<p class="ql-block">从胖东来招聘保安、保洁看就业歧视——以极目新闻相关报道属实为前提予以分析</p> <p class="ql-block">今天上午看到微信朋友圈某朋友发布的微信信息，得知极目新闻2025年8月18日报道，胖东来河南省新乡市门店招聘保洁、保安均要求本科学历、25周岁以下（含25周岁，以下不再对此专门赘述）。若该报道属实，这种招聘是否涉嫌就业歧视呢？ 身为广州市南沙区劳动人事争议调解员考证培训班讲师（2024年度），南沙区企业联合会劳动争议调解委员会劳动人事争议调解员，本人发表以下个人法律分析（不代表任何组织，谨此声明），供大家参考。</p> <p class="ql-block">一、何为就业歧视？ 用人单位招聘中可以对应聘者进行条件限制，但这种条件限制必须与岗位职责适配性相关，否则构成就业歧视。举一个假设性例子：清华大学招聘教师要求博士学位（学历），就与教师岗位职责适配性相关，这种条件限制不构成就业歧视，清华大学招聘保安要求博士学位（学历）就与保安岗位职责适配性无关，明显构成就业歧视。 就业歧视类型多样，日常生活中的常见就业歧视类型有（本段以下内容括号内为举例）：性别歧视（限男性）、健康歧视（拒录乙肝病毒携带者）、地域歧视（不要河南人）、年龄歧视（限35周岁以下）、学历歧视（保洁员要求博士学位）、残疾歧视（拒录残疾人）、诉讼记录歧视（拒录有劳动维权记录的劳动者）。</p> <p class="ql-block"> 二、胖东来相关招聘行为分析。 假如极目新闻报道属实，我们判断胖东来招聘保安、保洁均要求本科学历、25周岁以下是否构成就业歧视，关键在于这些要求是否与保洁、保安的岗位职责适配性相关。 关于这两个岗位的职责要求，招聘公告有相关表述：保安：1、负责维护安全秩序，保障顾客财产安全，预防盗窃、火灾等突发事件，并协助处理日常运营中的安全问题；2、热情为顾客提供服务，主动帮助顾客解决问题。保洁：1、主要负责卖场环境的清洁、消毒及垃圾处理；2、确保购物环境整洁、卫生、安全，解决顾客提出的相关问题，主动为顾客提供帮助。 对照上述职责要求，我们首先考察胖东来对保安、保洁提出的应聘学历要求。保安、保洁是否至少本科学历才能履行好这些职责呢，一般情况下是不必要的，除非胖东来的特殊情况对保安、保洁岗位提出了明显较高的学历要求，以致低于本科学历的劳动者明显不足以担任胖东来的保安、保洁。 我们其次考察胖东来对保安、保洁提出的应聘年龄要求。法律没有规定用人单位不可以设置应聘年龄限制，但这并不意味着用人单位可以随意设置应聘年龄限制，用人单位设置的应聘年龄限制同样必须与相关岗位的职责适配性相关。就上述职责要求看，是否25周岁以下才能履行好这些职责呢，一般情况下同样是不必要的，除非胖东来的特殊情况对保安、保洁岗位提出了明显较高的年龄要求，以致25周岁以上的劳动者明显不足以担任胖东来的保安、保洁。尤其需要在这里说明的是，胖东来假如对保安、保洁有体力要求，必须通过实际考核来实现，而不是通过预设应聘年龄限制来实现。 同样需要指出的是，胖东来明确要求保安限男性应聘，这已经是公然的性别歧视了——几乎百分百的事情，大家都懂，不赘述。 </p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">三、结论。 假如极目新闻报道属实且胖东来没有充分证据证明至少本科学历、25周岁以下为保安、保洁岗位职责所合理必需，胖东来的上述招聘行为无疑构成就业歧视——学历歧视、年龄歧视。保安招聘要求男性，也无疑属于就业歧视——性别歧视。 </p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"> 四、属地人社部门态度的评判。 2025年8月18日，属地河南省新乡市人社部门对经视直播记者表示，胖东来招聘保安和保洁要求本科及以上学历是否违反劳动就业相关规定，他们将进行研判。“只要未招聘未成年人和童工，应该是合法的。胖东来选择本科及以上文凭可能有其自身考量。”对于保安仅招聘男性一事，属地人社部门表示可能涉嫌违规。 对于属地人社部门这些表态，本人认为人社部门研判确有必要——关键看本科学历和25周岁以下的限定是否是胖东来保安、保洁岗位职责所必需，保安仅招聘男性一事可能涉嫌违规——属于人社部门的慎重，也可能有维护属地营商环境的考虑。至于说“只要未招聘未成年人和童工，应该是合法的”——明显属于法盲言论，就不必赘述了。</p> <p class="ql-block">本文转自“韩律史”</p> <p class="ql-block">韩律史简介</p>