”所诱惑！

独来独往的男人，一般都是有故事的人，是经过了一番历练之后的彻底清醒，往往具备高敏感特质，他不合群，不寻求任何人的帮助，具有超强的自控力，他是自带真诚“雷达”的人，他的心境就像一个超大的防干扰磁场，外界是无法接近他的，他独自活在一个清晰、安静的世界里，不被打扰。性格往往不卑不亢，自重自律！不说废话，只说该说的话，别人说出口的“敷衍”，藏在笑容里的“虚伪”，他一眼就能看穿！不是刻意挑剔，而是他的“感知”天生就比别人敏锐。看人一看一个准！

谁也想象不到，一个独来独往的男人，一个敢于独处，并且能够打败孤独的男人，他的骨子里藏着浑然天成的霸气和与生俱来的傲骨，这种男人，一般的女人够不着。他有着虎狼的一面，也有着温润如玉的一面，要问他到底属于哪一面，那得要看对面的人是谁。如果面对的是一个奸刁耍滑的人，他可能就是一头狼！绝不拖泥带水；如果面对的是一个爽快耿直的人，他可能就是个善解人意的天使，一定是宽厚待人。这种男人不羡慕谁，也不会依赖谁，他会默默地吞下所有委屈和不公，顾全大局。他很清楚自己想要什么，放弃什么，所以他不会好高骛远，就喜欢脚踏实地，一步一个脚印，凭借自己的汗水、人品、智慧和努力赢得属于自己的一片天。 我真搞不懂为什么男人非要去追女人？
事实上男人会想女人，女人也会想男人。
男人不一定需要女人，而女人绝对需要男人。
男人非得舔着个脸去巴结讨好女人吗？我们男人就没有一点尊严吗？
女人老说让男人娶不到老婆，我们有没有想过女人没有男人追，女人嫁都嫁不出去的。
所以，我们男人要硬气起来，不要一见到女人就像只哈巴狗一样摇尾乞怜，卑微的像只可怜虫，以后坚决不能这样，我们男人要雄起，要做个有脸有皮有尊严的真男人。
做为真男人即使要追女人也要像霸气的追，绝不服软，哦吔！ 同事做朋友很难，但可以联手做事
1.别交心，做利益共同体
同事间千万别交心，你的真诚大概率会变成别人的把柄。你认为的朋友，不一定对你真心，而是防你一手。
你说过的话，评价过领导和同事的话，都会成为以后必要时攻击你的武器。说者无心，听者有意。你的交心，正在为自己埋雷。
和朋友做利益共同体，一起往一个目标使劲，大家就是为了把工作完成，不谈别的。说不定，大家在一起工作的时间会很短，没必要掏心掏肺。
职场环境一换，大概率你们就不再联系，就算联系也是无关痛痒的车轱辘话。特定环境下，你们是合作伙伴，换个工作，一切都就变了。
2.可以不亲密，但留余地
做人，一定要给自己留余地。常在江湖走，一定会相见。君子之交淡如水，同事间，过得去就行。
职场上，没什么大不了的事，都是为了一份薪水，除此之外，大家只是萍水相逢，没人有义务对你好，你也就没必要去要求别人对你有多亲密。
同事需要帮助的时候，不要吝啬，热情出手，让他欠你人情。同事家有红白喜事，一定要去，给自己留点余地。不参与背后说同事坏话。
你不需要和每个同事都亲密亲近，但也不要生疏的过分。此一时彼一时，职场关系随时都在变，要打通和每个人的交往通道，可进可退。
3.不泄密隐私，互通工作信息
同事的隐私不要当做八卦的素材，你不知道同事经历过什么，就不要轻易去评断和妄言。同事告诉你隐私，是对你的信任，不要辜负。
背后捅刀的人是可耻的，尤其对同事的隐私说三道四，本身是不道德的。管住自己的嘴，就是给自己最好的余地。
工作上的信息要及时和同事共享，大家的目标是一致的。相关的工作信息，是连接你和同事的关键纽带，有时一个信息可以完全改变你们的相处模式。
关键时候，重要事件，一定要和同事沟通，不要高高在上，也不要低三下四，正常的交往沟通，一切都是为了工作，为了正常拿到工资。
4.不搞小团体，但要借力
同事都爱搞一个小团体，觉得自己找到了组织。其实不然，这种小团体非常脆弱，随时可能解体。
最好的做法就是独善其身，不参与其中，但可以借助同事的力量，一起完成工作任务，借力打力，群策群力。
同事策划能力好，但你文案功底好，你们可以联手搞策划方案。同事组织能力好，你善于前台主持，你们可以配合搞活动。
重要的是要把同事的力量发挥出来，刚好可以和你呼应。借助他人的力量，一个人很渺小，只有众人合力，才能成事。
近日，2025年度中央安全生产考核巡查正式启动，由国务院安委会有关成员单位负责同志带队的22个中央安全生产考核巡查组陆续进驻31个省、自治区、直辖市和新疆生产建设兵团，对2025年度安全生产工作开展考核巡查，11月底完成。截至11月10日，已有10个中央安全生产考核巡查组进驻山西、黑龙江、辽宁、江苏、江西、海南、重庆、云南、甘肃、新疆开展工作。

此次考核巡查是中共中央办公厅、国务院办公厅印发《安全生产考核巡查办法》以来，首次组织开展的年度安全生产考核巡查。考核巡查聚焦党委和政府、有关部门落实安全生产责任情况，以及重点工作成效，采取座谈问询、明查暗访、调阅重点资料、约谈会商、个别谈话、专家指导服务等方式开展工作，同步核查前期掌握的问题隐患线索，抽查前三季度明查暗访反馈的问题隐患整改落实和系统治理情况。通过严格开展年度考核巡查，推动各级党委和政府、有关部门更好统筹发展和安全，持续加强和改进安全生产工作，坚决防范遏制重特大生产安全事故发生，推动全国安全生产形势持续稳定。考核巡查过程中，将坚决贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，注重提高考核巡查质效和整治形式主义为基层减负并重，把“多通报、多发督促函、多暗访、多拍摄隐患场景”贯穿全过程。

12月份，各中央安全生产考核巡查组还将对40个国务院安委会成员单位开展现场考核巡查，针对在地方发现的问题不足，溯源到相关成员单位，从顶层设计推动解决问题。 2025年个人工作总结：铸魂赋能、实干笃行、创新驱动、清正自律 今年以来，面对行业发展新形势与单位改革新任务，我始终秉持"专业精进、实干担当"的工作理念，以高度的责任感和使命感深耕岗位，在知识迭代中提升职业素养，在实践磨砺中增强履职本领，在创新探索中突破工作瓶颈，圆满完成了全年各项工作任务。现将本年度工作情况总结如下：
一、铸魂赋能，夯实思想根基
始终把职业能力建设摆在首位，坚持学思用贯通、知信行统一，在思想淬炼中坚定职业信念，在实践历练中提升综合素养，着力打造"专业过硬、作风扎实"的职业形象。
（一）深耕专业知识，增强行业预判力
系统研读[行业领域]前沿理论专著、年度发展白皮书及标杆企业案例，积极投身专业能力提升计划，通过"集中研修+线上微课""案例研讨+实践复盘"相结合的方式，深入领会行业发展趋势与创新实践路径。全年坚持深耕专业领域，累计完成学习笔记[X]万字，撰写行业分析报告[X]篇，参加专题研讨[X]次，在专业认知与实践应用上形成闭环，切实增强行业预判力、趋势把握力和实践转化力。
（二）精研业务技能，锤炼履职硬本领
围绕岗位核心需求，制定“季度学习计划”，系统钻研[相关业务领域]专业知识，先后参加[具体培训名称1]、[具体培训名称2]等各类培训[X]次，通过[具体考试名称]并取得[具体资格证书名称]。注重学用结合，将培训所学的[具体技能/方法]应用于[具体工作案例]中，成功解决[具体工作问题]，推动业务工作提质增效，切实提升了运用专业知识解决实际问题的能力。
（三）砥砺职业操守，恪守敬业初心
