<p class="ql-block"><span style="color:rgb(57, 181, 74);">9月15日到19日,我们进行了青年教师亮相课和部分教师的汇报课。4节亮相课和21节汇报课。今天下午我们把本次活动在这里做总结,希望咱们老师能从本次活动中,获取经验,发现不足,学习他人优点,督促自己更快成长。 </span></p> <p class="ql-block">他们都很努力!令人欣慰</p> <p class="ql-block"><span style="color:rgb(57, 181, 74);">经过一年的历练,从大家的汇报课中,我发现大家都有不同程度的进步:</span></p><p class="ql-block">1. 教学仪态更自然大方了</p><p class="ql-block"><span style="color:rgb(237, 35, 8);">2. 课堂的把控能力显著提升了</span></p><p class="ql-block"><span style="color:rgb(22, 126, 251);">3. 从满堂灌的模式,基本都有了和学生互动环节。</span></p><p class="ql-block"><span style="color:rgb(57, 181, 74);">4. 重难点把握更精准了</span></p><p class="ql-block"><span style="color:rgb(176, 79, 187);">5. 整合备课资源和熟练应用多媒体的能力提高很大。</span></p> <p class="ql-block"><span style="color:rgb(176, 79, 187);">同时也存在在很多不足,当然这里谈的不足,来自不同的课堂,我在这里点出来,不是批评,是想让大家在这些方面都对自己提出更高的要求,参考这些方面让自己的课堂真正达到有效、高效、实效。</span></p><p class="ql-block"><span style="color:rgb(237, 35, 8);">存在不足; 1.只有老师教的过程,学生就只带一双耳朵,一节课都没有翻看课本,没有动笔写笔记等学习的过程。上课想要达到最好的效果,应该是最大程度的让学生 视觉听觉体觉就是动手的过程三个学习通道都发动起来。2.提问的质量问题。问题多、但思考性不足,部分提问只局限在,对吗?是吗?对于学生的答案,缺少追问尤其是错误答案,没有追问,没有引导学生思考错因。</span></p> <p class="ql-block"><span style="color:rgb(255, 138, 0);">3.对学生的回答评价太单一,只有老师说的,对、很好、请坐,表扬力量不足,其实,表扬方式有很多,口头,物质、点头微笑、走过去拍拍和学生近距离接触。4.互动形式单一,课堂趣味性不足,导致课堂参与度不高。所以,了解学生特点,才能调动学生积极参与,才能有课堂好的学习效果。比如,学生的注意力时间一般是年龄的2----3倍,所以初二学生注意力时间一般在26---40之间,那么我们就不仅是课堂导入要引发兴趣,在学习过程中,老师们也要掌握一些小技能,调动学生,激发学生。比如,叫个别学生板演、限时记忆、大闯关、小组全对人数大统计评选等等。5.板书设计缺乏规划,未能清晰呈现知识结构与专业素养。有的只有标题、有的只有黑板边缘的不正规的写和画,大家应该思考板书的作用是什么?就能明白板书应该怎样写?然后才能有怎样板书的设计。板书作用;聚焦重点、展示规范书写和解题步骤、方便学生记忆和复习重点等。6.PPT的过度依赖。似乎本节课的任务就是把准备的PPT遛完,照屏宣科了,就会失去了课堂互动性和生成性;有时会追求特效,也会分散注意力,学生的理解浮于表面,过度依赖就不注意板书,教师总结时就缺乏逻辑梳理过程、最重要的是,慢慢失去了独立设计教学流程的能力。7.讲解深度:概念原理解释不够透彻,缺少通俗例子和通俗易懂的解释。</span></p> <p class="ql-block"><span style="color:rgb(22, 126, 251);">8.老师活动范围局限于讲台,对学生关注与管理不够。 9. 课堂时间的把控问题,有的课,前松后紧,重难点讲解与练习反馈涉及被挤占。</span></p> <p class="ql-block">二、改进措施</p><p class="ql-block">1.精准目标,优化评价- 采用“目标—活动—评价一致性”设计。</p><p class="ql-block"><span style="color:rgb(237, 35, 8);">2.对照咱们学校的高效课堂评价表,一项一项追问自己,反思自己的教学,就进步了。</span></p><p class="ql-block">3.每节课至少1次当堂检测(小练习/口头抽查)。