让人刮目相看的万人夸赞法！

余兟甡

让人刮目相看的万人夸赞法！

你是不是也有这样的困惑：明明工作很努力，却总感觉别人看不到你的付出？身边那些“会来事儿”的人，好像轻轻松松就能赢得所有人的喜欢？

别急，今天咱们就聊聊这个让人又爱又恨的话题。我说的“夸赞”，可不是让你去拍马屁，而是掌握一套让人舒服、自己也坦荡的相处之道。

一、翻译式赞美：把缺点翻译成优点

我认识一个做设计的姑娘，性格有点急性子，本来是个“缺点”。但她的搭档总说：“就喜欢和你合作，你雷厉风行，从不拖泥带水，项目推进特别快。”

看见没？这不是编造优点，而是换个视角解读特质。就像有人说你“较真”，你可以理解为“严谨”；有人说你“话多”，你可以看成“善于表达”。

秘诀： 每个人身上都有两面性，关键在于你选择看哪一面，并且用真诚的方式表达出来。

二、细节魔法：不说“你真棒”，说“你的PPT第三页那个动画太巧妙了”

想象一下，两种夸奖：

A：“你今天穿得真好看。”

B：“你这条丝巾的颜色和你眼睛特别配，显得很有神采。”

哪个更让人开心？绝对是后者。因为细节证明你真的在观察、在用心。

实操技巧：

· 对同事：“你刚才开会时提到的那个数据，引用得特别精准。”

· 对朋友：“你居然记得我不吃香菜，太细心了。”

· 对家人：“妈，你今天做的这个红烧肉，火候掌握得比上次还要好。”

三、第三方传声筒：让赞美“不小心”被听见

如果你觉得当面夸人有点尴尬，这招最适合你。

比如你想夸同事小王，可以对小李说：“上次那个项目多亏了小王，他半夜还在改方案，特别负责。” 放心，这话百分之百会传到小王耳朵里，而且效果是当面夸的三倍。

因为通过第三方传递的赞美，消除了“刻意”的感觉，显得更加真实可信。

四、求助式赞美：把“你厉害”变成“我想成为你这样的人”

“你这个Excel技巧太厉害了，能教教我吗？”

“你是怎么把家里收拾得这么整洁的？有什么秘诀吗？”

这种带着具体请求的赞美，不仅肯定了对方的能力，还表达了你的认可和学习意愿。没有人会拒绝一个虚心求教的人。

五、接纳性赞美：在最尴尬的时刻给人台阶下

当有人公开演讲忘词时，你说：“这个停顿恰到好处，给了我们消化信息的时间。”

当有人搞砸了项目时，你说：“这个教训太宝贵了，你帮我们所有人都排了雷。”

这种在低谷时刻的理解和接纳，比在巅峰时的掌声更让人铭记于心。

写在最后：

真正的“万人夸赞法”，内核不是技巧，而是两种能力：

一是发现美好的能力——你的心里要有光，才能看见别人身上的亮；

二是与人为善的格局——真心希望别人好，你才会自然而然地说出那些温暖的话。

从今天开始，试着去发现身边人的三个优点，并且真诚地表达出来。你会发现，夸赞别人的时候，最开心的，其实是你自己。

记住，这不是套路，而是一种生活方式。当你开始真心实意地欣赏别人时，全世界都会用同样的方式回馈你。