在重大任务面前始终迎难而上、主动担当，在急难险重挑战中敢于冲锋在前。严格遵守单位规章制度，积极参与团队建设活动，主动开展自我反思与经验萃取，针对工作短板认领改进事项[X]项并全部落实到位。先后前往[行业标杆企业名称]、[专业实训基地]交流学习，通过实地观摩、沉浸式体验，进一步锤炼了爱岗敬业、精益求精的职业品格。
二、实干笃行，勇担岗位重任
立足本职岗位，聚焦主责主业，以“钉钉子”精神狠抓工作落实，在攻坚克难中展现担当作为，各项工作取得阶段性成效。
（一）攻坚重点任务，推动创新突破
牵头负责[具体重点工作1]、[具体重点工作2]等[X]项重点任务，采用"WBS工作分解+重要紧急矩阵"管理模式，构建"阶段目标-里程碑任务-具体动作"三级执行体系。在[具体工作名称]中，创新运用[具体创新方法]，提出[X]项优化措施，推动工作效率提升[X]%，节约成本[X]万元；在[具体项目名称]中，建立"事-时-人"联动调度机制，统筹协调[相关部门/资源]，克服[具体困难]，提前[X]天完成阶段性目标，获得上级部门通报表扬。
（二）破解瓶颈问题，优化服务质效
针对[具体工作难点问题]，深入一线开展调研[X]次，收集意见建议[X]条，形成专题调研报告[X]份，提出针对性解决方案[X]个。牵头优化[具体工作流程1]、[具体工作流程2]等[X]项工作流程，简化办事环节[X]个，制作“办事指南二维码”方便群众查询，群众满意度较去年提升[X]个百分点。妥善处置[具体应急事件名称]等突发应急事件[X]起，在[具体事件处理中]快速响应、科学处置，最大限度降低了损失。
（三）深化协同联动，凝聚工作合力
牢固树立"协同共赢"理念，主动与[相关部门1]、[相关部门2]等开展横向联动，与[业务关联单位]加强纵向协同，全年牵头召开跨部门协调会[X]次，成功解决[具体跨部门问题1]、[具体跨部门问题2]等[X]个难点问题。在[具体专项工作名称]中，建立"每日进度同步、每周效能复盘"工作机制，与各参与单位构建"信息共享、责任共担、成果共创"的协作模式，形成了"分工明确、协同高效"的工作格局，推动专项工作提前[X]天完成。
三、创新驱动，激发工作活力
坚持把创新作为驱动工作发展的“第一动力”，积极破除思维定势和路径依赖，在工作理念、方法和机制上探索新突破。
（一）更新理念思维，点燃创新引擎
主动对标[同行业先进单位名称]的创新实践，参加[行业创新峰会/专业论坛名称]，撰写创新可行性报告[X]篇。在[具体工作领域]中打破路径依赖，引入[具体新理念/新工具]，提出创新性建议[X]条，其中[X]条被采纳实施，如[具体采纳建议案例]，通过流程重构、工具升级等方式，有效提升了工作的精准度和实效性。
（二）探索实践路径，打造工作亮点
牵头推进[具体创新项目名称]试点工作，组建专项攻坚小组，探索"需求导向-快速迭代-闭环优化"的创新模式，经过[X]个月的实践打磨，形成了[具体可复制经验做法1]、[具体可复制经验做法2]等[X]项可复制推广的最佳实践，相关成果被[上级单位名称]在系统内推广。打造"[工作品牌名称]"服务品牌，通过[具体品牌建设举措]，获得服务对象高度认可，收到表扬信[X]封，相关事迹被[行业媒体名称]报道[X]次。
（三）健全工作机制，提升管理效能
参与修订《[单位具体制度名称1]》《[单位具体制度名称2]》等[X]项制度规范，优化[具体工作流程名称]等[X]个工作流程，堵塞管理漏洞[X]处。建立“[具体长效机制名称1]”“[具体长效机制名称2]”等[X]项长效工作机制，如“月度工作复盘机制”，通过定期总结得失、优化策略，推动工作规范化、高效化开展。
四、清正自律，坚守廉洁底线
始终把职业操守和行为规范挺在前面，严格遵守廉洁从业各项要求，践行"诚信为本、合规为先"的职业准则，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
（一）严抓自我约束，筑牢廉洁防线
认真学习《[单位廉洁从业手册名称]》《[行业行为规范标准]》等制度规范，观看《[合规警示教育片名称]》等教育材料[X]部，撰写职业素养反思报告[X]篇。自觉维护职业形象，注重个人品行修养，积极参与"职业道德讲堂"活动。全年开展岗位合规风险自查[X]次，排查风险点[X]个，制定防控措施[X]条，做到防微杜渐、警钟长鸣。
（二）规范履职行为，主动接受监督
严格按照"重大事项集体决策"制度和工作规则办事，涉及[具体事项类型]等重要决策时，主动提交会议研究讨论，坚决杜绝个人独断。主动向单位报告个人履职相关事项[X]次，如实提供相关信息。自觉接受同事监督和服务对象评价，在工作中公开办事流程和结果，确保履职过程透明规范。
（三）弘扬清风正气，营造合规氛围
积极履行团队建设责任，全年与同事开展职业素养交流[X]人次，组织参与合规培训[X]次。在单位"职业道德建设月"活动中，牵头策划"合规案例分享会""职业礼仪培训"等[X]项活动，带头弘扬敬业奉献、廉洁自律的职业风尚，营造了风清气正的工作氛围。
五、反思不足，明晰改进方向
在总结成绩的同时，我也清醒地认识到自身存在的差距和不足：
专业知识的系统性深度不足：对行业前沿理论和交叉学科知识的学习存在"碎片化"问题，对部分复杂业务场景的认知不够透彻，运用专业理论解决复杂问题的能力有待进一步提升。
改革创新的魄力有待加强：面对一些长期存在的工作难题，有时存在“求稳怕乱”思想，敢于突破传统、大胆创新的勇气和韧劲不足，创新举措的落地成效还需进一步巩固。
工作统筹的精细化水平不高：在多项任务并行时，对工作的优先级排序和资源调配不够科学，有时存在“重进度、轻细节”的情况，工作质量的均衡性有待提升。
六、砥砺奋进，谋划未来举措
深化专业研修，提升综合能力：制定"年度知识升级计划"，坚持每周至少[X]小时系统学习，聚焦[核心业务领域]深耕细作，结合工作实践撰写专业分析报告，构建"T型知识结构"，切实把学习成果转化为谋划工作的思路和解决问题的方案。
强化创新意识，勇于攻坚克难：建立“创新工作台账”，每季度至少提出[X]项创新性工作思路，主动参与单位改革创新项目，在实践中锤炼攻坚克难的勇气和能力，确保创新举措落地见效。
优化工作方法，提升统筹能力：学习运用“四象限工作法”，科学划分工作优先级，合理调配时间和资源，建立“工作复盘机制”，每周对工作完成情况进行总结反思，不断提升工作的精细化和高效化水平。
严守职业底线，永葆专业本色：持续加强职业道德学习，定期开展合规风险排查，严格遵守廉洁从业各项规定，自觉接受各方监督，做到知敬畏、存戒惧、守底线，以严谨务实的作风推动工作再上新台阶。
新的一年，我将以"时不我待、只争朝夕"的紧迫感和"精益求精、追求卓越"的职业追求，踔厉奋发、勇毅前行，为推动单位事业高质量发展贡献自己的全部力量！ 短而有力的贯彻落实表态发言（收藏备用） 刚才，我们认真聆听了领导的重要讲话，系统学习了会议精神和相关文件，感到方向更明、思路更清、干劲更足。这次会议既是一次动员令，也是一次冲锋号。
下面，结合本单位实际，就贯彻落实会议精神，作如下表态发言：
一、在“学深悟透”上用真功，打牢思想根基
贯彻落实的前提是学懂弄通。我们将把学习领会会议精神作为当前首要政治任务，第一时间组织集中学习、专题研讨和支部交流，做到学思用贯通、知信行统一。
要深入领会“为什么开、讲了什么、要干什么”，把思想和行动统一到会议精神上来，把学习成果转化为谋事创业的思路举措，做到思想上认同、政治上跟进、行动上落实。
