三峡分行纪委书记廖平对新调整纪检干部开展任前谈话

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　　2025年10月10日上午，三峡分行纪委召开新调整纪检干部任前谈话会议，党委委员、纪委书记廖平对4名一级支行和分行本部新调整纪检干部进行任前集体谈话。分行党党委组织部、纪委办公室负责人参加会议。

　　会上，党委组织部负责人宣布了分行党委关于调整纪检干部的决定。廖平强调，本次纪检干部调整，是强化从严管党治党的需要，是深化深入贯彻中央八项规定精神学习教育的需要，是开展纪检“三化”建设年活动，推动纪检工作发挥更高质效的需要。结合纪检干部履职要求，廖平对新调整纪检干部提出五方面要求。

　　一、持续深化主题教育，筑牢思想根基。要深刻领悟学习教育的重要性，持续强化作风建设，学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，始终保持坚定的政治信念和政治方向。作为纪检干部，必须保持清醒认识，对自己的要求要更高更严，在作风建设方面要始终做表率，引导党员干部树立正确的权力观、政绩观和事业观。

二、持续深化政治监督，保障决策执行。紧紧围绕党中央决策部署，上级行及三峡分行党委的重点工作，开展政治监督，特别是落实好对中央提出的“金融五篇大文章”和三峡分行党委“五个清单”等重点工作的监督，同时要紧盯关键少数、重要岗位、重点环节开展监督，用好“数字纪检”，通过协同监督的方式，开展好政治监督。

三、持续深化正风肃纪，营造良好风气。保证“四风”和违反八项规定精神专项治理，以及违规吃喝、信贷领域和集中采购领域等专项治理成果，强化日常监督执纪，将纪律和规矩挺在前头，落实执纪监督“四种形态”，特别是“第一种形态”，对党员干部存在的苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正，通过谈话提醒、批评教育等方式，防止小问题变成大问题。

四、持续开展清廉文化建设，厚植廉洁文化。打造廉洁文化阵地，营造廉洁文化氛围，将警示教育融入阵地，在全行形成严的氛围。通过家庭助廉建设、家教家风建设、廉洁文化作品征集等工作，使员工能够自觉的接受廉洁文化的熏陶。

五、持续深化纪检“三化”建设，提高素质和能力。强化理论铸魂、实战赋能和文化浸润，着力提升履职能力，以更高标准、更实举措把工作抓紧抓实抓细。通过本次调整，将好的作风好的经验带到新的岗位，积极开展工作创新，持续推动自身工作，并带动党口相关部门工作上新台阶。

　　接受谈话的纪检干部逐一表态，表示将认真贯彻落实谈话要求，主动转变角色，积极履职，为推动分行纪检工作再上新台阶贡献力量。