难忘的面试

素颜

昵 称：素 颜

美篇号：1115332

今年十月，我光荣退休了。三十多年的职场人生，无数次的面试，仍历历在目。那些有梦想有追求的旧时光，仍令人激动。现将职场面试经历分享，共忆青春的风华与梦想。

最紧张的面试。我最紧张的一次面试是参加竞聘科级干部。记得是2000年3月1日，我从县公司到市公司去参加全市烟草商业中青年科级干部公开竞聘，上午通过书面考试后，下午便进入面试环节。会议室的主席台上坐着一排穿着西装打着领带的高管，会场上坐满了进入面试的同行。主考官问我三个问题，前两个顺利回答。当问到第三个问题“单位正职与副职意见不一致，作为办公室主任，你听谁的？”时，我手心冒汗，脑子瞬间短路。我立即深呼吸三次，微笑请求“请给我十秒整理思路”，然后灵光一闪，答到“谁正确听谁的。”看着考官员们露出满意的笑容，我知道通关了。

最能加分的细节。有的场合，形象与能力同等重要。在面试中，最能加分的细节是服饰与仪表。我记得儿子大学毕业时，参加就业面试，选择的岗位是银行大堂经理。我先了解相关银行的行服，为他选购了一套蓝色的西装，一件白衬衫，一条蓝色领带，一双黑皮鞋。他出场面试时，西装革履，面带微笑，我隔窗看到考官们满意地点了点头，对其形象很是满意。加上儿子回答问题时针对性强，从容不迫，条理清楚，轻松通关。

最“刁钻”的问题。我曾被问“你来我们公司是看中职位高与待遇好吗？”这个问题很是刁钻，稍不注意，就会踩坑。我的回答是：我的确被贵公司的职位与待遇所吸引，但我深知，职位高，责任更重；待遇好，则需要更多的付出。我更看重贵公司提供的平台，它会让我承担责任，提升能力，让自己的职业生涯上一个新台阶。我会竭尽全力为公司创造价值，对得起所竞聘的职位及其待遇。

巧妙回答薪资待遇。 在面试中，谈薪资待遇要委婉含蓄。我遵循“三先三后”：先调研后报价，先区间后数字，先价值后价格。我会说：“根据我对岗位和行业薪酬的了解，同类岗位基础工资每月8千至1万元之间，在试用期间按公司规定。如果被录用，我会用好自己国家级科研成果，将其转化为生产力，为公司创造更大的价值，根据公司绩效考核规定，根据个人贡献度评估，我有望每月拿到2万元。

视频面试和现场面试的区别。视频面试核心是“稳”，现场面试核心是“活”；一个是“稳技术”，一个是“活互动”。视频面试时，我会提前测网速、光源，着正装，眼神直视摄像头，语速适中，语言表达清楚明了，逻辑严密。现场面视则要提前踩点、熟悉现境、观察办公室文化，回答问题时保持微笑，随机应变。视频易因延迟抢话，回答完应稍停半秒；现场回答时间有限制，可用语速进行调控。

面试结尾巧提问。面试结尾时，我通常会向面试官问一个问题“贵公司目前最亟待解决却尚未投入资源的痛点是什么？”此问题一箭三雕：展示我勇于面对挑战的心态，探出岗位真实需求，也判断自身能力是否匹配，能否晋聘成功。面试官往往愿意深聊，甚至透露战略级信息，让我评估职业成长空间。若对方答不出或不愿答，可能意味着定位模糊，我面试成功的可能性不大，成功了也很难被重用。

面试生涯你最棒。回顾自己的面试生涯，我想对第一次面试的自己说：别害怕，在陌生的考场上，你才是命运的主宰；别把面试当考试，它是一场双向奔赴，当你刚好被需要而且能满足需要，你就成功了；简历可以包装，外表可以化妆，但你要相信“腹有诗书气自华”，是夜明珠，定会发光；无论成功与否，经历过，就是最好的成长；加油，我看好你哦。

回想前半生，我生命的黄金时代都付予了职场。每一次面试都是一次自我挑战，自我超越。每一次面试都像一场精心排练的短剧，把奋斗的历程、勃勃的雄心、梦想的蓝图压缩成三分钟的亮点。HR的笔尖轻点，我心跳骤停，那些熬夜做的方案，那些无悔的付出，那些妙语连珠的论述，变成了通关的筹码。我心存感激，感谢我们的时代不歧视女性，感慨知识让我改变了命运。当我回首职场往事，不因虚度年华的后悔，也不因碌碌无为而羞耻。再见了，面试；再见了，职场。