【紫罗兰文学社】2025年1-9月总结专刊总第206期 ‖ 拾级而上华章日新

紫罗兰文学社

【主持】馨仪【监理】卓主松云龙【主编】烟雨凌怡卓主松【责审】亦然尤中波海涵【推送】紫罗兰文学社社长海涵诵雨 拾取时光的碎片，将九个月的悲欢与思考缀连成章。字里行间，是我们共同的足迹。于此金秋，略作停驻，为过去的耕耘喝彩，也为未来的旅途积蓄星光。（海涵语） 【紫罗兰文学社-2025年1-9月工作总结例会公告】 为全面梳理本年度1-9月份工作进展、总结经验、优化不足，并有序推进全年总结及后续计划部署，确保年度工作圆满收官，经总社统筹研究决定，兹定于在擎缘沙龙社团召开工作总结会议。会议选址擎缘沙龙，系因其三大核心优势：1. 骨干汇聚，辐射全社：沙龙基本凝聚全社骨干诗人，是活力与思想枢纽，利于成果高效传达至全体成员。2. 管理中枢，高效协同：集中了全体管理团队成员，便于集中组织与高效决策。3. 文化浸润，氛围引领：骨干亲历深度总结，将更深刻感知与传递社团核心文化与发展层次。💕会议具体安排公告如下：🍅时间：2025年9月29日19:19🧩地点：擎缘沙龙社团❤️核心参会要求： 🥕各社团社长与管理人员：请务必提前准备发言材料，妥善安排工作分工，确保准时参会。 🥕擎缘沙龙社团诗人：诚邀积极参与，踊跃建言献策，共同为文学社的规范化发展与凝聚力提升贡献力量！📕🇨🇳📕会议主持：馨仪会议监理：卓主松云龙制刊主编：烟雨凌怡制刊协理：卓主松 总体审核：亦然尤中波海涵🈴总结会流程：1、各社长做本诗社工作总结报告2、总社长作全面工作总结并携管理团队人员和诗人提出合理化建议🥕总结报告内容：1、各社长着重总结1-9月份的工作情况、经验与不足、改进措施，同时提出切实可行的未来工作计划。包括：①本诗社的团建基本管理概况：含组织架构完善和社团人员的整体优化；②与总社宏观调控工作思路与宗旨步调一致的思考和工作主题既定轮番焕新的宗旨与效果；③值审组织工作的条理性、有效性与严谨性；④推刊及人数、阅读量和留言的数字统计；⑤进一步优化、努力目标，未来工作计划。2、管理团队老师与诗人老师自由发言：提出合理化建议✍🏻🌺发言次序：木兰诗社社长：烟雨凌怡/燕青东海诗社社长：馨仪/墨尘蕙兰诗社社长：卓主松/安岭客黄海诗社社长：长林山/李志明纸墨涵香社长：飞乘雾绕北海诗社社长：老刘/江宏米兰诗社社长：云龙/高树森南海诗社社长：袁运成/泽牛墨兰诗社社长：黔北虎/逍遥行现代诗社社长：海风/心宽路远艺术团执行团长：若水/北国之春擎缘沙龙社长：尤中波并宏观总结全社全面工作海涵做全社整体工作报告 （🖍注：二位社长（含艺术团执行团长）一位主述，一位补充）🔥管理团队老师与诗人老师：自行主动发言，提出合理化建议❣️主持人馨仪总结并宣布会议结束㊗️凝心聚力，蓄势前行！预祝本次会议圆满成功！ 主持人 馨仪🌹🌹🌹 尊敬的总社领导、尊敬的各诗社社长及管理团队、尊敬的各位诗人朋友：大家晚上好！ 金秋送爽，丹桂飘香。在这充满诗意与收获的美好时节，我们满怀喜悦与期待，齐聚一堂，隆重召开紫罗兰文学社2025年度1至9月份工作总结大会。首先，请允许我代表总社领导和管理军团，向一直以来坚守初心、积极奉献、笔耕不辍的管理团队和诗人朋友致以最诚挚的问候和最崇高的敬意！ 为全面梳理本年度1-9月份工作进展、总结经验、优化不足，并有序推进全年总结及后续计划部署，确保年度工作圆满收官，经总社统筹研究决定，今天在这里召开总结大会。会议选址擎缘沙龙，系因其三大核心优势： 1.骨干汇聚，辐射全社：沙龙基本凝聚全社骨干诗人，是活力与思想枢纽，利于成果高效传达至全体成员。 2.管理中枢，高效协同：集中了全体管理团队成员，便于集中组织与高效决策。 3.文化浸润，氛围引领：骨干亲历深度总结，将更深刻感知与传递社团核心文化与发展层次。 为此，我们为“擎缘”沙龙社团的成立、发展与优势感到骄傲，也希望能通过大家把会议精神传递到各诗社，实现紫罗兰文学社的文化引领辐射功能。 过去的九个月，是紫罗兰文学社锐意改革、开拓进取、书写诗意篇章的九个月。从春寒料峭到夏日炎炎，从秋风起兮到墨香盈轩，我们以文字为舟，以情感为帆，在诗歌的长河中乘风破浪。无论是遵循总社的总体思路协同配合工作，还是对各诗社自主命题主题创作的深度探索，每一项工作、每一份稿件、每一次出刊背后，都凝聚着管理团队的精诚团结、深刻思考和无私奉献，体现着诗人们对生活的热爱、对艺术的执着。 因此，今天我们不仅是一次简单的总结，更是一次很好的回望与展望，这将有利于我们总结经验，优化不足，共同谋划未来的发展方向。 总社执行副总兼木兰诗社社长 烟雨凌怡🌹🌹🌹 尊敬的紫罗兰文学社领导及各分社领导和所有老师们：大家晚上好！ 缘分让陌生的我们在最美的年华里相遇，而我们因韵结缘，相聚于紫罗兰文学社。 今夜有幸参加这次总结汇报会，实在颇为感慨：今年年初，因Al的冲击，文学这块纯洁的领域出现了许多不良风气，鉴于此，总社领导披荆斩棘，力挽狂澜，实行了一糸列措施并取得一定效果。木兰诗社积极响应总社号召，参与各种活动，分享精彩与快乐。 下面，我总结下木兰诗社2025年伊始至现在的基本情况： 一·出刊情况微刊4期美刊4期都刊5期，作品总计(含140副楹联)977首，投稿人数总计652。个人专辑两期 二、队伍建设 木兰诗社一贯保持在495人在右。有时因有的老师违规被移除或主动退群而未满人员，总社和其他老师会助力相邀老师入群支持。 管理团队老师都很积极热心，互帮互助，起到了引导作用。有的老师虽身兼数职，但依然尽心尽力为诗友们服务。值班时，互动氛围感很强。特别值得一提的是入管理团队不久的潘炜老师，应急值审与老师们耐心交谈，为了力争每篇作品上刊，总是不厌其烦地和作者讨论，认真负责的态度，令人感动不已。 郑玉兰老师是同题部长，工作积极主动。这几个月来，同题组稿繁重，她都从不言一声苦累，认真高质量编辑好每一次同题稿件。群里有哪位老师临时有事，她总是会默默地进群当值。 饶江宏老师是木兰的前任社长，虽已八十多岁且卸任了木兰社长一职，却时刻关注着木兰动态。有时，值审老师审核不当，她会立刻指出。难怪总社说她是“紫罗兰文学社的定海神针”。在此，烟雨感谢各位老师的支持与帮助。[抱拳][抱拳]总之，木兰管理团队的老师们都很优秀。 三、不足之处1.群员发外链时未及时处理，以致阻碍了收稿2.同题参与的老师减少，甚至是Al，洗稿作品，对此样作品，未及时发现进行整顿。 四、希望1.值班：希望每位老师都能提前5至10分钟，并宣发当日相关事宜。当班后，积极互动。2.值审：层层把关，综合意见及建议以达统一3.编辑：文档编好后，及时公示 五、今后打算1.继续做好社内日常工作2.吸收新群员，挖掘新力量3.充实管理团队。若发现有乐于为大家服务的老师，老师们介绍入管理团队。 最后，烟雨凌怡携燕青社长及木兰管理团队衷心感谢总社领导和各分社领导，老师们的大力支持。初心不改，砥砺前行，为了紫罗兰这束文雅之花盛开，我愿尽自己绵帛之力。相信在场的所有老师都会如此，那，加入吧！紫罗兰有你更美丽。谢谢大家！㊗️各位老师：双节快乐！万事遂意！身安吟祺！ 总社常务副总兼木兰诗社执行社长 燕青🌹🌹🌹 尊敬的总社领导，各社社长、执行社长，尊敬的管理团队所有老师和诗人老师，大家晚上好！ 木兰诗社烟雨凌怡社长的总结很好，很全面！烟雨凌怡社长每日终审诗社收录的稿件，常常工作的很晚，每天终审诗社投稿很辛苦。最近腰又受了伤还在坚持终审每天的收录的投稿！非常感谢！ 接下来我补充几点，诗社的管理：投稿时间，诗刊的宣传，诗社组织的活动情况等都应该加强。 木兰诗社管理团队的值审老师老刘老师、云龙老师、心宽路远老师、江宏老师、玉兰老师、南月老师、杨哲老师、老牛老师、怪石老师，江宏老师每天按时值班审稿，从来没有漏值。玉兰老师本身工作忙，这一段时间因Al的影响，（每期周固定收录同题投稿，以减少Al投稿）。玉兰老师担任木兰同题部长。每天复责收录整理同题投稿，有终审不合格的作品及时通知提醒投稿老师修改，非常辛苦。群里值审老师有时有事，不能值审都是她主动代值谢谢老师！管理群的老师在其他诗社都担任社长执行社长副社长值审部长等职，每天工作都很忙，很辛苦，谢谢老师们。老刘老师周一上午值审，老师们都知道，星期一投稿老师一般比较多尤其是上午，有时多达30多位甚至更多，老刘老师都能及时沟通，指出不足，象投稿格式，出律出韵，不对仗等不足。对诗社投稿的质量和水平有了一定的提高！不止是老刘老师，诗社管理团队的每位老师都是这样做的。江宏老社长、潘炜老师、云飞扬老师，也都关心诗社的管理值审，有不到的地方及时提醒，谢谢老师们。 不足方面，还是以前的现象有的老师不注意群里的投稿通知，投稿很随意，有的不投本期同题投稿，随意投稿。有的老师投稿格式不标准，这种现象与以前相比少了，但还是有。还有就是诗社组织的其他活动，参加的人数、次数比较少。以后应多鼓励老师们参加。诗社的诗刊宣传方面有待加强。多找几位老师加大宣发力度！以上几点建议说的不好老师们指正！ 在以后的工作中，我们将继续努力发扬优点，改进缺点，提升作品质量，积极参加总社组织的各项活动，加大诗刊推广力度，推动诗社持续健康发展，让紫罗兰木兰诗社绽放更加绚丽的光彩。谢谢老师们！ 木兰诗社执行社长燕青 2025年9月29日 总社执行副总兼东海诗社社长 馨仪🌹🌹🌹 【东海诗社2025年1-9月工作总结暨未来工作计划报告】 尊敬的总社领导、各诗社社长、管理团队各位老师：大家好！ 我是东海诗社社长馨仪，我代表东海诗社执行社长墨尘和东海诗社管理团队全体成员做工作总结。2025年前三季度，紫罗兰文学社东海诗社在总社的宏观指导下，紧密围绕“总领一致分头发挥”的既定工作思路与宗旨，有序开展了各项工作。现将本阶段的工作情况、经验反思及未来规划汇报如下，敬请审议。 一、组织架构完善与团队整体优化（团建基本管理概况） 1.架构调整 结合实际与总社沟通，在过程中不断完成和巩固诗社管理团队架构调整，充实得力人才，进一步明确了值审工作的权责规范，逐步建立和夯实“社长统筹运作-执行社长督管执行-分管部长负责”的垂直化管理工作机制，为确保总社决策和分社既定任务的高效完成并有力执行做出积极贡献。 2.人员优化 紫罗兰文学社是一个不断集聚优秀诗人的文化团队，东海诗社经总社推荐，1-9月份流动调整吸纳新社员约30余人，社员总数基本保持在490-499人之间。同时，巩固了约60人左右的骨干诗人队伍，在诗词创作和出刊工作中发挥了中坚力量的作用。 东海诗社管理团队共有23人（含总社领导），所有老师都尽己所能做出了积极的贡献，特别是我们的值审队伍中众多优秀的老师具有很好的素质和高度的责任感，坚持工作，认真学习，勇于奉献，专业值审的水平在不断提高。同时，对不符合诗社团队建设宗旨的人员及时清退，基本保证了诗社的新陈代谢和整体优化。 3.经验与不足 经验：实践中体会到，在这样大的团队中，管理团队清晰的架构和明确的职责是高效运转的基础；抓住团队成员思想动态做好思想工作，发现问题及时沟通，不推诿、不回避，正面引导和解决，可以有效增强社团的凝聚力和归属感。 不足：管理团队各部之间的横向沟通协作效率仍有提升空间；对新社员的个性化关怀和引导需要进一步加强；管理人员中在一些问题上还存在着依赖性，管理水平需进一步提高。 二、保证与总社步调一致的工作方向，确保既定主题的创作与成效。 1.践行宗旨 认真领会并秉承总社“总领一致分头发挥”的宗旨，所有活动均在此框架下设计开展。在组织开展创作工作中，我们的命题思想是：结合实际，开拓思维，夯实基础，重在提高。如从7月份开始进行的重温“渔洋十二法”的基础学习创作。 2.确定主题 结合自然发展、社会时事、诗人情怀等因素，成功策划并执行了各期既定主题创作及出刊。 1-4月份，重点完成了总社组织的诗经、渔洋十二法、外网刊征稿等学习、创作、出刊工作。从5月份开始诗社自行命题管理。 5月命题（5月16日始）：① 醉花阴立夏故事（毛滂体）5月16日微刊② 清平乐缺憾之美-小满（李白体）5月25日美刊③ 追祭屈子情满汨罗（体裁不限）6月1日都刊 6月命题：① 童年怀想（体裁不限）6月6日微刊② 高考-逐梦年华（体裁不限）6月13日美刊③ 也谈好诗（体裁不限）6月27日都刊 7月命题：① 信仰之光（体裁不限）7月8日微刊② 渔洋第一法（七绝）7月19日美刊③ 渔洋第二法（七绝）7月25日都刊 8月命题：① 渔洋第三法（七绝）8月8日微刊② 渔洋第四法（七绝）8月15日美刊③ 渔洋第五法（七绝）8月29日都刊 9月命题：① 吹响冲锋的号角（体裁不限）9月5日微刊② 渔洋第六法（七绝）9月13日美刊③ 九月絮语（体裁不限）9月25日都刊 以上主题征稿，均为自主命题，微刊、美刊、都刊各出5刊，共计15刊，722人次上刊，上刊作品753首。 