</p><p class="ql-block"><span style="color:rgb(176, 79, 187);">4.合理分配时间,明确时间节点,给重难点充足的时间,保证当堂有巩固、有反馈。</span></p><p class="ql-block">5.优化提问,促进深度思考,减少“是否”类问题,增加“为什么、如何迁移”等开放性问题。</p><p class="ql-block"><span style="color:rgb(57, 181, 74);">6.对错误进行追问,引导全班共建,让课堂生成更精彩,也能深化学生对知识的理解。</span></p><p class="ql-block"><span style="color:rgb(237, 35, 8);">7. 规范语言,去除口头禅</span></p><p class="ql-block"><span style="color:rgb(22, 126, 251);">8. 课堂刻意停顿,通过语音语调引导学生提高注意力。</span></p><p class="ql-block"><span style="color:rgb(22, 126, 251);">9.丰富互动,提升趣味,引入情境、游戏、教具,增强参与感。</span></p><p class="ql-block"><span style="color:rgb(57, 181, 74);">10.设计分层任务与小组协作。</span></p><p class="ql-block"><span style="color:rgb(255, 138, 0);">11.精心设计板书,让板书“有结构、有重点、有留白、有示例”,体现知识框架与关键思路。</span></p> <p class="ql-block"><span style="color:rgb(22, 126, 251);">12.深入讲解,促进理解, 用“通俗例子+可视化图示+步骤化拆解”讲解重难点。讲清来龙去脉,而不是只给结论,这也是新课标要求达到的学科素养,要知道知识怎样来的,怎样应用的,怎样迁移应用的而不是只记住知识。</span></p><p class="ql-block"><span style="color:rgb(22, 126, 251);">13. 优化课堂走位,关注全体,采用“巡回路线”,覆盖前后左右,利用巡视进行个别指导与过程性评价。</span></p><p class="ql-block"><span style="color:rgb(22, 126, 251);">14. 提升信息技术应用比如,发掘希沃等教学工具中的功能,让课堂提问有挑战性、随机点名、限时完成等</span></p><p class="ql-block"><span style="color:rgb(22, 126, 251);"><span class="ql-cursor"></span>15. 多向师傅取经。 </span></p> <p class="ql-block"><span style="color:rgb(237, 35, 8);">希望大家把这次亮相作为新的起点,聚焦1—2个改进点,先做精、再做广。期待在下次听评课中看到大家更成熟、更精彩的课堂!</span></p> <p class="ql-block"><span style="color:rgb(176, 79, 187);">吕校长就青年教师培养提出了几点希望:</span></p><p class="ql-block"><span style="color:rgb(22, 126, 251);">1.不忘初心,尽快在工作前三年成为优秀的教师。</span></p><p class="ql-block"><span style="color:rgb(128, 128, 128);">2.必须谦虚好学,拓宽视野。</span></p><p class="ql-block"><span style="color:rgb(237, 35, 8);">3.必须深度研究学生,才能更好服务学生。</span></p><p class="ql-block"><span style="color:rgb(57, 181, 74);">4.把教学反思做到实处,提高专业素养。</span></p> <p class="ql-block"><span style="color:rgb(22, 126, 251);">李主任就近期工作做了具体安排!主要围绕:各部门要深入教研组,切实帮扶青年教师,做好督促,跟踪服务;工作纪律等!</span></p><p class="ql-block"><span style="color:rgb(237, 35, 8);">青年教师的培养至关重要,是学校可持续发展的基础,让我们一起铭记:知耻力行!</span></p>