银发打工族：六七十岁的父母，为何仍在奔波劳碌？

东方晨曦园

一份每月两千块的洗碗工作，六十岁的老人留下几百元房租后，把其余的钱全数寄给了两个儿子。她已经如此工作了整整十年。

在广东一家路边排挡店的后厨，六十岁的李阿姨正埋头清洗着堆积如山的碗碟。她的双手长期浸泡在洗洁精水中，早已布满裂纹和褶皱。每天清晨早早到来，很晚才拖着疲惫的身躯回到与他人合租的宿舍。

在陕西西安，七十岁的刘爷爷刚刚结束一年的绿化工作，攒下了三万元。他和老伴每天的生活费只有十元钱，一年个人开支仅三千元。“自己出来挣点钱自己花，尽量不给女儿增添负担”，老人背着重重的行囊消失在人流中。

这些场景并非孤例。如今，越来越多的六七十岁老年人仍然活跃在劳动力市场，成为银发打工族的一员。

01 现实困境，为何年迈仍奔波

经济压力是许多六七十岁老人仍然打工的主要原因。国家卫健委数据显示，预计“十四五”时期，60岁及以上老年人口总量将突破3亿，占比将超过20%，进入中度老龄化阶段。

对于许多老年人来说，仅靠微薄的养老金难以维持生活。2020年第七次全国人口普查数据显示，城镇和农村60岁至64岁的老年人就业比例分别为18.83%和46.11%，农村老年人的就业水平远高于城镇。

这些老年打工族中，许多人从事着体力劳动型工作。保洁、保安、送货员、洗碗工——这些不需要太高技能但体力消耗大的工作，成为了他们的首选。

比如那位在深圳写字楼做保洁的C阿姨，50多岁的她同时打着三份工：给一家小外企做全职“家政”，中午去一家餐馆做钟点工，晚上还要到公司做保洁。一个月收入接近1万元。

02 情感牵绊，父母之爱刻入行动

许多六七十岁老人打工的直接动力并非为自己，而是为了子女。他们中有的担心孩子还着房贷车贷压力大，有的担心孙子的培训费、生活费让小两口喘不过气，更怕自己老了生病，张口向孩子要钱添麻烦。

一对70岁的老夫妻，两人都是企业退休人员，丈夫每月养老金3000多元，妻子2000多元。这本该足够维持基本生活，但他们却同时打着五份工。

老爷子给附近的小超市当送货员，还要给小区打扫卫生，每天天不亮就得起来。老太太则在早餐店帮忙包包子，给人缝补衣服，还帮一家小工厂叠纸盒。

为什么如此拼命？原来他们有个儿子，早年做生意亏了不少钱，欠了一屁股债。老两口心疼儿子，就想着“能帮一点是一点”。

甚至当老爷子送货不小心摔了一跤，腿都擦破了皮，缓了好几天才好，邻居们劝他们别干了，老两口仍然笑着说：“自己身体还行，能多帮儿子分担一点是一点。”

03 价值追求，寻找生活的意义

除了经济压力和为子女付出的原因，也有许多老年人出于实现自我价值的需要而选择继续工作。据“前程无忧”招聘网站数据调查显示，46.7%的老年人为寻求个人和社会价值重返职场。

对于这些老年人来说，工作不仅仅是赚钱的手段，更是与外界交流、保持社会参与感的方式。退休后的老人回归家庭，往往容易陷入孤独中，和外界交流、与人打交道的想法日益强烈。

相比起在家枯燥无味的生活，再就业能够提供更多的可能性，能丰富老人生活、结交同龄朋友、增进日常交流，更有利于他们的身心健康。

一位网友分享了自己父母的情况：“父母70多岁了还在工地上搬砖，虽然子女觉得丢脸，劝又听不进去。”但这对老人却表示：“挣钱又不偷不抢，每一分钱都是血汗钱，干干净净的，有什么觉得不好。”

甚至有些人认为，“父母这么大年纪还能过去打工，说明他们的身体不错，健康才能够去挣钱。”而且“能够给整个家庭带来更多的正能量。通过自己的勤劳双手，挣来的钱都是干干净净的。”

04 社会现象，银发劳动力的崛起

随着社会的发展，老年人再就业已成为一个不可忽视的社会现象。2022年，我国60岁及以上老年人口规模达到2.8亿，占总人口的比例上升到19.8%。

截至2022年末，我国60岁及以上人口达2.8亿。在人口老龄化背景下，老年人再就业成为迫切需要解决的现实问题。

近年来，我国出台了多项政策措施，鼓励支持老龄人力资源开发。《关于加强新时代老龄工作的意见》提出，完善就业、志愿服务、社区治理等政策措施，充分发挥低龄老年人作用；探索适合老年人灵活就业的模式。

老年人再就业不仅有利于增加老年人的自身经济收入，提高其自身供养能力，缓解家庭的养老压力，同时也将不同程度减轻社会负担和国家财政压力。

与传统的劳动力年龄段就业状况相比，现阶段我国老年人就业呈现出明显不同的特征。其中，60-69岁的低龄老年人就业水平远高于中龄和高龄老年人。

05 观念碰撞，是伟大还是太傻？

对于六七十岁老人仍然打工的现象，社会舆论存在着截然不同的观点。有些人认为这是父母无私爱的体现，觉得他们“把爱刻进了行动里，比谁都伟大”。

另一方面，也有人认为这些父母“太傻”，觉得他们已经完成了抚养子女的责任，没有必要再为子女付出那么多。持这种观点的人认为，如果一味地为子女付出，会让子女永远长不大，无法独立承担责任。

