<p class="ql-block">离职前给请托人办事离职后到请托人公司工作以“薪资报酬”收钱以为就安全了，显然想多了 </p><p class="ql-block">本篇文章所讲的这个国家工作人员受贿案例有点意思，正常收取贿赂款，一般都是办事的时候，就收钱，包括事前收钱，当然也有事后收钱的。反正说事后收，请托人也不敢胆大包天不给。</p><p class="ql-block">但我们这个案例中的被告人，可能“懂点”法律，或者向“懂点”法律的人请教了，学聪明了，双方约定离职之后再收这个钱，而且是以入职请托人控制的公司，以“薪资报酬”名义收。那这样就安全了吗？</p><p class="ql-block">受贿罪规定在《刑法》的第三百八十五条，该条第一款规定：国家工作人员利用职务上的便利索取他人财物，或非法收受财物为他人谋取利益的行为构成受贿罪，该条第二款还规定：国家工作人员在经济往来中违反规定收受回扣、手续费的行为，也以受贿论处。</p><p class="ql-block">受贿罪的犯罪主体是特殊主体，一是国家工作人员，即在国家机关中从事公务的人员，另外还包括拟定的国家工作人员，即国有公司、企事业单位、人民团体中从事公务的人员和国家机关、国有公司、企事业单位委派到非国有公司、企事业单位、社会团体从事公务的人员，以及其他依照法律从事公务的人员。</p><p class="ql-block">另外，《最高人民法院、最高人民检察院关于办理受贿刑事案件适用法律若干问题的意见》（法发〔2007〕22号，以下简称《意见》）第十条第一款规定：“国家工作人员利用职务上的便利为请托人谋取利益之前或者之后，约定在其离职后收受请托人财物，并在离职后收受的，以受贿论处。”</p><p class="ql-block">也就是说，国家工作人员离职前以职权为请托人谋取利益，离职后到请托人实际控制的公司工作，领取的“薪资报酬”超出工作岗位合理标准，且与其离职前以职权为请托人谋取利益行为之间具有实质关联的，应当以受贿罪论处，超出合理标准的“薪资报酬”部分应当认定为受贿金额。</p><p class="ql-block">本案中所讲的就是这种特殊情况。2016年1月至2018年7月，应某集团董事长陈某森请托，被告人黄某利用担任某国有控股银行（以下简称某银行）资产管理部、机构业务部总经理的职务便利，以及职权或者地位形成的便利条件，为某集团在融资、行业准入等多个事项上提供帮助。</p><p class="ql-block">2018年3月，为感谢黄某提供的帮助，某集团董事长陈某森以邀请黄某入职某集团为由，约定先以“安家费”的名义给予黄某人民币3000万元（币种下同），待其离职进入某集团工作后，再以“薪酬”的名义（年薪1000万元）给予其财物。上述年薪、奖金是固定的，不随企业效益、黄某的工作业绩浮动。这里就有问题了，正常，年薪、奖金都是随企业效益、黄某的工作业绩浮动。</p><p class="ql-block">经查，被告人黄某除收到某集团以“安家费”名义给付的3000万元贿赂之外，还以“奖金”“工资”（扣除合理报酬）等名义收受钱款共计1268余万元。此外，被告人黄某还利用职务便利，为他人谋取利益，收受其他公司或者个人贿赂共计333万余元。显然，黄某所收受的前述钱款，包括离职之前所收受的的3000万元，离职之后所收取的1268万元，以及333万元，均构成受贿罪犯罪中的受贿金额。</p><p class="ql-block">一审法院吉林省白城市中级人民法院以（2023）吉08刑初2号刑事判决书，判决被告人黄某犯受贿罪，判处有期徒刑十四年，并处罚金人民币四百万元。宣判后，黄某提出上诉。吉林省高级人民法院又以（2023）吉刑终126号刑事裁定书，裁定驳回上诉，维持原判。</p><p class="ql-block">信源：</p><p class="ql-block">一审：吉林省白城市中级人民法院（2023）吉08刑初2号刑事判决（2023年8月18日）</p><p class="ql-block">二审：吉林省高级人民法院（2023）吉刑终126号刑事裁定（2023年11月22日）</p>