10.3简文

无敌小眼镜

a方寸记录本里的“责任接力”：岗位交接为何容不得“差不多”

清晨八点的车间操作台旁，老周将交接班记录本郑重地递给小林，红色水笔标注的“3号机器轴承温度略高，需每小时巡检”格外醒目；写字楼的运维岗上，小张在记录本里附上设备参数对比表，补充说明“空调滤网已更换，能耗数据同步更新至系统”——这些看似琐碎的记录，实则是岗位间最关键的“责任接力棒”，容不得半点潦草。

规范的交接班记录，是岗位安全的“防火墙”。在化工、电力等高危岗位，一句模糊的“设备正常”可能埋下隐患：曾有工厂因上一班未记录“反应釜压力波动”，下一班按常规操作导致生产暂停；而医院的护士站里，精确到“患者夜间体温37.8℃，凌晨两点已补测”的记录，能让接班同事快速掌握病情动态。这些案例印证着：记录本上的每一行字、每一个数据，都连着生产安全与服务质量，“大概”“可能”这类模糊表述，本质上是对岗位责任的“打折”。

规范的交接班记录，是工作衔接的“导航图”。餐饮后厨的交接本上，“剩余食材存储位置及保质期”“午市客诉处理进展”的清晰记录，能让晚班团队直接对接重点；项目岗的记录里，“客户新增需求已同步至设计组”“待办事项优先级排序”的标注，可避免工作出现“断档”。反之，若记录只写“有事找我”，不仅会让接班者陷入“无头苍蝇”式的忙碌，更可能导致重要信息遗漏，甚至引发工作失误。所谓“规范”，本质是让责任传递有迹可循，让工作衔接无缝对接。

规范的交接班记录，更是职业素养的“试金石”。真正专业的记录，从不是简单的“流水账”：它需要明确“已完成事项、待办事项、注意事项”三大核心，用数据替代描述，用具体替代笼统。就像汽修厂的师傅会写“刹车片磨损至3mm，需提醒车主更换”，而非“刹车片该换了”；行政岗的同事会记录“会议纪要已归档至共享盘（路径：XX文件夹）”，而非“纪要已存好”。这种对细节的较真，藏着对岗位的敬畏，也体现着对同事的负责。

如今，不少企业开始推行“交接班记录标准化模板”，明确填写要素、规范表述方式，甚至将记录质量纳入岗位考核。这背后，是对“责任无缝传递”的重视——方寸记录本虽小，却是岗位协作的“纽带”，是工作质量的“兜底”。毕竟，每一次规范填写，都是对下一班同事的“减负”，更是对整个团队工作效率的“加分”。

当交接班记录本从“随手写写”变成“规范填写”，改变的不仅是记录方式，更是岗位间的协作态度。它提醒着每个从业者：岗位交接不是简单的“交钥匙”，而是带着责任与专业的“接力”。唯有把每一项记录都写得清晰、准确、完整，才能让“责任棒”稳稳传递，让工作在安全、高效的轨道上稳步推进。

b雨里中秋，心上月明

中秋的雨，总带着几分缠绵的凉。淅淅沥沥的雨丝织成一张网，把檐角的风铃、院中的桂树都笼在朦胧里，连往日里早早爬上天际的月亮，也藏进了云层深处。路人撑着伞匆匆而过，偶有几声惋惜掠过耳畔：“今年中秋，怕是赏不到月了。”

可转念想起马德先生的话，心头忽然亮堂起来——原来月亮从不是只有天上一轮。有些人的心里，早已升起了另一轮明月，那是由善良浇筑的澄澈，是用一生善行打磨的光亮，即便外界风雨如晦，这轮月亮也始终悬在精神的天空，清辉不熄。

想起巷口那位卖早点的老人。无论寒暑，他的摊子总在清晨五点准时支起，蒸笼里飘出的热雾裹着米面香，暖了无数赶路人的晨光。有次台风天，雨下得瓢泼似的，我以为他定然不会出摊，却在路过时看见他撑着塑料布，正把刚热好的豆浆往环卫工手里塞，“天凉，喝口热的暖暖身子”。他的手冻得发红，眼里却闪着光，那光不像路灯那样刺眼，倒像月光般温和，悄悄落在每个需要温暖的人身上。后来才知道，他守着这个小摊，不仅是为了生计，更是为了给附近的留守儿童留一份热乎饭，逢年过节还会塞给孩子们装着文具的红包。他没说过什么大道理，可每次看见他弯腰递东西的模样，总觉得他心底有团暖光，那便是善良凝成的月亮，悄悄照亮了巷子里的小世界。

