似水流年的美篇

似水流年

集中排查整改安全隐患

努力创建平安稳定车间

　　为深刻吸取青海省西成铁路尖扎黄河特大桥施工项目“8.22”重大垮塌事故教训，按照《大连客运段关于集中开展安全隐患排查整治工作方案》内容要求，锦州洗涤保洁车间进一步强化车间干部职工的政治意识、大局意识和责任意识，从9月1日起开展了为期一个月的安全隐患排查整治工作。通过强化警示教育、深化隐患排查、落实闭环管理、帮教重点人员等措施，努力筑牢现场作业安全防线。

提升政治站位，强化责任担当

　　为确保车间安全隐患排查整治工作落到实处，现场作业安全有序可控，8月31日，车间主任尹鹏里组织管理人员和各岗工长召开了“集中开展安全隐患排查整治工作专项会议”。会上，尹主任特别强调，这次的排查整治工作主旨不同以往，9月初正值国家举办重要活动，召开重要会议的集中时段，如此敏感关键时间节点，车间安全工作一旦出现问题，后果不堪设想。特别是今年段的安全工作形势一片大好，在上半年客运系统安全评估和标准化验收工作中，我段取得了排名第一的好成绩，得到了集团公司领导的高度评价和肯定。作为基层部门的我们，没有理由做不好本职工作，更不能给段的安全工作拖后腿，车间全员要在深刻吸取事故教训的基础上，以高度的政治责任感和使命感开展好、落实好、推动好这项工作，安全管理工作要切实迈入一个新台阶。

开展警示教育，筑牢思想防线

　　为深刻吸取“8.22”事故教训，车间将事发现场通讯报道在工作群中进行了转发，使全员更为直观地掌握这次安全隐患排查整治工作背景。同时，为了进一步强化全员安全意识，压实安全工作主体责任，做到以案为鉴，以案示警，敲响安全“长鸣钟”，9月3日—5日，车间集中利用3天时间组织全员在办公楼三楼会议室观看《生命至上安全发展—人身安全事故警示录》教育片。观影结束后，以班组为单位，每名职工结合自身岗位工作实际展开讨论，每人书写1份“安全心得体会”，以此强化全员树立安全“红线”意识和主体责任意识。

