人工智能对公务员的影响

李杰

　　公务员是社会中利益获得最稳定的职业，也是社会优秀者职业的首选。

在未来人工智能时代，公务员体系将会发生重大的变革。

政府和管理阶层的决策，将越来越依赖大数据和人工智能模型（如城市大脑、政策模似仿真等），社会管理从经验驱动事后管理，转向科学预见事前预防管理，社会管理的准确性和效率将会大幅提高。

在这种形势下，公务员体系将会发生重大的变革。

　　政府利用人工智能模型，实现了前所未有的社会精细化了解和管理。对社会民情的预测更加准确，对社会资源分配更加精准和有效。政府的控制力和社会动员能力更加提高。

政府的各级决策层，在传统的管理模式中，是根据决策者的管理经验事后处理社会矛盾和问题，而人工智能模型的预见性，可以事前预防，这样对决策者的个人能力，发生了根本性的改变。未来具有人工智能管理知识和能力的政治精英，会在政治上层舞台上发挥作用。

政府的中间社会管理阶层在传统管理模式中，主要是了解所管辖范围内的民情社情，根据已经发生的事件和问题，提供解决意见供决策层参考。所以这个阶层是政府管理层人员中最多的群体。而在人工智能大模型的作用下，对社会发展趋势预测会更加准确，对社会民情的了解更加精准仔细，而需要的人员会大大的减少。

反腐败实践证明，腐败问题也集中发生在这个阶层，为了解决社会腐败问题，这个阶层的人员也会逐渐的被精减。

　　智能机器人会为社会创造丰富的社会财富，也会替代一下大部分生产者进入社会享受生活。

为了社会的稳定，为了满足社会需求，政府需要大量的基层管理人员, 为他们提供各种社会服务，所以城市社区和农村会增加大批的政府工作人员。

公务员阶层由橄榄型组织结构，逐步转变为金字塔组织结构。公务员群体变革的主要对象，是中间管理人员的精简，他们会逐渐的被下放到基层提供各种服务。

从宏观上分析，在人工智能技术的作用下，公务员群体总体数量会逐渐的减少，公务员职业在未来可能并不是最有利益保障的职业。