关于2025年安康杯活动的工作总结

张芳

为深入贯彻落实习近平总书记关于安全生产重要论述，牢固树立“人民至上、生命至上”的安全发展理念及《中华全国总工会 应急组 国家卫生健康委员会关于开展 2025-2026年度全国“安康杯”竟赛活动的通知》、《海南省总工会 海南省应急管理厅 海南省卫生健康委员会关于组织开展2025-2026年度全国“安康杯”竞赛活动的通知》文件精神，牢固树立全员安全红线意识，强化安全风险防控能力，推动安全生产主体责任落实，保障公司安全生产形势持续稳定向好，以2025-2026年度全国“安康杯”竞赛活动为契机，结合公司实际，我单位于2025年8月1月，组织开展了以“筑牢安康防线，共促治本攻坚患”为主题的“安康杯”竞赛活动。在单位领导的高度重视、工会的精心组织和全体员工的积极参与下，活动取得了显著成效。现将2025年度“安康杯”竞赛活动工作总结如下：

一、加强组织领导，周密部署安排

为确保“安康杯”竞赛活动扎实有效开展，我们坚持“党政同责、一岗双责、齐抓共管”，成立了由单位主要领导、工会主席共同担任组长的“安康杯”竞赛活动领导小组。领导小组下设办公室，负责活动的日常组织、协调、检查和总结工作。

（一）制定方案，明确目标

工会与安全管理部门结合我单位生产经营特点和安全生产实际，制定了详尽的《2025-2026年度“安康杯”竞赛活动实施方案》，明确了活动的指导思想、总体目标、主要内容、实施步骤和考核标准，确保活动有章可循、有序推进。

（二）层层动员，广泛宣传

于8月4日召开了“安康杯”活动启动大会，工会主席作了动员讲话，强调维护职工安全健康权益是工会的基本职责，传达上级文件精神，对活动进行全面动员部署。同时，利用宣传栏、内部网站、微信公众号、电子屏等多种渠道，大力宣传“安康杯”活动的目的和意义，营造了“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”的浓厚氛围。

二、聚焦活动主题，扎实开展各项工作

围绕年度活动主题，我们重点开展了以下几方面工作：

（一）深化安全教育培训，筑牢思想防线

我们坚持把提升全员安全意识和技能作为首要任务。

1.组织专题学习

组织全体员工学习新《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规，观看安全警示教育片，累计开展集中学习10次，参与406人次。

2.开展技能培训

针对关键岗位和特殊工种，举办了每周安全操作规程、应急处置、消防器材使用等专题培训班，培训员工278人次，特种作业人员持证上岗率保持100%。

3.创新学习形式

开展了“安全知识线上答题”、“安全微课堂”、“班组安全故事分享会”等活动，寓教于乐，提升了学习的趣味性和实效性。建设安全文化阵地：在“工会之家”设立“安全学习角”，配备安全书籍和宣传资料，为班组安全学习提供便利。

4.安全意识提升培训

结合本公司的实际情况指导员工如何识别本岗位存在的物理、化学、行为等安全隐患，并学习了相应的预防和控制措施，从源头上减少风险。培训覆盖公司所有部门及生产一线员工，共计3196人次参加，参训率达到100%。

（二）强化隐患排查治理，夯实安全基础。

我们以“零容忍”的态度，全面排查和消除各类安全隐患。

1.开展专项排查

工会劳动保护监督检查委员会联合安环部门，组织开展了“安全生产月”、“消防安全专项检查”、“用电安全专项检查”等38次综合性及专项安全检查，共排查出各类安全隐患327项。

2.建立整改台账

对排查出的隐患，严格按照“五定”原则（定责任人、定措施、定资金、定时限、定预案）建立台账，建立“工会监督、行政整改、职工评议”的闭环管理机制。工会定期跟踪整改进度，并将整改情况向职工公示，确保隐患消除到位。截至目前，已完成整改327项，整改率达100%。

