<p class="ql-block">如果你身边有位同事，开口必提“用户增长”，午休时对着Excel表嘴角上扬，聊八卦都能拐到“流程优化”，别慌，他不是卷疯了，大概率是患上了职场专属“扎克伯格综合征”——一种把生活过成产品迭代、把聊天变成项目复盘的“良性职业病”。</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block">先聊聊这病咋来的？说白了就是“职场DNA突变”三部曲：</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block">1. 被KPI反复驯化，大脑自动把“今天吃啥”翻译成“今日餐饮需求调研”；</p><p class="ql-block">2. 长期浸在“闭环”“抓手”“赋能”的话术池里，说人话反而像忘带身份证；</p><p class="ql-block">3. 看数据比看对象脸色还认真，加班改方案比追剧更新还积极，卷着卷着就把自己卷成了“人形工作模块”。</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block">那咋跟这类“患者”和平共处？记住三大“治愈法则”，保准你俩从“跨服聊天”变“同频队友”：</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block">- 沟通用“项目语言”：别问“这事啥时候弄完”，要说“这个需求的交付节点能同步下不？”，他能瞬间从“高冷工作狂”切换成“贴心对接人”；</p><p class="ql-block">- 夸人抓“数据亮点”：别夸“你真棒”，要夸“上次你优化的报表，我效率直接提了30%，简直是我的效率外挂！”，他能当场给你分享三个办公技巧；</p><p class="ql-block">- 治愈靠“反向驯化”：拉他摸鱼时说“走，进行15分钟非工作社交赋能，助力下午战斗力满格”，保准他乖乖跟你走——毕竟，谁能拒绝“赋能”呢？</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block">其实吧，“扎克伯格综合征”患者不可怕，他们就是一群把工作刻进DNA的“职场理想主义者”。只要找对沟通密码，你会发现，有个这样的同事，加班都能少走三圈弯路～</p>