提升修养

美友57840498

　　你手里有“糖”，能给别人带来价值别跟我扯什么人情世故，职场的底层逻辑，一万年不变：价值交换。别人尊重你，最根本的原因，是你对他“有用”。这个“用”，不是利用，而是你能提供他需要的价值。你懂行，能在他业务卡壳时点拨两句，这是“经验糖”。你路子广，能在他需要跨部门协调时帮忙搭个线，这是“人脉糖”。你消息灵通，能在他迷茫时透露点风向，这是“信息糖”。你啥都没有，光会说“哥们儿，好好干”，谁搭理你？尊重，源于被需要。当你成为一个“价值节点”，能持续不断地给周围的人赋能时，你自然就成了那个不可或تباط的人。大家聚拢在你身边，不是因为你官大，而是因为你这儿有糖吃。你有没有因为帮同事解决了一个大麻烦，而赢得对方真正尊重的感觉？那种感觉是不是特爽？

你这个人“稳”，情绪稳定，办事靠谱我这辈子，最怕和两种人共事：一种是情绪不稳的“炸药包”，一种是办事没谱的“黑洞”。前者让你心累，后者让你心死。一个真正值得尊重的人，必然是“稳”的。情绪稳： 泰山崩于前而色不变。天大的事，到他那儿，他都能稳住，告诉你“别慌，一步步来”。这种人是团队的定海神针。谁不喜欢跟一个能给人安全感的人一起干活？办事稳： 凡事有交代，件件有着落，事事有回音。交到他手里的事，你一百个放心，他绝不会给你搞砸，也绝不会让事情石沉大海。这叫“闭环思维”，是最高级的职业素养。

你的可靠性，就是你最硬的品牌。一个情绪稳定、办事靠谱的人，大家会从心底里信任你。这种信任，比任何职位带来的敬畏都更持久。

你身上有“刺”，有自己的原则和底线这一点，很多老好人一辈子都没想明白。他们以为，对所有人都客客气气，有求必应，就能换来尊重。大错特错。没有牙齿的善良，叫懦弱。一个没有原则和底线的人，在别人眼里，就是一个可以被随意使唤的便利贴，用完就扔，谁会尊重一张便利贴？你必须要有自己的“刺”。不是我的活儿，甩过来，我敢顶回去。触碰了我的底线，损害了我的利益，我敢翻脸。面对不公，我敢发出自己的声音。你的“刺”，不是为了伤人，而是为了护己。它清清楚楚地告诉所有人：我乐于助人，但我不傻；我与人为善，但我不好欺负。当别人知道你“不好惹”的时候，他们才会真正开始“尊重”你。尊重，是留给对手的，不是留给绵羊的。你是否曾经因为当了一次“老好人”，结果吃了大亏？那之后，你身上长出“刺”了吗？

你碗里有“饭”，但懂得给人分一口这一点，是格局。一个人能力再强，位置再高，如果吃独食，功劳全往自己身上揽，好处全往自己兜里揣，那他得到的只有嫉妒和孤立。真正有大智慧的人，都懂得“财散人聚”的道理。项目成功了，他会在领导面前，把功劳分给团队里每一个出过力的人。自己拿到奖金了，他会自掏腰包，请大家吃顿饭。下属犯了错，他会先把责任扛下来，关上门再批评教育。他碗里有饭，但他愿意分给身边的人一口汤。这种“懂得”，是一种高级的善良和清醒。他明白，成就别人，最终才能成就自己。这种人，大家会心甘情愿地跟着他、拥护他。这才是发自肺腑的尊重，是能持续一辈子的影响力。

别人尊重你，不是因为你坐的椅子，而是因为你这个人本身。手里有糖（价值），是尊重的基础。为人够稳（可靠），是尊重的保障。身上有刺（底线），是尊重的标尺。碗里有饭（格局），是尊重的升华。年轻的朋友们，别总盯着那点职位和头衔了。花点时间，把自己修炼成一个有糖、够稳、带刺、有饭的人。到那时候，你会发现，尊重这东西，根本不用去要，它会自己主动找上你。