开展自行命题以来，阅读量不断提升，微刊平均在50人次左右；美刊最高1.7万人次；都刊最高4.8万余人次（总阅读量201971）；留言人数各刊不同，最高点赞人数179人，最高留言人数39人。 效果：以上命题参与创作人数逐渐增多，反响不错。既定同题的命题方式保证了诗社创作活动的持续新鲜感与时代性，在一定程度上规避了AI及其洗稿作品。使创作方向与总社整体“擎缘”文化氛围同频共振，避免了活动同质化与审美疲劳。同时，值审老师与诗人增强了创作方面的互动交流，在学习写作管理等方面得到双向提高。 三、重视值审组织工作的条理性、有效性与严谨性 1.加强了值审工作的流程建设。遵照总社陆续发布的相关规定，做好重点提示和引导。在征稿启事中明确了从提醒、收稿、初审、责审、总审到最终发布的完整规范链条。 2.严格遵守总社关于值审工作的基本标准。为确保作品的原创性、思想性、艺术性、契合度等付出了应有的努力。 3.经验与不足： 经验：标准化流程建设极大地提升了审稿效率和专业性，在一定程度上减少了漏稿和争议并能及时修正不足。 不足：在值审交流、问题作品判断、归档水平等方面尚存参差，需要进一步改进、学习、提高。 四、进一步优化目标与未来工作计划 基于以上总结，第四季度及2026年工作计划如下： 1.进一步优化诗社管理目标，注重创作、值审与出刊质量的提升，强化值审工作中的个案交流。 2.加强与作者的群内互动，多进行文学创作知识交流，循环发布总社培训课堂讲座，带领大家求真知，求质量，不敷衍。 3.加强梯队人才建设，注重发现、重点培养核心创作骨干和值审骨干3-5人。 4.遵照总社要求并结合实际，在参与总社同题创作的同时，完善命题机制，精选作品，计划每月出刊3-4期，优秀作品拟制作年度成果展示刊，不断推出个人专辑。 以上是东海诗社2025年1-9月的工作总结，前期工作为我们今后更好地加强团队建设奠定了坚实的基础。衷心感谢9个月来总社领导的正确领引、关怀支持；衷心感谢东海诗社管理团队全体成员的精诚团结、无私奉献；衷心感谢东海诗社诗人朋友的信任与支持。未来，我们将继续在总社的领导下，精诚合作，守正创新，为繁荣诗社文化、建设健康向上的阳光团队、推出更多优秀诗歌作品而努力！ 总结不足之处，敬请各位老师指正，谢谢大家！ 东海诗社管理团队 2025年9月29日 总社常务副总兼东海诗社执行社长 墨尘🌹🌹🌹 诗意流淌，梦想闪光。时光轻舞，从春到秋的绚丽时光悄然滑过，如一首悠扬的乐章，在记忆中留下了深刻的印记。 这九个月，社团是诗人的港湾。怀揣着对诗歌的热爱相聚，用灵动的文字勾勒世间万象。每一次的交流分享，都是思想的碰撞，情感的交融。大家在诗的海洋里遨游，或激昂，或温婉，将生活的感悟化作一行行动人的诗句。 我们组织了丰富多彩的活动，在文海里遨游，在山间寻觅；通过丰富多彩的活动，让我们对诗歌有了更深的理解和热爱。 当然，过程中也有挑战。创作瓶颈、活动组织的难题，都曾让我们迷茫。但我们相互鼓励，携手前行，在困难中成长。 未来，诗社将继续在诗意的道路上前行，带着这九个月的美好回忆和宝贵经验，绽放更耀眼的光芒，让诗歌的种子在更多人心中生根发芽。 东海诗社墨尘 2025.9.29日 总社执行副总兼蕙兰诗社社长 卓主松🌹🌹🌹 【紫罗兰文学社-蕙兰诗社2025年1-9月份工作总结】 （蕙兰诗社社长卓主松） 尊敬的海涵、中波总社长，尊敬的紫罗兰文学社管理团队的所有老师以及全体诗人朋友们：大家晚上好！ 我是蕙兰诗社社长卓主松，谨让我代表蕙兰诗社向大会作本诗社1-9月份工作总结报告。并提请各位老师审议，欢迎大家批评指正。 一、团队建设与管理团队的优化情况 蕙兰诗社目前有497位诗人，能正常参与投稿的有50多人。管理团队19人，其中顾问3人，主编5人（1人兼），社长、执行社长各1人，常务副社长两人，副社长3人，秘书长、编辑部主任各、社长助理人若干人。值审部长、宣刊部长、同题部长、楹联部长、外联部长、值审部长、责编全部兼职。值班收稿老师9人，执行社长兼终审组稿。社长负责终审稿的最后把关，并协调诗社的日常全面工作，制定诗社的发展规划。以社长为主执行社长协助制定既定同题主题，社长负责同题监理。各职能部门各司其职，即分工又合作，诗社保持正常的高效运转。蕙兰诗社管理团队的老师，工作认真负责，任劳任怨，埋头苦干。团队意识强，协作精神可嘉！忘我的工作精神感人！感谢感恩蕙兰诗社管理团队的所有老师！ 二、与总社宏观调控工作思路步调一致，坚决执行总社的既定主题同题决策，拒绝AI作品于诗社门外，并取得显著的成绩 2025年是一个不寻常的年度。新春伊始，蕙兰诗社的朋友们和紫罗兰文学社的其他兄弟诗社的老师们一样，沉浸在欢乐祥和的节日氛围中，迎接新的美好的未来。可是，随着网络时代的不断进步，高科技的不断创新，AI产品的不断问世，传统文化受到不小的挑战，诗词界的那片净土受到冲击。一夜之间，AI作品横流，真伪难辨。大量的投稿作品亦真亦假，造成鱼目混珠的混乱局面。 在那紧急关头，总社领导以超人的智慧，采取果断措施，改自主题投稿为同题投稿。有效的制止了那种以假乱真风气的漫延。实践证明同题征稿是避免AI作品的有效办法。蕙兰诗社在总社领导的引领下，1-4月份坚决执行总社的统一同题征稿决策，加大力度宣传拒绝AI作品投稿，提倡原创作品，有效的把AI作品拒之诗社门外。 5-9月份，蕙兰诗社进一步坚持以既定同题的征稿办法。以拟定短期的主题同题标题和全年的主题同题相结合的办法，即考虑到应时应景的主题题材，又扎实推进与完善全年的主题同题计划的思路。回望9个月以来的工作，我们经历了很多事，也克服了许多困难，并取得了有目共睹的好成绩。无论是投稿人数或作品数量，还是阅读量都有明显的提高。 三、蕙兰诗社在值审工作中更加严谨规范有效 值审组织工作的规范与条理性，是保障值审活动有序推进的基础。其核心在于建立规划、执行、监督、反馈的全流程灵活有效的机制。从值审人员的分工、评审标准的细化公示，到作品收集、编号、组稿的流程规范，均以清晰的清单化管理落实，避免环节交叉或遗漏，让每个值审老师明确自身职责与工作节点，确保值审工作规整有序。 值审工作的严谨性则是诗社值审工作的底线，直接关系到评审结果的公信力。蕙兰诗社管理团队积极参与总社的各期业务培训工作，不断提升自己的业务水平。同时，认真学习贯彻执行总社出台的《紫罗兰文学社值审规范》在审核标准上，对诗词的格律、意象、语言、诗病等维度的判断都显的有理有据，避免“凭感觉审稿”。尽最大努力让每一首稿件的审核结果都经得起推敲，维护诗社公平公正的创作评审氛围。 四、蕙兰诗社1——9月份推刊及人数、阅读量和留言的数字统计 一月份：1月总社同题读《诗经•小雅•鹿鸣》有感上刊27人 二月份：2月总社同题楹联“沐春之旅”上刊 30人2月蕙兰自主题都刊上刊51人，阅读量11万8千多，点赞63评论46。 三月份：3月8日总社诗经同题《诗经·小雅·四牡》上刊25人3月15日总社同题“七律植树节的思考”上刊28人。3月22日总社同题“旧物的诉说”上刊29人。3月29日总社同题“舌尖上的乡愁”上刊31人。 四月份：4月4日总社同题“渔阳第六法”上刊34人。4月12日总社同题“浪淘沙致明天的我”上刊33人。4月19日总社同题“感恩”楹联蕙兰上刊21人4月25日总社同题“古乡记忆”蕙兰上刊29人4月28日蕙兰都刊“五一”特辑上刊39人，阅读量11万多。点赞66评论39。 五月份：5月16日蕙兰美刊上刊47人，阅读量4千多。点赞101评论335月22日蕙兰都刊上刊45人，阅读量9万多，点赞63评论38。 六月份：6月7日蕙兰微刊上刊48人，阅读量382，点赞46评论27。6月19日蕙兰都刊上刊46人，阅读量5万9千多，点赞40评论31。 七月份：7月5日蕙兰美刊上刊53人，阅读量9千多，点赞123评论31。7月17日蕙兰都刊上刊39人，阅读量3万多，点赞48评论26。7月26日蕙兰微刊上刊41人，阅读量394，点赞45评论17。 八月份：8月16日蕙兰美刊上刊49人，阅读量6千多，点赞106评论26。8月22日蕙兰都刊上刊38人，阅读量3万6千多，点赞43评论25。 九月份：9月5日蕙兰微刊上刊46人，阅读量237，点赞45评论27。9月19日蕙兰美刊上刊51人，阅读量6千多，点赞111评论359月25日蕙兰都刊上刊45人，阅读量3万多，占赞49，评论37 1月28日——9月28日蕙兰诗社各期刊总数：4期美刊、6期都刊、3期微刊。共计946人次上刊（包括1——4月份蕙兰推送到总社同题的上刊人数），上刊作品1057首。 五、存在问题及今后努力目标和工作计划 存在问题：由于蕙兰诗社入群诗友的创作水水参差不齐，投稿质量也受到一定程度的影响。期刊的阅读量时高时低，不够稳定，作品的影响力不够强劲。团队管理水平有待进一步优化。 努力方向与目标。努力优化与完善收审稿的工作流稿，细化审稿原则，点评稿件争取做到有据可查，让投稿者心悦诚服。不断提高为诗人朋友的服务力度，增强诗社的凝聚力。进一步调动诗人朋友的投稿积极性。逐步提高期刊的数量与质量，逐渐提高阅读量和增加互动人数。让期刊更具影响力，更受广大诗词爱好者的欢迎！ 为杜绝AI作品的产生与漫延，坚决贯彻落实总社倡导的既定同题征稿决策。继续保持同题主题命题的征稿方向，坚决与总社布署的决策步调一致。携管理团队与全体诗人朋友一道，为追求诗与远方，为使蕙兰之花绽放的更加艳丽而努力奋斗！ 2025年9月 总社常务副社长兼蕙兰诗社执行社长 安岭客🌹🌹🌹 【蕙兰诗社2025年1-9月工作总结补充】 尊敬的总社领导，尊敬的紫罗兰大家庭中的社长老师、兄弟姊妹们，大家晚上好！ 我是蕙兰诗社执行社长安岭客，刚才蕙兰诗社卓主松社长已经对蕙兰诗社近半年来的工作作了全面总结，总结的非常精准，非常全面，我就不多说了，仅针对蕙兰诗社收审稿及诗社管理方面工作作如下补充。 第一、自从由自由投稿改为同题征稿以来，看得出AI洗白诗已明显少，是AI这个热度减弱了，还是老师对AI洗白也不肖了，我想当然这两方面的原因都有，但更多是因为紫罗兰总社的正确引导、加强管理以及策重审稿排查AI诗词的工作起到了非常重要的作用。 第二、同题征稿也出现投稿量较之以前有所减少，投稿人也有所减少。我认为这也是正常现象，毕竟同题使诗人创作的范围受到一定局限，投稿量、投稿人自然会有所减少，但基本投稿群体相对比较固定。每次同题投稿量均稳定在40~50首之间。 第三、注重管理团队老师之间的团结协作，值审时相互配合、相互补场，管理层老师克服各自这样那样的困难，均都出色地完成值审工作，在此为老师们的辛勤付出点赞。 安岭客 2025年9月29日 总社常务副总长兼黄海诗社社长 长林山🌹🌹🌹 各位老师晚上好：我是黄海诗社长长林山，向大家汇报25年1—9月份工作。 首先感谢紫罗兰文学总社海涵和诶雨两位总社长，在他们引领和帮助下才取得今天的成就。同时我也感谢黄海诗社的管理团队，他们是执行社长李志明；常务副社长邢献海，王金福；副社长卢延胜，云儿；秘书长范范，邱峰，阳子；值审部长烟雨凌怡，海风，燕青，飞乘雾绕等老师们，你们辛苦了！ 下面是黄海诗社一月份至九月份出刊情况：一月出刊微刊（自主题）一期二月份出刊美刊（自主题）一期五月份出刊都刊既定同题《七绝春日别绪》一期，微刊既定同题《临江仙五月华章》一期六月份出刊都刊既定同题《鹧鸪天六月学子》一期，美刊既定同题《咏荷》一期七月份出刊美刊既定同题《礼赞七一》一期，微刊既定同题《烈日下的脊梁》一期八月份出刊都刊统一词牌“捣练子”一期，微刊既定同题《七律星河絮语》一期九月份出刊美刊统一词牌“西江月”一期，微刊既定同题《七律九月絮语》一期除以上外二月份还给卢延胜老师个人做了一期专辑。 以上是今年出刊情况，也是黄海诗社成果，其中三四月色空挡期是ai所致，不得不承认ai对我们诗坛影响是深远的，当初确实也人心惶惶，但从这几个月实际情况看来，我们的诗友们都是诚实的诗作者，没有忘记写诗的初衷，黄海诗社这片土地是洁净的，没有被ai左右，我感到欣慰。 对于不足之处，我的感觉是诗的水平要待提高，希望大家共同努力，创造出高质量的诗篇！祝福大家！ 总社常务副总长兼纸墨涵香执行社长 飞乘雾绕🌹🌹🌹 纸墨涵香诗社2025年1—9月工作总结汇报 2025年1—9月，纸墨涵香诗社在海涵、中波总社的统筹引领与诗社管理团队的协同发力下，始终秉持“传承中华诗词文脉，涵养人文精神底蕴”宗旨，以弘扬中华文化为核心开展各类活动，在探索创新中推进纸刊众筹工作，既提升了老师们的创作素养、厚植了诗词氛围，也在诗词领域收获了广泛认可。