社保新规下，小微企业如何合法降低用工成本？律师支招！

平定天下——姜绿丝

     2025年社保新规落地，劳动人员的权益得到了保障。同时随着社保新政的实施，许多小微企业主面临用工成本上升的难题。今天，就从法律角度为大家分析一下，小微企业如何在合法合规的前提下，合理降低社保成本。

     一、社保新政带来的变化

     社保征收划转税务部门后，征管力度明显加强。这意味着过去一些企业采用的“低基数缴纳社保”或“部分缴纳社保”的做法将面临巨大的法律风险。一旦被查处，企业不仅需要补缴欠款，还可能面临滞纳金和行政处罚。

       二、合法降低社保成本的途径

      1. 合理设计薪酬结构

     在法律允许范围内，企业可以优化薪酬组成，将部分补贴、津贴设置为不纳入社保缴费基数的项目。但需要注意的是，这种操作必须在法律规定范围内进行，不能变相降低社保缴费基数。

     2. 多元化用工方式

     对于非核心岗位，企业可以考虑采用以下几种合法用工方式：

     劳务外包：将部分业务外包给专业公司，企业不需要为这些人员缴纳社保。

     灵活用工：对于临时性、季节性工作，可采取灵活用工方式，按项目或工作时间支付报酬。

     实习生制度：与高校合作，招收实习生，既可培养人才，又合法降低用工成本。

     3. 依法享受社保优惠政策

     目前国家针对小微企业出台了一系列社保优惠措施，包括：

      阶段性降低社保费率政策

      小微企业社保补贴政策

      困难企业社保缓缴政策

      建议企业及时了解当地政策，确保应享尽享。

      三、必须避免的违法做法

      在此，律师郑重提醒各位企业主，以下行为法律风险极高，切勿尝试：

      1. 虚构劳动关系挂靠社保

      2. 以现金方式发放工资逃避社保

      3. 签订“阴阳合同”掩盖真实工资

     4. 强迫员工签订“自愿放弃社保”承诺书

     这些行为一旦被发现，企业将面临补缴、罚款甚至被列入失信名单的严重后果。

     四、意见建议

    1. 合规经营是底线：社保合规不仅是法律要求，也是企业社会责任的体现。

    2. 长远规划是关键：建议企业制定中长期人力资源规划，合理配置全职、兼职等不同用工形式。

     3. 专业事找专业人：社保政策具有较强的地域性和专业性，建议咨询当地专业律师或人力资源专家。

      社保合规是企业可持续发展的基础。在合法前提下优化用工结构，既能控制成本，又能防范风险，实现企业与员工的双赢。

      如果您在社保缴纳方面有具体问题，欢迎咨询专业律师，获取针对性的合规建议。

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