<p class="ql-block">【热点关注】在美西方国家的印度人为什么越来越多?</p><p class="ql-block"> 西方世界正在变成一个巨大的印度,这不是预言,是正在上演的现实,我信我们来看一看,加拿大,在加拿大多伦多的公园儿里,放眼望去,乌央乌央的,全都是包着头巾跳印度舞的人,那咖喱味儿都飘了三条街了,你以为这就是全部了吗,错了,更魔幻的在后面,2024年,一位加拿大安大略省的女子在社交媒体上发帖说,她家附近的海滩呐,都快变成印度人的露天厕所,那一坨坨的地雷遍地都是啊,你以为他得到的是同情吗,又错了,铺天盖地的谩骂涌来了,直接给他扣上了种族歧视提示的帽子,最后啊,警察找上门儿来,不是去解决实际问题的,而是提醒他,哎,你别再发破坏团结的言论了,为啥会这样啊,背后有很多人没有意识到的现实,西方发达国家的生育率已,经跌到了危险线以下,加拿大的生育率只有1.25,美国1.6,都远低于2.1的人更替水平,老龄化越来越严重,劳动力缺口越来越大,没人干活咋办呢,那只能引进移民呗,在这些移民当中,印度裔的增长速度最惊人,加拿大约有一百八十万,印度裔占总人口的百分之四点九,但这个数字呢,正在快速的增长,二零二三年一年通过探亲,陪读,留学等途径进入到加拿大的印度人接近200万,而加拿大总人口也不过4155万,那么问题来了,能填补劳动力缺口的民族那么多,为什么偏偏是印度人,上战了献祭呢,这背后有两个致命武器,</p><p class="ql-block"> 第一个,人口压力加英语优势的组合拳,印度每年新增约13000000人口,相当于每月新增约百万人,国内年轻人失业率超过了20%,贫富差距全球前列,大部分人在国内看不到出路,这些人拼了命的也要出去,哪怕打黑工啊,造假学历都在所不惜,而且呢印度人还有个独特的优势语言,作为前英国殖民地,印度人从小说英语,虽然呢,咖喱味口音有点重,但是交流没障碍,这让他们在欧美的适应成本,比其他非英语国家的移民低太多了, </p><p class="ql-block"> 第二个更狠,宗教驱动的生育策略,印度教里有个说法,男人必须生儿子,因为只有儿子能在父亲死后执行特定的仪式,不然父亲的灵魂进不了轮回,永远在人间飘荡,当孤魂野鬼,这个压力有多大呢,在宗教信仰驱动下,印度家庭的生育率远超欧美,源源不断的输出劳动力,可人多只是基础,更关键的是,这些人出去之后怎么来站稳脚跟呢,我来给你讲几个真实的事哈,你就明白了,我们先来说多伦多的一家IT公司的故事,公司HR拿到两份简历,一份是加拿大本地的年轻人啊,月薪要求是两万加币,另一份是印度留学生,月薪只要5千,那请问嘞,你是老板你雇谁呀,不用想啊一年省几十万呢,哪个资本家会跟钱过不去呀,可问题来了呀,为啥印度人能接受这么低的价格呢,本地年轻人要买房买车结婚,生子还学贷,月薪低于两万,根本撑不起生活,可印度人算的是另外一本儿账,他们的目标不是过好当下,而是先留下来,只要是能拿到发达国家的身份,哪怕是暂时工资低都能够接受,为什么呢因为他们知道,一旦拿到身份,可以接家人过来跳槽,涨工资可以享受福利,你换一个角度来想一想哈,这其实是两种不同的生存策略的竞争,本地人要的是,当下的生活质量,印度人盯着的是,长期的上升通道,而这种策略在经济学上有一个专门的说法叫延迟满足,愿意牺牲眼前的利益去换取未来收益的人,在长期竞争里往往占优势,在这种竞争当中呢,愿意牺牲当下的那一方,短期内必然占优,但这还不是最离谱的,我们再来看硅谷发生的事情,比如说哈加州有一个程序员在网上抱怨,他们组新招了十个人,七个是印度羿,主管还要求加班时,用印度语来汇报工作,而且呢印度人特别会抱团儿啊,一个印度人进去,拿到身份之后,马上联系老乡,哎这边缺人快来,然后呢通过内部推荐啊,简历包装关系介绍,一个拉一个,雪球越滚越大,加上他们从小说英语的优势,在职场沟通上比其他非英语国家的移民更有竞争力,等人数达到一定规模,更魔幻的事儿就来了,2015年,加拿大密西沙加市的印度裔占比还比较少,白人居民占大多数,可短短十年后,印度一比例飙升,有些街道标识变成了印度语,超市货架上全都是咖喱制品,甚至还建起了15米高的罗摩神像,当地不少居民对这些变化感到不适应,在社区会议和网络上表达担忧和结果呢,任何质疑的声音很快就被贴上了不尊重多元文化,甚至是种族歧视的标签,有人再提意见,立刻就有大批网友涌来围攻,说你是在煽动仇恨,这就是问题所在,当多元文化这个概念被绝对化,就会变成阻止任何讨论的风口令,连说句海滩不是厕所都要被网爆,还怎么来讨论问题呀,更关键的是,谁在主导这套话语呢,是那些已经在政界,学界媒体界,占据位置的,印度裔精英,他们把任何对印度移民的质疑,都包装成种族歧视,从而让整个社会失去了自我调节的能力,看到这儿你肯定会问了,诶,那为啥西方国家眼睁睁的看着却拿不出办法出来呢,那我跟你说哈,背后有三本账在作祟,第一本儿经济账,资本只看成本收益,雇印度人能省钱了就雇印度人,你看那个波音的印度裔CEO上台之后,大量来招聘印度工程师,那成本是降了,可质量也跟着崩了呀,飞机摔得全世界都知道了,但资本家不在乎,反正他们赚到钱了,第二本政治账,500万印度裔,那就是500万张选票吧,能关键选区的结果,政客为了拉票,不断推宽松移民政策,这又加速了印度人的涌入啊,形成了正反馈你看哈,加拿大内阁现在有,四个印度裔部长了,想调整政策就得掂量掂量选票了,</p><p class="ql-block"> 第三本是观念账,多元文化政策本身没有问题,可当多元被神圣化,当任何质疑都会被扣帽子的时候,社会就失去了自我调节的能力,这三本儿账,叠在一起就形成了一个死循环啊,经济上划算,政治上需要,观念上不能碰,于是这个趋势呢,就像脱桨野马越跑越快,按照这个趋势,20年后啊,加拿大的印度裔比例可能会继续大幅攀升,到那个时候想调整,可能就彻底来不及了,看到这儿哈,很多人会问,那中国会不会也走上这条路呢,答案藏在历史里,从五胡乱华到元清入主,每一次外来人口的大规模涌入,最后能稳住的,靠的从来不是无条件接纳而是强,强大的文化吸纳力和制度整合能力,关键在于,只有精准筛选的门槛才能守住质量,只有真正创造价值的人才才配得上这个位置,只有主体文化构想才能够消化多元,没有边界的多元,最后往往变成了无序的混乱,没有规则的包容,主体一旦消解,想再翻盘就难了。 </p>