<p class="ql-block"> 小伟又一次站在人社局的大门外，抬头望着那枚熟悉的国徽，心里五味杂陈。这已经是小伟这周第三次来了。每次来，小伟都得把包里的材料翻个底朝天——劳动合同、工资条、打卡记录、社保缴纳证明，一样都不能少。可有时候，哪怕带齐了所有东西，还是会被一句“证据不足”挡在门外。</p><p class="ql-block"> 小伟穿着那件洗得有些发白的浅蓝色衬衫，斜挎着旧包，站在门口深吸一口气。这身打扮算不上体面，但足够真实。就像小伟和这家公司之间的关系一样，明明每天打卡上班、写日报、开例会，可一旦公司不认，这些日常就成了“你说你有就是有”的尴尬。</p><p class="ql-block"> 劳动关系这四个字，听起来简单，可要证明它，却像在拼一幅没有边框的拼图。合同是最直接的证据，可有些人压根没签；工资转账记录能说明问题，但如果是现金发放呢？工牌、工作群聊天记录、项目文档上的署名……这些零碎的痕迹，成了我们普通人最后的底气。</p><p class="ql-block"> 小伟曾以为，只要认真干活，公司就会负责到底。可现实是，当矛盾发生时，谁掌握了“证据”，谁才握住了话语权。站在那扇门前，小伟忽然明白：维护自己的权益，不只是愤怒和诉求，更是一场冷静的准备——把每一天的付出，都变成将来站得住脚的证明。</p><p class="ql-block"> 那天离开时，天色已晚，建筑物的玻璃窗映出城市的灯火。小伟摸了摸肩上的包带，心想：下次来，要带得更全一点。不是为了对抗谁，而是为了告诉自己，自己存在过，自付出过，自己不该被轻易抹去。</p><p class="ql-block">总结:证明劳动关系的证据</p><p class="ql-block">劳动合同→缴社保→工资条→打卡记录→工资卡→微信转账记录→日报→开例会→工资转账记录→厂牌工牌→出差日记→会议记录→上班工作视频→工友证明……平时留心保存，用时不慌。保护自己合法权益，随时留个心眼！</p>