二、在“落细落实”上出实招，推动任务见效
抓落实最怕喊口号、写方案，关键要落到行动中、干到实处上。
我们将紧密结合岗位职责和中心工作，围绕重点任务列清单、定措施、压责任。
近期重点抓三件事：
一是 对照部署抓对接 ，把会议精神细化为任务清单和责任清单，做到事事有人管、件件有着落；
二是 深入一线抓落实 ，领导班子成员带头下沉调研，听实话、摸实情、出实招；
三是 聚焦重点抓突破 ，把主要精力放在推动解决“卡点、难点、堵点”问题上，确保件件有回应、事事见成效。
三、在“担当作为”上见行动，形成长效机制
落实不是一阵风，而要久久为功。我们将牢固树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，主动扛责任、挑重担。
一要 带头抓落实 ，主要负责人亲自部署、亲自推动、亲自督办；
二要 督查促落实 ，建立周调度、月通报、季总结机制，实行动态跟踪、闭环管理；
三要 固化成果 ，对落实中形成的好经验、好做法，及时总结提升、制度固化，形成可复制、可推广的长效机制。
各位领导、同志们，蓝图已绘就，关键在落实。我们将以更加饱满的精神状态、更加务实的工作作风，闻令而动、迅速行动，确保各项部署落实到位、见到实效，用实干实绩交出一份让组织放心、群众满意的答卷。 2025年党组织书记抓基层党建工作述职报告 2025年党组织书记抓基层党建工作述职报告

2025年，我坚持以新思想为指导，深入贯彻二十大和二十届历次全会精神，紧扣“党建引领、基层筑基、发展赋能”工作主线，认真履行基层党建第一责任人职责，推动全局基层党建工作与中心业务深度融合、同频共进。现将一年来抓基层党建工作情况述职如下：
一、 履职情况
（一）强化政治建设，筑牢忠诚之魂。坚持把政治建设摆在首位，始终将学习贯彻新思想作为“第一议题”，全年组织局党组理论学习中心组学习12次、支部集中学习48次，覆盖党员干部200余人次。全局干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著提升，在重大任务中始终保持鲜明的政治本色。
（二）夯实组织基础，建强战斗堡垒。坚持抓基层、打基础，推动基层党组织标准化规范化建设走深走实。
（三）聚焦队伍建设，提升能力素质。坚持党管干部原则，加强党员干部教育培养。
（四）深化融合发展，赋能中心工作。坚持“党建+业务”融合发展理念，推动党建工作与中心业务同部署、同落实、同考核。
（五）从严管党治党，涵养清风正气。坚持全面从严治党，落实主体责任，制定《党风廉政建设工作计划》，与支部书记签订《党风廉政建设责任书》，明确责任分工。
二、存在问题和下一步工作打算
回顾一年来的工作，虽然取得一定成绩，但也存在一些不足：一是理论学习的深度和实效性有待提升。二是基层党组织的战斗力有待加强。三是党建与业务融合的精准度有待提高。四是党员干部的作风有待改进。
下一步我将以更严的标准、更实的举措，推动基层党建工作提质增效：一是深化理论学习，提高政治站位。二是加强支部建设，提升战斗堡垒作用。三是深化融合发展，推动党建与业务同频共振。四是加强作风建设，强化担当作为。深入开展“作风建设年”活动，整治各种主义，推动干部作风转变；加强对干部的教育和引导，增强服务意识和担当精神；强化监督问责，对不作为、慢作为的干部进行严肃处理，推动干部担当作为。
以案说法】企业最常出现的5类安全应急违法问题（附重罚案例） 伴随安全生产执法力度的持续强化，工业企业因安全应急管理欠妥而遭受处罚的案例频繁涌现。综合浙江、广东、河北、四川等多个省份应急管理部门所通报的典型案例来看，以下五类问题已然成为企业最为常见的“雷区”：
一、特种作业违规（占比超25%）
违法表现：
无证上岗作业（涵盖电工、焊接、危化品操作等领域）
持伪造证件作业
动火作业未履行审批程序
重罚案例：
四川夹江的一家工贸企业，其焊接工持假证作业，被判定为重大事故隐患（依据应急部10号令）。
河北邢台某商城的电工无证上岗，企业被处以4万元罚款（依据《安全生产法》第30条）。
处罚依据：
《安全生产法》第97条规定：责令限期改正，最高可处以10万元罚款。
关键警示：特种作业人员务必100%持真实有效证件上岗！
⚠️二、危险化学品管理失控（占比22%）
违法高发点：
未取得相关证件便经营、储存危险化学品。
防爆或报警装置缺失。
非法运输危险化学品。
典型案例：
浙江新昌县查获7880升非法甲醇燃料，经营者因涉嫌危险作业罪被依法刑事拘留。
成都某企业喷漆房未安装防爆装置，依据《安全生产法》第36条，被处以3.5万元罚款。
法律底线：
危险化学品储存必须符合《危险化学品安全管理条例》第24条之规定。
若逾期未整改，可处以20万元的顶格罚款。
三、重大事故隐患未整改（粉尘/设备类）
TOP3问题：
粉尘涉爆区域未落实每日清理制度，此类情况在浙江、广东等地有多起案例。
中频炉未安装安全联锁装置。
设备处于带病运行状态，例如煤气管道出现腐蚀现象。
惨痛教训：
温州某公司抛光机积尘量超过安全限度，被责令停产整改。
佛山一家铝企因7项粉尘相关违规行为，被处以13.5万元罚款。
法规依据：
《工贸企业重大事故隐患判定标准》（应急部10号令）明确界定了21类重大隐患情形。
️四、安全设备管理缺陷（占比15%）
高频漏洞：
设备未按照规定进行定期检测，例如压力表、防爆电器等。
安全警示标识存在缺失情况。
防护装置失去应有的功效。
处罚标准（呈现阶梯式加重态势）：
问题设备数量
首次罚款
逾期未改罚款
1台
≤2万元
5 - 10万元
3台以上
4 - 5万元
15 - 20万元
此处罚依据为《安全生产法》第99条。
五、应急管理“纸面化”（最易被忽视）
三大顽疾：
未建立应急救援队伍：山东地区员工规模达100人以上的企业若存在此问题，将被处以3 - 5万元罚款。
应急预案照抄模板：此类现象在河北有多起案例。
演练记录造假：四川广汉一家企业因该问题被处以2.5万元罚款。
江苏特别规定：
重大风险区域未设置警示牌的，最高可处以5万元罚款。
企业合规生存指南
每月必查项目：仔细核查特种作业人员证件的有效性，认真审查防爆设备的检测记录。
每季度必做事项：对粉尘涉爆区域开展专项清理工作，同时组织应急演练并妥善保留影像资料，以备后续查验。
法规红线不可逾越： 危化品存储方面：必须持有许可证，配备完善的防爆装置，并安排专人进行管理。 外包作业环节：依据《安全生产法》第49条，必须签订安全协议，明确双方的安全责任。
数据来源
浙江、广东、河北、四川四省应急管理厅2021 - 2025年典型案例通报。
《安全生产法》《工贸企业粉尘防爆安全规定》等相关法律法规。
《江苏省工业企业安全生产风险报告规定》。
最后忠告
2024年行刑衔接案件数量同比上升40%！凡是涉及伪造证件、非法储存危化品等违法行为，将直接移送公安机关处理。企业务必建立隐患自查闭环台账，及时发现并消除安全隐患，切勿让“小疏漏”演变成“大罚单”，给企业带来不必要的损失和法律风险。 学习四中全会精神研讨发言必用金句—— 比学赶超类过渡句 1.树牢“争先进位、跨越发展”的竞标意识，保持“干得最好、做到极致”的拼劲闯劲。
2.“比”出云帆高张、昼夜星驰的生动场景，“争”出你追我赶、全面进位的崭新格局。