现将具体工作汇报如下，恳请各位社长、老师批评指正！一、工作内容与回顾： 1.纸墨涵香出个人专辑11位个人刊，上刊老师是：蓝天白云毕老闲士朱志立赵长喜王清治武墨王俊才韩涛王胜斌孙治庆海风 2.纸墨涵香诗人在春节期间和日常节日活动中，积极参加联欢活动和艺术团艺术作品展示。 3. 2025年2月，以纸墨涵香诗人为比赛专场团队，举办了紫罗兰文学社首次诗萌擂台赛，共有41人参加。卓主松馨仪陳詩志北国之春长林山云龙郑玉兰卧云观世黄厚谆倪加杰海风李吉伟许佑元墨兰韩涛任长安邹吉胜心宽路远孙治庆夜泊心湾等20位诗人获得了状元/榜眼/探花奖。 4..2025年3月19日和8月8日，又开启了第13、14期《紫罗兰文学》纸媒活动。共137人次上刊，上刊作品1512首，139千字。《紫罗兰文学》在春夏秋之风中著成，感谢紫罗兰文字社-纸墨涵香管理团队的辛苦值守。 二、团队建设： 目前，纸墨涵香诗社入驻诗人104人，管理团队成员9人。由海涵/飞乘雾绕两位社长偕管理团队领航。诗社管理团队老师大部分在紫罗兰文学社其他诗社兼职的情况下，积极工作，无私奉献，为纸墨涵香诗社的发展壮大做出了卓越的贡献！在此向海涵、诵雨、馨仪、亮月清风、涛声依旧、毕老闲士、西北兵、海风等社长老师致敬！三、结语： 当年轮的数字奔涌而过，我们仍执笔为犁，在文字的土壤里开垦星辰。翻开日历，每一页都浸染着纸墨涵香，更记得每位成员为社团注入的真挚的付出和美丽的作品，它们像散落的珍珠，串起了纸墨涵香暖心的力量。让我们带着这些温度，著就心灵的文化之光去照亮人生长途的注脚吧。谢谢大家！ 飞乘雾绕 2025年9月29 总社常务副总兼北海诗社社长 老刘🌹🌹🌹 紫罗兰文学社-北海诗社2025年1-9月总结 金风送爽，五谷飘香，不觉中就来到了收获的季节。回顾九个月，北海诗人是舞着梅韵、吻着桃花、荡着荷影一路轻歌来到了这金色的季节，并以心为墨、以情为笔尽将美好展在紫罗兰，抒发着对国热爱，对山河的眷恋。 为期有个美好的年尾，我将北海诗社1-9月的工作做以下总结，不当之处还请各位在场的老师给予批评指正，不到之处敬请饶社和其他管理团队的老师给以补充： 1.在总社的调配和支持下，管理团队基本稳定。团队成员团结协作工作顺畅。目前顾问8人，社长及管理人员9人，值审人员12人。 去年以及今年的一季度，在中波社长的引领下，在海涵总社的和中波总社的调配下，经过数次的人员调整，请进了优秀并热心的老师，替代了没有时间、没有精力顾及诗社的老师。几番下来，管理团队日渐稳定，管理水平逐步提高。团队老师们都非常敬业，每个人都怀有奉献精神，都在心甘情愿地为北海诗社服务。 兰子老师克服家庭困坚持出勤，值审认真、富有热心，和投稿老师互动积极。 野樵老师勤勤恳恳，坚持出勤，值审中认真严谨，指瑕准确。 晓梦蝶舞老师工作热情高，稿件的收审、归档认真负责，常常加班到深夜，归档稿件质量高。 钟德应和季川老师虽进队晚，但值审水平高，工作态度认真负责，每当有应急任务时，都能克服工作和家庭困难及时到岗，热心值审。 郑玉兰老师心细热沉，组稿时总能发现毛病，指出不妥。虽然年近七旬，也是经常归档至半夜。每当有老师有事时，都能在第一时间主动要求代班，尽显老大姐的慈祥与关爱之心。 江宏老师按年龄应该是长者，学养丰厚，待人忠恳。值审及审稿中忘记年龄，认真细致，对待诗友极其负责。每次的同题筹划江宏老师都是主要谋划者。在北海最需要的时候敢于担当，勇于奉献，常解燃眉之急。 逍遥行老师的值审监理工作非常认真，每日值审温馨提示做得非常及时、到位，经常主动安排应急值审，不分份内份外。 黔北虎、卓主松二位老师本身就身为墨兰、蕙兰诗社社长，并在工作量极大、质量要求很高的擎缘诗社任要职，虽百事缠身，却丝毫不影响在北海的工作，值审仔细、审稿质量高，还经常巡群指瑕、与诗友探讨。 特别要提到的是林泉老师，加入管理团队时间不长，工作可是不分份内份外。值审中精益求精，认真负责。值审外热情洋溢，协助指瑕。宣刊不辞辛苦，巡群不问是否当值，成为了北海诗社最活跃的身影。 总之北海管理团队所有管理人员都能团结协作，互相补台，都有积极主动、认真履职的热心，都能努力完成各自任务。 这里还要特别致敬亦然主编、云儿主编、红尘一粟主编，每次出刊三位主编都不辞辛苦、加班加点，经常忙至深更半夜，向你们致敬！ 2.目前北海诗人总数为497人。常有轻微的调整，流动不大（几个人），属正常。 3.九个月来的出刊情况：参加了总社元月同题诗经鹿鸣活动，上刊27人参加总社的“沐春”楹联活动，上刊15人参加总社同题诗经四牡活动，上刊25人参加总社同题“植树节的思考”20人上刊参加总社同题“旧物的述说”活动，上刊19人北海诗社微刊六期（微刊042-微刊047）北海诗社都刊五期（都刊042-都刊046）北海诗社美刊一期（美刊042）在总社和北海管理团队的努力下，在北海诗人的热情参与下，北海的出刊质量有了提高，参与人数大幅上升。 4.今后的努力方向。管理团队要继续保持团结协作的精神，加强文化学习，提高文学素养，更好地与诗人们互动学习，提高审稿能力和水平，提高服务质量。 5.关于AI做诗还是正确引导，坚决否认、抵制这种创作方法。人工智能是时代的产物，也是新的潮流，不能一味回避，要认真研究。既不能抛弃传统国学的根本，又要科学地面对这股潮流。 九个月以来，北海有收获，也有进步。剩下的三个月里，要总结过去，巩固成绩，纠正缺点，在各位同仁的关怀和努力下争取圆满收宫。 北海诗社老刘 2025.9.29 总社常务副总长兼米兰诗社社长 云龙🌹🌹🌹 【紫罗兰文学社-米兰诗社2025年1-9月份工作总结报告】 尊敬的海涵、中波社长，尊敬的馨仪、主松社长，亦然顾问、大主编，各位老师，晚上好！ 值此国庆节来临之际，迎来了紫罗兰文学社在擎缘沙龙举行的工作例会。我代表米兰诗社全体管理人员和广大诗人朋友，向大会表示热烈的祝贺！ 下面，我就1— 9月份，米兰诗社的工作做一简单总结报告。 一、审时度势，砥砺前行。 2025年注定是不平凡的一年，因为年初受A l对诗词创作的影响，出现的机器作诗和洗稿，对正常的投稿及出刊工作，有了不小的冲击。针对这些不容忽视的问题，总社率先推出抵制、应对措施：这就是一方面推行既定同题，一方面凡A l作品一经发现即移除出社群。米兰诗社在总社长的引领统筹下，经过管理人员的不懈探索努力，诗人朋友的理解和密切配合，整个九个月时间内，仅分别于3月和7月各搞了一期自主随吟。收到了非常好的效果。 据统计：米兰诗社今年以来，共出刊2期美刊、5期都刊、4期微刊；共计666人次上刊，上刊作品771首。始终保持了比较靠前的势头。 上述成绩的取得，一是值审人员的认真负责。米兰管理团队始终保持着20人左右。这些老师为了一个共同的诗词爱好目标，从祖国的四面八方走到一起来了。他们牺牲了个人的休息时间，志愿无偿服务。 尤其是周一上午的值审，稿件特别多，最多时三十几首，郑玉兰老师，从来不抱怨，尽心尽力尽责尽自己的热情收审，起到了米兰窗口作用，受到广大老师的一致赞扬。 还有数学国王老师，加入管理群时间短，但他克服种种困难，虚心向大家学习，有问题及时沟通解决，他这种认真负责的态度同样得到大家的认可。 邢献海老师受命于管理人员缺乏之际，他也是克服自身身体原因，坚持听从召唤，把值审工作搞得有声有色，令人信服。 虞慧老师是本社投稿颇多的一名管理人员，除了值审时认真负责外，笔耕不辍，很好地完成了交办的值审任务。 飞乘雾绕老师，既是纸刊诗社执行社长，又兼管着米兰的值审，更是米兰诗社都刊的制刊人。除了每周四的值审外，还经常是废寝忘食的快速反映，制做出精美的3期都刊，受到广大诗友的一致赞扬。 二是责审人员的严格把关。我们米兰诗社的相逢是缘、李军、易国连、周易世家等四位责审人员，都是资深大咖。他们在每天的复审中，集中精力，耐心细致，根据值审原则，不放过任何一点瑕疵，尽最大可能指出衷肯的修改意见，做到有的放矢，而不是似是而非。 三是，我们的亦然、飞乘、云儿几位大主编老师，在接到制刊任务时，总是第一时间立马投入到紧张高效的工作中。他（她）们不管白天还是黑夜，随呼随到，不管手头有多少活，“废寝忘食”是他们的家常便饭，着实令人感动！ 这一切，对米兰上刊人数，提高米兰诗社的整体出刊质量，都起到了举足轻重的重要的支撑作用。作为社长的终审，只是掌握一下宽严适度的原则而已。在这里，我真心的感谢米兰的值审和责审八员大将，特别是感谢制刊的三位大主编！米兰取得的现有成绩，我用四个字送给你们——每一位都是“功不可没”！ 二、团结协作，取长补短。 在管理实践中，我们体会到充分调动和发挥每一位管理人员的积极性尤为重要。我们的作法是： 首先，分工明确，各负其责。既有分工又有合作，而不是“铁路警察各管一段”。培育每一位管理人员的“存在感”。具体来说，我们在每天的值审、责审、终审，三级审核制度的基础上，又增加了一个“会审”制度。当社长完成终审后，提交米兰诗社管理室，请大家再最后确认一下。发现有什么评审不当和失误的地方，及时再提出来，有则改之。从而鼓励大家即便今天不是我值审，也能积极发表自己的见解，使大家有一种认同感和归属感。从而，收到了良好的效果。 其次、发现问题，及时沟通。有问题不可怕，可怕的是，不能及时发现，尽早解决。我们社长和执行社长之间，管理人员之间，有话说在当面，不利于团结不利于工作的言论不说，避免相互猜忌，日久生隙。凡工作上的事情，都可以在管理群中发表自己的意见。从而，给大家创造一个彼此信任、相互支持、心情愉悦的良好氛围。 我们的执行社长高树森老师，率先垂范，就米兰的工作，除做好值审的具体事项外，还总是能积极、主动帮助社长，找到存在问题的办法，並能身体力行，配合密切。私下或在管理室沟通，便可成行。一个班子里有一个这样的搭档，夫复何求？ 第三是加强管理，有效提升。其中一是坚持“早七点米兰之声”栏目，严格按照“准点”发给管理群和米兰大群的方法，把总社的指导精神和本社的工作部署，稿件的修改等，都在这个时间点发出，让广大诗友在每天庞大的信息量中，不用一层层爬楼，就能三下两下划到早七点，找到米兰诗社的栏目，便可一目了然。得到广大诗友的一致赞许。 二是今年在去年的“好句欣赏”的基础上，又开设了“佳作欣赏”。当每一期发现眼前一亮的作品时，我们就适时在米兰大群推广、宣发。这样，既是对诗人本人的肯定，也能对其它爱好学习别人长处的老师起到一个积极引导作用。 三是充分发挥工作细心、乐于奉献的老师的积极性。每次征稿，从最初的收稿、审稿、再到终审，直到反馈修改、组稿到最后交付制刊，这里有个重要环节——就是校对。一期刊漂亮不漂亮，除了主编的功劳外，还有就是标点、格式间距等不能出现偏差。这就不能不提一下我们的李军和郑玉兰两位老师，每次都是他们二位，一个字一个字的校对，家务活再忙，也要放下手中的事情，忙于对照、检查、改正，尽最大努力不出瑕疵。 还有郑玉兰老师每天坚持17点整，定时在管理群发出次日的值班通知提醒，督促管理人员按时上岗，一年以来风雨无阻，收到了非常好的效果。在这里我要特别感谢您们的辛勤付出。 三、总结经验，找出问题。 一是，管理团队的后备人员还颇显不足。一旦发生请假、退群等流出情况后，值审人员就显得捉襟见肘。 二是，能诗能唱能诵的诗人还太少。参加文艺团队的人，千呼万唤出不来，有也是凤毛鳞角。 三是，规范了几个月，投稿和交流稿的规范化格式还是不能达标。五百人的诗群，真正投稿的最高月份也仅有72人。 四、改进措施，奋发进取。 首先，在既定同题的同时，增加自主随吟的乐趣。建议每月两刊：一期同题，一期自主随吟交叉进行。防止有的诗人自动流出。 其次，继续努力在诗作水平较高的诗人里，寻找乐于奉献的老师，充实到管理人员里面应急，培养和加强管理人员队伍建设。 第三，寻找发现能歌善舞的人（哪怕诗作水平一般，投不了稿，权当长期在群里潜水员）拉进大群代表米兰诗社加入紫罗兰艺术团，专门从事说唱朗诵活动，活跃诗人业余生活。 尊敬的各位老师，我们一定要好好学习各兄弟诗社的好经验好做法，把总社这次例会的主要精神带回去，再接再厉，发扬光大。由于时间关系，就汇报到此，如有不当之处，敬请大家批评指正。谢谢！ 米兰诗社云龙 2025.9.29 总社常务副总兼米兰诗社执行社长 高树森🌹🌹🌹 2025年前九个月工作汇报 尊敬的海涵总社长、尊敬的涌雨、馨仪执行社长，各位老师好，云龙社长的工作总结非常全面，我完全同意。