学校教师请假管理 法（2025修订版）

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第一章总则

第一条为维护学校正常教学秩序，保障教学质量与教师合法权益，规范请假流程与管理标准，结合本校教学安排、师资配置实际，制定 办法。

第二条本办法适用于本校全体在职在岗教师（含专任教师、行政兼课教师），涵盖事假、病假、婚丧嫁娶假、公事假（含学习培训、教研活动、会议参会等）等各类请假情形

第三条请假管理遵循"谁请假、谁负责""先审批、后离岗""优先保障教学"三大原则，严禁无手续离岗、擅自调课，确保 室"无空堂、无漏课"，维护学生受教育权益。

第二章请假类型及管理细则

第一节事假管理

第四条教师因个人事务需请假的，需提前1个工作日提交书面申请（突发紧急事务需委托他人24小时内补全手续），明确请假时长、涉及课程及调课方案。

第五条事假期间课程安排分两类：

1．自行调课：教师需自行联系本班或同年级同科目教师承担代课任务，明确代课内容与要求，并在请假结束后1周内完成"要课补课"，补课需与原课程进度衔接，不得遗漏教学重点；教务处调课：若无法自行联系代课教师，需申请教务处协调，按"每节课20元"标准预缴代课费（请假前缴至教务处财务岗），教务处收到费用后2个工作日内安排代课教师，代课费当月随工资发放给代课教师。

第六条教师事假不得频繁申请，每周请假课时不超过2节；学期累计事假课时超20节的，取消当年评优评先、职称晋级资格，年终考核不得定为"优秀"等次。

第二节病假管理

第七条教师因病请假的，按请假时长分阶段管理：

1．短期病假（1周以内）：参照事假管理，可自行调课并事后补课；若申请教务处调课，需按本办法第五条第2款缴纳代课费；

2．长期病假（1周以上）：需提交县级及以上医院出具的诊断证明、住院病历（若住院）、药费单据等完整材料，履行正式请假手续后，由教务处统筹安排代课教师，代课费由学校承担。

第八条病假结束返岗的教师，需在返岗当日将第七条第2款要求的证明材料提交教务处查验：

3．材料真实完整的，无需补缴代课费；

4．无法提供材料或材料虚假的，按"事假"追溯处理，需补缴全部代课费（每节课20元），逾期未缴的从学期末绩效工资中扣除；

5．经查实"小病大养"（如以病假名义从事兼职、经营等非教学活动）或虚假病假的，立即终止病假待遇，责令返岗上班，当年考核定为"不合格"，取消评优评先、晋级资格，并在全校教师大会通报批评；拒不到岗的，按旷工论处（旷工1天扣3天绩效工资，累计 工5天以上按上级规定处理）。

第九条长期病假（1个月以上）教师返岗时，需提交医院出具的"复工体检证明"，经校医复核确认具备授课能力后，方可恢复教学工作，避免因身体原因影响教学 量。

第三节婚丧嫁娶假管理

第十条教师享受国家规定的婚丧嫁娶假，具体标准为：

1．婚假：按国家规定执行，法定婚假3天，符合地方

晚婚政策的（若有）可延长，最长不超过10天；2．丧假：直系亲属（父母、配偶、子女）去世可请假3天，旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世可请假1天；

3．产假、陪产假：按国家及地方计划生育政策执行，产假期间课程由教务处统一安排代课。

第十一条婚丧嫁娶假期间的代课费由学校承担，教师需提前3个工作日提交书面申请（附相关证明，如结婚证、死亡证明），经教务处审核、校长审批后，方可离岗。

第四节公事假管理

第十二条教师因学校安排参加学习培训、教研活动、上级会议、学科竞赛指导等公事需离岗的，按"公事假"管理：

1．公事假需由组织部门（如教务处、教研处）出具《公事派遣单》，明确离岗时间、地点及任务；

晚婚政策的（若有）可延长，最长不超过10天；2．丧假：直系亲属（父母、配偶、子女）去世可请假3天，旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世可请假1天；

3．产假、陪产假：按国家及地方计划生育政策执行，产假期间课程由教务处统一安排代课。

第十一条婚丧嫁娶假期间的代课费由学校承担，教师需提前3个工作日提交书面申请（附相关证明，如结婚证、死亡证明），经教务处审核、校长审批后，方可离岗。

第四节公事假管理

第十二条教师因学校安排参加学习培训、教研活动、上级会议、学科竞赛指导等公事需离岗的，按"公事假"管理：

1．公事假需由组织部门（如教务处、教研处）出具《公事派遣单》，明确离岗时间、地点及任务；

2．教师需提前2个工作日将《公事派遣单》与请假申请一并提交教务处，优先自行调课并事后补课；

3．确因公事时长较长（如跨市培训超3天）无法自行调课的，需申请教务处协调，按本办法第五条第2款缴纳代课费，公事结束后凭培训证明、会议通知等材料，经校委会审议通过 可报销50%代课费。