3.用一个个勇争一流叠加为全市奋勇争先，用一个个竞相出彩汇聚成全市绚丽多彩。
4.敢于跟标兵比质量、比效益、比后劲，勇于跟高手争试点、争项目、争资源。
5.强化“打头阵、当先锋”的进取意识，扛牢“走在前、挑大梁”的使命担当。
6.以一域提速发展为全域增添引擎，以一域闪耀纷呈为全局增光添彩。
7.所有的“逆袭”，都始于“想变”；所有的“跨越”，都成于“敢干”。
8.以时不我待的紧迫感争先进位，以只争朝夕的精气神提档升级。
9.在每个细分赛道上加速加力，在每次擂台比拼中敢闯敢冲。
10.在“比武”中检验工作成效，在“擂台”上交流经验做法。
11.船到中流奋楫争先之气魄，人到半山再攀高峰之豪情。
12.披荆斩棘的“开路”劲头，舍我其谁的“先锋”姿态。
13.把“比”的意识树得更牢，把“争”的发条拧得更紧。
14.全力跳起摸高、提速增量，做到弯道超车、追赶进位。
15.锚定“走在前列”总目标，立起“争先进”大志向。
16.舒舒服服实现不了争先，轻轻松松实现不了进位。
17.在拉高标杆中争先进位，在担当实干中开创新局。
18.团结奋斗打造一流城市，争先奋进跻身第一方阵。
19.在探索实践上快人一拍、在创造引领上胜人一筹。
20.在拉高标杆中争先进位，在加压奋进中勇开新局。
21.在先行先试中树立标杆，在比学赶超中争先进位。
22.有对比，才能看到差距；争高低，才能激发干劲。
23.争先进位的奋斗姿态，率先领先的高分报表。
24.拉高标杆、勇立潮头，事争一流、唯旗是夺。
25.以高效率赢得高速度，以快节奏赢得快发展。
26.保持事竞一流的志气，保持久久为功的静气。
27.奋进的号角已经吹响，实干的比拼已经开始。
28.要有勇立潮头的激情，要有舍我其谁的担当。
29.在主赛道上争先竞进，在新优势中再创辉煌。
30.干不到优秀仍需努力，争不到一流仍需奋斗。
31.树立不甘人后信心，坚定勇争上游的决心。
32.坚定信心对标先进，乘势而上拉高标杆。
33.竞相发展大潮浩荡，区域竞争百舸争流。
34.在同一擂台上较量，在同一答卷上竞赛。
35.坚定信心奋勇争先，干字当头顽强拼搏。
36.一鼓作气追赶一流，乘势而上争当一流。
37.勇于向困难挑战，敢于向先进看齐。
38.条条战线争第一，方方面面拔头筹。
39.永不服输的气概，豁出命去的干劲。
40.开足马力加油干，加力提速往前冲。
41.放大坐标看差距，提高标准找不足。
42.一天当作两天用，两步并作一步走。
43.让快的快马加鞭，让慢的迎头赶上。
44.知不足而后进，明目标而前行。
45.差距就是潜力，短板就是后劲。
46.干就干到最好，做就做到极致。
47.把现场当赛场，把舞台作擂台。
48.力求稳中奋进，全力争先进位。
50.发展形势逼人，竞争态势逼人。 2025年度抓基层党建工作述职报告 今年以来，按照省市有关工作安排，严格执行市委直属机关工委有关工作部署，认真落实《主体责任实施办法》，以上率下、以机关带系统，以更高标准、更严要求、更实举措有效落实机关主体责任，围绕中心任务，切实把机关责任传导的压力转化为引领事业高质量发展的动力。
一、抓“清单制定”，明确责任目标“任务书”
（一）以机关党建主体责任清单织密立体制度网，筑牢责任“压舱石”。
一是建立常态化议事机制。
二是强化党组成员帮抓支部联系点作用。
三是建立“党建体检”长效机制。
（二）以意识形态主体责任清单划清阵地责任田，守牢思想“主心骨”。
一是筑牢意识形态思想根基。
二是守牢意识形态阵地防线。
三是扩大思想文化传播影响力。
（三）以机关纪检责任清单细化全程管控责任链，拧紧纪律“安全阀”。
一是压实责任链条，推动全面从严向深向实。
二是健全风险防控，筑牢干部廉政防护屏障。
三是打造清廉品牌，涵养系统清朗政治生态。
二、抓组织建设，筑牢责任落实“桥头堡”
（一）建强“战斗堡垒”，让组织根基“实”起来。
一是夯实组织强根基。二是规范标准促提升。三是凝聚群团聚合力。
（二）锻造“先锋梯队”，让党员队伍“强”起来。
一是强化“头雁领航”，树立示范“风向标”。
二是强化“骨干赋能”，凝聚攻坚“战斗力”。
三是强化“青苗培育”，储备发展“生力军”。
（三）强化教育培训，让履职本领“提”起来。
一是聚焦“精准滴灌”，让培训内容更“实”。
二是创新“实战练兵”，让培训效果更“显”。
三是健全“跟踪问效”，让培训成果更“牢”。
三、抓融合发展，压实责任联动“共同体”
（一）“党建+业务融合”，激活文物事业发展新动能。
一是“书记项目”破难题，博物馆活化出圈显成效。
二是党建品牌筑矩阵，赋能文物发展惠民生。
三是党建引领攻难关，重大项目推进提质效。
（二）“党建+服务惠民”，构建文博服务群众新格局。
一是巩固拓展社区共建成果。
二是以“**引领”赋能基层治理。
三是强化政策理论宣讲进基层。
（三）“党建+数字赋能”，打造智慧文博融合新标杆。
一是以“数智赋能”构建文化遗产管理新范式。
二是以“数创融合”打造文创产业发展新引擎。
三是以“科技赋能”塑造智慧博物馆建设新样本。 2025年党组书记抓基层党建工作述职报告总结 一、主要做法
（一） 强化政治引领，铸牢忠诚之魂。
一是深入学习贯彻党的创新理论。
二是严格落实意识形态工作责任制。
三是严肃党内政治生活。
（二） 健全组织体系，筑牢战斗堡垒。
一是优化支部设置。
二是规范组织生活。
三是加强书记队伍建设。
（三） 深化党建业务融合，赋能事业发展。
一是探索“党建+服务”模式。
二推动重点民生项目落地。
三是激发干部担当作为。
（四） 锻造过硬队伍，发挥先锋作用。
一是加强党员教育管理。
二是开展主题实践活动。
三是强化党员日常监督。
（五） 创新党建工作载体，提升服务效能。
一是打造智慧党建平台。
二是优化志愿服务机制。
三是深化党群服务中心建设。
（六） 严明纪律规矩，涵养清风正气。
一是加强纪律教育。
二是强化监督执纪。
三是营造廉洁氛围。
二、存在问题
（一） 理论学习的系统性、深入性有待提升。
（二） 党建与业务融合的深度和广度需进一步拓展。
（三） 党员教育管理和激励机制有待完善。
（四） 创新基层党建工作的活力仍需激发。
三、下一步计划
（一） 持续强化理论武装，坚定理想信念。
（二） 着力提升组织力，筑牢基层基础。
（三） 深度融合党建业务，推动事业高质量发展。
（四） 优化党员教育管理，激发担当作为。
（五） 健全长效机制，推动基层党建创新发展。 年终述职不用愁！这份“避坑指南”+万能模板，让你轻松出彩 又将到年底，是不是一想起要写述职报告就头疼？熬夜憋出的稿子，自己读着都像“流水账”？明明干了不少活，落在纸上却显得平平无奇？
别焦虑，这是大多数“笔杆子”的年底常态。今天，这份超实用的述职报告写作指南，就是为你量身打造的“急救包”。我们不搞虚的，只上干货，直接帮你解决“怎么写”和“写什么”的核心难题。
一、先避坑：这三个雷区，千万别踩！
对照一下，你的初稿里有没有这些问题？
❌ 流水账式记录： “1月完成A工作，2月参与B检查……” 这是工作日志，不是述职报告。领导想看到的是思考和成果，不是记账本。
❌ 空洞无物式表功： “在领导的英明指导下，我取得了巨大进步……” 全是套话，没有实例和数据支撑，显得苍白无力。
❌ 问题反思走过场： “理论学习不够深入”“工作细节有待加强”…… 这种放之四海而皆准的问题，等于没说，显得不够真诚。