明确整治内容，隐患闭环管理 1.人员密集场所防火防爆检查。锦州车队办公楼内有1个动车队、6个普速车队、4个职能科室部门在此办公，以及72名新职人员（含2024年）在此生活居住。为进一步加强对人员密集场所的消防安全管理，有效防范和遏制火灾事故发生，车间对办公楼的消防器材、楼层配电箱漏电保护作用情况，电源插座是否焦化，应急照明是否失效，以及安全出口标识是否脱落等逐楼层、逐处所进行检查修复处理。9月11日，联合动车四队通过“检查+宣传”的方式，对新职人员宿舍内违规吸烟、人离开空调电源未关闭，以及季节交替新职人员使用大功率电器等隐患问题进行检查。检查过程中，同步开展了消防安全宣传，普及消防安全常识，切实增强了新职人员的消防安全意识和自防自救能力。 2.规范停车秩序消除安全隐患。为进一步规范客运车队办公楼车棚和南院公共停车位的停车秩序，释放公共停车空间，9月10日，车间尹主任通过区域“微信工作群”转发了《关于限期清理“僵尸车”的温馨提示》，并以配图形式直观显示了“僵尸车”占用公共资源带来的消防隐患和堵塞消防应急疏散通道等问题。9月23日，车间对“僵尸车”进行了集中清理整治，共计清理出1台电动车、3台自行车，并将其统一存放在车间空置的锅炉房内。通过对“僵尸车”的严格管理，不仅改善了车队办公楼地面环境秩序，更消除了潜在的安全隐患，有效提升了办公和新职人员生活居住品质。 3.确保机动车辆人员出行安全。车间汽车队每天负责客运乘务班组从车队到锦州站（含南、北站），保洁班组从车间到锦州站，以及临时性运送运输工作。正值夏尽秋至，受气候环境变化影响，针对生产班车易出现部件老化加速、轮胎胎压不稳、空调系统故障等问题，9月15日上午，车间组织汽车队14名驾驶员召开了“驾驶员安全教育培训会议”。会上，分别就车辆安全检查、违章行为处理和道路安全行驶等内容进行了学习。其中，重点强调客运乘务班组登乘班车后，驾驶员务必要做好全员“系安全带”的提示提醒，车间清晰认识到:作为驾驶员为乘务班组提供安全保障是安全行车的核心要求，驾驶员手中的方向盘就是乘务员的“生命盘”。 4.及时解决作业现场安全隐患。车间始终坚持“工作重心在现场，问题解决在现场”的现场工作法，为确保现场作业安全可控，干部每天都会深入现场检查各岗各职作业规范执行情况。通过检查发现，旅客列车进入整备库后，库内检车人员因作业需要，会不定时间、不定车厢上下车，经常会出现检车员在作业后下车不关闭车门和翻板的情况，给保洁班组作业带来了极大的人身安全隐患。针对该问题，车间尹主任围绕安全责任划分、防护措施落实与沈阳车辆段锦州运用车间负责人进行沟通。通过有效沟通，据保洁班组工长和职工反馈，如今检车员在作业结束后能够通知所在车厢保洁员，并随手关闭翻板和车门。同时，车间秉承“安全自主管理”原则，要求所有保洁班组工长勤加巡视车厢，特别是要在车辆段检车员作业结束后，以及车间洗衣厂接车组人员装卸载卧具备品后，要及时检查确认每节车厢车门锁闭状态，确保库停列车保洁班组职工人身安全得到有效保障。 5.加强职工突发疾病应急处置。车间职工平均年龄48周岁，有相当一部分职工患有高血压、冠心病等心脑血管疾病，尤其进入秋季，早晚温差过大易诱发血压波动、血管痉挛等问题。为此，车间针对此问题，制定下发了“职工工作期间突发疾病应急处置预案”，保障职工在工作期间遇到突发疾病时能够得到及时有效救治，降低疾病对职工个人和车间的影响。同时，车间意识到劳动防护用品的穿戴是保障职工生命安全和身体健康的基本要求，针对库内厢货车内空间狭窄，接车组人员在搬运卧具备品时易发生头部磕碰撞问题，车间要求职工作业时必须佩戴安全帽，以此降低头部受伤风险。 6.提升特种设备综合管理效能。对于特种设备安全隐患的排查整治，车间坚持“既查隐患也督责任”的原则，确保电梯使用和维护保养真实安全有效。9月11日，电梯维保单位（北方电梯有效公司辽宁锦州分公司）人员按规定每半个月到车间洗衣厂对电梯进行维护保养作业。作业结束后，维保单位负责人因临时有事提前离开现场，让其他维保人员“代签字”确认，洗衣厂负责人发现后立即制止了维保人员，并通过电话告知负责人“未到场找他人代签字”属于违法行为，对方听闻后，25分钟之内赶到现场，有效保证了维保工作的真实性和有效性。 7.落实重点人员帮教转化措施。在车间看来，做好安全工作的核心就是做好“人”的工作，只有通过规范职工作业行为，强化主观责任意识，才能够有效减少和消除安全隐患。一名保洁工长向车间反馈，自己因制止职工在工作期间看手机短视频而被职工顶撞且对方有言语不当的行为。为此，车间党总支书记魏树团找到该名职工，再次将《沈阳局集团公司职工处分管理办法》对其进行宣讲解读，明确告知其新《办法》颁布下发的核心目的就是为了严明站段工作纪律、规范职场作业行为、维护站段工作秩序，既然已签署确认，工作中就应当严格遵守相应条款，这份工作来之不易，只有珍惜工作岗位，才会有家庭生活的美满，才会有自我价值的实现。截至目前，据工长反馈，该名职工在工作态度和工作表现上已然有了质的改变。

　　通过集中开展安全隐患排查整治工作，车间深刻意识到安全管理是一项长期性、系统性的工作，仅仅依赖阶段性整治是远远不够的，必须坚持常态化管理和法治化手段。下步工作中，车间将进一步提高政治站位，认清安全形势，坚守安全底线，压紧压实安全主体责任，为连客的高质量发展提供安全稳定保障！