有网友直言：“母亲都六十岁了，儿子还要依赖母亲，拿着母亲的钱，良心过得去吗？”甚至提出质疑：“老人都这么大年纪了，难道就没有想过自己的今后？儿子都那么大了，还要依赖母亲的那点钱，这样的儿子，老人靠得住吗？”

这两种对立的观点，实际上反映了不同家庭状况和价值观念的差异。在一些家庭中，子女确实面临暂时困难需要父母帮助；在另一些家庭中，则可能是子女过度依赖父母。

06 深层原因，社会与个体的双重因素

六七十岁老人仍然打工的现象，背后有着复杂的社会和个体因素。

从社会层面来看，大城市“体力活”缺口大。北上广深一线城市，生活节奏紧张，对家政、保洁、护工、快递、建筑零工这些基础服务型、体力型岗位的需求量较大。但本地人愿意做这些活的少，主要靠外来务工人员填补。

另一方面，近年来大学毕业生数量屡创新高，优质岗位增长相对缓慢，学历“内卷”严重，普通院校毕业生在大城市就业市场竞争压力巨大。

从个人层面看，两代人的观念也发生了明显变化。年轻人开始用“牛马”这种词来自嘲，反映了对大城市工作的抗拒——这种生活“性价比”太低。

相比之下，留在老家或小城市，生活成本低，压力小，节奏慢。找个清闲点的工作，哪怕钱少点，但能顾家、能带娃，有自己的生活空间和时间，这种“生活感”对年轻人吸引力越来越大。

于是出现了“劳力逆流”现象：50多岁的父母从县城或农村老家，跑到大城市打工挣钱；而他们20多大专或普通本科毕业的子女，反而留在老家，要么全职带娃，要么在当地找个比较清闲的活儿。

07 权益保障，银发打工族的困境

老年人再就业面临诸多困境和挑战。目前，我国针对老年人就业的政策还未形成一个完整的体系，也未建立专门为老年人提供再就业服务的机构或组织。

根据现行劳动法律法规，超过60岁的老年人再就业，与用工单位不再形成劳动关系，用工单位仅需支付报酬，并不涉及社会保险等。我国现有的法律法规中没有规范低龄老年人在退休以后二次就业以及保障老年人二次就业的合法权益。

即使老年人再就业时已经与用人单位签订了劳动合同，但在遇到劳资纠纷、工伤事故等情况的时候，可能也会因为老年人已经超过了法定退休年龄，不在《中华人民共和国劳动合同法》适用范围内而得不到应有的保障。

年龄歧视也是老年人就业面临的问题之一。根据相关调查，76.86%的招聘岗位都对年龄进行了限制。以年龄为理由将老年人排除在劳动力市场之外，而不考虑其能力、经验和工作表现，构成了年龄歧视。

技能不匹配也是老年人就业面临的问题之一。随着数字技术快速发展，老年人面临技能不匹配的风险增加了。老年人使用互联网的比例不足30%，更不用说掌握更加复杂的数字技术。

08 未来展望，构建老年友好型就业环境

面对日益增多的银发打工族，我们需要从社会政策层面给予更多关注和支持。

一是把开发老年人力资源作为发展我国老龄事业的一项重要举措加以统筹规划。将老年人力资源开发建设、促进退休老年人再就业与延迟退休政策协同考虑。

二是加强制度构建，明确退休再就业人员的法律地位，保障老年人平等就业权益。需明晰退休再就业人员是否被纳入劳动法律保护范围，或虽然不再是劳动法意义上的劳动者，但仍具有特殊劳动权益，可以享受工伤保险权益等。

应制定和执行反对年龄歧视的法律和政策，保障老年人的平等就业权益。此外，应加强反对年龄歧视的宣传，提高公众对老年人就业的认识和尊重，减少年龄歧视。

完善公共就业服务对老年人的支持。公共就业服务为老年人提供技能培训，使他们能够掌握新技能和知识，以适应就业市场的变化和需要。

动员市场、社会组织、社区、家庭等多方力量，出台配套政策措施，创建适合老年人的就业环境与社会氛围，便利老年人融入社会，激发老年人的就业意愿。

清晨五点半，城市还未完全苏醒，六十多岁的张阿姨已经起床准备去写字楼做保洁。她轻手轻脚地收拾好工具，看了眼手机里孙子的照片，脸上露出微笑。

在另一个家庭，七十岁的老先生正准备开始他的小区送货工作。他动作已不如从前利索，但仍坚持每天工作六小时。“能帮一点是一点，”他对邻居说道，眼里有着难以动摇的坚定。

这些银发打工族的身影，穿梭在城市的各个角落。他们用不再年轻的身体支撑起的不只是一份工作，更是一份对家庭的责任与爱。

社会应当看到他们的付出，理解他们的选择，并给予他们更多的保障与尊重。