记住：一份优秀的述职报告，不是简单的工作罗列，而是一次 “价值呈现” 和 “能力展示” 。
二、核心技巧：用“三段论”搭出坚实骨架
抛开复杂理论，最稳妥、最出彩的结构就是经典的“三段论”。
公式： 时间 + 整体评价 + 工作主线。
示例： “2025年，在组织的坚强领导和同事们的热心帮助下，我始终以饱满的热情投入工作，围绕‘XX’中心任务，恪尽职守，勤勉务实，较好地完成了各项职责。现将具体情况汇报如下：”
2. 主体：履职情况（重中之重）
这是报告的核心，必须写得丰满、扎实。请严格按照 “德、能、勤、绩、廉” 五方面来写，这是组织部门的考察标准。
德（政治素养）： 别只说“加强理论学习”。要写具体学了什么（如：深入学习党的二十届四中全会精神、关于XX领域的重要论述），并结合工作实际谈体会和运用。
能（业务本领）： 用事例证明你的能力。比如：协调能力：“牵头组织了XX会议，与5个部门沟通协调，确保了会议零差错。”写作能力：“独立起草了XX方案，获领导肯定并直接采用。”创新能力：“在XX工作中，提出了XX优化建议，使办事效率提升了约15%。”
勤（工作作风）： 用态度和行动说话。如：“面对XX紧急任务，主动加班加点，保质保量按时完成”或“积极深入基层/一线，开展调研X次，解决了XX实际问题。”
绩（工作实绩）： 这是最硬核的部分，请多用清单体和数据来呈现。
【成果清单示例】
重点项目： 全程参与XX项目，负责前期审批与协调，推动项目提前1个月落地。
常规工作： 全年处理公文300余件，做到零延误、零差错；接待群众来访50余人次，满意度达98%。
荣誉表彰： 荣获单位/系统内“XX能手/标兵”称号。（如有，果断写上）
廉（纪律作风）： 实事求是，真诚坦荡。写如何遵守各项纪律规定，严格自我要求即可。
3. 结尾：不足与展望（体现成长性）
这是展示你谦虚和进取心的关键部分。
查摆不足： 要具体，忌空泛。结合工作中真实遇到的困难或短板来写。差示范： “理论学习不够。”好示范： “对XX领域的新政策研究不够透彻，在处理相关问题时感到知识储备不足；面对复杂矛盾，有时会显得经验不足，应急处突能力有待加强。”
改进方向与未来计划： 必须与前面的“不足”一一对应，提出可操作的改进措施和清晰的工作计划。示例： “针对上述不足，我计划：第一，下季度系统学习XX政策法规，并撰写学习笔记；第二，主动向老同事请教，多参与急难险重任务，锻炼实战能力。新的一年，我将……”
三、万能写作模板（填空就能用）
关于2025年度的述职报告
尊敬的各位领导、同志们：
大家好！
根据安排，现将我2025年度的履职情况汇报如下：
一、强化理论武装，筑牢思想根基（德）
本人始终坚持正确的政治方向，认真学习党的二十大及二十届历次全会精神及系列重要讲话精神，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。在工作中，时刻以一名合格党员的标准要求自己，恪守职业道德，服务大局。

二、聚焦主责主业，提升履职能力（能、勤、绩）
一年来，在各位领导的指导和同事的支持下，我主要完成了以下工作：
在[你的核心业务1，如：文稿写作]方面： 全年独立撰写/参与起草各类报告、方案XX篇，其中《XX报告》获得了XX领导的批示肯定。
在[你的核心业务2，如：项目推进]方面： 负责/参与的XX项目，已顺利完成XX节点目标/全年任务，取得了[具体量化成果，如：节约成本X%，群众好评率提升X%]的成效。
在[你的日常工作，如：服务保障]方面： 高效处理日常事务XX项，做到了细致周到，保障了部门的正常运转。
三、严守纪律规矩，保持清正廉洁（廉）
严格遵守中央八项规定精神及各项廉洁自律规定，时刻自重自省，做到干净做事、清白做人。
四、查摆存在问题与未来努力方向
回顾过去，我清醒地认识到自身还存在一些不足：一是……；二是……。
展望2026年，我将针对薄弱环节，着力在以下方面努力：一是……；二是……。
以上是我的述职报告，不妥之处，敬请各位领导同事批评指正。谢谢大家！
汇报人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
最后的小贴士：
语言风格： 朴实、精炼、真诚，多用短句。
提交前： 一定要自己大声读一遍，检查有无语病和错别字。
心态： 述职是总结，更是展示。自信地把你的价值和努力展现出来！
收藏好这份指南，祝你今年的述职报告一次通过，赢得满堂彩！ 关于安全生产治本攻坚三年行动（2025年）阶段性工作情况的报告 为深入贯彻党中央、国务院及省委、省政府关于安全生产工作的系列决策部署，全面落实《全国安全生产治本攻坚三年行动方案（2024—2026年）》及我省实施方案要求，我市自2024年起，在全市范围内部署开展安全生产治本攻坚三年行动。2025年作为承上启下、攻坚克难的关键之年，我市坚持“人民至上、生命至上”理念，锚定“两个根本”（从根本上消除事故隐患、从根本上解决问题），聚焦重大安全风险防控和深层次矛盾破解，全力以赴推动各项任务落地见效，全市安全生产形势保持总体平稳向好态势。现将我市2025年安全生产治本攻坚三年行动阶段性工作情况总结报告如下：
一、 主要工作成效与特点
一年来，在省委、省政府的坚强领导和省安委办的有力指导下，我市坚持高位推动、系统谋划、精准施策，治本攻坚行动取得阶段性显著成效。
(一) 责任体系持续压紧压实，安全发展根基更加牢固。
一是党政领导责任刚性落实。市委常委会、市政府常务会议专题研究安全生产工作10次，市委、市政府主要领导带队督导检查25次，批示指示18件次。严格落实地方党政领导干部安全生产责任制规定，将安全生产履职情况纳入高质量发展绩效考核和领导干部考察内容，权重提升至10%。推动《市党政领导干部安全生产职责清单》和年度工作清单落地见效。
二是部门监管责任链条拧紧。修订完善市安委会成员单位安全生产工作职责分工，进一步厘清新兴行业领域安全监管职责边界。全面推行重点行业领域“三管三必须”实施细则，健全完善联席会议、联合执法、信息共享等联动机制。市安委办组织开展安全生产履职专项督查6轮，覆盖35个市级部门和6个县（市、区），约谈提醒履职不到位单位5个。
三是企业主体责任夯基固本。强力推动落实《企业安全生产主体责任规定》，深入开展企业主要负责人“安全生产履职承诺”活动，98家重点企业主要负责人完成承诺公示。持续推行企业安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制建设，规上企业覆盖率已达95%，较行动前提升9.9个百分点。加大执法处罚力度，全年立案查处安全生产违法行为6起，处罚金额20万元，责令停产停业整顿企业6家，曝光典型案例5起，形成有力震慑。
(二) 重大风险隐患攻坚整治成效显著，本质安全水平稳步提升。
一是隐患排查治理纵深推进。聚焦矿山、危化品、交通运输、建筑施工（特别是自建房）、燃气、工贸（粉尘涉爆、有限空间）、消防、文化旅游等重点行业领域，深入开展重大事故隐患动态清零专项行动。2025年1-10月，全市共排查整治各类事故隐患9.3万项，其中重大事故隐患104项（已整改销号100项，整改率98.6%），挂牌督办重大隐患12项。组织开展多轮次市级督导检查、专家会诊，排查整治了一批长期悬而未决的“老大难”问题。
