人民银行黄冈市分行积极开展机关老干部党支部的优化管理

云朵

　　今年以来，人民银行黄冈市分行积极开展机关老干部党支部的优化管理，强化党员带群众的老干部党建工作思路，使“银发力量”成为服务和谐央行建设的“红色引擎”，提高了基层行老干部党组织的战斗力，有力推动了新时代基层行老干部工作高质量发展。《黄冈市分行开展“光荣在党50年”纪念章颁发暨“不忘来时路 奋进新征程”主题党日活动》的经验信息被总行《央行离退休干部之家》登载推介，产生较大影响。

　　一是以“党建+班子建设”为抓手，扎实开展老干部党支部委员会的换届工作。根据选配党性强、威信高、乐于奉献、身体较好的老干部党员担任老干部党支部领导成员的精神，按照民主集中制原则，采取自下而上、上下结合的方式，开展老干部党支部委员会的换届工作。新一届市分行机关老干部党支部设7个支委，其中：书记1名，副书记1名，统战委员、纪检委员、‌组织委员、‌宣传委员、‌群工委员各1名，支委中有3个退休行级干部、4个退休科级干部，并且由退休的行领导担任党支部书记和统战委员，有效强化了老干部党支部的凝聚力。

　　二是以“党建+组织覆盖”为牵引，着力构筑党建带群众的老干部工作平台。按照有利于管理、有利于参加活动和发挥作用的原则，大力优化老干部党小组设置，根据老同志的居住区域，在市分行机关老干部党支部下设黄州大道、宝塔路、红卫路、赤壁路、遗爱湖等5个党小组，并在武汉设立江城党小组，由党支部书记以外的6个支委分别兼任1个党小组组长。同时把市分行机关非党员的老干部群众纳入各老干部党小组管理，参加政治学习和集体活动，有效强化了老干部队伍的归属感。

　　三是以“党建+严格管理”为原则，努力完善务实高效的老干部党建工作机制。探索老干部党建工作站模式，使6个党小组形成6个按区域划分的老干部党建工作站，成为老干部党建工作的前沿阵地和战斗堡垒；强化老干部意识形态管理，设立6个老干部党小组微信群，并对异地老干部通过电话、微信等方式强化沟通；严格开展老干部党内政治生活，到武汉开展市分行机关老干部“银龄初心映清风 本色如磐践品行”红色研学活动，举办机关老干部“八项规定”学习教育主题党日活动，召开市分行机关老干部“抵制违规吃喝”专题会议，有效强化老干部党建工作的针对性。

　　四是以“党建+特色亮点”为突破，大力推动线下与线上并重的老干部工作发展。线下召开老干部工作座谈会，组织机关老干部到武汉参观湖北省老年大学、湖北省博物馆和武昌农民运动讲习所，到革命老区红安县开展老干部“学回信精神、助改革发展”专题调研活动，召开基层老干部代表座谈会和“老兵学回信精神、讲革命传统”讨论交流会，到红安将乡红食品集团公司等基层企业调研，鼓励老干部参加老年大学的学习；线上以“央行驿站”APP和各党小组的微信群为依托，充分发挥新媒体平台优势，传达上级政策精神、积极开展学习交流，努力营造浓厚的沟通氛围，大力推动老干部党建服务网络化。

　　黄冈市分行积极开展机关老干部党支部的优化管理，产生了较强的“激活”效应。提高了党性意识，实现支部班子强；强化了从严管理，实现队伍素质强；突出了示范引领，实现作用发挥强。广大老干部深入学习贯彻习近平总书记对老同志的重要回信精神，“爱国不褪色、红心永向党”，树立了基层行老干部的良好形象。