【面试通关宝典】智慧破局

嘉亚子

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文字/编辑：嘉亚子

图 片：嘉亚子+网络

面试是双重智慧的碰撞，需要求职者有一定的知识储备和智慧应变能力，才能得到面试官的赞许，从而在激烈的竞争中脱颖而出。

我是那个年代的人，没有经历过面试关卡，但有幸当过面试官，见过不少优秀候选人才，虽说是陈年旧事，却仍然历历在目。对《面试通关宝典》有奖讨论活动的七天问答，我试着用智慧破局去解答，但愿方法能启迪到您，找到心仪的职业。

第一天：分享一次让你最紧张的面试经历，你是如何化解的？

那年在广州，我与谢老师同为面试官，面试985毕业生小冯。记得谢老师一顿连珠炮似发问，小冯一时语塞，瞪着迷惘的眼，额头直冒汗。我见状，赶紧说：“小冯，别紧张，你肯定行。深吸一口气，对，放松！”没想到这招灵，小冯找回了状态，开始巧妙应对。后来，小冯对我说：“面试那天太紧张啦，谢谢主任给我支招。”

第二天：你认为面试中最能加分的一个细节是什么？

面试加分除专业能力外，着装得体、守时、礼貌、注意倾听都是加分项。那次，公司来了十多位校对应聘者面试，我们都不满意。轮到小彭，虽中规中矩，仍是勉强过关。哪知，临出门时，她反身对我们说：“领导，我发观这间办公室的电线有些老化，要注意安全哦。”就因为小彭对细节的关注，我们当场加分录用了她。

第三天：请分享一个你面对过的“刁钻”问题及你的回答思路。

女儿是北邮硕士生，中秋回家，回忆当年毕业应聘，国际公司面试官英语问：“如果遇到突发网络故障，而团队核心成员都在外地，你如何处理？”女儿面对刁钻问题答：“启动三级响应机制。”并在白板上划出架构图。再问：“如何看待女性天花板？”女儿：“就像基站覆盖，智慧无边界。”第二天offer就来了。

第四天：在面试中，如何巧妙地谈论自己的薪资期望？

薪资是“雷区”，面试被问及，盲目报价和太过保守都不可取。记得有个叫李冰的姑娘，她反问：“贵公司注重人才价值，不是有完善的薪酬体系吗？”接着又含蓄地说：“我有这方面的相关实践，希望薪资水平能与我的专业价值匹配。”当我介绍完薪资结构和晋升空间，李姑娘顺势提出一个合理数，当场，我们就默认了。

第五天：视频面试和现场面试，你觉得有哪些不同注意事项？

视频面试是“精准表演”，注意事项：调试好设备，选择好环境，目光聚焦摄像头，语速适中。

现场面试是“即兴对话”，注意事项：按时按点，个人卫生，观察环境细节，捕捉面试官微表情，随时调整策略，智慧互动。

共性：提前背调，着装规范，肢体语言自然，简洁自我介绍，语言保持逻辑性，要表现诚意。

第六天：面试结尾时，你通常会向面试官提什么问题？为什么？

面试结尾，不少侯选人通常会从三个方面向面试官提问。比如应聘校对的小彭问：“校对的日常任务有哪些？能否说说一天的工作流程？”李冰姑娘则问：“员工有哪些晋升规划？有没有培训机会？”985的小冯问：“公司企业文化是什么？能不能让我去实地感受一下工作氛围？”这些提问展现了求职者的思考和诚意，都会加分。

第七天：回顾你的面试生涯，你最想对当初第一次面试的自己说什么？

以面试官的话说：“紧张是人之常情，但你此刻的真诚比任何“完美答案”更珍贵。面试不是一场考试，而是一次双向的对话。把面试当作一次交流的机会，你可以分享自己的故事，也可以提出疑问；可以展示专业能力，也可以陈述不足之处。无论结果如何，这段经历都将成为你未来的基石。