这让我想起那些在尘世里默默行善的人。他们或许是山区里支教十年的老师，把知识的种子播进孩子心里，让大山里的眼睛看见更远的星空；或许是社区里的志愿者，日复一日帮老人买菜、陪独居者聊天，让孤独的角落生出烟火气；又或许是陌生人随手的帮助，在别人摔倒时扶一把，在有人淋雨时递一把伞。他们从不是什么“英雄”，只是把善良当成了习惯，把帮助别人当成了自然的事。就像马德先生说的，一辈子行善的人，心底的月亮早已超越了个人，升在了更辽阔的江天之上。这轮月亮照见的，是被帮助者眼里的光，是旁观者心底的暖，更是整个世界最珍贵的良心——它让我们知道，即便秋雨绵绵，即便世事繁杂，总有一些美好在悄悄生长，总有一些光亮在默默传递。

此刻，窗外的雨还在下，可我的心里却像升起了一轮明月。它没有天上的月亮那样明亮，却足够温暖；没有那样遥不可及，却足够有力量。原来中秋节的意义，从不是一定要抬头看见月亮，而是要记得，在自己的心底种一轮月亮——用善意对待身边的人，用温暖回应这个世界，让这轮月亮慢慢长大，慢慢照亮自己，也照亮别人。

雨会停，云会散，而心底的月亮，会永远明亮。这或许就是中秋最好的礼物：无论外界如何，始终保持一份善良，让自己成为那轮不被风雨遮蔽的明月，既照亮自己的精神天空，也为这个世界添一抹清辉。

c雨里的坚守

秋雨又落下来了。细密的雨丝织成一张灰蒙蒙的网，把济钢员工宿舍楼外的那片空地笼得发潮。砖地上积着浅浅的水洼，倒映着斑驳的墙皮和悬在半空的晾衣绳，风裹着雨丝扫过，带着几分浸骨的凉。

就在这片湿冷里，那个拾荒的老太太又出现了。她还是穿着那件洗得发白的蓝布外套，领口和袖口磨出了毛边，外面套着一件透明的塑料雨衣——雨衣显然不合身，下摆拖在地上，被雨水打湿了一大片，走起路来簌簌地响。她的手里攥着一个旧编织袋，另一只手握着根磨得光滑的木棍，弯着腰，在宿舍楼外的垃圾桶旁慢慢挪动。

雨点子打在垃圾桶的铁皮上，发出哒哒的声响。老太太掀开垃圾桶的盖子，一股混杂着霉味的气息飘出来，她却像是没闻到似的，伸出手在里面翻找。她的手指关节粗大，指缝里嵌着洗不净的泥垢，被雨水泡得有些发白，可动作却很轻，像是怕碰坏了什么。找到一个空塑料瓶，她会仔细地把里面的水倒干净，再用力捏扁，塞进编织袋里；遇到硬纸板，就用木棍把上面的水珠刮掉，小心翼翼地叠好，放在袋子最上面——像是在守护什么珍贵的宝贝。

有次下班路过，我看见她站在宿舍楼的屋檐下避雨。编织袋放在脚边，里面装着半袋废品，她正从口袋里掏出一个皱巴巴的馒头，就着怀里揣着的热水慢慢啃。雨丝飘到她的头发上，沾出一层细密的水珠，她却浑然不觉，只是专注地啃着馒头，眼神里没有抱怨，也没有疲惫，反倒有种踏实的平静。或许对她来说，这半袋废品，这一口热馒头，就是雨天里最实在的慰藉。

后来听宿舍楼里的老住户说，老太太在这里拾荒有些年头了。无论春夏秋冬，无论刮风下雨，总能看见她的身影。有人可怜她，会把家里的旧衣物、空瓶子主动送到她手里；也有人劝她，雨天路滑，别出来遭罪，可她总是笑着摇摇头，第二天依旧出现在垃圾桶旁。没人知道她为何如此执着，或许是为了撑起一个家，或许是为了一份不向生活低头的倔强——但每个人都知道，她弯腰拾荒的背影里，藏着对生活最朴素的坚守。

雨还在下，老太太已经收拾好编织袋，慢慢朝巷口走去。她的背影在雨雾里显得有些单薄，可每一步都走得很稳。编织袋在她身侧轻轻晃动，里面的废品碰撞着，发出细碎的声响，像是在为她的坚守伴奏。

望着她远去的方向，忽然觉得这连绵的秋雨也没那么冷了。这个在雨里坚守的老太太，就像一株生长在石缝里的小草，没有温室的庇护，却凭着一股韧劲，在风雨里努力扎根、生长。她或许平凡得像一粒尘埃，却用自己的方式，诠释着生活最本真的模样——无论境遇如何，都不放弃对生活的希望，不丢掉那份踏实的坚持。

