<p class="ql-block">论文题目：危机时代的就业革命：论欧阳一叶“技能自就业”理论及其对传统就业范式的超越</p><p class="ql-block"></p><p class="ql-block">摘要</p><p class="ql-block">本文系统研究欧阳一叶在多重危机背景下提出的"技能自就业"理论。面对经济危机、金融危机与贸易战交织的复杂困境，欧阳一叶主张通过激发个体能动性、撤销市场限制，实现从"岗位就业"到"技能就业"的范式转换。该理论突破传统依赖企业吸纳的就业思路，提出以个人技能为核心、以市场松绑为保障的就业新路径。本文从危机特征分析、理论创新性、实践可行性三个维度展开论证，阐释"无业自就业"模式对化解系统性就业风险、提升社会经济韧性的重要价值，并为政策制定提供理论参考。</p><p class="ql-block">关键词：欧阳一叶；技能自就业；危机就业；市场松绑；个体能动性；就业范式</p><p class="ql-block">------</p><p class="ql-block">一、引言：多重危机下的就业困境与范式危机</p><p class="ql-block">当前全球经济正面临三重叠加冲击：周期性经济危机导致需求萎缩、金融系统性风险引发就业震荡、贸易保护主义重构产业格局。传统依赖规模企业扩张吸纳劳动力的就业模式遭遇严峻挑战。欧阳一叶的"技能自就业"理论，正是在这一背景下提出的革命性思路：将就业重心从"创造岗位"转向"激活个体"，通过释放每个人的技能潜能实现危机下的就业突围。</p><p class="ql-block">二、理论内核：技能自就业的三重突破</p><p class="ql-block">1. 就业主体重构：从"企业雇员"到"技能主体"</p><p class="ql-block">• 范式转换：打破"就业=企业用工"的传统认知，确立个人技能作为就业的核心资本</p><p class="ql-block">• 案例佐证：疫情期间自媒体、电商直播等个体经营模式吸纳超5000万就业人口</p><p class="ql-block">2. 市场机制创新：松绑限制与激活流动</p><p class="ql-block">• 撤销限制：消除个体工商户注册、跨区域经营、灵活社保等制度壁垒</p><p class="ql-block">• 平台赋能：利用数字平台实现技能与需求的高效匹配（如猪八戒网年促成1500万单技能交易）</p><p class="ql-block">3. 技能价值重塑：从"学历导向"到"能力导向"</p><p class="ql-block">• 能力认证革新：建立技能等级认定与收入挂钩机制</p><p class="ql-block">• 典型案例：广东"粤菜师傅"工程通过技能培训带动30万人创业就业</p><p class="ql-block">三、实践路径：实现无业自就业的生态系统构建</p><p class="ql-block">1. 个人层面：技能矩阵建设</p><p class="ql-block">• 复合技能培养：打造"1+X"技能组合（核心技能+辅助技能）</p><p class="ql-block">• 数字化转型：掌握线上获客、数字工具应用等新能力</p><p class="ql-block">• 案例：90后工匠通过短视频展示木工技艺，年收入超传统工厂3倍</p><p class="ql-block">2. 政策层面：制度保障体系</p><p class="ql-block">• 注册便利化：推行"一码通办"个体经营注册系统</p><p class="ql-block">• 社保灵活化：设计"零工社保"账户实现碎片化保障</p><p class="ql-block">• 税收优惠：对小微个体实施三年免税政策</p><p class="ql-block">3. 社会层面：服务支持网络</p><p class="ql-block">• 技能交易平台：政府主导建设公益性技能匹配系统</p><p class="ql-block">• 创业孵化体系：社区提供共享办公空间与导师指导</p><p class="ql-block">• 案例借鉴：浙江"小微个体培育计划"成功孵化12万家微型企业</p><p class="ql-block">四、理论价值：对传统就业理论的三大超越</p><p class="ql-block">1. 突破凯恩斯主义局限</p><p class="ql-block">• 传统就业政策侧重政府投资创造岗位，欧阳一叶理论转向激活微观个体活力</p><p class="ql-block">• 更适应后工业化时代个性化、柔性化生产特征</p><p class="ql-block">2. 修正人力资本理论</p><p class="ql-block">• 将技能价值实现从"企业雇佣"场景解放到"市场直接交易"</p><p class="ql-block">• 建立技能投资与收入回报的短路机制</p><p class="ql-block">3. 创新危机应对逻辑</p><p class="ql-block">• 从被动防御（保岗位）转向主动进攻（创就业）</p><p class="ql-block">• 提升经济系统的抗危机韧性</p><p class="ql-block">五、挑战与应对策略</p><p class="ql-block">1. 技能匹配效率问题</p><p class="ql-block">• 对策：建立全国性技能认证与需求大数据平台</p><p class="ql-block">2. 社会保障覆盖难题</p><p class="ql-block">• 对策：设计"个人社保账户"实现灵活就业者全覆盖</p><p class="ql-block">3. 市场竞争公平性</p><p class="ql-block">• 对策：加强平台监管防止算法歧视与垄断</p><p class="ql-block">六、结论：迈向赋能型就业新纪元</p><p class="ql-block">欧阳一叶的"技能自就业"理论，不仅为化解当前就业危机提供可行方案，更指引着未来就业模式的变革方向：</p><p class="ql-block">1. 就业民主化：每个人都能凭借技能参与价值创造</p><p class="ql-block">2. 经济韧性化：分散式就业结构增强抗风险能力</p><p class="ql-block">3. 人的解放：打破雇佣关系对个体的束缚，实现更自由的发展</p><p class="ql-block">这一理论启示我们，真正的就业革命不在于创造更多岗位，而在于释放每个人的创造潜能。当亿万个体的技能被激活，将汇聚成战胜任何危机的磅礴力量。</p><p class="ql-block">------</p><p class="ql-block">参考文献</p><p class="ql-block">1. 欧阳一叶.《行学与就业》.2023</p><p class="ql-block">2. 国际劳工组织.《2023世界就业与社会展望》</p><p class="ql-block">3. 人力资源和社会保障部.《新就业形态发展报告2022》</p><p class="ql-block">4. Friedman T. Thank You for Being Late. Farrar, Straus and Giroux. 2016</p><p class="ql-block">5. 中国就业研究所.《灵活就业与经济发展关系研究》.2021</p>