简要补充如下。 1.紫罗兰是个温暖和谐的大家庭。感谢领导给了我锻炼的平台，在各位老师面前我是一个小学生。每当值审时，看作是我的本职工作，认真按社领导要求守职尽责。特别是在擎缘、米兰、东海从老师们身上学到了宝贵的知识和经验。每次我把终审与自己的收审稿件加以对照检查，总结经验，找出不足，有利于下步工作的开展，感谢各位老师的指点和鼓励。 2.云龙社长工作非常完美，各项工作井井有条，按排周到细致，每项工作分配到人，责任落实到位。我按云龙社长要求，坚持发送米兰刊物。在节假日期间照常宣发，直到下期新刊发布，取得较好的宣传推介效果。 3.团结协作，协助云龙社长做些力所能及的工作。及时传达总社要求、学习、培训活动等，在工作室提醒，做到上传下达贯彻执行。如遇有的老师有事，能及时到位，确保收审稿件顺利进行。经常与老师们交流，提出見解，取长补短。与诗友们打成一片，尽可能做好服务工作。在此感谢米兰工作室的各位老师，您们辛苦了。谢谢各位老师，有不妥之处，多多指教。汇报完毕。 高树森 2025.09.29 总社常务副总兼南海诗社社长 袁运成🌹🌹🌹 🌹 紫罗兰文学社--南海诗社2025年1--9月工作回眸 （南海诗社社长袁运成） 海涵社长、诵雨社长及各位老师，晚上好！ 蝉鸣渐隐，桂蕊初香。南海诗社又漾起新的涟漪。这些天，我们以墨汁为舟，在文字的海洋里摆渡了一百多个昼夜，此刻且将浪花别在发间，向诸位呈上这份带着咸涩海风的工作手札。 一、管理团队：新血注入，摆舵前行 南海诗社管理团队变动较大，注入不少新鲜血液。6月份，社长北国之春卸下此重任，委以它任。总社让本人担任社长，泽牛老师担任执行社长，新增陈文胜、林泉、李正怀宁、王金福等5位老师为管理人员，充实管理团队，壮大了力量。诗社以“诗心为引，务实为基”的运作理念。管理团队精诚协作，不断推进各项工作，进入一个新局面。二、出刊数量：笔耕不辍，量质攀升 1至9月，南海诗社分别在都刊、美篇、微刊等平台累计推出11期专题刊，涵盖古典诗词与现代诗作两大板块。2期美刊、3期都刊、6期微刊，336人次上刊，上刊作品345首；其中：5月20日《母爱》微刊，阅读量300人次左右。6月1日《茶》主题都刊，阅读量过5.4万人次，收录会员作品在30首（篇）左右。6月15日《梦回大唐》特辑，以盛唐气象为魂，阅读量过1.3万人次。7月4日《宋词之美》都刊阅读量达5万人次。8月8日，主题为《汉未央宫遗址有思》微刊，阅读量300人次左右。8月22日，在美篇平台刊出的《人间情》引发广泛共鸣，阅读量已突破1.3万次，120人点赞，为团队注入新鲜活力。9月5日拈字入韵微刊；9月20日，微刊《秋日感怀》主题刊；9月27日，微刊《云崖鹤影》主题刊，阅读量都过200人次。业绩骄人，可喜可贺。 为毕老贤士老师出个人专辑一期，阅读量1.7万，留言点赞数达50人。三、值审工作：三级评审，严谨有序 根据总社要求，实行三级评审：值审老师收录当日稿件并初审，责审老师日审，社长终审。最后归档出刊。各位管理老师依序进行，保质保量。四、活动情况：协助总社，双轨并进 北国之春等几位老师分别参加“庆七一”、“迎八一”诗歌朗诵晚会，得到大家的好评。南海诗社各位诗友积极参加总社艺术品征稿及活动，积极参加纸媒征稿及外网投稿，均取得不错效果，赢得众人好评。五、不足之处：稿量偏少，思维局限 1.南海诗社之前投稿量偏少，最近两个多月投稿量大幅度上升。今后在这方面多努力，提高诗友投稿兴趣，力争投稿量节节攀升。 2.部分诗友创作存在局限性，需突破“小圈子”思维，存在“重形式，轻内容”现象，需拓宽视野，强化价值认同导向，不断提升质量。六、未来计划：拓宽题材，价值引领 1.拓展创作题材：引入历史事件、科幻故事等内容，让题材多元化、广泛化，让作品丰富多彩，耳目一新，以吸引读者。 2.深化创作内容：策划“乡村振兴主题创作”，结合实际，提升作品社会价值及引领作用。 南海诗社以诗为舟，既在传统诗词的江河中深挖底蕴，又在现代传播的海洋里破浪前行。从管理团队的变动充实，到出刊数量的量质齐升，再到阅读数据的传播，每一组数字背后，都是诗人对生活的热望与对艺术的坚守。当十月的季风转向，紫罗兰文学社的根系已深扎在这片文艺的滩涂，南海诗社将继续以诗为媒，连接更多心灵，等待下一个潮汛带来新的诗篇。 2025.09.29 总社常务副总兼南海诗社执行社长 泽牛🌹🌹🌹 南海诗社补充发言稿 各位老师： 在总社的关心和指导下，海南诗社近期顺利开展了一系列征稿、收稿、组稿和刊发工作，整体进展较为平稳。在此，对每一位参与和支持的老师和诗友表示衷心感谢！ 尽管各项工作基本按计划推进，但我们也要清醒地认识到目前存在的一些问题，主要体现在以下几个方面：第一，投稿积极性有待提升。目前群内“潜水”老师较多，主动投稿人数有限，导致每期作品数量不足，一定程度上影响了刊物的丰富性和代表性。第二，群内互动仍需加强。尤其是在期刊出版后的阅读、点赞、评论与转发等方面，互动率不高。积极的交流与反馈是社群持续活力的重要基础，目前这一点还有较大提升空间。第三，需积极发掘和吸纳新人。我们应更主动地发现、邀请有才华的新成员加入诗社，甚至充实到管理团队中，不断为社群注入新鲜血液，提升创作与管理水平，进一步提高刊物质量。 网络诗社是一个充满活力、开放包容的现代诗词文化乐园。它具备“低门槛、快反馈、资源多、圈子化”的特点，也要求我们做到“尊重、基础、互动、原创，保持一颗平常心”。无论是初学爱好者，还是资深诗人，都能在这里找到属于自己的位置，通过交流互鉴，共同成长、共享诗趣。 泽牛 2025.9.29 总社常务副社长兼墨兰诗社社长 黔北虎🌹🌹🌹 【紫罗兰文学社-墨兰诗社】2025年1—9月份工作情况总结报告 尊敬的总社长、各分社社长、及全体管理团队同仁，大家晚上好！ 光阴似箭，转眼间2025年又过去四分有三。在这些日子里，墨兰全社上下共同努力，在总社正确引领和大力支持下，各方面工作进行的有条不紊，按步就班，现由我来向总社海涵、中波总社长等各位领导大咖老师简要汇报一下诗社2025年1一9月份运行情况。 基本情况： 截止报告期内，本社管理团队现有老师20人(包括交叉入驻老师)，期间稍有调整，在总社关心帮助下，王金福、悟道求缘、三惜和李军四位优秀老师新加入墨兰诗社管理团队，为墨兰诗社运作和值审工作给予了大力支持。 驻社诗人基本满员，偶有进出。 一至九月份共计自制社刊 9期，上刊人数332人/次，作品计律绝词和新诗共 358 首，可收集统计的刊物阅读总量为 124702 次（该数字为滚动变化动态数）。 其中，都刊计出刊4期，上刊累计146人次，律、绝、词和新诗计 173 首。制发后阅读量 97027 人次，留言 57 人次。 微刊计出3期，上刊人数114人，上刊律、绝、词和新诗122首，留言 54人次。 美刊计出3期，55人次，上刊作品计律、绝、词 111 首，新诗1首。 一、分月份社刊和参与投稿情况： 元月份：1.1月11日成刊：总社《诗经·小雅·鹿鸣》同题征稿：①.墨兰诗社上刊人数计 19人，律、绝词计18首，其中，律诗6首，绝句8首，词4首。新诗1首。②．1月20日成刊：总社管理团队老师春联专辑(2025第一期)，其中墨兰诗社上刊人数：4人，春联4副。(黔北虎②逍遥行①傲雪①)③1月25日参加总社艺术团表演：人数：2人次，节目：2。(黄厚谆：青衣彩唱。张志浩：太极拳） 二月份：①2月17一20日，墨兰社投稿总社‘’沐春"楹联征稿上刊7人。②2月21日晚参加纸墨涵香诗歌擂台诗颁奖晚会。 三月份：①3月3日一6日，墨兰社投稿总社《诗经·小雅·四牡》同题上刊作者 9 人，其中律 2 人，绝 5 人，词 2 人。②．3月10日一13日总社既定同题《植树节的思考》上刊 10人，其中七律 9人，新诗1人。③.3月22日总社既定同题旧物的诉说填词鹧鸪天计上刊16人。④．3月27日总社既定同题《浣溪沙》“舌尖上的乡愁”填词墨兰诗社上刊17人。 四月份：①．4月4日总社渔洋十二法之第六法七绝同题墨兰诗社上刊19人。②4月12日总社既定同题《浪淘沙》“致明天的我”墨兰诗社上刊21人。 五月份：1.都刊第036期上刊作品：37人，37首。其中，（5月16日出刊）①.律诗：计20首②.绝句：计10首③.填词：计7首④.阅读量：44897人⑤留言：18人 2.微刊第036期上刊作品：39 人，42首。其中，（5月30日出刊）①.律诗：计18首②.绝句：计10首③.填词：计12首④.新诗：计2首⑤留言：15人 六月份：1.美篇第035期上刊作品：37人，39首。其中，（6月14日出刊）①.律诗：计15首②.绝句：计14首③.填词：计10首④.留言：16人2.都刊第037期上刊作品：37人，41首。其中，（6月27日出刊）①.律诗：计14首②.绝句：计18首③.填词：计9首④.阅读量：23727人⑤.留言：15人 七月份：1.微刊第037期上刊作品：33人，38首。其中，（7月11日出刊）①.律诗：计7首②.绝句：计17首③.填词：计12首④.新诗：计2首⑤.留言：22人2.都刊第038期上刊人数：42人，64首。其中，（7月26日出刊）①.律诗：计 20 首②.绝句：计 19 首③.填词：计 23 首④.新诗：计 1 首⑤.阅读量：28403人/次⑥.留言：24人 八月份：1.美刊第036期上刊人数：30人，37首。其中，（8月16日出刊）律诗：计10首绝句：计5首填词：计20首新诗：计2首阅读量：8973人／次。2.微刊第038期上刊人数：42人，计42首。其中，（8月29日出刊）①.律诗：计14首②.绝句：计11首③.填词：计15首④.新诗：计2首⑤.留言：17人 九月份：（9月13月出刊）1.美刊第037期上刊人数：35人，其中，①.五律计35首，②.阅读量为9483 人次， ③.留言19 人。2.都刊第039期上刊人数： 30人，其中，①.阅读量为16211人次。，②律诗计 30 首③.留言 14人次。3.“九三”阅兵特刊（9月3日出刊）上刊人数 12 人，其中，①.律：计3首②.绝：计3首③.词：计6首④阅读量：⑤留言：阅兵特刊因编入总刊，阅读量与留言无单独数字。 以上数字可能与实际数略有出入但不大，阅读量为变量滚动数。4.参加总社组织的海涵社长专业会课讲座多人次。 二、取得的成绩 墨兰诗社管理团队作为总社旗下一个分社，团队各位老师虽情况各有不同，但均能克服各种困难，认真贯彻执行总社各项规章制度，恪尽职守，勤勉尽责，大家都是齐心协力做好墨兰诗社运行中的每一项具体工作。在日常值审收稿工作中不分彼此，互帮互助，收稿中遇到作品中一些需探讨的问题都能积极参与研讨。诗社管理团队始至处于团结和谐与积极的工作状态。 存在问题： 从诗社运行情况看，存在以下几点不足，一是真正参与诗社投稿和其他类型集体活动的仍不是很多。二是对新加入老师的投稿作品文本格式指导还有待加强。三是诗社值审老师自身业务水平还需不断提升，尤其在目前AI存在情况下进一步提高审稿分析识别能力更彰显重要。四是值审期间与投稿老师的沟通交流还要加强，尤其在作品的探讨沟通上还存在不足。五是收稿量与兄弟社比尚有差距，这说明墨兰诗社要好好向优秀的兄弟诗社学习，以求获得新的进步。 三、下一步工作设想与建议：1. 进一步巩固、加强和提高墨兰社诗词作品推评老师的自身水平，以保证作品的推介评判高质、准时和准确。2. 发扬传承紫罗兰优良传统，努力做好日常值班，审收稿件、编辑制刊以及推评、培训、人才引进和日常维护社团诗群工作。3. 深入挖潜，从现有入驻诗人中考察培养具有较高诗词文学水平和团队意识较强新人补充诗社管理队伍。4.继续积极努力配合总社在日常工作中补充大团队高水平诗人。5.要重视审收稿过程中出现与作者意见相左的沟通。通过主动互动提高管理团队与诗人们相互理解和共同进步的水平。 墨兰诗社黔北虎 2025年9月29日 总社常务副总长兼墨兰诗社执行社长 逍遥行🌹🌹🌹 墨兰诗社1至9月份工作汇报补充发言 各位领导、各位老师： 黔北虎社长讲的很全面。不再重复了，我只说些自身感受。 入紫罗兰近三年，在紫罗兰这么好的环境氛围里，在以海涵、诵雨社长为首的总社管理团队引领和一大批德文双馨的老师的影响下，自已在学习创作诗词上也有了些许成长进步，也有幸被总社领导拉入管理团队委以重任为诗友们服务。但自身因条件限制，底子薄基础差，在协助社长配合社长工作上仍有不少不尽人意的地方。尤其是自身诗词水平不高的硬伤在日常诗社工作中往往就体现了出来。但这种差距又非短时间内能得到改观。