第十三条公事假不计入"请假次数统计"，但需按实记录，作为教师履职考核的参考依据，未按要求完成公事任务（如培训未提交总结、会议未传达精神）的，取消公事假认定，按事假追溯处理。

第三章调课与代课管理

第十四条无论自行调课还是教务处安排代课，均需满足以下要求：

1．代课教师需提前熟悉课程进度、教学目标，携带完整教 授课，不得敷衍教学（如仅布置作业不讲解）;

2．请假教师需将教学资料（如课件、作业批改标准）提前移交代课教师，避免教学断层；

3．调课、代课信息需在教务处备案，生成《调课记录表》，便于后续核查。

第十五条空堂责任认定与处理：

4．自行调课导致空堂的，按"原授课教师责任"处理，单次扣除绩效工资100元，累计3次空堂取消当年评优资格；

5．教务处安排代课但代课教师未到岗的，不支付该节课代课费，通报批评并取消后续代课安排资格，累计2次的扣除当月绩效工资20%;

6．因空堂造成教学事故（如学生课堂纪律混乱、教学进度严重滞后）的，额外追究相关教师责任，纳入年度考核"不合格"记录

第十六条代课费标准与发放：

7．代课费统一按"每节课20元"执行，由教务处每月统计代课时长，经财务岗审核后，随当月工资发放；

8．教师不得拒绝教务处合理的代课安排（如无特殊事由连续3次拒绝的，扣除当月绩效10%)，但怀孕7个月以上、身患慢性病（需校医证明）的教师，可申请减免代课任务。

第四章请假手续办理

第十七条请假手 遵循"层级审批、书面备案"原则，具体流程为：

1．填写《教师请假申请表》，明确请假类型、时长、涉及课程、调课方案（自行调课需注明代课教师及补课计划）;

2．审批权限：请假1天（含）以内，由年级组长签字审核；1-3天（含），需年级组长、教务主任双重审核；3天以上，需经年级组长、教务主任审核后，报校长审批

3．提交材料：将《申请表》及相关证明（病假需医院材料、婚丧假需相关证件、公事假需《派遣单》）提交教务处存档，教务处确认手续完整后，教师方可离岗。

第十八条突发紧急 况（如突发疾病、家庭重大变故）无法提前办理手续的，需委托亲属或同事在24小时内补全书面手续，口头、电话、短信、微信等方式仅作"临时告知"，不作为请假凭证，逾期未补手续的按旷工论处。

第十九教务处每周五 17:00前在学校公告栏、教师工作群公示本周请假统计（含教师姓名、请假类型、时长、调课方式），教师对统计结果有异议的，需在3个工作日内书面申请复核，教务处需在1个工作日内反馈复核结果。

第五章绩效考核与奖惩

第二十条请假统计与绩效挂钩：

1．每周统计请假次数，每月汇总请假课时，学期末累

计核算，统计范围含事假、病假（1周以内）、公事假（需个人缴费调课的），婚 嫁娶假、长期病假（1周以上且材料齐全的）不纳入统计；

2．学期累计请假课时超30节（含）的，取消当年评优评先、职称晋级资格；超40节（含）的，年终考核不得定为"合格"及以上等次，需参加校级"教学能力提升培训"后重新考核。

第二十一条奖励条款：

3．学期内无请假记录的教师，优先推荐参与市级及以上评优评先，绩效工资上浮5%

4．主动承担代课任务（学期代课超20节）且教学评价优秀的教师，授予"教学奉献奖"，奖励绩效工资500元，并作为职称评审加分项。

第二十二条违规处理：

5．无手续离岗或逾期未返岗的，按旷工论处（旷工1天扣3天绩效工资，累计旷工3天取消当月绩效，

累计7天按上级规定解除聘用合同）;

6．提交虚假请假材料（如伪造病假证明、虚构公事）的，除追溯处理外，额外扣除当月绩效工资50%，全校通报批评，2年内不得参与评优评先。

第六章附则

第二十三条本办法由教务处负责解释，未尽事宜由校委会审议后补充修订。

第二十四条本办法自2025 年9月1 日起施行，原《 XX 学校教师请假制度》同时废止，以往规定与本办法不一致的，以本办法为准。

第二十五条本办法需在全校教师大会上宣读并公示，教师签字确认已知晓全部条款，公示期为7天，公示无异议后正式生效

XX 学校教务处