二是重点领域攻坚取得突破。危化品：推进化工园区（集中区）安全风险整治提升，完成XX家涉及“两重点一重大”企业智能化改造和全流程自动化控制。完成城镇人口密集区中小危化品生产企业搬迁改造8家。矿山：深化矿山安全专项整治，推动四12座非煤矿山机械化、自动化、信息化建设，关闭不具备安全生产条件的非煤矿山X座。消防：持续推进打通消防“生命通道”工程，治理占用、堵塞消防通道问题点位25处。深化高层建筑、大型商业综合体、老旧小区等场所消防安全治理，安装独立式感烟火灾探测报警器6.9万个。燃气：全面开展城镇燃气安全专项整治，排查整治燃气管道老化、违规占压、使用不合格灶管阀等问题6万余处，改造老旧燃气管网21公里。道路交通：深化“两客一危一货”等重点车辆和重点路段治理，排查整治事故多发点段54处。
三是风险监测预警能力增强。加快市、县两级安全生产风险监测预警平台建设，危化品重大危险源、煤矿、非煤矿山等重点行业领域在线监测预警覆盖率达89.6%。试点推广智慧用电、智慧消防、建筑起重机械安全监控等新技术应用。
(三) 长效机制建设步伐加快，治本之策加速落地。
一是法规标准体系日趋完善。修订出台《市安全生产条例》地方性法规，配套制定重点行业领域安全管理指南15项。推动企业安全生产标准化创建提质增效，新增二级标准化企业150家，三级标准化企业210家。
二是安全科技支撑作用凸显。加大安全生产先进适用技术装备推广应用力度，在矿山、危化、工贸等领域推广先进技术装备65项。鼓励企业与高等院校、科研院所合作，开展安全技术攻关。
三是安全文化氛围日益浓厚。深入开展“安全生产月”、“安康杯”竞赛、“青年安全生产示范岗”创建等活动。创新安全宣传形式，利用新媒体平台普及安全知识。加强企业负责人、安全管理人员和特种作业人员培训考核，全年培训各类人员15.6万人次。
三是基层应急能力稳步提升。推动乡镇（街道）应急管理机构规范化建设，配齐配强监管执法人员。加强基层应急救援队伍和装备建设，开展综合性应急演练25场次。推进村（社区）“第一响应人”培训，提升初期应急处置能力。
(四) 重点专项任务有序推进，亮点工作初步显现。
一是“智慧应急”建设提速。建成并投入使用市应急指挥中心（二期），整合接入公安、交通、住建、气象等部门监控资6万余路，初步实现“一屏观全域、一网管全城”。开发应用安全生产隐患排查治理移动APP，实现隐患“巡查-上报-整改-验收-销号”全流程线上管理。
二是“固本强基”工程深入实施。在12个重点工业园区推行安全生产一体化管理服务模式，引入第三方专业力量提供隐患排查、技术咨询、培训教育等服务。启动实施中小企业主要负责人和安全管理人员能力提升专项计划。
三是“信用+监管”机制探索。推进安全生产领域信用体系建设，将企业安全生产严重失信行为纳入公共信用信息平台，在项目审批、融资信贷、土地使用等方面实施联合惩戒。对安全生产诚信良好企业，探索实施差异化监管措施。
二、 当前存在的主要问题与挑战
在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，我市安全生产领域长期积累的深层次、结构性矛盾尚未根本解决，治本攻坚任务依然艰巨繁重：
(一) 企业主体责任落实仍显不足。部分中小企业安全投入不足、管理粗放、人员素质不高的问题依然突出，风险辨识不全面、隐患整改不及时、“三违”现象时有发生。企业安全内生动力有待进一步激发。
(二) 新业态新风险监管面临挑战。平台经济、储能电站、氢能、大型综合体新型娱乐设施等新业态、新领域安全监管职责边界仍需明晰，监管手段和技术标准相对滞后，风险辨识和管控难度增大。
(三) 基层监管能力存在短板。部分县（市、区）、乡镇（街道）安全监管力量依然薄弱，专业人才缺乏，执法装备不足，面对点多面广量大、专业性强的监管任务，存在“小马拉大车”的现象。
(四) 深层次根源性问题破解难度大。产业结构调整、老旧设施设备更新、从业人员安全意识技能提升、安全科技研发应用等治本措施需要持续投入和长期努力，短期内难以立竿见影。部分地区和行业领域安全投入的历史欠账仍需消化。
(五) 监管执法“宽松软”现象尚未根除。个别地区和领域执法检查频次多但深度不够，对重大风险和隐患的追根溯源、闭环管理不够到位，处罚震慑力有待加强，执法规范化水平需持续提升。
三、 下一步工作思路与重点措施
2026年是安全生产治本攻坚三年行动的收官之年，也是检验成效、巩固提升的关键之年。我市将坚持问题导向、目标导向、结果导向，聚焦难点痛点堵点，持续发力，确保三年行动圆满收官，为全市高质量发展筑牢安全屏障。
(一) 拧紧责任链条，在强化担当作为上再发力。持续深化各级党委政府领导责任、部门监管责任落实，强化督查督办和考核问责。以《企业安全生产主体责任规定》为硬抓手，深化企业主要负责人履职尽责考核评估，加大违法惩戒和守信激励力度，倒逼主体责任真正落地生根。
(二) 聚焦重点攻坚，在深化隐患排查治理上再突破。滚动推进重大事故隐患动态清零，对挂牌督办的重大隐患实施“回头看”，确保整改到位、不反弹。持续深化危化品、矿山、燃气、道路交通、建筑施工、消防等重点行业领域专项整治，着力破解深层次矛盾和根源性问题。加强对新业态新风险的研判，及时完善监管措施。
(三) 突出固本强基，在长效机制建设上再深化。加快完善地方性法规标准体系。大力推广先进适用技术装备，提升本质安全水平。深入推进企业安全生产标准化提质扩面增效。全力推进市、县两级应急指挥平台互联互通和数据共享，提升智能化监管水平。深化安全宣传“五进”活动，着力提升全民安全意识和应急避险能力。
(四) 聚力强基提能，在筑牢监管执法根基上再夯实。推动执法力量向基层下沉，加强基层监管执法队伍专业化、规范化建设，充实专业人才，配强执法装备。加大执法人员培训力度，提升精准执法、规范执法能力。强化执法监督，严格执行行政执法“三项制度”，坚决杜绝“宽松软”。
(五) 强化总结评估，在巩固提升成果上再谋划。对照三年行动总目标和年度任务清单，全面梳理评估2025年工作成效，查找差距不足，科学谋划2026年攻坚重点。注重总结提炼有效经验和创新做法，及时固化为制度成果，推动形成长效机制，为安全生产长远发展奠定坚实基础。
下一步，我市将在省委、省政府的坚强领导和省安委办的具体指导下，以“时时放心不下”的责任感和“事事落实到位”的执行力，持续深化安全生产治本攻坚三年行动，狠抓各项任务落实，坚决防范遏制重特大事故发生，努力以高水平安全保障高质量发展，为全省安全生产形势持续稳定好转贡献应有力量。
专此报告。 关于2025年度工作总结及明年工作计划的报告

根据会议安排，现将我局2025年度主要工作完成情况、突出亮点、存在问题及2026年工作思路汇报如下：
一、 2025年主要工作完成情况及突出亮点
坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实关于住房城乡建设工作的重要指示批示精神，紧紧围绕市委、市政府中心工作部署，牢牢把握“房子是用来住的、不是用来炒的”定位，以满足人民日益增长的美好生活需要为根本目的，统筹发展和安全，聚力攻坚克难，锐意改革创新，圆满完成了年度各项目标任务，多项工作实现新突破。