故但有瑕疵之处敬请老师们多多批评指正。 我也将积极努力向各位大咖老师们学习，在实际工作中边学边干边提高，力争不负总社领导以及各位并肩同行的诗友们。谢谢各位聆听。 墨兰诗社执行社长逍遥行 2025年9月29日 总社常务副总长兼现代诗社社长 海风🌹🌹🌹 【2025年度1-9月现代诗社工作总结】 尊敬的总社及在座的各位社长们晚上好！ 我是海风。能在2025年的9月29日这清秋静美温馨的晚上，代表现代诗社全体老师开这次总结会，非常高兴并珍惜，也感到无上荣光。 我自2024年1月1日任现代诗社社长以来，已经整整过去1年零9个月了。时光如水，一切好象就在昨天。非常感谢总社的知遇之恩，把年愈古稀的老妪培养成一名年轻现代诗社的社长！所以，在总社的引领支持鼓励下，我和现代诗社所有老师们一起拼搏，一起成长，从不会到会，到走向平稳的今天。 还要感谢现代诗社所有老师，因为一个优秀团队的航行是离不开管理团队老师们共同努力拼搏和诗人老师的共同护航。 管理团队中的梓滢和若水，长安，心宽路远老师，每周四都积极主动帮助审查稿件，不放过每一件稿中的错字、别字、标点符号和字词运用是否合理等等；逍遥行、海纳百川、张祥三位老师也是积极参与日常审检与终审；云飞扬老师还兼值多个诗社的值审；心宽路远做为执行社长主动承担社里工作，宣刊，发作品做样版，同时也兼值兄弟社的值审任务；还有一位不能忘记的顾问黔北虎老师，总是在不经意中及时指出问题并帮助解决问题；大主编亦然老师总是不分昼夜及时神速出刊，不愧专家水准；同时也感谢我自己，在总社、亦然老师、和群里老师帮助下学会了很多。除了感谢还是感恩感动！还有一句掏心窝子话，也是代表全体老师的心声：衷心感谢总社对现代诗社的最大扶持帮助鼓励！ 下面将现代诗社在过去2025年9个月的工作总结如下： 一、团队建设： 截止本月底，现代诗社入驻诗人在500--之间，管理团队成员11人。 二、工作成绩：1月份参加总社同题征稿巜诗经·小雅·鹿鸣》上刊人数：17人 2月份①参加总社纸墨涵香微刊《新春擂台》现代诗社上刊4人3人获探花奖：海风，心宽路远，长安。1人获进士奖。②现代诗社都刊第014期阅读量：45，693次上刊：27人留言：19人点赞：32人 3月份①总社同题征稿《诗经·小雅·四牡》现代诗社上刊18人②总社同题【植树】现代诗社上刊27人③纸刊上刊5人④总社同题《旧物的诉说》现代诗社上刊35人 4月份①总社同题征稿巜渔洋第六法》现代诗社上刊：15人②总社擎缘创刊现代诗社上刊40人 5月份①参加总社擎缘出刊18人②现代诗社微刊巜劳动者之美与母亲节合刊》阅读量195次，上刊：46人留言：23人点赞：70人③现代美刊【山河之美】上刊28人，点赞144次，留言22人阅读量12，000次④现代诗社都刊【端午节感思】阅读量，54，428次，上刊32人，点赞40人，留言20人。 6月份①现代诗社美刊16期【童声里家国星茫】阅读量：10.000次。上刊23人点赞106人，留言21人。②美刊《父爱如山》阅读量：351人次，上刊39人，点赞46人，留言34. 7月份①现代诗社美刊同题【八一礼赞】阅读量：1.3万，上刊42人点赞131人，留言25人。②现代诗社都刊【咏荷】阅读量：43，403人次，上刊57人，点赞47人，留言30人。 8月份①现代诗社都刊【蝉颤麦芒扇底秋】阅读量：33，482次，点赞44人，上刊43人，留言26人。②现代诗社美刊【银河鹊书】阅读量：9，933次，上刊47人，点赞112人，留言24人。 9月份①现代诗社微刊【九州同思】阅读量：334次，上刊40人，留言24人，点赞43人。②现代诗社都刊【国庆颂歌】阅读量：32，230点赞：40人上刊41人，留言31人。 另外，现代诗社参加总社组织的各项活动如下：（1）五一、七一晚会，现代诗人积极参加庆祝活动：梓滢，若水，心宽路远，海纳百川，海风，长安。云飞扬，张祥，逍遥行，周宗太，林泉，等一批老师都参加或助力。 （2）参加紫罗兰的众筹纸刊出版人员：海风（刘清华），若水（吳义），梓滢（乔丽芳），心宽路远（王凤宽），張祥，（3）个人作品出电子专刊：林泉 三、下一步规划:1.进一步巩固加强现代诗社诗词作品提升，以保证作品的推评高质、准时、准确。2.继续做好值班、审核、编辑、制刊、推评、培训、人才引进、维群工作。3.培养挖掘新人补充管理队伍。4.继续补充高水平诗人。 最后再次感谢总社领导对现代诗社的支持鼓励。在今后的工作中，现代诗社团一定秉承和发扬谦虚谨慎精神，向兄弟诗社学习，让现代诗社走得更远更平稳！“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，争取在2025年最后三个月更上一台阶，以“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海"！报告完毕！ 现代诗社社长海风 /心宽路远 2025年9月29日 总社常务副总长兼现代诗社执行社长 心宽路远🌹🌹🌹 现代诗社2025年1-9月工作总结补充发言 尊敬的海涵、中波两位总社长，各位社长同仁，亲爱的诗社老师们：晚上好！ 我是现代诗社执行社长心宽路远。今天能和大家一起复盘诗社近9个月的成长，既感荣幸，更满是感恩——这份成绩，是总社掌舵领航的结果，是海风社长带头冲锋的结果，更是全体诗社人并肩深耕的结果。 作为执行社长，我全程参与了这9个月的每一项工作，最想说的两个字还是“感谢”。 感谢总社给予我们信任与支持，让海风社长能带领我们这群热爱诗歌的人，从“摸着石头过河”走到如今的稳步前行； 更要感谢我们11人的管理团队——梓滢、若水、长安三位老师，每周四雷打不动细审稿件，错字、标点、用词都抠到极致；身兼数职的逍遥行、海纳百川、张祥老师，日常审检从不缺位，发现问题第一时间提改； 还有兼顾兄弟诗社值审的云飞扬老师，总能主动顶上应急值班，这份团结劲儿，是诗社的底气； 也特别感恩黔北虎顾问总能“雪中送炭”，及时帮我们解决难题； 更要谢亦然大主编，每次收稿后神速出刊，让我们能安心搞创作、做服务； 当然，更要感谢497位入驻诗人的笔耕不辍，没有大家的投稿，就没有诗社的鲜活与厚重。 成绩属于过去，接下来的路更要稳步向前。作为执行社长，我会和海风社长一起，带着大家做好四件事：一是把作品质量抓得更紧，让每一篇上刊作品都经得起推敲；二是把值班、审核、制刊等日常工作做得更细，不辜负大家的信任；三是多挖掘、培养新人，给管理团队和诗社注入新活力；四是继续吸纳高水平诗人，让诗社的“朋友圈”越来越广。 最后，再次感谢总社的指引，感谢各位同仁的支持。接下来的三个月，我们会继续秉承谦虚谨慎的态度，多向兄弟诗社学习，把现代诗社办得更好，为总社添砖加瓦！我的发言完毕，谢谢大家！ 心宽路远 2025年9月29日 总社顾问 兼特约主编 亦然🌹🌹🌹 尊敬的海涵总社、尤中波总社、馨仪总社、主松总社及各位社长和管理团队老师：大家好！ 时光流转，文心不改。值此举国同庆、阖家团圆的美好时节，我们齐聚于此，隆重召开紫罗兰文学社2025年1至9月工作总结会议，共同回顾过往耕耘，展望未来征程。 身为微刊编辑，我们不仅是内容的传递者，更是每一期内容的策划者、打磨者。因此，在制刊过程中，我们拒绝千篇一律、固步自封，始终将创新放在首位。唯有倾注真心，而非敷衍塞责，才能做出触动人心的内容。每一次接受任务，我们都应视其为一次全新的出发，在心中构思布局、酝酿脉络，待到落笔的时候，才能游刃有余，从容成篇。感谢大家一直以来的默默耕耘与真诚奉献，正是这份共同的热爱与坚守，才让“紫罗兰”在文学的繁花丛中，始终散发清雅而持久的芬芳。 在编辑队伍建设方面，也恳请总社领导持续关注并支持新生力量的引入，使我们的团队不断壮大、结构更趋合理。新编辑的加入，不仅能为刊物注入新视角、新思维，也将激发整体创造力，进一步提升活力与影响力。同时，我们也应重视对青年编辑的引导与培养，助力他们快速成长，逐步构建起层次分明、衔接有序的人才梯队，为刊物的长远发展筑牢根基。 展望未来，我们将继续以敬畏之心对待文学，以创新精神运营平台，携手全体编辑与作者朋友，将紫罗兰文学社打造为滋养文学梦想的沃土、传递温暖与力量的桥梁，在新时代的文学浪潮中绽放独特光芒。 “前路漫漫，文心无涯。”让我们怀抱对文字的虔诚与热忱，继续并肩前行、精益求精，共同迎接《紫罗兰文学社》下一个绽放的春天。 紫罗兰文学社亦然 2025年9月28日 总社副社长兼艺术团执行团长 上善若水🌹🌹🌹 　　 《艺路同行，逐光而行——2025年1至9月艺术团工作总结》 2025年1至9月份艺术团遵照总社要求在春节前搞了一次联欢晚会。根据当时的实际情况，活功范围较小。紧接着大家自发的有小型演唱会及小型朗诵会等等…… 1. 3月25日由馨仪艺术团长提议，18位老师参加，展示了通过培训后的朗诵才能。取得了预期效果。 这次活动正如海涵社长说的：“小晚会是2025的活动起点”。并用三个力量的阐述，极大的鼓舞了艺术团此后的各项工作。 2. 清明节艺术团根据总社的要求搞了一次“诗意清明，云端寄情”活动。主要以怀念亲人颂扬烈士等主题的朗诵与歌涌形式，共演出节目21个，人次在25人左右（包括演员，音乐合成，海涵总社结束讲话，制刊等）。 3. 今年“五一”国际劳动节艺术团以“劳动逐梦、诗韵飞扬”为主题的文艺晚会。形式多样，共有书法、美术、绘画、朗诵、歌曲、手势舞等优秀的节目。本次活动共有节目（ 28个）不包括：书法、美术、绘画。此次活动有二位主持人以男女搭配形式收到了良好效果。演员情绪热情高涨，整场水平达到了一定的高度，晚会期间，共收到各位老师写的贺词，20余条，掌声喝彩声不计其数，所有与会人员，圆满的完成了此次总社交给的各项任务。 4. 在“七一”党的生日来临之际，艺术团在6月25日举行了一场以“深情颂党、红音传情”诗朗诵、歌曲文艺晚会。此次活动共有节目（18个）所有演员老师都以饱满的热情，为党的生日，献上了一份精神厚礼，每一个节目都热情洋溢，表达了对党的忠心和爱戴。此次活动，演员18人，音像合成2人，整场监督4人，共计24人次。最后由总社社长海涵老师做总结发言，她对此次活动给予了高度的评价。 5. 8月1日建军节这天艺术团演出一场“以诗笔为媒，以诵歌为桥”搞了一场别开生面的晚会，首先由艺术团团长馨仪老师至开幕词。演岀的节目（18个）在传统节目的基础上又新增了《京东大鼓》等优秀的节目，令人赏心悦目。（此次活动演员18人协理3人，云儿，燕青，北国之春，责编1人诵雨，主编1人云儿共计23人次）最后由诵雨总社至闭幕词并宣布文艺晚会圆满结束。 6. 在总社海涵老师直接关怀和亲自组稿制刊，1至9月份共岀7期刊物，上刊130人次，发表作品670多副（首），各期阅读量都在约6000至万人左右。同时每次活动也都有精美的制刊。在此我代表馨仪团长和全体艺术团成员向总社以及在后台默默工作老师们道一声，你们辛苦了！另外向每次活动助力的啦啦队队员们表示衷心的感谢，谢谢亲们一如既往的支持！同时感谢艺术团所有副团长们的协同助力。后最向海涵总社，诵雨总社，馨仪团长，还有北国之春执行团长对每次活动的鼎力支持，表示衷心的感谢。 根据1至9月份工作情况我们总结出以下不足。 1.在每次活动过程中，缺乏和主管副社长的通气，这是今后必须要改正的。只有大家各负其责那样工作就会顺利很多。2.活动偏向于朗诵与歌唱等节目，对于书法绘画等其他类，组织活动比较少。这是今后应该注意的。3.演出的节目水平有待于提高。 今后工作，保持好原有的各项活动，同时，积极努力创新工作思路。1.让每位引领官发辉作用，用他们的聪明才智，在其领域，起到引领官的作用，使艺术团的活动更加多样化。2.拓展活动，争取每年办一次，有家属或子女，在紫罗兰艺术团舞台上，展示才华的机会。 因为是第一次写总结汇报，不全面，还请总社和各位同仁谅解。 总社顾问兼艺术团执行团长北国之春 🌹🌹🌹 尊敬的海涵总社、中波执行总社、馨仪副总社、卓主松社长晚上好！ 刚才由若水副团长就艺术团1—9月份的工作情况做了详细的回报，很具体。我没有可补充的了。只是为了把艺术团办好，提出几点建议供总社参考。一，自综合艺术团建立以来一直比较弱，尽管海涵总社花费了不少心血，但与其他十个主体诗社相比还是显得有不小的反差。艺术团虽非主流，然它的强弱代表着紫罗兰的整体形象和人文素质。从艺术上说，一是艺术人才较少；二是水平有待提高。其实在我们紫罗兰各分社中潜着不少艺术人才，尤其书法人才。建议总社制定一些新的措施，并加大宣传力度，把有能力的艺术人才挖掘到艺术群来。