<p class="ql-block"> 这是准备给特殊人群讲座的PPT内容，实际上也适合每个人思考，所以分享在此。</p><p class="ql-block"> 我是先把主题和主讲的内容还有我的简介这几页的PPT给相关领导审核，他们同意，我才准备后面的PPT。</p> <p class="ql-block"> 刚刚得到工作人员传递领导的意图:希望我针对就业难，经济压力大，心理压抑这个点去讲，从而引发的一些交流，分享在下:</p><p class="ql-block">工作人员:</p><p class="ql-block"> 老师，我今天跟我们领导汇报了，领导特别感谢您能参与我们的志愿活动，领导说看看您能否聚焦：目前就业难，经济压力大的背景下，很多xx对象心理郁抑，如何调整和缓解？给我们xⅹ对象传授一点调节心态的方法。</p><p class="ql-block">看看能否在授课里加上以上内容，或者进行更深层次的延伸和探讨。</p> <p class="ql-block">田小芬回应:</p><p class="ql-block">要直接说，如何就业，如何缓解心理压抑才能是一个好的主题吗？</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">我这个主题已经是从根拔起了(即从根源上化解人的问题了，包括你说的缓解压力、调整心态)。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">我首先向你吐点槽:</p><p class="ql-block">在我从业这20来年里，真的不知道怎么去表达这点:</p><p class="ql-block">曾经有一个监狱系统的领导找到我。让我给他们的女性干部和职工做一次心理团辅，我说你为什么要做团辅啊？(我想:如果用心理团辅这个字眼，我猜想他们的职工不太有人想来参加，必须搞个跟职工的渴望相关联的主题)。</p><p class="ql-block">她说，想让她们心态更好一点，更积极工作一点，后来我就说，那主题就是“成为一个深度幸福的女人″，她说好啊，这个主题很好，但是没有跟工作挂钩呢，后来我又换主题《如何在工作和生活中找到快乐？》，她说好！好！好！这个主题很好！</p><p class="ql-block">实际上讲的内容都是同样的。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">我不知道我这样表达你能够理解吗？</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">我是这样想。也希望你把我这个想法呈报你们领导。我猜想你们搞思想教育已经搞了N年了是吧？虽然，我这个主题你们可能觉得不太跟这个群体切合。但是。抱着创新的这个理念，先试试看，也行。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">我擅长从根源上去解决问题这样的一个思路去讲课。我不擅长当下社会上很多人头痛医头，脚痛医脚的那种讲课方式。</p><p class="ql-block">我看了你的信息以后，就想到说这些，也许有说得不恰当的，但是都是我此刻的真心话。</p><p class="ql-block">如果同意我去讲课的话，我也期待你们的领导可以全程参加。而且不是作为“领导者"来参加，而是作为一个生命体来参加，这样就可以了。</p><p class="ql-block">我大概就表达这些，就看你们领导的意图。他可以选择用我，或是不用我。</p> <p class="ql-block">工作人员:</p><p class="ql-block">谢谢老师这么用心的帮我们准备内容，刚跟领导反馈了，领导认可您的想法，说先按照您准备的内容进行授课，后续课程我们再根据第一次上课的反馈进行调整。</p> <p class="ql-block">田小芬回应:</p><p class="ql-block">那我就按照我报告给你的主题和框架准备后面的PPT，我准备好以后再发给你请示领导审批。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">另外，根据你刚才讲的:</p><p class="ql-block">就业难，经济压力大，心里压抑。这个就是该群体最头疼的问题，是吧？</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">就业难，经济压力大，不单是我们这个群体，是整个社会的状态。所以如何提高认知、调整心态就是我们心理学干的事情。我没有能力为他们去开辟就业岗位，也没有能力拿钱来救济他们，对不对？我能启发改变的就是他们的心态。同样的，在这样的环境下，有些人过得好，经济并不困难，对不对？</p><p class="ql-block">所以心理学就是解决这些心态的问题。不是有一句话吗？“心态决定一切″，而心态是最难改变的。因为心态本身难改变，而且很多人不愿去了解心态是如何形成的，为什么心态很难改变？等等这些常识。</p><p class="ql-block">你试想:如果关于做人的道理那么容易提升认知、心态那么容易改良，人间还有那么多的烦恼痛苦吗？</p><p class="ql-block">(儒、释、道，包括西方哲学，至今都还没有把做人的道理说透，即没有把做人的学问讲得简介、通俗、接地气，让老百姓可以理解，可以应用。可想而知，领悟做人的学问真的是很难)---这个是刚加上的，微信交流中没有谈这点。</p><p class="ql-block">我也希望你不要期待这一堂课就能够改变他们的心态，但是朝着这个方向去一定是对的。</p><p class="ql-block">工作人员:是的。</p> <p class="ql-block">田小芬:</p><p class="ql-block">我这堂课就相当于是正确认知基因的启动，而他们照着我讲课的内容去实践，他们的心态就会慢慢改良，就业的能力就会慢慢增强，经济困难就慢慢得到改善。</p><p class="ql-block">工作人员:润物细无声！</p> <p class="ql-block">田小芬:</p><p class="ql-block">所以，我在这里大胆的跟你讲我的洞见:我们这个思想教育也好，其他什么教育也好，我们最欠缺的是领导者心理素养的教育培训。</p><p class="ql-block">我遇到过很多次。就相当于是领导找一个外科医生来做手术，但是这个领导不是医学专业的，但是他要指导医生怎么做手术，这个就有点麻烦。</p><p class="ql-block">这个手术医生就会感觉到憋屈。可能会想要跳槽 或改行。</p><p class="ql-block">我这样已经很形象的说了，嗯，这是我从业20年来遇到过的一个最困难的问题。</p><p class="ql-block">我发现，类似这个“手术医生"的困境，在社会上普遍存在。</p><p class="ql-block">(我在标题里面所讲的“领导者"，包括:家长、教师和企事业单位领导者和管理者等等)</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"> 田小芬</p><p class="ql-block"> 2025.9.24</p>