“面试”通关随感

玉儿

昵 称: 玉 儿

美篇号:47234635

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　　作为一个刚进入上世纪八十年代初就入职的人，从小生长在三线军工厂的职工子女，当时的我及同期的人，考大学落榜，只能根据国家政策，顶替父母进厂或者进工厂自办的大集体成了不二之选。我的父母经过商量后，母亲提前退休，让家中的独生女儿顶替进厂，没有重男轻女思想的父母认为两个弟弟的就业门路要多一些。果然，后来我家大弟弟高中毕业后当兵入伍，小弟弟后来由工厂招工进厂，这样我家三姐弟都有了国营企业正式的工作。

　　入职那会儿，我们进厂的一批人（都是职工子女）一起参加了工厂人劳部门组织的考试，最后按照成绩的高低选择入职的岗位（提前已经公布）。当时我心仪的岗位是工厂的理化计量室，那是一个穿白大褂的地方，比工厂车间那些机器声吵闹的场地肯定要舒适干净很多。结果那岗位被考了第一名的一个男同学选走了，于是考了第二名的我只好选择了厂职工医院，好歹那里也是穿白大褂。其实男同学的父亲是厂人劳部门的一把手，平时成绩并不如我的他考在了我前面，虽然没有真凭实据，但我内心还是有想法的，却也无可奈何。

　　因此，我们那个年代压根就没有经历过入职的面试关，当然也就体会不到个中滋味。倒是在我成为了一个合格的职场人并在关重部门成为一名管理者之后，遇上了面试他人的机会。

　　我所在的投资管理室，负责工厂固定资产投资项目的管理、基建项目的实施以及资产管理，前期都有专业的人员负责各自的工作。但随着下岗、减员增效的开展，专业的人员要么下岗，要么择良栖另谋高就，导致单位的人越来越少，一个人干两个人甚至多人的工作比比皆是。最难的是专业技术人员的工作非专业人是干不了的，当时我们就差水电技术人员。在此情况下，大的项目我们可以委托专业的设计单位进行设计和施工管理，但对于日常的零星小项目找委托不太现实。水电专业人员的缺口严重影响到了日常施工项目的正常开展，为此，部门领导把物色人员的事交给了我。

　　于是我就去了公司人力资源部，把所属各分厂机动部门从事水电工作的员工作了了解，先查看他们的学历，再看他们从事的具体工作，在有了初步的意向之后，直接到分厂相关部门了解员工的能力和工作表现，并找到相关人员进行了面谈，最终物色了在分厂机动部门担任科长的一位男同志。

　　请神容易送神难，为确保万无一失，我又去咨询了公司一位主管生产的副总，副总和物色的对象在工厂搬迁前原本是一个厂的，对其比较了解。在了解到我们的需求和顾虑后，他哈哈一笑说:你们的那点事对他来说就是小菜一碟，完全可以胜任，只是他的形象有点……。我说，这个不用考虑，他只是负责工程的水电技术工作，又不需要他去交际应酬。

　　事实证明，物色来的这位同志，虽然个头不高，还是个胖墩，但工作踏实认真，做事积极主动，不但胜任水电的技术工作，在随后的减员中，他还兼管着施工现场管理及工程款项的申付工作，从没有出任何的差错并洁身自律。

　　虽然我自己没有被面试过，但却参与了女儿的一次面试准备工作。学服装设计的女儿当初在毕业前夕，学校与深圳某服装公司据说有一个合作项目，通过面试毕业后，公司可接收少量毕业生到公司去工作。这是个很好的机会，女儿愿意我也同意，我是很希望自己的孩子长大后可以离开家到外地工作，因为我年轻时就非常地想离开家出去闯荡，无奈，因为顶替来的饭碗哪里敢砸。

　　为了帮助女儿闯过面试关，我下了血本，带着女儿，花了十多张大毛，购置了时尚稳重的职业装:小西服、西服裙加小皮鞋。遗憾的是虽然通过了面试关，但后来因为合作项目流产，去深圳工作的机会也就烟消云散了。从此女儿就留在了身边，家的温暖让她失去了出去闯荡的决心。

　　上世纪九十年代，我们从山沟里搬迁到了总厂，那时九个三线厂还没有合并，都是独立的法人。兵器总公司、兵工局、省工办以及地方行政管理部门等都会在年末组织统计年报布置会以及次年初的年报会审会。会议的地点一般都会选在风景较好的旅游胜地或其他大城市。于是很多人会借开会之机行旅游之乐，往往开会报到后就相约闪人了。看他们这样我很无语。不学他人，好好开会，深刻领会年报布置会精神，不明白的就问，不落下任何细节。等会议结束后再参加会务组统一安排的游览行程。

　　因此，每年的年报会审我都能轻松过关，提供的资料也获好评。后来九厂合并以后，在分厂搞下岗分流、内退一刀切的时候，为避免40岁时被一刀切，当时38岁的我无奈提出调总厂，没多久总厂就下了调令。​ 要知道，那时候，各个分厂都在搞下岗分流，想去总厂的人特别多，没有背景的我能调总厂，全都是因为平时工作踏实，做事认真，给总厂的同志和领导留下了好的印象。

　　由此，在我38岁的时候，我完美经历了一次工厂内部的“跳槽转型”，在分厂从事综合计划的我调到了总厂从事固定资产投资项目管理工作。

　　面试是当今职场人必遇到的关口，每个要入职的人一定要重视它。面试时的第一印象特别重要，所以参加面试一定要注重着装，穿戴最好要与聘任的岗位相宜。除此之外，精神状态要饱满，谈吐要得当，不必拘谨也不得侃侃而谈，言多必失，言谈举止在面试中举足轻重。对于要应聘的单位和岗位，最好能提前了解相关的情况，知己知彼心中有数，以提高应聘的成功率。对于职场新人，不要轻易谈薪酬，新人以丰富职场经历、积攒实战经验为主。面试结束要感谢单位给予的面试机会和面试官的辛勤付出。

　　曾经看到过报道说，某人面试时因没有把必经之地倒落的物品拾起而遗憾落选，还有人因为没有通过招聘单位有意设置的考察关而落选。其实，面试只是对一个人自身拥有的综合素质的一个测试，因此，加强自身修养是一个日积月累的过程，日常工作生活中一定要养成善良、律己、勤奋，好学的优良品质，踏踏实实做事，老老实实做人。说通俗点，就是一个人不管走到哪里，能得到周围大多数人的认可，只要提起你，言语里就是这个人还可以，那就算是成功了。

二O二五年十一月一日