二，艺术团的作品，通过大家的努力虽有了一定的提高，但仍需进一步提高作品的质量（书法、绘画、摄影等）。要倡导艺术成员要对自己的作品有更高的要求，要提高自己的审美观，提高作品的观赏性。这样才能与紫罗兰整体素质相匹配。三，艺术团目前秩序还有些混乱，进入社群看不出浓郁的艺术氛围，发艺术作品的寥寥无几，大部分空间被其他占据了。有些人进群从未发过艺术作品，只是发一些与艺术无关的东西。所以建议，总社进一步严肃团规，本团管理团队遵照总社的指示加大执行力度。四，既然是艺术群，我们各分社刊，是否不再往本团发了？迄今为止，本团尚不足200人，况且绝大部分成员来自其他各分社。每个社的刊物早在各分社看到（收到）了。再发到本群还有无实际意义呢？还请总社领导和团长考虑。 以上是我个人的一点看法和建议，完全是站在社团的角度，绝没掺杂个人感情意识，仅供参考。望总社领导酌情定夺。 最后，予祝各位总社领导、各位分社社长双节快乐！阖家欢度！[抱拳][抱拳][玫瑰][玫瑰][玫瑰] 紫罗兰艺术团北国之春 2025.9.29 总社常务副社长兼南海诗社常务副社长 陈文胜🌹🌹🌹 尊敬的各位领导与同仁好！ 很高兴自己能在紫罗兰文学社2025年1-9月份工作总结会议上发言，与大家一起畅想收获的喜悦。 针对于社团进程，自己总结出社团是“谋好篇，起好步，走创新路”的过程，本人谈一点拙见，不足之处，请各位老师多多指教。 一、我入驻紫罗兰文学社之前，只是对文学较感兴趣，没有系统的学习及基础，也没有完整的作品输出。但自入进社团后，虽时间短（刚满一年又几天），可在总社及管理团队各位老师的爱护与帮助下，就已取得了不小的成绩，今年已在紫罗兰文学社各社上刊30几首较优秀的作品。虽有时还要多次修改，但每次管理同仁都会提出诚肯的意见并加以指导，反复琢磨后，总能有一种柳暗花明的感觉。由此深深感悟到：“没有所谓的岁月静好，都是有人在帮你负重前行”。借此，对各位老师辛苦付出表示由衷的感激，感恩有缘认识各位人生中的引领者，更自豪自己也终于加入了奉献者的行列。 二、管理团队的各位老师，有自已的家庭和事业，却抽出宝贵的时间为各位诗友服务，这是多么的担当与牺牲。但有小部份老师在诗社反复强调的格式问题上很不重视，一直不规范，说难听点“我行我素，为己不尊”。希望自己作为监导老师能与各位诗友共同努力作好自律，做一个被人敬佩的人。 三、自擎缘沙龙社团成立以来，集各分社优势力量擎举，诗人朋友集中了交流地，展现出紫罗兰文学社更强大魅力，提高了诗人创作热情及水平（每新周大量投稿就是最好的例证）。更可喜的是通过创新，整合，诗人朋友们更热心参与各分社的同题创作，各分社的稿件正稳步提升，实现互补、和谐，百家争鸣的氛围。 四、特别让人感动的是认真的老师，珍惜每次创作，对作品略有瑕疵，都积极、主动按审核意见修改重投，总社、终审老师也都全力助力过关，真正实现双向奔赴，擎缘的理念。美中不足，尚存在稍微不和谐因素，尚需形成强大的优秀合力，优胜劣汰、去芜存菁。希望总社在下一阶段继续加以强化不断择优力量，使擎缘沙龙社团成为一支善打硬仗的先锋队，冲锋舟。 结语：愿与您相伴，借这诗行翻越山海，一同为文字与灵魂的缘分驻足。 陈文胜 2025.9.29 总社副社长 云飞扬🌹🌹🌹 欢聚紫罗兰文/云飞扬 天高云淡，金风送爽。喜迎“中秋国庆”双佳节。在这个美好的日子里，又迎来了紫罗兰文学社2025年1-9月份的工作总结大会，真是可喜可贺 光阴如水日月如梭，我一晃儿加入紫罗兰文学社已有多几年。在这个大课堂里，在各位老师热心辅导下，我学到了很多文学知识，懂得了很多做人的道理。紫罗兰文学社，有许多优秀的专业老师指导工作。每一次同题（原创）从投稿开始，有收稿老师，审核老师层层把关，并且点评到位。诗词作者对作品，经过不断的推敲修改，上刊水平有很大的提高。在这里，我要衷心的感谢各位老师，在我创作诗词方面，给我热心的帮助和指导。在百忙之中，为我修改作业。 原来有一种说法是:活到老学到老，现在流行一种新潮的说法是:学到老活到老。学习，学习，再学习。通过几年，在紫罗兰大课堂的学习，我切身体会到，向优秀的老师学习受益匪浅，总有无穷的乐趣和惊喜。“老牛自知夕阳晚，不用扬鞭自奋蹄” 祝紫罗兰文学社，在总社海涵老师和各位社长的领导下，越来越好。在诗词创作的百花园里百花齐放，百尺竿头更进一步。最后祝大会圆满成功。 总社常务副社长 胡霞🌹🌹🌹 各位老师，晚上好！ 我是胡霞，今晚能和大家一起开心复盘诗社这段时间的工作，感到特别的亲切。 虽说我隶属擎缘沙龙管理团队，其实我非常惭愧，因为自己的工作原因，从来没有参与过诗社的管理工作，更多的只是在诗社的大型晚会活动中搭把手——比如把大家的诗意揉进海报画面里，把现场的声情并茂剪辑成能反复回看的视频片段。其实，这些幕后活儿能落地，还是靠台前各位老师们的精彩呈现，也多亏了团队里“你递一句需求、我补一个细节”的默契，才让每一场诗意相聚都更完整。 借此机会，衷心感谢海涵总社以及大家长期以来的包容和信任，接下来我会继续把这些“视觉小辅助”做扎实，让诗友们的声音和情感，能有更贴切的画面陪着。 马上国庆了，祝各位诗友假期里有诗有闲，咱们之后再一起为擎缘沙龙的诗意添砖加瓦！ 总社副社长 冯运清🌹🌹🌹 　 　 金风送爽，丹桂飘香！值此国庆、仲秋双节即将来临之际，提前向紫罗兰文学社的各位老师、各位诗友们致以节日的问候！ 今年1至9月份以来，在紫罗兰文学社海涵总社长及各位副社长、执行社长、各位分社社长、编委以及管理团队各位老师们的精心运筹和努力下，我们紫罗兰文学社取得了令人瞩目的成绩，作为管理团队中的一员，我深感荣幸！ 每天当点开微信时，能在紫罗兰文学社专属群里赏读各位老师们的佳作美文，同时聆听老师们对诗学文化的见解、指导及相互间的广泛交流真是一种莫大的享受。通过不断在紫罗兰文学社团的学习与交流我个人的确是受益匪浅，同时也想借本次总结会的机会提两点个人不成熟的建议： 纵观社团各位老师们在投稿过程中的作品，绝大部分皆为上乘之作，但也有一小部分不管是绝、律、词曲还是新诗或者散文，或多或少会出现一些问题，既有共性的也有个性的，因此建议： 一是至少每半月或者一个月结合社团老师们在写作过程中存在的一些共性问题，在群内集中展开相应的诗学理论培训，让大家在理论水平的升华与诗词创作的实践中不断提高写作技能；二是针对存在的个性问题可通过点对点聊天方式加以提示交流。不管是集中培训还是个别交流，其主要目的是通过多措并举的方式进一步提升我们紫罗兰文学社的凝聚力以及传诵经典、传承国粹的社会责任意识。 我的发言完毕。预祝管理团队的各位社长、分社长、各位编委以及紫罗兰文学社的各位老师和诗友们国庆、仲秋佳节愉快！谢谢大家！ 冯运清 2025年9月29日 总社常务副社长兼现代诗社常务副社长 梓滢🌹🌹🌹 各位诗友们：大家好！ 我是现代诗社的梓滢，看到老师们的认真、用心和持之以恒，作为紫罗兰的一份子，心里感到特别踏实和温暖。在这里请允许我简单说几句心里话。 当然，最想说的就是感谢。感谢我们管理团队的伙伴们！从策划、宣传到今天的场务，海涵中波总社为大家搭建起来的这个交流的平台，亦然总编的辛勤付出，馨仪老师带病仍坚持完美审稿的精神，看到每一次会议的顺利举行，就觉得所有的付出都特别值得。 当然也要感谢群里的每一位诗人。是他们持续的在线、专注的聆听和热情的互动，才让这个线上的空间充满了温度和生命力。 作为现代诗社的一名成员，我常常觉得，我们诗群就像一个诗意的充电站。大家从忙碌的生活中抽身而来，在这里交换灵感，汲取力量，然后又带着满格的电量重新融入到生活中去。纵然平凡的生活是诗的来源和基础，但如果没有我们在一起的诗意的精神点缀，何来灿烂？ 重要的是我们年复一年，日复一日地延续我们对诗歌的热情、平淡以及沉下心来去学习接受的所有。 最后，用一句话来总结：我们用九个月的时光细细编织，若问这浸润了诗意与温度的一砖一瓦是什么，我会说，若此间非家，何处是家？ 建议嘛，不用说，我们也都在努力做得更好中成长，完毕，谢谢大家！ 发言人：梓滢 总社优秀诗人 平凡🌹🌹🌹 尊敬的各位老师好！ 今天参加紫罗兰文学社的1-9月份工作总结大会，聆听了各诗社社长的工作总结，深深被各位领导和管理团队成员的守职敬业、无私无怨的奉献精神温暖着感动着。那一串串数字凝聚着他们多少心血、责任和担当啊。 说一点我的感受吧。看到如今走上正规有序的投稿格式，怎能忘总社和管理团队千百次的苦口婆心；看到各诗社每期华丽精美的大刊神速面世，怎能忘收、审、编、制——台前幕后那么多老师的辛劳。看到高产优质的上刊佳作美文，又怎能忘总社领导百忙中亲自授课，怎能忘管理团队诗词点评时的尽责、中肯、专业。 说起每个管理团队成员，他们都和我们一样，在社会、单位、家庭中身兼数职，也有很多大事小情需要处理，可他们从不抱怨，默默付出。经常忙到顾不上吃饭休息，经常忙到深夜还在工作。每每让我们深感不忍和心疼。 为了能稍稍减轻他们一点负担，希望我们大家能做的就是： 1.作品完成后，先用吾爱或搜韵等工具自行检测，起码做到基础的平仄合律，韵部不出错，剩下的专业部分再让值审老师指瑕解惑。 2.我因自感本身值审能力有些欠缺，目前还不能胜任此项工作，但衷心希望有能力的老师能加入管理团队，分担点他们的工作量，最起码不要让他们再带病工作，不要再同日同时在两个诗社值审。同时，保证紫罗兰文学社不断吸收新鲜血液，永保青春的活力！ 愿我们在德艺双馨的总社引领之下，以诗结缘，以爱托举，共同守护好我们这个温暖的文化家园。谢谢大家！ 紫罗兰文学社诗人平凡 2025年9月29日 总社副社长 王清治🌹🌹🌹 尊敬的亦然、中波、海涵社长，尊敬的馨仪主持，各位老师、同仁们：大家好！ 在这金桂飘香、满载收获的九月，我们齐聚一堂总结文学社前九个月的工作，更要为未来的前行锚定方向。基于这段时间的观察与思考，我想从三个维度，为咱们紫罗兰文学社的发展提出几点浅见，供各位参考。 第一，深耕内容，打造有温度的文学IP。建议围绕“季节主题”“地域文化”策划系列创作活动，比如秋日的“桂语诗会”、年末的“城市故事征集”，让社员的文字既能扎根生活，又能形成具有辨识度的内容标签；同时，可定期邀请文学诗词领域的前辈开展线上分享，从“如何打磨细节”“如何让文字更有感染力”等实操角度，为社员赋能，让创作既有热情，更有方法。 第二，拓宽渠道，让诗词文学声音传得更远。一方面，可优化文学社现有线上平台，比如在公众号开设“社员佳作专栏”，搭配作者创作手记，让读者不仅读文，更能读懂文字背后的心意；另一方面，尝试与一些书店、图书馆、社区，学校等合作，举办小型线下诵读会，将文学社的作品从线上“搬”到线下，让文学走出圈子，吸引更多热爱诗歌文字的人关注、加入。 第三，凝聚社群，构建有归属感的诗词文学家园。建议建立“师徒结对”机制，让创作经验丰富的社员带动新人，形成互助成长的氛围；同时，定期组织线下团建，比如户外采风、文学主题茶话会，让大家在交流中增进了解，让文学社不仅是创作的平台，更是温暖的“文学朋友圈”。 以上建议若有不妥之处，还请各位社长、老师批评指正。相信在我们的共同努力下，紫罗兰文学社定能在文学的土壤上，绽放出更绚烂的光彩！谢谢大家！ 王清治 2025 9 29 总社优秀诗人 老战士🌹🌹🌹 　　 紫罗兰文学社及时总结今年以来工作，旨在肯定成绩、查找问题，助力诗友提升写作水平。我入社时日尚短，却深切感受到社团组织者为提升整体创作水平的无私奉献：有的不顾年高体弱，以大课讲授、“单兵教练”等形式开展辅导，引得八方诗友踊跃参与；值审收稿的老师，工作严谨认真，常废寝忘食、超时忙碌，无暇歇息；终审老师严格把关，为尽早推出期刊，屡屡忙碌至深夜。他们孜孜不倦的态度，令诗友们深受感动——这一切，皆为挖掘、弘扬华夏数千年传统文化这一目标。这份忘我奉献的精神，值得全体诗友学习与敬重。真乃：素心一片润诗田，皓首穷经志愈坚。国粹传承倾力赴，清风满袖韵流绵。 老战士 2025.9.29 总社优秀诗人 小老鼠 🌹🌹🌹 贺紫罗兰文学社总结会 七律擎缘文/小老鼠（山东） 擎缘深处见奇芳，白首青衿共把觞。拈韵敢追韩杜后，倾杯犹带芷兰香。风回曲水浮云散，月满西楼逸兴刚。此夜应知同鹤梦，明朝各自守孤光。 总社副社长 林泉🌹🌹🌹 贺紫罗兰文学社总结会 七律情缘文/林泉（湖北） 擎缘胜会始腾芳，情素生花泛锦章。礼德精诚才楚楚，师儒仁爱语堂堂。相逢学府风流客，共醉词华志意刚。无恨心安归美好，有怀珍惜暮春光。 总社执行总长 尤中波🌹🌹🌹 【擎缘沙龙社团阶段工作总结】 时光流转，擎缘沙龙社团自成立至今，在众诗友与管理团队的共同耕耘中稳步前行。