<p class="ql-block ql-indent-1">最近工作又很内耗，主要原因来源于工作付出没有被领导看到，还被PUA；工作成果直接被领导当作她的劳动；没有获得能力或者专业的提升，信息被领导垄断。部门每个人对这个上级意见都很大，也很明显表现出不满和对抗，但是最终还是得服从领导的安排，一番折腾还是白折腾，本来就很容易因为沟通不同频内耗的我，索性放弃挣扎了。</p><p class="ql-block ql-indent-1"><b>在小红书看hr同行的心态处理，以下内容很受用。</b></p><p class="ql-block ql-indent-1"><b style="color:rgb(237, 35, 8);">“HR要永远站在事情外看事情”</b></p><p class="ql-block ql-indent-1">hr最靠近权力中心，却又往往不是权力中心。hr经常被要求做这做那，却又往往不被赋予权限。hr经常被理想化期待，却又往往被安排在拧螺丝钉。真的是数不清的矛盾场景。</p><p class="ql-block ql-indent-1">越来越发现，hr常态是被动的，无奈的，委屈的，被误解的，被质疑的。是的，现在hr越来越难做了。做hr越来越磨人心性，<span style="color:rgb(255, 138, 0);">越来越在时刻提醒自己要允许一切发生，要接纳，要自洽。</span></p><p class="ql-block ql-indent-1">不然怎么办呢，总不能每天自怨自艾吧。工作本身就很累了，还要被负面情绪影响带来低能量，太不值当了！所以，要从学专业知识跳出来，同步先去<span style="color:rgb(255, 138, 0);">探索自我，修炼自我，让自己变得内核强大，变得坚定，变得永远相信本自具足</span>！</p>