（一）聚焦民生福祉，住房保障体系更加健全完善
一是保障性住房建设加力提速。坚决落实国家及省关于保障性住房建设的决策部署，将发展保障性住房作为稳定房地产市场、优化住房结构、解决新市民和青年人住房困难的关键举措。全年新开工（筹集）保障性租赁住房2400套（完成省定任务的128%），棚户区改造新开工3600户、基本建成2900户（分别完成年度目标的115%和120%）。创新推出“保障房地图”小程序，实现房源信息、申请入口、政策查询“一键通”。
二是城镇老旧小区改造提档升级。坚持“共同缔造”理念，扎实推进城镇老旧小区改造。全年开工改造老旧小区14个，惠及居民2.6万户。重点打造了5个“完整社区”省级示范项目，统筹实施水电气路信等基础类改造2.8万平方米，加装电梯238部，新增停车位4500个、养老托幼等公共服务设施8处、口袋公园及小微绿地6个。改造后小区平均物业费收缴率提升至85%，居民满意度达95%以上。
三是住房公积金保障有力。全年归集住房公积金25.47亿元，同比增长3.6%；发放个人住房贷款12.6亿元，支持2100户职工家庭解决住房问题。精准实施阶段性支持政策，为受困企业办理缓缴2100万元；优化提取政策，租房提取额同比增长6.9%，有效减轻了新市民、青年人租房负担。
（二）聚焦城市更新，城市功能品质显著提升
一是城市生命线安全工程扎实推进。深刻吸取相关事故教训，坚决扛起守护城市安全底线政治责任。启动城市生命线安全工程一期建设，完成地下管网普查580公里，建成燃气管网监测预警系统平台，安装智能监测设备5699个（覆盖重点区域91%）；排查整治燃气管道老化隐患150公里；完成供排水管网改造120公里；排查鉴定经营性自建房2.4万栋，整治隐患150栋，实现动态清零。全年未发生较大以上建筑施工安全生产事故，事故起数和死亡人数实现“双下降”。
二是市政基础设施补短板成效显著。聚焦城市内涝治理、污水处理提质增效等关键领域，新建改造市政道路2600公里、雨污管网2100公里，新增海绵城市达标面积2540平方公里。建成4污水处理厂（站），全市城市污水处理率达到80.5%，污泥无害化处置率保持100%。推动XX区域供水一体化项目取得实质性进展，惠及周边乡镇居民6.2万人。
三是历史文化保护与活化利用协同并进。严格落实历史文化名城名镇名村保护要求，完成5处历史建筑测绘建档和挂牌保护。推动8历史文化街区保护修缮与活化利用项目顺利实施，引入新业态150家，接待游客2.3万人次，成为城市文化新地标。
（三）聚焦转型升级，建筑业高质量发展迈出新步伐
一是建筑业产值稳健增长。全年预计完成建筑业总产值XXXX亿元，同比增长X.X%；实现建筑业增加值XXX亿元，占全市GDP比重约X.X%。新增建筑施工总承包一级资质企业X家，二级资质企业XX家。
二是绿色建造与智能建造加速推广。大力推广装配式建筑和绿色建筑，新开工装配式建筑占新建建筑比例达到XX%，新建绿色建筑占比达到100%（其中星级绿色建筑占比XX%）。建成X个省级智能建造试点项目，应用建筑机器人XX台套，BIM技术在大型公共建筑项目应用率达到XX%。新增省级工法XX项，获评省级及以上优质工程奖XX项。
三是建筑市场环境持续优化。纵深推进工程建设项目审批制度改革，政府投资项目、社会投资项目审批时限分别压减至80个和40个工作日以内。全面推行施工过程结算，工程款和农民工工资支付保障机制更加健全，拖欠投诉同比下降25.9%。建筑市场监管公共服务平台功能持续完善，信用评价结果应用更加广泛。
（四）聚焦乡村建设，城乡融合发展取得新进展
一是农房和村庄建设现代化有序推进。编制完成并印发XX个村庄建设规划。完成农村危房改造XXX户，实现动态清零。推广现代宜居农房建设图集，引导新建宜居农房XXXX户。新增省级美丽宜居示范村庄XX个。持续推进农村生活垃圾治理，无害化处理行政村覆盖率达XX%。
二是小城镇建设管理得到加强。指导9个重点中心镇完善基础设施和公共服务设施。推动7特色小镇在产业培育、风貌塑造、文化传承等方面取得新成效，成为城乡融合重要节点。
二、 主要创新举措
在完成常规工作的同时，我们积极探索，勇于创新，推出了一系列具有突破性的举措：
三、 存在问题与不足
在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中存在的短板和面临的压力：
一是城市更新内涵深化与资金平衡压力并存。部分老旧小区改造仍侧重基础类，完善类和提升类改造受制于资金筹集困难（居民出资意愿不高、社会资本参与度低）、空间资源受限等因素，进展相对缓慢。片区统筹、可持续运营机制仍需深入探索。地下老旧管网（尤其是非中心城区）更新改造任务艰巨，历史欠账多，一次性投入巨大，财政压力凸显。
二是建筑业转型升级动能尚需强化。我市建筑业企业整体核心竞争力仍不够强，特级资质企业数量偏少。智能建造、绿色建造的规模化、产业化应用深度和广度有待提升，相关标准体系、成本效益、产业工人技能转型等配套支撑仍需加强。中小企业生存发展压力增大。
三是本质安全水平提升面临挑战。燃气、供排水等地下管网规模庞大、年代久远、权属复杂，全域全时段的精准监测和预警能力仍显不足。部分企业安全生产主体责任落实不到位，施工现场隐患排查治理不够深入彻底，一线作业人员安全意识、操作技能有待提高。经营性自建房长效管理机制需持续巩固。
四是住房市场平稳健康发展基础需持续巩固。部分区域商品房库存消化周期仍较长，市场预期修复仍需时日。保障性住房房源精准适配、高效流转机制有待优化。租赁市场秩序规范、权益保障的长效监管仍需发力。
三、 2026年工作思路与计划
2026年是实施“十五五”规划的开局之年。我局将紧紧围绕市委、市政府决策部署，锚定高质量发展首要任务，坚持稳中求进工作总基调，完整、准确、全面贯彻新发展理念，重点抓好以下工作：
（一）在筑牢住房保障根基上实现新突破。全力以赴推进保障性住房建设、城中村改造和城镇老旧小区改造“三大工程”。确保新开工（筹集）保障性租赁住房3200套，推动首批配售型保障房项目落地。深化老旧小区改造“片区化、市场化、智慧化、适老化”模式，力争新开工改造12个小区。优化公积金政策供给，加大对刚性和改善性住房需求的支持力度。
（二）在提升城市功能品质韧性上展现新作为。深入实施城市更新行动，编制重点片区更新规划。强力推进城市生命线安全工程二期建设，扩大监测覆盖面至89%，加速燃气管道等老化更新改造1100公里。持续完善市政基础设施网络，新建改造一批市政道路、综合管廊、公共停车场、污水处理设施。加强历史文化保护传承，推进活化利用项目9个。全域推进海绵城市建设。
（三）在推动建筑业高质量发展上迈出新步伐。深入实施智能建造试点城市工作，培育5-8家龙头骨干企业，打造2个省级以上示范项目。大力推广装配式建筑及绿色建材应用。实施优质企业培育工程，力争新增特级（综合）资质企业实现突破。持续优化建筑市场营商环境，深化工程审批制度改革，强化工程质量安全监管和建筑市场信用管理。
（四）在建设宜居宜业和美乡村上取得新成效。加强农房建设管理和风貌引导，持续推进农村危房动态监测和改造。提升小城镇基础设施和公共服务设施建设管理水平。深化农村生活垃圾治理成效。支持有条件的县（市）探索乡村建设新模式。
