🇨🇳答疑解惑｜卷分数，不卷分数何去何从？

张浄

爱自己，爱他人，爱世界

　　进入社会分工后，卷分数和不卷分数的孩子都有可能成为雇佣者，只是二者成为雇佣者的领域、路径和规模有明显差异，具体可分为两类情况来看：

1. 卷分数进高校的孩子：

易成中大型组织核心管理者或技术领域雇佣者：他们凭借名校背景和系统知识储备，大多先进入金融、科研、高端制造等行业的大厂、国企或科研机构。这类平台晋升体系清晰，他们往往从基层技术岗、分析师岗起步，凭借扎实的专业能力逐步晋升为部门主管、项目负责人乃至企业高管，最终成为团队的雇佣者。而且顶尖院校提供的学术资源、行业人脉，还能帮他们获得创业所需的技术和资金支持，比如在AI、生物医药等高科技领域创办公司，招聘专业人才推进项目，成为掌握高精尖领域的雇佣者。

2. 不卷分数的孩子：

多成为中小微创业者或细分领域雇佣者：他们虽错失18岁进好学校的机会，但因早早明确兴趣方向，更易在民生、创意等领域通过创业成为雇佣者。比如有人凭借对美食的热爱开连锁餐饮店，有人靠短视频创作积累流量后成立MCN机构，还有人专注汽修、宠物服务等技能型领域开分店。这类创业起步门槛低，聚焦“人间烟火”类生意，初期可能雇佣少量员工，一旦完成原始积累，门店或团队规模扩大，雇佣规模也会随之增加。而且像直播运营、跨境电商等新兴领域，不看重学历，他们凭借灵活思维抢占风口后，也能招聘包括高学历者在内的员工。

整体来看，卷分数的孩子更多是大型组织里的“职场雇佣者”，掌控专业度高的领域；不卷分数的孩子多是中小微实体或新兴领域的“创业型雇佣者”，填补民生与细分市场缺口，二者共同构成了社会多元的雇佣生态。

　　这两种教育选择会让两类孩子呈现截然不同的人生轨迹，最终也会共同影响社会人才结构的构成，具体结果如下：

1. 卷分数的孩子：

短期升学占优，长期发展易遇瓶颈：这类孩子在中高考等选拔性考试中大概率更占优势，能更顺利地进入优质院校。但他们长期被学业占据全部时间，易出现心理和能力上的短板，比如因怕失败不敢尝试新事物、决策时犹豫不决，还缺乏社交与实践能力。进入职场后，他们可能在专业对口的传统领域里能应对基础工作，但面对需要创新、协作或突发状况的场景时适配力不足，部分人甚至会因失去分数这个唯一目标而陷入迷茫，后续职业发展的上升空间易受限制。

2. 被尊重意愿的孩子：

职业适配度高，人生幸福感更强：考试分流时，他们会更清晰地根据兴趣选择职业方向，比如进入职业院校学汽修、厨艺，或是投身艺术、小众技术等领域。进入职场后，源于兴趣的内在驱动力会让他们更主动钻研业务，职业成就感和稳定性更高。而且这类孩子从小被允许自主决策，抗挫折能力和独立思考能力突出，即便遇到创业失败等困境，也更敢重新尝试。他们不仅能在细分领域做出成绩，还因人格发展健全，在生活中也更易保持积极心态，整体幸福感远超前者。

3. 社会层面：

形成人才互补，推动职业生态多元：卷分数的孩子多集中在金融、科研等对学历和应试基础要求高的领域，支撑起社会核心行业的基础运转；被尊重意愿的孩子则填补了技能型、创意型等多元职业缺口，比如成为技术精湛的蓝领、风格鲜明的创作者等。这种人才分布会倒逼社会打破“唯学历论”的评价体系，让不同职业获得平等认可，同时推动教育体系进一步完善分流机制，让两种教育模式下的孩子都能找到适配自身的发展路径，最终促进社会职业生态更健康多元。

　　“ 我常常听到卷分数，不卷分数，不是家长想，是整个班风气，整个学校风气……”

生命来到这个世界，我们对生命的选择始“这个生命”降临，选择始终就在温暖的“家”里。简单，卷，不卷，你的孩子，你说了算！