现将一段时期以来的工作情况总结如下，既回望耕耘的收获，也正视前行的不足，更明晰未来的方向。一、工作成绩：以诗为媒，聚力成长（一）规模稳步扩大，凝聚诗友力量 截至目前，擎缘沙龙已入驻诗人446人。这份数字的背后，是诗友们对社团的信任，是“以诗会友、以友辅诗”理念的生动实践，更让我们看到诗歌爱好者抱团成长的温暖力量。（二）活动常态开展，厚植创作土壤 社团坚持以活动为纽带，为诗友搭建创作与交流的平台：单月固定开展“读诗经”同题征稿，让经典与当下对话；双月推进“渔洋十二法”系列同题创作，以古法滋养新篇；同时结合时令与主题，同步开展既定同题与楹联同题征稿。多样的活动形式，既保持了创作的规律性，又兼顾了内容的丰富性，有效激发了诗友的创作热情。（三）培训双向发力，夯实发展根基 为助力诗友与管理团队共同进步，社团“内外兼修”抓培训：不定期举办诗训讲座，邀请资深诗友分享创作心得、解析诗词技法，帮助大家破解创作瓶颈；针对管理团队，专门开展管理方法指导培训，从流程优化、沟通协调到责任落实，全方位提升团队的管理效能，为社团规范运转提供了有力支撑。（四）团队尽责担当，筑牢组织保障 管理团队是诗社的“骨架”。团队中每一位老师始终秉持“尽心尽责、恪尽职守”的态度，面对征稿组织、活动统筹、意见协调、值班收录、社刊编辑等工作，从不推诿、更不懈怠，用主动担当保障了社团各项事务的顺畅推进，成为诗社稳健发展的坚实后盾。（五）诗友同心向融，共筑诗意家园 在浓厚的创作与交流氛围中，诗友们的创作水平实现空前提升——从意象的锤炼到情感的表达，从格律的把握到风格的形成，都展现出显著进步；更难得的是，诗友们视诗社为“家”，主动参与活动、积极建言献策，这份归属感让社团不仅是创作平台，更成为温暖的精神港湾。（六）制刊高效严谨，传递诗意成果 刊物是诗友创作成果的“展示窗”。制刊编辑团队始终保持认真严谨、心细如发的态度，无论何时接到制刊任务，都能挤时间、抢进度，在最短时间内高效优质完成编辑工作，让新鲜的诗作及时与诗友见面，让每一份创作都得到尊重与呈现。二、存在问题：正视不足，协力改进 在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到工作中的短板，主要集中在管理团队建设层面：（一）部分管理人员“双能”有待提升。作为合格的管理人员，既需有强烈的工作责任心，更需具备高超的创作水平——唯有自身创作过硬，才能更好地理解诗友需求、指导创作实践，目前部分成员在创作深度与广度上仍有提升空间。（二）带头示范作用需进一步强化。管理团队是社团管理制度的执行者，更应是遵守制度、践行理念的“排头兵”。在参与活动积极性、格律规范遵守、诗友沟通态度等方面，少数成员的示范引领作用尚未充分发挥，需进一步严格要求、提升标杆。（三）值审环节中，部分人员的责任意识仍需强化。初审工作存在走过场、敷衍了事的情况，未能切实把好初审关，存在过度将工作担子压给终审的现象，这不仅增加了终审环节的压力，也可能因初审把关不严影响整体工作质效。三、今后方向：继往开来，再谱新篇 针对现存问题，结合社团发展目标，未来将重点从以下几方面发力：（一）丰富活动形式，激活社团活力 继续办好“读诗经”、“渔洋十二法”等系列品牌征稿活动，同时探索增设其它新形式，让活动更具吸引力；通过设置优秀作品点评、创作心得分享环节，让活动不仅“有数量”，更“有质量”，持续提升诗友的参与热情。（二）深化诗训赋能，提升创作水平 优化诗训讲座内容，结合诗友普遍存在的创作难点，邀请更具针对性的讲师，开展“意象运用”“格律进阶”“现代诗与古体诗融合”等专题培训；同时鼓励诗友互评互改，通过“以评促写”让创作水平再上新台阶。（三）拓宽人才渠道，强化团队建设 主动发现、吸纳创作水平高、责任心强的优秀诗友加入管理团队，为团队注入新鲜血液；建立“老带新”帮扶机制，让新成员快速熟悉工作，形成“梯队式”发展格局，增强管理团队的整体战斗力。（四）常态化管理培训，筑牢责任意识 不定期开展管理人员专项培训，不仅聚焦管理方法，更强化“带头示范”意识——要求管理人员“先学一步、创作出彩、服务到位”，以自身行动凝聚诗友、推动社团发展。 前路漫漫，诗意常存。擎缘沙龙社团将以此次总结为新起点，带着成绩的鼓舞、问题的警醒与方向的明晰，继续与全体诗友携手，在诗词的天地里深耕细作，让每一份热爱都开花结果，让社团的明天更加馥郁芬芳。 【紫罗兰文学社工作总结】 各位诗人朋友好！ 近期，紫罗兰文学社在全体成员的共同努力下，各项工作有序推进、成果显著，现将全社今年1-9份工作概况梳理总结如下：一、阶段工作成果1. 组织建设持续完善： 紫罗兰文学社作为大型综合文化团体，现共有 12个分社，其中包括9个职能诗社、1个艺术团、1个专职纸媒社团，以及1个今年四月份新增建的“擎缘沙龙”综合职能社团。 总社遵循“总社统领，分社自治”的管理原则，以擎缘沙龙社团为综合核心，协同职能诗社、纸媒社团和艺术团，共同形成了“综合引领、职能多元”的良好格局。各分社活动形式、内容各具特色，有效激发了社团活力。2. 活动与创作质量显著提升： 在总社统筹与分社自主运营的有效协同下，各分社活动开展精彩纷呈；创作热情持续高涨，作品质量显著提升，充分彰显了社团的整体创作实力与文化凝聚力。二、需优化改进之处 当前工作整体向好，仅存在几处微小瑕疵，需管理团队与诗人朋友们共同关注、完善： ①各分社在预设、制定活动计划时，需进一步注重计划格式的规范性与内容的条理性——活动计划是诗社对外展示形象的“门面”，规范的计划能更好保障活动落地效果，也能提升社团整体专业度。 ②管理团队的各位老师需加强引导，督导诗人规范投稿格式，确保稿件收录、整理、展示的效率与统一性。 ③针对少数以自我为中心、自以为是、行为天马行空且违反群规的成员，管理团队需坚持“先耐心劝导、后适时清理”的原则，既要维护社团包容氛围，也要守住群规底线，保障社团良性发展环境。 ④为进一步提升团队整体效能，建议社长在后续工作中持续深化“知人善任”的管理思路，精准识别每位成员的优势与潜力，合理规避短板，通过科学分工与任务匹配，充分激发个体价值，让团队中每一份力量都能高效发挥作用，形成合力推动工作再上新台阶。 三、后续工作方向 路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。展望未来，紫罗兰文学社的发展仍需全体同仁的共同努力。在此，希望各位同仁持续葆有对文学的热忱与对社团的责任感。总社将着力强化核心引领作用，各分社需持续深耕特色活动领域，管理团队务必扎实推进各项优化举措。 同时，人才梯队建设至关重要。我们要主动发掘优秀人才，不断充实管理力量。对于有志于服务社团、甘于奉献付出、拥有时间和热忱的同仁，管理团队要慧眼识才、及时吸纳，为社团注入生机活力、提升管理服务效能。 基于团队发展需求，后续需依托社长的统筹引领，以“扬长避短”为核心原则开展人才管理：既要清晰掌握成员的能力特质与擅长领域，也要针对性避开个人短板对工作的影响，通过精准赋能与岗位适配，最大化释放每位成员的能动性，确保团队整体战斗力高效落地。 相信通过全体成员的同心同德，紫罗兰文学社必将持续提升文化影响力，不断涌现更多优秀作品，精心打造更多精品活动，迈向永续发展的新台阶！ 总社社长 海涵🌹🌹🌹 《紫罗兰文学社2025年1-9月工作总结》 尊敬的各位同仁老师，大家好！ 前事不忘，后事之师；磨而不磷，石赤不夺。2025年1-9月，紫罗兰文学社在全体成员的共同努力下，以传承古典诗词文化为核心，通过多元创作、主题诗会及跨社联动，展现了蓬勃的文学活力与深厚的创作底蕴。现将主要工作梳理如下。 一、团队建设： 截止到本年9月底，紫罗兰文学社共计建社11个，另加1个艺术团，总计入驻诗人4356人。管理岗位23个，管理团队成员91人，占总诗人人数的2%。 其中黄海诗社管理团队成员13人，米兰诗社管理团队成员16人，东海诗社管理团队成员18人，南海诗社管理团队成员19人，北海诗社管理团队成员18人，墨兰诗社管理团队成员17人，现代诗社管理团队成员11人，纸墨涵香社团管理团队成员9人，木兰诗社管理团队成员18人，蕙兰诗社管理团队成员19人，艺术团管理团队成员21人，擎缘沙龙社团管理团队成员65人。在各社团兼职的管理人员65人。所有管理人员德高望重、无私奉献、兢兢业业，形成社团中最辛苦也最美的风景，亲和凝聚着所有诗人汇成了赫赫之光。 时移事宜，应时创新。紫罗兰文学社于2025年4月19日，建立下属综合社团—紫罗兰文学社·擎缘沙龙社团。擎缘沙龙意：以“擎”为旗，高举文学理想；以“缘（五行为土）”为基，坚守中央阵地。整体寓意：社团在传承中开拓，既有先锋锐气，又有根基凝聚力，大家因梦而聚，因诗而聚，因缘而结，共同把“缘”托举。紫罗兰文学社—擎缘沙龙社团，从创新和传承两个角度出发，以往时本社团活动策划方案的新视角和方法为基点，通过创新的方式传承和弘扬中华优秀传统文化，提升文学爱好者的创作和欣赏能力，与其它十个诗社一起再次开启紫罗兰文学社的魅力之旅。 二、工作成绩：1.收审诗词（不含外刊）：合格诗词文作品上刊合计181期、10091人次、13612首（幅），占初审收稿量的85%。2.三大自媒体制刊量：微信公众号刊60期，都市头条刊77期（含个人专辑30期），美篇刊44期（含艺术团刊9期）。制刊分解如下： 纸墨涵香：2期美刊，137人次上刊，上刊作品1512首，139千字； 北海诗社：7期微刊、5期都刊、1期美刊，共计622人次上刊，上刊作品706首（含楹联68副）； 米兰诗社：2期美刊、5期都刊、4期微刊，共计666人次上刊，上刊作品771首； 南海诗社：2期美刊、3期都刊、6期微刊，共计339人次上刊，上刊作品345首； 墨兰诗社：4期美刊、4期都刊、4期微刊，共计439人次上刊，上刊作品464首； 现代诗社：4期美刊、5期都刊、3期微刊，共计439人次上刊，上刊作品447首； 木兰诗社：4期美刊、5期都刊、5期微刊，共计652人次上刊，上刊作品970首（含 140副楹联）； 东海诗社：4期美刊、6期都刊、5期微刊，共计693人次上刊，上刊作品761首； 蕙兰诗社：4期美刊、6期都刊、3期微刊，共计601人次上刊，上刊作品708首； 黄海诗社：4期美刊、3期都刊、4期微刊，共计380人次上刊，上刊作品401首； 艺术团刊：9期美刊，150人次上刊，上刊作品650首（幅）。 擎缘沙龙社团：1期美刊、3期都刊、10期微刊，共计2208人次上刊，上刊作品2208首（含对联289副）； 总社刊：3期美刊、2期都刊、9期微刊，共计2235人次上刊，上刊作品2977首（含对联1445副）； 个人专辑刊共计：30刊都刊，上刊诗人30人，上刊作品692首； 推荐外刊：江淮诗歌、世界诗苑、世界名人会、青岛诗词、新京都文艺等计五刊166人作品。 3.上刊量、社刊阅读量与留言量，截止9月底： 东海诗社、米兰诗社、木兰诗社、北海诗社、蕙兰诗社上刊人次为693/666/652/622/601、761/771/970/706/708首作品，居全社前列； 蕙兰诗社、米兰诗社都市头条刊的阅读量超过了10万人次居全社之首，擎缘沙龙的创刊号达到了40万余人次的阅读量； 米兰诗社、纸墨涵香、北海诗社、东海诗社、擎缘沙龙微信公众号刊的阅读量超过550人，居全社之首，总社微刊的阅读量也都在1万以上； 现代诗社、黄海诗社、南海诗社、东海诗社、木兰诗社、蕙兰诗社、墨兰诗社的美篇刊的阅读量超过1.0万人次，居全社之首。 所有社团社刊阅读量都达到了良好要求，社刊总留言量是6000余人次6000余条； 米兰诗社依然保持去年下半年以来大跨度的优异成绩； 木兰诗社、东海诗社、北海诗社、蕙兰诗社依然恒稳优异如初； 黄海诗社/现代诗社/南海诗社/墨兰诗社/擎缘沙龙五大社团依然保持着严谨严格不放松的优异质量追求。 4.全社活动： 因科技的发展，AI对传统的文化传承带来了严重的冲击，尤其是固有的文学创作面临严重的挑战。鉴于此，紫罗兰文学社为了守护一方净土，倡导原创，谢绝AI作品，在今年3月开始，对文学活动做出了如下要求：①读诗经同题、渔阳十二法同题、对联同题不变。②每月自主题投稿/外联投稿日，改为以“既定同题”为主，做到“两个统一”，即：统一主题标题、统一体裁。 