3.鼓励全员参与

设立“安全隐患随手拍”奖励机制，鼓励员工主动发现和上报身边的安全隐患，共收到员工上报隐患线索1112条，采纳并整改1112条，有效激发了全员参与安全管理的积极性。

（三）丰富竞赛活动形式，激发参与热情。

我们通过多样化的竞赛活动，将安全理念融入日常工作。

1.举办安全竞赛

成功举办了安全月竞赛和职业病防治竞赛，共设9项比赛项目，全公司约50个代表队参赛，通过激烈角逐，评选出一、二、三等奖，营造了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。

2.开展应急演练

聚焦叶片制造中高风险环节，组织了1次消防应急疏散演练、1次危化品泄漏应急处置演练、2次机械伤害应急演练、2次物体打击应急演练、1次压力容器爆炸应急演练、1次高处坠落应急演练、1次灼烫事故应急演练、2次起重伤害应急演练、1次中毒窒息事故应急演练（受限空间救援演练）、3次高温中暑应急演练、2次食物中毒应急演练、1次自然灾害（台风）演练、3次其他伤害应急演练（化学品入眼、美工刀切割、摔倒），共计21次演练，有效检验了应急预案的科学性和可操作性，提升了员工的应急反应和自救互救能力。

3.劳动保护典型选树行动

开展优秀员工评比和技能比武大赛，本单位内部通报表扬“优秀员工”、“明阳之星”、“精益班组”“第一届技能比武一、二、三等奖”进行全员表彰、颁发奖状并合影留念，树立标杆，发挥榜样作用。

4.落实职工健康关怀

工会切实履行监督职责，督促行政做好劳动防护用品的发放和使用监督，并组织了全员职业健康体检和夏送清凉等活动，将关爱职工落到实处。

三、取得的主要成效

通过为期一年的“安康杯”竞赛活动，我单位安全生产工作取得了显著进步：

（一）安全意识普遍增强

全体员工的安全责任感和自我保护意识显著提高，“要我安全”向“我要安全、我会安全、我能安全”的转变更加深入。

（二）安全基础更加牢固

安全生产责任制得到进一步落实，安全管理制度体系更加完善，现场安全管理水平明显提升。

（三）安全形势持续向好

2025年，我单位未发生重伤及以上生产安全事故，职业病发病率为零，实现了年度安全生产目标。

（四）企业凝聚力有效提升

活动不仅保障了员工的生命安全和身体健康，也增强了团队的向心力和战斗力，为企业高质量发展提供了坚实的安全保障。

四、存在的问题与不足

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中还存在一些不足：

（一）活动开展不均衡

部分基层班组对活动的重视程度不够，存在“上热下冷”现象，活动形式和内容创新性有待加强。

（二）安全文化建设需深化

安全文化理念的渗透和融合还不够深入，部分员工仍存在习惯性违章行为，安全行为养成仍需长期坚持。

（三）隐患排查的深度和广度有待拓展

在一些非传统、新兴领域的风险辨识和管控方面，能力还有待提升。

五、下一步工作计划

针对存在的问题，我们将在未来的工作中重点做好以下几点。

（一）建立长效机制

将“安康杯”竞赛活动中行之有效的做法和经验固化为制度，形成常态化、长效化的安全管理机制，防止“一阵风”现象。

（二）创新活动载体

积极探索运用新媒体、新技术，开展更多员工喜闻乐见的安全文化活动，增强活动的吸引力和感染力。

（四）深化班组建设

持续推进“安全标准化班组”创建工作，将安全管理的重心下沉到班组，筑牢安全生产的第一道防线。

（五）强化风险管控

加强对新技术、新工艺、新设备带来的安全风险研判，完善双重预防机制，提升本质安全水平。

总之，2025年的“安康杯”活动达到了预期目标，取得了圆满成功。我们将以此次活动为新的起点，戒骄戒躁，再接再厉，不断巩固和扩大活动成果，为实现企业长治久安和高质量发展作出新的更大贡献！