汪素安:稻盛和夫《如何与员工实现哲学共有》阅读感悟

汪素安

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姓名: 汪素安

日期: 2025年09月24日

书本: 盛和塾塾长演讲文18篇第16天

【原文摘抄】

1.如何与员工实现“哲学”共有

这时最为重要的是要实践这种哲学"。无论你读过、听过多么好的道理，如果不亲身实践就毫无意义"。哲学"也一样。

3.尽管人们有只说不做的习性，但是，为什么我还要跟大家反复强调：“必须在企业里提倡这种哲学，必须与员工们共同拥有这种'哲学"呢?

因为，将这种"哲学”融入自己的血肉，付诸实践，虽然极为困难，但理解"作为人，就应该这样去生活"。

既然是凡人，想要遵守的事项就往往遵守不了，但是即使如此，还是要认真考虑，努力去遵守，随时随地翻阅经典和圣经，不断自我反省，肯这样做的人和不这样做的人，其人生和工作的结果完全不同。必须天天反省，天天反省自己，拼命努力去实践正确的为人之道，这样做就可以一点一点磨炼自己的灵魂，提升自己的人格。

4.表达高层次的思维方式的哲学，能够完全实践的人并不存在。所以，在给员工讲解之前，应该先表达如下的意思：

“我提议大家要学哲学，好像我自己有什么了不起似的，其实这种‘哲学'我自己还没有实行。我虽然是公司的领导人，但至今在哲学的各个方面都没有很好实践，从这个意义上讲，我还是个尚未入门的小学生，但从今之后，我要与大家共同努力，终生去实践这种‘哲学'。

不是说因为自己还没有很好实践，就不能在大家面前提倡哲学。作为社长，我至少要提出'应该这么去做’。因为我希望通过学习哲学，年轻人能成长，公司能发展。

如果大家认为我违反哲学，那么，希望大家超越我，拥有更出色的思维方式，来带领公司向前进。这样做，不仅能使公司发展壮大，而且能使大家人生幸福。"

越是高层的哲学，在让年轻员工们学习理解时，越要采取谦虚的态度。讲些豪言壮语，好像自己全都理解了，全都实践了。这种态度在年轻员工们看来，不过是留下了笑柄。

能够全部实践哲学的人不存在，自己也不例外，但努力要让哲学变成自己的东西，这种姿态很重要。希望企业经营者理解这一点，与员工们共同钻研，共同实践。

5.第三节如何提升领导者的人格

我们认为：“不管什么集团，集团领导人决定了这个组织的盛衰。领导人的资质对于组织具有巨大的影响，缺乏优秀资质的领袖人物才是今天这个世界混乱的原因。"

有关领导人的资质，中国明代思想家吕新吾，在其论著《呻吟语》中说“深沉厚重是第一等资质”。就是说，具有厚重性格，并经常对事物进行深入思考，是作为领导人的最重要的资质。

【心得感悟】

1.学习任何知识、哲学、道理，不实践是没有什么用的。所以把学到的最东西通过实践，变为自己的，这才是最重要的。

2.提升自己的人格可以通过不断的阅读经典、遵守需要遵守的事项、不断自我反省做到。我觉得自己目前还没有做到每日三省吾身。

3.如何与员工、合作伙伴、家人一起来学习？是做到了才呼吁吗？不是！从现在开始，就可以一起学习。

4.努力提升自己作为领导人的人格，培养自己性格的厚重的一面，经常对事物进行深入思考。

【行动方案】

1.多听、多看、多思考、少说。培养自己作为优秀领导人厚重的性格特质。

2.自己学、践行、每天反省自己。

3.带动家人一起学习和实践。

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