1-9月底，全社11个分社共进行了：5次“读诗经”感思篇、7次对联同题活动、3次总结会、9次渔洋法写作、3次诗词鉴赏、2次擂台赛事、1次社团创刊、1次大联欢、3次微型晚会、1次“九三”阅兵大刊、1次讲红课、1次朗诵专题课、9次艺术专辑刊、30次诗人个人专辑刊、12次自主题刊、93次既定同题，共计181刊次，分各种写作特质登上微信公众号和都市头条大刊。 5.诗词知识会课： 截止到到9月底，本年共进行了9次诗词知识会课和管理室恳谈活动，推动了管理工作的精准度与高度；同时通过互相交流，也为全员诗词理论水平的提高做到知识的互通有无。 6.个人专辑刊： 由总社执行副总兼蕙兰诗社长、专辑总督卓主松主持，共出专辑30刊都刊，上刊诗人30人，上刊作品691首，增强了诗人个体宣传，扩大了优秀作品在社团的影响与宣播。 7.诗词鉴赏： 自从2024年11月1日开启了诗词鉴赏活动始。今年截止9月底，鉴赏小组成员：李军杨连贵卓主松李志明云龙黔北虎烟雨凌怡馨仪墨尘对共计12首作品进行了全部诗社的同步推出的鉴赏活动。 在鉴赏中，共同实现了由感性到理性的认识飞跃，拓广文学作品在感受、体验、联想、分析和判断中获得的审美享受，对补充和丰富思想感情、生活经验、文学观点和文学知识方面加以升华。 8.艺术团： 艺术是相通的。无论是书画、主持、朗诵、歌唱、演讲、诗词等等，其在美感、情感表达、创新‌‌等等方面都是融合互通‌的，给人的感染力是各有特色，其本质在于对人生意蕴进行了整体性的深刻体现。 继2021年10月20日、2022年5月20日、2024年5月20日分别创建了国学班、主持人/朗诵团、书画影艺术班，2024年10月27日，将主持朗诵团和书画影艺术班、歌唱人才、书画影艺术人才、棋牌类人才、外语人才、演奏乐器人才、国学红学人才等等合并，组成综合的紫罗兰文学社艺术团，目前200位多才多艺的专业老师入驻。 今年至9月底，出刊了艺术团刊9期，150人次上刊，上刊作品650首（幅）。 9.主编组： 主编组的专家成员是：亦然云儿邱峰飞乘雾绕烟雨凌怡馨仪卓主松范范魏兵红尘一粟海涵 1-9月底，主编组主编合计制刊181刊，其中，亦然老师合计制刊40期（31期微刊、4期美刊、5期都刊），云儿老师合计制刊19期（1期美刊、7期都刊、11期专辑都刊），邱峰老师合计制刊16期（微刊），飞乘雾绕老师合计制刊15期（8期美刊、7期都刊），烟雨凌怡老师合计制刊14期（1期微刊、5期美刊、8期都刊），馨仪老师合计制刊12期（2期微刊、5期美刊、5期都刊），卓主松合计制刊11期（2期美刊、9期都刊），范范老师合计制刊8期（微刊），魏兵老师合计制刊7期（美刊），红尘一粟合计制刊1期（美刊），海涵老师合计制刊38期（2期微刊、2期美刊、5期都刊、9期艺术美刊、20期专辑都刊）。 各位优秀主编常年为各社团无私奉献，倾注心血制作的181期精彩社刊，记录了社团成长的每一步，为社团的良性运作与成果转化提供了坚实平台，更是推介优秀诗人的重要窗口，是社团稳定发展与繁荣的宝贵财富。 10.外刊输出： 上半年，为了稳控ai流行非常时期，总社决定暂停对外的输出作品。一直到7月，才进行一次输出。共计推荐输出外刊有：江淮诗歌、世界诗苑、世界名人会、青岛诗词、新京都文艺等计五刊166人作品。 11.会员推荐工作： 继2022年9月推荐出第一批19位诗人加入《安徽芜湖市楹联学会》会员后，又于2024年6月，推荐报出第二批33位诗人加入《安徽芜湖市楹联学会》。2025年将继续推荐。 12.延续爱心工作： 紫罗兰文学社本就是公益社团兼文学社团同行起步，在公益的道路上负重前行。建社十余年来，组织进行无数次倡议并捐赠。近几年对病弱群体和重灾区及疫情等等亦进行特别关注。如2020年春节、2021年5月、2023年2月、2024年6用，伟大而仁爱的紫罗兰人，进行了“以生命的名义呼唤——关爱生命”的抗疫捐赠与救助病危诗友的奉献义举，收到捐款、救助款共计36050元，先者捐赠给了红色老区：湖北黄冈的将军县——红安县，当地政府发来了感谢信并留存档案（详见社刊）；后者将救助款也送到了病者家属手中。在抗疫与助力病友期间，合计制抗疫刊、爱心奉献刊72期，合计上刊诗人数量8000人次、10000余首诗词。 紫罗兰文学社内部纸媒《紫罗兰文学》共计出刊14期，这是纸墨涵香加兄友管理团队集体管理主持的付出，他们是：尤中波飞乘雾绕扶亮清毕老闲士韩涛海风馨仪卓主松云龙董献国王凤宽袁运成王利民高树森郭建忠宋小红王胜斌季川陈文胜许佑元虞慧吴义郑玉兰孙保儒王金福梓滢胡霞李吉伟周易世家北国之春崔怀强江海永章华敏张祥王清治海涵。 还永不会忘记那些“大爱”相赠老师的点点瞬间，他们是：宋小红、翱翔、胡霞、馨仪、诵雨、海涵，他们散若星辰的善意，尤如前行中值夜驰如墨，忽见星河垂野——原是心友以诗心为灯，众志化虹，照亮照行袍…… 还有将心血之作托付给《紫罗兰文学》纸媒的老师们，他们来自于从白雪皑皑的北国到椰风阵阵的南疆，从乡愁的吟咏到城市角落的诗篇，共计上刊作品1512首，139千字得以《紫罗兰文学》在春夏秋之风中分叠焕彰。有难忘的九十余岁的教授诗人张志浩、罗良勇；有在守护病人床前的诗人王利民、宋小红、王凤宽老师的倾心之章，有在工作或退休之余不懈耕耘丰雅诗行的执手同行者宋小红、王胜斌、刘金学、郭建忠、江海永、王俊才、蓝天白云、马远旺、潘炜、乔大庆、王顺生、盛戈、季川、卓主松、陈文胜、飞乘雾绕、海风、曾海明、许佑元、朱志立、虞慧、若水、曾刚保、陈玉峰、郑玉兰、云龙、一章、手不释卷、王金福、袁运成、赵长喜、梓滢、扶亮清、陈景明、陈仕权、高远春、张宗林、张兆阁、夏启广、王凤宽、蔚继生、王利民、廖芝金、胡霞、戴君曼、黄厚谆、野墨朱守斌、李吉伟、韩涛、崔怀强、禹高峰、宪宪、陈诗志、翱翔、廖贵生、邢志刚、毕老闲士、温穗彪、邹晓华、丁玉功、安岭客、周易世家、高树森、张安祥、若水、章华敏、单宝剑、王金平、张祥、王清治、王淮洲、侯继国、阿凡、焦富民、杨东市、烟雨凌怡、潘喜录、北国之春、宋清泉、馨仪、诵雨、海涵老师，这一份份温暖相伴，走过风雨泥泞，也笑看晴空万里，这是此生最温柔的笃定。 紫罗兰文学社的老师在文学道路上辛勤耕耘的同时，还用大爱的实际行动践行着：如果，你是一棵大树，就洒下一片阴凉。如果，你是一泓清泉，就滋润一方土地。如果，你是一棵小草，就增添一份绿意。 13.优秀篇 紫罗兰文学社共有诗人4000余人，管理人员91人，仅占总诗人人数的2%，充分彰显了管理人员的才能精干与高效率和信息畅通与互助管理的合作优势。诗社所有的工作，正是因为管理团队老师都有着师心合力、甘之如饴、任劳任怨、夙兴夜寐的超常优秀品质。 管理团队的老师兼职着不同的职务，兼承着不同的职责，他们是总社顾问/社长/常务副社长/副社长，是各项工作的优秀承重师者：舜水村翁庶云儿西北兵亦然江宏魏兵北国之春馨仪卓主松烟雨凌怡长林山李志明燕青云龙黔北虎安岭客墨尘海风心宽路远老刘逍遥行袁运成高树森飞乘雾绕泽牛手不释卷黄桂玲林泉郑玉兰明月之华奚之坤红尘一粟胡霞李吉伟熊作立易国连亮月清风邢献海云儿海纳百川梓滢毕老闲士倪加杰晓梦蝶舞相逢是缘兰子陈文胜王胜斌傲雪李军王金福南月邱峰范范虞慧龙泉雷明吴勇周易世家杨哲云飞扬上善若水章华敏张祥任长安王和艺阳子涛声依旧卢延胜李秋良南山古月晁凤宋小红有你就幸福高兴刘桂华范守贵闲云野鹤陈建秀钟德应冯运清季川朱余全晗容邓新翔悟道求缘李正刘宇威张丽淮潘炜严迎春尤中波海涵等。 这些优秀的领航者，知任悉位，在执行、时限、目标、质量、监督等方面领引效果显著，且温厚随和大气仁义，在值审、制刊、宣刊、巡察及各项工作中，认真负责从不放过一个关键点，同时对诗词的求索与认真负责提醒互动的务实态度，及探索和编辑水平与诗词能力令大家赞佩，彰显优厚学者风范。 可敬可爱的老师，春去秋来，寒来暑往，领引着全部诗人的所有工作活动日，那些在生活和心灵里留下的闪光的东西，在静静的墨香画彩里，生根发芽、开花结果，在品味和寻找人生意义中领航无极限，充分展示出以奉献付出为已任、为自然的博大品位、心怀和姿态，领引着广大诗人昂扬前行。 三、不足与改进方向1.既定同题主题的创作均衡性：部分相同义题材占比偏高，可加强社会现实题材挖掘。2.新人培养：拟增设新人专栏或创作指导，提升整体水平。 四、下一步规划:1.继续梳理高效做好值审、编辑、鉴赏、培训、人才引进、维群工作。2.继续培养挖掘高水平新人补充管理队伍。3.继续补充大团队高水平诗人，扩大外刊推荐范围。4.计划年末各社推出“年度十佳诗人”评选，并将作品结集出版于内部纸媒爱心专版“《紫罗兰文学》2025优秀诗选集”。5.拟继续开展线上诗词讲座，邀请各社长和资深诗人分享创作经验。 五、结语： 九个月的耕耘，见证了紫罗兰文学社的坚守与创新。期待在各位老师的指导下，我们继续以诗为媒，传承文脉，共铸华章。过往，难忘我们共渡走过风雨，坚定信念！过往，难忘我们历经坎坷，勇往直前！过往，难忘我们不畏艰辛，全力以赴！过往，难忘我们携手并进，绽放无限精彩！ 回首过去，我们更期待前程；意得志满，我们又踏上征程；展望未来，我们更期盼璀璨；携手同行，我们将神采飞扬。让我们伸出双手坚握，将我们的诗与远方托举得更高更远。世上来一以，罗兰共稀奇！同一个高度，居高而望，与你相遇相识，天地山川已覆。这一刻，晚霞斜阳相依，这一刻，执着山高水远，这一刻，牵手穿越时空于今朝！亿万人之中，我们，便是生命中最美的缘！深情敬赞亲爱的老师们：宜室宜家、源远流长，勤业永怀、瑞霭华堂。 紫罗兰文学社社长海涵 2025年9月28日 馨仪结束语： 尊敬的总社领导、尊敬的各诗社社长及管理团队、尊敬的各位诗人朋友： 时光如诗，悄然流转；岁月如歌，余韵悠长。随着最后一项议程的圆满完成，紫罗兰文学社1-9月份工作总结大会就要结束了。感谢大家的辛苦付出与配合，我们未来新的征程又将启航。 回首过去的九个月，从海涵总社和中波总社携管理团队成员的辛苦付出，到诗人朋友们在诗词创作与分享中的积极交流和参与，我们共同营造了健康向上、诗意文化的阳光团队氛围，也看到了大家在诗词创作与文化传播中的成长。刚刚各位社长都从不同角度对本社工作做了较全面的总结，众位老师也都诚挚地提出了很多建设性的意见，既反映了我们工作中的亮点与不足，也体现了诗人直抒胸臆的情怀。 相对而言，九个月以来，我们的整体创作活力有所提升：既定同题投稿踊跃；制刊精致、出刊迅速；开展活动的实效性、规范性也大大增强。同时，管理团队恪尽职守、协作高效，分工明确、衔接顺畅，为整体工作的协调有序，建立一支支健康向上的阳光团队积累了经验并奠定了良好的基础。中波海涵总社做了系统的全面总结，请大家认真领悟，在今后的工作中不断改进，以期更快更好地提升。 最后，再次衷心感谢各位老师的辛勤付出与参与！愿我们凝心聚力，蓄势前行！怀抱诗意，眼中有光，心中有梦，笔下有河山。紫罗兰文学社2025年1-9月份工作总结大会到此圆满结束。谢谢大家！ 馨仪 2025年9月29日 《附录紫罗兰文学社总社简介、架构和各社管理团队》🌹🌹🌹🌹🌹🌹 【紫罗兰文学社—东海诗社管理团队】 🌹🌹🌹🌹🌹🌹 【紫罗兰文学社—木兰诗社管理团队】 🌹🌹🌹🌹🌹🌹 【紫罗兰文学社—南海诗社管理团队】 🌹🌹🌹🌹🌹🌹 【紫罗兰文学社—纸墨涵香诗社管理团队】 🌹🌹🌹🌹🌹🌹 【紫罗兰文学社—北海诗社管理团队】 🌹🌹🌹🌹🌹🌹 【紫罗兰文学社—现代诗社管理团队】 🌹🌹🌹🌹🌹🌹 【紫罗兰文学社—墨兰诗社管理团队】 🌹🌹🌹🌹🌹🌹 【紫罗兰文学社—黄海诗社管理团队】 🌹🌹🌹🌹🌹🌹 【紫罗兰文学社—米兰诗社管理团队】 🌹🌹🌹🌹🌹🌹 【紫罗兰文学社—蕙兰诗社管理团队】 🌹🌹🌹🌹🌹🌹 【紫罗兰文学社—艺术团管理办公室】 🌹🌹🌹🌹🌹🌹 紫罗兰文学社总社管理团队 【结语】 过往，难忘我们共渡走过风雨，坚定信念！过往，难忘我们历经坎坷，勇往直前！过往，难忘我们不畏艰辛，全力以赴！过往，难忘我们携手并进，绽放无限精彩！ 九个月的耕耘，见证了紫罗兰文学社的坚守与创新。期待在各位老师的支持偕手下，我们继续以诗为媒，传承文脉，共铸华章。让我们伸出双手，将紫罗兰托举、放飞得更香更远。竹雨松风悟月，茶烟琴韵罗兰。遥语春节佳日，最是风雨故园。知己亦以足慰，此生弹我知弦。日光普照新启，捧奉今生心缘。——— 如此，成就你我长长的默契灵魂！ 紫罗兰文学社社长组隔空敬祝——紫罗兰文学社全体老师： 宜室宜家、源远流长，勤业永怀、瑞霭华堂！ 🌹🌹🌹🌹🌹🌹

【紫罗兰文学社】2025年1-9月总结专刊 总第206期 ‖ 拾级而上 华章日新

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【紫罗兰文学社】2025年1-9月总结专刊总第206期 ‖ 拾级而上华章日新