老黄走了

郑在谈石

　　老黄走了，我说的老黄不是我家的大黄狗，也不是说没了，而是一个同事，在公司主要是负责行吊和叉车，今天被公司辞退了。

我们认识也就是二个多月，谈不上非常熟悉，但在工作中倒是有很多交集，经常需要他的协助。比如我扫描贴膜的时候忙不过来，厂长都会让他帮忙盯着，偶尔也会教我开行吊的经验，帮我把贴完膜后剩下的一卷卷油纸扔到厂外垃圾堆里。

有一次晚上一起加班，一件板扫描完后把它吊到大板架子上，发现后面的几片大板放的太斜了，而且方向也放反了。有点强迫症的我说要不重新给它们放好，结果第二天早上发现几片板上面三分之一处都断裂倒下了。责任追究下来，他赔了一百五，我赔了一百，一个晚上辛辛苦苦的加班白干了。其实板放的太斜也是老黄干的，因为那个区域都是他负责的，在重放之前就有断裂之势，我以为放正一点会好一点。主管说你不动它们就不会倒，我无言以对。老黄说是我让他干的，又一次无语。那些板断裂的缺口都看不到新的痕迹，都是用胶补起来的，真是坑爹的货。还好只是象征性的罚罚款。

在这之前还有一起被罚款的。扫描的时候我把大板吊走了，剩下木架留在铁架上，我以为我只要做好扫描贴膜就可以了，木架这些又不是在我负责的区域里。结果第二天早上过道上的一个空木架没有及时清理被厂长拍到了，被罚款30元。处罚下来，老黄非常不服气，非要一人承担一半，说空木架是我留的，但问题是我不知道空木架要我处理，平时都是他用叉车把空木架都叉到订木箱的地方。

以上两件小事跟老黄被辞退毛关系都没有。因为被罚款是非常正常的，工厂一直在严抓卫生和纪律，几乎每个人都逃不过被罚的命运。我想老黄被辞退的原因主要有以下几个方面。

第一个就是懒散，眼里没活。活一多脸色就很难看，对需要帮忙协助的同事经常口气差，发脾气。甚至厂长交待的任务都推三阻四，不去及时完成。领导在早会上其实已经警告过他一次，虽然没有指名道姓，很显然他没有听懂，也没有收敛。工厂天天加班加点忙着赶货，岂能容纳一个懒散之人？

第二个就是工作容易被替代。叉车和行吊都快成为加工厂的必备技能，没有什么技术含量。水头一抓一大把，老板要的除了这些熟练的技能之外，还要吃苦耐劳，任劳任怨的牛马精神。

第三就是厂长的尊严不容挑战。一个工人经常被投诉和抱怨的时候。厂长不辞退他岂不是影响工作氛围？而且连一个厂长的话都不听的员工，用着不顺手，留着又有什么用呢？

当然，不尊重劳动法随意辞退员工也不是什么高明的手段。其实老黄的工作能力还是挺不错的，行吊和叉车都开得很稳，经验非常丰富，也乐意分享，就是工作量太大，事情又多又杂，体力有点跟不上而已。现在换了一个年轻人，没做几天，也开始抱怨起来了。