@003的美篇

@003

本人1980年参加工作，2023年退休，因单位在招工时未报劳动部门签字盖章。至目前退休待遇少了1980年至1995年期间养老金待遇部分，劳动者合法权益受到伤害（无视同缴费年限）。求下一步维权策略。 以下是几种可以尝试的维权策略： 核查档案与缴费记录 仔细核查个人档案以及社保缴费记录，确认是否存在错误或遗漏。如果发现档案中关于工作时间、工龄等记录与实际情况不符，应及时向相关部门提出更正申请。同时，收集并保存好历年工资单、工作证、服务证等能证明自己工作经历和缴费情况的材料，以便在维权过程中作为证据使用。 与原单位协商沟通 找原单位协商，向其说明问题的严重性和自己的合理诉求，要求单位协助解决养老金待遇缺失问题。如果原单位存在未按规定申报劳动部门签字盖章等过错，可要求其承担相应的赔偿责任，如补缴养老保险费或给予一定的经济补偿等。协商过程中，注意保留好协商记录，如会议纪要、往来信函等。 向社保部门投诉 带着相关材料向当地社保部门投诉，要求其对原单位未依法办理社保手续的行为进行调查处理，并重新核定自己的养老金待遇。社保部门在接到投诉后，会依法对情况进行审查核实，如查实单位存在违规行为，会责令其限期整改或对相关责任人进行处罚。同时，社保部门也会根据相关规定重新计算你的养老金待遇，补发相应的差额部分。 申请劳动仲裁 若与原单位协商不成，或者社保部门处理结果不满意，可在规定时间内向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁申请书中，要详细写明自己的诉求、事实与理由，并提供充分的证据支持。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，若裁决结果支持你的诉求，可依据裁决书要求单位或社保部门履行相应义务。 向法院提起诉讼 如果对劳动仲裁结果仍不满意，或者单位、社保部门拒不执行仲裁裁决，可依法向当地人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极行使自己的诉讼权利，包括提供证据、参加庭审、发表辩论意见等，以充分维护自己的合法权益。法院会根据案件的具体情况和相关法律规定作出公正的判决，若判决生效后对方仍不履行义务，可向法院申请强制执行。 咨询专业人士 在整个维权过程中，可以咨询专业的律师、社保专家或劳动仲裁员等专业人士，获取更详细、准确的法律意见和维权策略。他们能够根据你的具体情况，为你提供个性化的指导和帮助，提高维权成功的概率。 以下是向社保部门请求重新核定养老金待遇的申请书模板，您可以根据实际情况进行修改和补充： --- 尊敬的社保部门领导： 您好！ 我是[姓名]，身份证号为[身份证号码]，现已退休并领取养老金。近期，我怀疑养老金核定结果存在错误，特此向贵部门申请重新核定我的养老金待遇。 我于[参加工作时间]参加工作，[退休时间]退休，累计缴费年限为[缴费年限]年。退休后，根据贵部门核定的养老金待遇标准，我每月领取养老金[金额]元。但经我仔细核对，发现该核定结果与我的实际缴费情况不符，可能存在以下问题：[简要说明发现问题，如缴费基数不符、缴费年限未完整计入等]。 为维护自身合法权益，确保养老金待遇准确无误，恳请贵部门依据我的社保缴费记录，对我养老金待遇进行重新核定，并依法依规予以调整。随信附上我的身份证复印件、社保卡复印件及相关缴费证明材料，供贵部门核实。若需我补充其他材料或配合说明，请随时与我联系，联系电话为[电话号码]。 感谢贵部门的辛勤工作和耐心处理！我期待早日得到贵部门的回复，并希望能尽快解决养老金核定问题，保障我的晚年生活。 此致敬礼！ 申请人：[姓名]日期：[申请日期] --- 如果对认定的工龄结果不满意，可以按照以下步骤进行维权： 行政复议 - 明确复议机关：通常为作出工龄认定决定的人力资源和社会保障部门的上级主管部门或同级人民政府，例如，若是由区县一级的人力资源和社会保障局作出的认定，可向该局的上级主管部门即市级人力资源和社会保障局申请行政复议，也可向区县人民政府申请行政复议。- 准备复议申请材料：包括行政复议申请书、身份证复印件、工龄认定决定书以及相关证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录、社保缴费记录、同事证言等，这些材料能够证明自己的实际工作时间和工龄情况。- 在法定期限内提出申请：一般应在收到工龄认定决定书之日起 60 日内提出行政复议申请，不过要注意，因不可抗力或其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。 行政诉讼 - 确定起诉法院：一般是作出工龄认定决定的人力资源和社会保障部门所在地的基层人民法院，如果经过行政复议后仍不服的，可向复议机关所在地的基层人民法院或作出原决定的行政机关所在地的基层人民法院起诉。- 准备起诉材料：需准备行政起诉状、身份证明材料、工龄认定决定书、行政复议决定书（如果经过复议的话）以及与案件相关的证据材料。- 在法定期限内提起诉讼：直接向人民法院提起行政诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起 6 个月内提出；如果先申请了行政复议，对复议决定不服的，可以在收到复议决定书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。 劳动仲裁 - 判断是否属于劳动仲裁受案范围：如果工龄问题争议是发生在劳动者与用人单位之间，且与劳动关系相关的，如因工龄计算导致的经济补偿、年休假等劳动权益争议，属于劳动仲裁受案范围。- 准备仲裁申请材料：包括仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等相关证据，这些证据可以帮助仲裁机构查明事实，准确计算工龄。- 在仲裁时效内申请仲裁：劳动仲裁的时效期间一般为 1 年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受 1 年仲裁时效期间的限制，但从劳动关系终止之日起超过 1 年的，仲裁委员会不予受理。 其他途径 - 人大监督或信访：可以向当地人大常委会反映问题，请求人大对行政机关的行政行为进行监督，督促其重新审查工龄认定情况。也可以通过信访途径，向相关信访部门反映诉求，提供证据和情况说明，推动问题解决。- 申请信息公开：依据《政府信息公开条例》，向行政机关申请信息公开，要求其公开关于工龄认定的详细依据和理由，从中寻找突破点。- 行政申诉：即使行政复议和诉讼期限已过，仍可以通过行政申诉的方式向行政机关的上级部门反映情况，提供详细证据和合理诉求，争取引起相关部门的重视，重新审视工龄认定问题。