《城门失火殃及池鱼。一例》李文藻文集（53）

葛智

　《城门失火殃及池鱼。一例》

党管干部是基本原则，但党管干部也是由人来掌控和操作的，所以，最终还是由在这项工作上能行使决定权的说了算。

有一年，另一大军区政治部的一位部长，由于各方面条件优秀，作为予提（军职）对象送国防大学深造，以优异成绩毕业后，回军区等待分配。正当大家满以为他从此飞黄腾达时，却传出他己上了转业名单，引起不小的轰动，就连国防大学都出面干予。一次是校主要领导电话沟通，第二次是发公函再做鉴定式的推荐信，第三次搬出国防大学的规定，说明毕业生不能当年转业。但这些都无济于事。什么原因？是发现了新的原则性问题，没有！是群众反对的呼声高，没有！是没空位无法安排，不是！是常委会没通过，情况特殊尚未付诸表决（一旦表决会将主要领导矛盾公开，与团结、工作都不利）。最后，这位干部很聪明也识大局，主动申请转业，平息了这场将起的风波。他长期做干部工作，深知其中奥妙。他分析，那位一直力主并坚持让他转业的主要领导，他并不熟悉，对他个人并无恶意，他这样做就是让另一主要领导为难，与他过不去。而一旦上会，对他熟悉并分管干部工作的另一位主要领导，为了班子的团结，为了工作的大局，也不会为此闹翻脸。既使留下来平职安排，今后工作也不好开展。于是作了聪明绝顶的选择：离开将要干涸的池塘，另选一处活水。

【作者简介】李文藻：生于1942年12月。1958年9月参加工作，1962年8月入伍，曾任原138师414团宣传股股长；济南军区政治部宣传部处长；137师副政委；泰安军分区副政委。1988年9月获授大校军衔。1992年转业，任天津日报社副社长；1999年调任《今晚报社》副社长，2003年10月退休。