《 福 耀 科 大 》

夏雪

　　福耀科大，中国教育新的赛道，雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。2025年9月福州柳州岛的晨光里50个年轻人背着电脑走进(民办)福耀科技大学的实验室，没人想到这50人的脚步声竟踩碎了中国教育几十年的茧房。王树国校长在开学典礼上对学生说得很清楚，曹德旺砸一百亿定下永不上市不盈利的铁令，分四个专业，福耀科大把项目式学习刻进了骨子里。20个人一个小班，30%的课时是研讨式教学；老师不讲课，直接抛出真问题；在“智能制造导论”的第一堂课老师就抛出特斯拉4680电池生产线自动化的缺陷怎么进行优化？学生分组查资料画出流程图，最后要给企业工程师汇报方案。这些方案可不是纸上谈兵，马上就要落实到生产里进行实践。新生开学 第一周就进入了福耀研发中心，第一个课题就是新能源汽车玻璃减重。这是福耀真要解决的难题，而不是课本里的虚拟案例。师生待遇也透着反常规的真诚：本科费比照公立大学5460元，曹德旺说了，绝不让钱挡住想读书的好苗子；对老师要求更实在，不搞论文k p i，反而要求教师每年至少两个月要在企业驻点，逼着老师接地气；学生从大二开始必须参与一个校企联合项目，保证每个人都有实战经验。这两位老人，一个砸100亿，一个零薪酬出力，奋力砸开了中国高等教育的创新天地！

　　福耀科大直接搞本硕博贯通，不是喊口号，是真给每个学生定制培养方案，最快八年就能拿到博士学位。26岁直接扎进科研一线工作 ，这比传统模式少了3-4年，正好接住年轻人的黄金创造契机。还有导师制，传统高校是师傅带徒弟，一个老师管一堆学生，能顾上就不错了。福耀科大却给每位学生配两位导师，其中学业导师管课程资源，另一个导师管实战教学案例。华为鸿蒙团队负责人最近在高校讲座时直言，我们需要的不再是程序员，而是能理解AI逻辑设计、人机协作流程的架构型人才。这类人才目前缺口高达百万，应届生年薪普遍在50万以上，而且不需要计算机专业背景。2025年高校毕业生突破1200万，但传统白领岗位预计缩减40%。广州某小学三年级开设AI通识课，当天有家长在家长群抱怨学这些虚的不如多刷题，却不知道深圳湾学校同年级的孩子，已经能用GPT4分析气候变暖数据模型。教育部规划司负责人私下透露：未来五年，教育公平将重新定义，不再是均衡。看清了吗？未来十年的分化。福耀科大抓住了关键：数据科学正好踩中了时代的脉搏，是专心培养学生成为“计算机+数学+全行业应用”的六边形战士！

　　人机共生思维不是设备，也不是代码。全国青少年科技创新大赛获奖项目分析显示，87%的获奖项目涉及AI跨学科应用。这意味着什么？哪怕分数相同，懂AI的孩子直接超车15个身位。教育部的内部简报明确写道：传统笔试正在丧失区分度，新一代选拔机制将侧重人机协同解决问题的能力，那些还在拼命刷题的家长可能还没意识到，考场已经不再是教室，而是整个数字教学的第二战场。学生“会编程，搞统计，玩算法”是基本功，更绝的是能够解决现实问题，只要有数据的地方，他就能够扎根。学生要爱数据，爱逻辑，看到表格的数据就两眼发光。在这个万物皆可数据化的时代里，会用数据解决实际问题的学生，才是真正的卷王。福耀科大的价值不是要成为模板，而是要撕开一个高校教育的口子，让所有人看到中国教育不是只有一条路，不是只能在功利化中打转，“一石激起千重浪”，提醒我们教育的本质是培养人，大学的使命是解决问题，不是凑指标。高校管理者的责任是付出而不是索取。2025年福耀科大的开学不是偶然，是两位老人用理想主义对抗功利现实的深层次改革 ；当王树国的零薪酬遇上曹德旺的一百亿；当实战教学遇上贯通培养；当不盈利遇上解决卡脖子的问题；我们看到的不只是一所大学的诞生，更是中国教育改革的那份真实的希望！！

夏 彩 玲

二零二五年九月二十九白