雨丝还在飘落，可那道在雨雾中逐渐模糊的背影，却像一束微弱却坚定的光，悄悄照亮了这个微凉的秋日。

d济源尧仔炒粉的火爆并非因为炒作，而是源于一个温暖的故事和老板本身的真诚善良。

2025年9月底，博主@发癫吧，后浪!的朋友小米是尧仔炒粉的忠实粉丝，9月28日专程去吃的路上遭遇车祸，腿受伤住院。出院后她心心念念着炒饼丝掺河粉，博主抱着试试看的心态向店主周老板求助，希望他能上门制作一份。周老板在得知情况后，尽管面临夜市黄金经营时段的损失，仍毫不犹豫地答应了 。9月29日晚，周老板带着女儿骑三轮车赶到小米家楼下，支起锅灶为她炒粉 。这一幕让小米感动落泪，视频发布到网上后，两天内收获了近300万点赞。

随着视频的传播，尧仔炒粉迅速爆火，店前每天都排起长队，有人下午4点就来排队，还有人从青岛、呼和浩特专程赶来。面对突然的热度，周老板显得格外低调，他在个人账号发布视频反复感谢网友支持，还主动推荐周边美食 。这种不掺功利的善意和朴实的态度，赢得了众多网友的喜爱和追捧。

e下班后的兼职：厂里的“同意”藏在这些边界里

“下班后跑外卖、做家教算违规吗？”“厂里会同意我兼职吗？”随着灵活就业形态的兴起，越来越多员工想利用业余时间增加收入，而企业对兼职的态度也成为大家关注的焦点。事实上，厂里是否同意员工兼职，并非简单的“可以”或“不行”，而是取决于法律规定、合同约定与实际影响共同划出的边界。

法律从未给兼职画上绝对的“禁止符”。我国法律明确认可员工在业余时间从事合法劳务的权利，只要兼职不触碰核心红线，企业便无权随意干涉。就像流水线工人下班后兼职做手工，行政人员周末帮培训机构代课，这类与本职工作毫无关联、又不占用工作时间的行为，本质上是员工对个人时间的合理支配，厂里通常没有反对的正当理由。但这并不意味着兼职可以“随心所欲”，法律同时赋予了企业维护自身利益的权利——当兼职影响本职工作、泄露商业秘密或违反竞业限制时，企业的禁止与处理便具备了合法性 。

劳动合同与规章制度是判断“是否同意”的直接依据。不少工厂会在劳动合同中明确约定兼职条款，若白纸黑字写着“禁止任何形式的兼职”，且该条款经过民主程序制定并公示，员工就应当遵守约定，否则可能构成违约。上海某电子厂曾有员工因兼职同类产品组装，被企业依据合同约定解除劳动关系，法院最终支持了企业的决定。而对于没有明确禁止的工厂，判断标准则转向“是否影响本职工作”：若员工因兼职导致上班迟到早退、产品合格率下降，或经厂里提出后仍不改正，企业有权依法处理，甚至解除劳动合同 ；但如果员工能妥善平衡两者，比如兼职外卖员从未耽误车间早会，兼职文案从未影响报表提交，厂里便缺乏干涉的合理依据。

特殊岗位的“同意门槛”往往更高。对于接触核心技术的研发人员、掌握客户资源的销售骨干，或涉及保密岗位的员工，厂里通常会严格限制兼职。某汽车零部件厂明确规定，技术部门员工不得在同行企业兼职，哪怕是周末提供技术咨询也在禁止之列——这并非“不近人情”，而是为了防范商业秘密泄露的风险。类似地，工厂的中高层管理人员因负有法定竞业义务，未经股东会同意，不得自营或为他人经营与本厂同类的业务，这类兼职即便在下班后开展，也必然不会被厂里允许 。

在现实场景中，“同意”更像是企业与员工的利益平衡。济南某机械厂就推行了“兼职申报制”：员工提前提交申请表，说明兼职内容、时间及是否与本厂业务冲突，经部门评估不影响生产后即可获批。这种模式既尊重了员工的增收需求，又通过备案管理防范了潜在风险。而那些简单粗暴“一刀切”禁止兼职的工厂，若无法证明禁止的合理性，反而可能侵犯员工权益。就像某食品厂员工兼职夜市摆摊被辞退，因厂里拿不出“影响工作”的证据，最终不得不支付赔偿金。

说到底，厂里对兼职的态度，本质上是“个人权利”与“企业利益”的权衡。对员工而言，兼职前不妨先查合同、看制度，主动评估对本职工作的影响；对工厂来说，与其盲目禁止，不如建立清晰的兼职管理机制，明确允许范围、申报流程与违规责任。当员工守住“不影响工作、不碰红线”的底线，工厂秉持“合理限制、利益兼顾”的原则，下班后的兼职便不会成为矛盾的焦点，反而能成为员工与企业和谐共处的见证。