河南省1600万人背井离乡谋出路，90%大学生拒返乡，这是因为什么？

企业战略文化发展顾问刘吉宇

河南省作为中国人口大省和劳务输出大省，近年来面临大规模人口外流问题，尤其是青壮年劳动力和高学历人才持续向省外迁移。

这一现象是经济、教育、社会等多重因素综合作用的结果。

一、经济因素

收入差距与产业短板

农业收入低，务工成为生存刚需

河南耕地面积占全国6.2%，但农业产值仅占GDP的9.3%，农民种地年净利润不足千元/亩。

相比之下，外出务工年均收入可达5万元（如建筑、制造业），收入差距驱动劳动力流向沿海省份。

例如，河南工业企业平均月薪5000一6000元，而江苏、浙江等地达8000-10000元。

产业结构单一，高薪岗位匮乏

河南以传统制造业为主，缺乏高新技术产业。计算机等专业毕业生在郑州的薪资仅为深圳、上海的一半。

尽管近年引入比亚迪、富士康等企业，但新兴产业规模仍不足以吸纳全部劳动力。

私营经济薄弱，营商环境待改善

网友反馈河南“官本位作风严重”，企业面临“吃拿卡要”等问题，私营经济（除餐饮外）发展滞后，与江浙地区差距显著。这进一步抑制本地就业机会创造。

二、教育资源失衡与人才外流

高等教育资源稀缺

河南仅有1所211高校（郑州大学），无985院校，高考一本录取率不足10%（全国平均约20%）。每年约30万考生出省就读，其中52.5%毕业后不再返乡。高教短板直接导致人才“输出多、回流少”。

职业教育与技能培训不足

虽然河南通过“技能河南”计划培训超1500万人次，但基层创业培训专业性不强，农村大学生返乡创业面临资金、经验等困境。例如，周口农产品加工转化率仅45%，产业升级乏力。

三、社会服务与区域发展失衡

医疗资源集中，城乡差距显著

河南优质医疗资源集中于郑州，农村居民看病需跨市甚至跨省，加剧生活成本压力。同时，留守儿童、空巢老人等问题因青壮年外流而恶化。

城镇化滞后于人口流动需求

安徽通过融入长三角成功吸引人口回流，而河南虽GDP总量全国第六，但人均收入偏低（城镇非私营单位年薪8.4万元，私营不足5万元），难以支撑家庭生活需求。

四、政策与观念的双重影响

返乡支持政策效果有限

尽管河南推出就业补贴、住房优惠等政策，但对比沿海地区的综合优势（如苏州广电总台起薪1.2万vs河南电视台5000元），吸引力仍不足。

2022年以来虽有150万人返乡创业，但总体外流趋势未逆转。

社会观念与家庭预期

农村家庭普遍认为“上学无用”，更倾向子女尽早务工；而大学生受“城市优先”观念影响，90%拒绝返乡。即便乡村振兴政策推动基层就业，但发展空间和福利待遇仍是关键障碍。

外流是区域发展失衡的缩影

河南人口外流本质是“经济洼地”与“教育洼地”叠加的结果。短期看，需通过新兴产业布局（如郑州短剧产业、新能源汽车）和营商环境优化留住人才；长期则需弥补高教短板（如引进哈工大等研究院），并推动城乡公共服务均等化。只有缩小与沿海地区的综合差距，才能从根本上扭转“背井离乡”的被动选择。