<p class="ql-block">被公司劝退？这样操作，2N赔偿金稳拿！</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block">职场中，“劝退”堪称公司变相辞退员工的常用套路。很多打工人分不清“劝退”和“辞退”的核心区别——劝退是公司劝你主动离职，辞退是公司直接解除劳动关系。一旦你稀里糊涂同意“个人原因离职”，别说2N赔偿金，就连基本的经济补偿都可能打水漂！</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block">如果你目标明确，就是要拿到2N合法权益，面对劝退千万别慌，按这5步稳扎稳打，主动权永远在你手里！</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block">第一步：守住底线，坚决不主动离职</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block">公司劝退时，大概率会让你签《个人离职申请书》、填离职流程，甚至用“好聚好散”“不影响后续求职”画饼。记住：只要你主动发起离职，就等于放弃了所有赔偿可能！无论HR或领导说得多动听，都要明确拒绝，不签任何离职相关文件，不发起任何离职流程。</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block">第二步：正常出勤，不给公司留“把柄”</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block">拒绝劝退後，劳动关系依然合法有效，你必须按规定正常上班：不迟到、不早退、不旷工，严格遵守公司规章制度。很多公司会故意查考勤、挑工作毛病，试图以“违纪”为由合法辞退你。一旦你出现考勤问题，反而会陷入被动——毕竟N或2N赔偿，都建立在“劳动关系合法解除”的基础上，没解除劳动关系前，仲裁也无从谈起。</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block">第三步：主动维权，反向给公司施压</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block">光被动防守不够，还要主动出击，用合法诉求给公司施压：</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block">- 核查社保、公积金是否足额缴纳，若有遗漏，要求公司补缴；</p><p class="ql-block"></p><p class="ql-block">- 梳理加班记录，确认加班费是否足额支付，未支付的要求补发；</p><p class="ql-block"></p><p class="ql-block">- 检查工资是否按时发放，有无拖欠、克扣情况，及时提出异议。</p><p class="ql-block">若公司拒绝整改，可向社保部门、劳动监察大队投诉，既能维护自身权益，也能让公司意识到你不好“拿捏”。要么公司主动协商赔偿，要么冲动之下违法辞退你——而这正是你要的拿2N的关键前提。</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block">第四步：悄悄取证，为仲裁做好准备</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block">从公司提出劝退的那一刻起，就要开始收集证据，未雨绸缪：</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block">- 核心文件：劳动合同、员工手册、工资条/银行流水、考勤记录；</p><p class="ql-block"></p><p class="ql-block">- 沟通证据：劝退时的聊天记录、录音（注意合法取证）、书面通知；</p><p class="ql-block"></p><p class="ql-block">- 辅助证据：加班审批单、工作成果、同事证言（可选）。</p><p class="ql-block">证据越多越全，后续仲裁时胜诉率越高，收集时注意分类保存，避免丢失。</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block">第五步：公司辞退后，果断申请仲裁</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block">若僵持后公司直接辞退你，重点来了：一定要让公司出具书面《辞退通知书》，明确辞退理由。拿到通知书后，直接向劳动仲裁委申请仲裁，主张“违法解除劳动合同”，要求支付2N赔偿金（N为你在公司的工作年限，满1年按1个月工资算，不满半年按0.5个月算）。</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block">公司辞退时大概率会找各种借口，但只要你没严重违纪、没违反法律规定，这些理由往往站不住脚。记住：没有仲裁，公司几乎不可能主动支付2N，维权要靠自己主动争取！</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block">职场维权的核心是“不被动、不冲动、讲证据”，按这5步走，就算面对劝退也能从容应对，合法权益绝不拱手让人～</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block">如果正在遭遇劳动纠纷，需要针对性的应对方案、证据梳理建议，或是想了解仲裁细节，可添加微信咨询，帮你精准规避风险，高效拿到应得赔偿！</p>