（五）在守牢安全发展底线上体现新担当。持续深化城镇燃气、房屋建筑（特别是自建房）、建筑施工、城市内涝等重点领域安全隐患排查整治，压实各方责任。完善“智慧住建”平台预警和应急响应功能。强化工程质量全过程监管，提升工程品质。健全风险防范化解长效机制。 这个世界上什么都是假的。
只有你吃饱穿暖、自己高兴亦或是难过才是真的，
我们经常活在别人的看法里精神内耗，苦不堪言，甚至影响了正常的生活。
其实
根本不需要去在意别人对你的看法、也不要在意别人在背后怎么议论你，更不要在意别人对你的评价，
因为你根本不知道别人的善恶，更不知道你在别人那里有多少个版本，你在意不过来！ 人生的意义是什么？——没意义！

人一出生，是赤裸裸的来到这个世界，经过酸甜苦辣、悲欢离合，最终变成一缕青烟！既然人生没有意义，是否我们就应该摆烂、躺平、放弃自己？
不必费心寻找人生的意义，从结果来看，人生注定没有意义。从过程来看，活着的每一秒都是意义。就像浪花终其一生都在寻找着那片海，但最终都会发现，浪花就是大海，大海也是浪花。
昨天的已经过去，不管成功还是失败，不论荣誉和耻辱，都已经过去只能代表过去；今天才是我们活着的意义，努力做好每一件事，珍惜每一秒，才是王道！明天还没有来，只是希望和盼望，明天的好与坏很大一部分由今天的你是否努力决定着。该来的总会来，不该来的也逃不掉！意外和明天还不知道哪个先来。
活好今天，努力今天，不让遗憾留给明天。当你被公司开除的时候才想起昨天没有尽力的工作；当你考试结果出来后满脸沮丧才想起昨天没有努力学习；当你的亲人离你远去才想起来没有多进一点孝道......树欲静，而风不止；人欲孝，而亲不在！
做好今天的每一件小事都是珍惜当下！尽全力做好领导交给的每一件事，让领导满意让自己满意！尽全力努力学习，不轻易放过每一个单词、每一个公式、每一个汉字......尽全力多与亲人团聚、珍惜在一起的美好时光！
少生气、少发火、不要怨气太重，珍惜自己的身体，现在的各种病已不分年轻还是年老，注重饮食、多运动，远离富贵病，珍惜今天！人生四大忌：酒色财气（酒，穿肠的毒药；色，挖骨的钢刀；财，下山的猛虎；气，惹祸的根苗）内心有大海，春暖花自开。心有桃源，何处皆是水云间。 安全生产需要做好的十五点 一、 树立安全第一的思想意识
这是所有安全工作的基石。必须将“安全第一，预防为主，综合治理”的方针内化于心、外化于行。企业管理层和每一位员工都要从心底里认同：安全是生产经营的红线和底线，是一切工作的前提。
二、 建立健全安全生产责任制
明确企业负责人、各部门、各岗位的安全生产职责，做到“党政同责、一岗双责、失职追责”。将安全责任层层分解，落实到人，形成“安全生产，人人有责”的良好局面。
三、 严格执行安全法律法规与标准
企业的一切生产经营活动都必须符合国家、行业及地方的安全生产法律、法规、标准和规范要求。这是企业合法合规经营的基本要求，也是规避法律风险的根本保障。
四、 保障安全生产投入
确保有足够、有效的资金和资源用于安全设施设备、劳动防护用品、安全培训、隐患整改等方面。绝不能因成本原因削减必要的安全投入。
五、 加强安全教育培训
对所有从业人员（包括新员工、转岗员工、外来施工人员等）进行系统性的安全教育和技能培训。内容应包括：安全规章制度、操作规程、危险源辨识、应急处置、事故案例等，并定期进行复训和考核。
六、 深入开展危险源辨识与风险评估
定期组织对作业场所、设备设施、工艺流程进行全面的危险源辨识和风险评估。对识别出的重大风险，要制定并落实有效的管控措施，将风险控制在可接受范围内。
七、 强化现场安全管理与监督检查
安全管理的重心在现场。要加强日常巡查、专项检查和综合检查，严厉查处“三违”行为（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）。推行“一线工作法”，及时发现和解决现场问题。
八、 完善安全操作规程（SOP）
为所有关键操作和作业活动制定详细、清晰、易懂的安全操作规程，并强制要求员工严格执行。操作规程应放置在易于获取位置，并定期评审和更新。
九、 维护良好的设备设施安全状态
建立设备设施的维护保养制度，定期进行检查、检测和维修，确保其始终处于安全运行状态。特别是特种设备、安全附件和消防设施，必须按规定进行强制性检验。
十、 保证作业环境安全可靠
保持作业场所整洁、通道畅通、照明充足、通风良好。对存在有毒有害、易燃易爆因素的场所，要采取有效的监测和防护措施，确保工作环境符合职业健康要求。
十一、 配足并正确使用劳动防护用品（PPE）
根据岗位风险，为员工配备符合国家标准的劳动防护用品（如安全帽、安全带、防护眼镜、防毒面具等），并监督、教育员工能够正确佩戴和使用。
十二、 做好应急管理与演练
针对可能发生的事故（如火灾、爆炸、泄漏、触电等），制定具有针对性和可操作性的应急预案。配备必要的应急器材，并定期组织员工进行应急演练，提高全员的事故应急处置和自救互救能力。
十三、 严肃事故调查处理与统计分析
一旦发生事故，必须按照“四不放过”原则（事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过）进行调查处理。同时，要建立事故统计分析机制，从事故中吸取教训，防止同类事故再次发生。
十四、 推进安全文化建设
通过宣传、表彰、活动等多种形式，营造“关爱生命、关注安全”的浓厚文化氛围。使安全意识成为员工的自觉习惯，实现从“要我安全”到“我要安全、我会安全、我能安全”的根本转变。
十五、 建立持续改进机制
安全生产管理不是一劳永逸的。应通过内部审核、管理评审、绩效监测等方式，定期评估安全管理体系的有效性，不断寻找改进机会，实现安全生产管理的螺旋式上升和持续改进。 我告诉大家一个残忍的真相，人是会死的，其实已经死了，因为早死晚死没什么区别，我们都只能算是曾经活过，就算你现在生龙活虎，30年后，50年后，看看还有没有你，我们也不要悲伤，因为地球演化的目的不是让一个物种长寿，而是会不停的更替，生命，就是一个短暂的周期，你看其他动物的寿命更短，有些就活几天，理解了这一点，我们就看开了，活得通透了，珍惜现有的时间，别再执着什么，

人生就是一场游戏，我们从黑暗中惊醒，参与了一场为期3万天的生存游戏，仅此而已，地球上的一切其实都不属于我们，那只是游戏道具，等时间到了就退场，回到黑暗中，永久退场， 命由天定，顺其自然
人这一辈子，很多事早已注定。
该遇见的人躲不开，该经历的事逃不掉，悲欢离合、起起落落，都有它的节奏。
不必强求不属于自己的，不必纠结留不住的，顺其自然就好。
尽心尽力过好当下，该来的总会来，该走的不强留，心态放宽，日子才顺。 正是死亡让生命有了意义
在海德格尔看来，如果没有死亡作为最终的帷幕，我们会发现一切都毫无意义。
我们都会逝去。这便是生命存在，我们生活的意义的根源。正因为所有生命都面临死亡，所以我们作为活着的个体才会敬畏每一个抉择。每一次的选择都造就了独一无二的人生，并且无法更改，不能回头。我们只能选择，或者忍痛割爱，这条通往死亡的人生之路只有歧途处的分别，选左或者选右，只能选择其中一条。但每一条，无论如何迷茫，都指向死亡，唯有这死亡的终点是你唯一不必选择而必须独自面对的。
正因为人人都直面着死亡，这唯一的、无奈的、彻底的逼近，才使每一天，每一次睁眼，每一次呼吸，每一次心跳有着无以伦比的意义！
所以，直面死亡，才赋予活着以意义。